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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略及機(jī)構(gòu)管理要求，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整并進(jìn)行人員配置； 2、跟進(jìn)新人培訓(xùn)進(jìn)程及效果，根據(jù)實(shí)時(shí)效果反饋提出合理性建議；組織及協(xié)同公司所需培訓(xùn)等； 3、負(fù)責(zé)公司人事制度制定及執(zhí)行，監(jiān)督制度執(zhí)行情況； 4、負(fù)責(zé)員工心態(tài)管理，時(shí)刻關(guān)注公司員工心理變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出合理建議并落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)制定薪酬福利體系并實(shí)施；負(fù)責(zé)薪酬核算及發(fā)放跟進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)制定員工績效考核政策并組織、推進(jìn)、跟蹤及完善；收集統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果并提出績效建議，跟進(jìn)各部門績效改進(jìn)； 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、福利、各類人事手續(xù)、檔案管理等； 任職要求： 1、身體健康、品行端正，28-45歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通曉人力資源管理或行政管理知識，了解相關(guān)法律、行業(yè)政策，5年以上同崗位工作經(jīng)歷； 2、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解； 3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面和政策； 4、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識； 5、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作； 6、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。 薪資待遇： 1、雙休、五險(xiǎn)一金、定期體檢 2、薪資：年薪15K 職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵(lì)、管理機(jī)制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計(jì)規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎(jiǎng)懲辦法、激勵(lì)措施等各項(xiàng)制度，整體負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、融入的具體落地； 3、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項(xiàng)工作的推進(jìn)； 4、完善提升人力資源各項(xiàng)政策并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動(dòng)實(shí)施； 6、對公司的整體管理水平及先進(jìn)性負(fù)有直接責(zé)任，推動(dòng)建立有高度有水準(zhǔn)的各項(xiàng)管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級管理人才隊(duì)伍 7、有效傳達(dá)公司企業(yè)精神，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型工業(yè)自動(dòng)化、機(jī)械制造企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

人力資源總監(jiān)： 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置； 3、做好業(yè)務(wù)激勵(lì)牽引，不斷提升組織溫度，持續(xù)關(guān)注人員狀態(tài)，； 4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施; 5、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、8年以上人力資源管理或HRBPhead工作經(jīng)驗(yàn)，具有AI、元宇宙相關(guān)公司北京工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較好的抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 組織制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2.制訂人力資源部的年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬員工完成計(jì)劃目標(biāo)； 3. 組織制訂和完善集團(tuán)招聘、薪酬福利、考核、培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理政策及制度； 4. 組織制訂集團(tuán)年度人力資源預(yù)算，監(jiān)控下屬公司預(yù)算執(zhí)行情況； 5.組織制訂招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)高級管理人員的招聘； 6.設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能； 7. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效； 8.組織制訂集團(tuán)高層管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案、集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 9.向公司高層決策者提供組織建設(shè)的優(yōu)化建議，提高公司的綜合管理水平。 任職要求： 1.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 組織制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2.制訂人力資源部的年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬員工完成計(jì)劃目標(biāo)； 3. 組織制訂和完善集團(tuán)招聘、薪酬福利、考核、培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理政策及制度； 4. 組織制訂集團(tuán)年度人力資源預(yù)算，監(jiān)控下屬公司預(yù)算執(zhí)行情況； 5.組織制訂招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)高級管理人員的招聘； 6.設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能； 7. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效； 8.組織制訂集團(tuán)高層管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案、集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 9.向公司高層決策者提供組織建設(shè)的優(yōu)化建議，提高公司的綜合管理水平。 任職要求： 1.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作。

職位描述：

熟悉國際物流各個(gè)崗位的工作職責(zé)，工作范圍，人力資源全流程工作，有過豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源全模塊工作；全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，確保人力資源管理工作符合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)；

2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需求導(dǎo)向，配置核心崗位人員，開發(fā)與優(yōu)化各類招聘渠道完成核心崗位的招聘計(jì)劃；

3、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，做好人力資源成本監(jiān)控，激勵(lì)員工發(fā)揮能效；

4、制訂集團(tuán)各校區(qū)績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

5、建立適合集團(tuán)各校區(qū)的培訓(xùn)體系，提高員工對公司對品牌的了解；傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；

6、進(jìn)行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和要求開展員工關(guān)系管理工作，通過各類活動(dòng)和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和歸屬感；

7、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向集團(tuán)高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)性建議，使更好的改善管理、提高工作效率；

8、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

任職要求:

1、年齡35-45歲之間，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有服務(wù)過大型教育集團(tuán)公司或大型集團(tuán)性企業(yè)人力資源部總監(jiān)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理；

熟悉國家、各分校區(qū)所屬地關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

5、具有較強(qiáng)的大局觀和職業(yè)道德水平，為人正直，有責(zé)任心；

6、精力充沛，有較好的人際交往能力，處事善于變通，能承受較大的工作壓力，能適應(yīng)出差；

7、熱愛教育事業(yè)，有教育情懷。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司下達(dá)的管理目標(biāo)負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；

2. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的實(shí)施，進(jìn)行組織架構(gòu)管理；

3. 負(fù)責(zé)公司職位分析，動(dòng)態(tài)評估和職位體系更新；

4. 負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃，編制、下發(fā)公司年度人員計(jì)劃；

5. 建立并維護(hù)良好的招聘渠道，按專業(yè)化要求開展招聘，并對結(jié)果進(jìn)行評估反饋；

6. 建立公司培訓(xùn)工作體系，按照規(guī)劃開展培訓(xùn)項(xiàng)目，及時(shí)分析、評估，并通過培訓(xùn)和內(nèi)部考核選拔、培養(yǎng)后備人才；

7. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，權(quán)限內(nèi)進(jìn)行員工定調(diào)薪；

8. 指導(dǎo)和監(jiān)督其他部門進(jìn)行人員管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效考核等各方面工作；

9. 負(fù)責(zé)審核與本部門相關(guān)的各項(xiàng)監(jiān)管數(shù)據(jù)，保障上報(bào)數(shù)據(jù)真實(shí)有效；

10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門日常部門管理工作，完成部門負(fù)責(zé)人指派的工作任務(wù)；

負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、金融類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.人力資源管理師職業(yè)資格中級及以上；

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃管理工作經(jīng)歷，有保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位描述：

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理；

設(shè)計(jì)集團(tuán)人力資源管理模式，建立、完善集團(tuán)人力資源管理體系、制度、流程（包招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；

4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展協(xié)助制定、調(diào)整集團(tuán)組織架構(gòu)，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門、分子公司進(jìn)行組織規(guī)劃（含組織構(gòu)架設(shè)計(jì)、定崗、定編、定員、定薪）；

5、通過多渠道招聘、引進(jìn)人才，滿足集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才需要；

6、建立集團(tuán)人才梯隊(duì)、打造精兵強(qiáng)將；制定、實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃與各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃；

7、了解市場和行內(nèi)薪酬?duì)顩r，設(shè)計(jì)集團(tuán)薪酬福利體系并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；制定、執(zhí)行集團(tuán)年度薪酬預(yù)算;

8、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門、分子公司制定績效管理體系與年度績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)；

9、關(guān)注員工心態(tài)，做好員工思想工作；處理勞動(dòng)爭議、糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)管理能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

職位描述：

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向； 2.全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要； 3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核，并提出建議； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案； 5.制定和完善人力資源管理制度及工作流程； 6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 任職要求： 1.年齡區(qū)間40周歲以下，本科及以上學(xué)歷； 2.具有知名公司相關(guān)職位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理和相關(guān)政策、法律、法規(guī)； 4.掌握企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)知識、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)知識； 5.了解行業(yè)人才信息和動(dòng)向，具有良好的溝通技巧和觀察判斷力。

職位描述：

重金選賢 嘉晨集團(tuán)系國內(nèi)大型民營企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)總部位于遼寧營口，主營業(yè)務(wù)為鋼鐵、煤炭、高端鎂制品。為進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)范圍，集團(tuán)北京辦事處擬公開招聘人力資源總監(jiān)一職，具體要求如下： 【工作職責(zé)】 1.全面負(fù)責(zé)北京辦事處的人力資源管理體系的構(gòu)建及運(yùn)行； 2.協(xié)助集團(tuán)總部完成在北、上、廣、深等發(fā)達(dá)地區(qū)的人才選聘工作； 3.完成集團(tuán)總部交予的其他工作。 【工作地點(diǎn)】 北京 【薪資待遇】 集團(tuán)本著選賢任能，不惜重金的選聘原則，提供的薪資待遇將高于京津地區(qū)同等規(guī)模企業(yè)相同職務(wù)崗位的薪資水平。 【基本要求】 1.研究生以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具有5年以上國內(nèi)國際大型生產(chǎn)制造企業(yè)、國際貿(mào)易企業(yè)或國內(nèi)大型金融機(jī)構(gòu)省級以上機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的任職經(jīng)歷； 3.了解國際貿(mào)易及企業(yè)融資相關(guān)業(yè)務(wù)，有充足的高端國際貿(mào)易及融資相關(guān)的人脈關(guān)系和人員儲備； 4.業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德守操； 5.管理溝通能力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識。 薪資面議

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的變化及時(shí)調(diào)整人力資源規(guī)劃，并從人力資源角度向業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)意見和建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定公司全年招聘規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建團(tuán)隊(duì)，幫助業(yè)務(wù)部門建立人才梯隊(duì)，優(yōu)化人員配置； 3、完善、優(yōu)化符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需求的人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等； 4、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 5、在公司高端人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)方面向公司決策層提供專業(yè)建議，全面提高公司人才水平，控制人力成本； 6、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理等管理類專業(yè)； 2. 具有5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)等人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 5. 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力，形象好。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃； 2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度； 3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書； 4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)； 5.組織績效考核管理工作； 6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)； 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作； 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。 任職要求： 1、碩士以上學(xué)歷，理科專業(yè)背景優(yōu)先。 2、有在其他智能制造、科技相關(guān)企業(yè)單位HR部門3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)崗位，熟悉招聘流程者優(yōu)先。 4、熟知企業(yè)人員的績效考核制度并有一定的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、有一定職業(yè)修養(yǎng)。 理科專業(yè)背景優(yōu)先

職位描述：

五險(xiǎn)一金帶薪年假員工福利 職位描述： 崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，...

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作； 2、制定符合公司實(shí)際情況的行政人事管理制度和工作流程，并監(jiān)督運(yùn)行； 3、根據(jù)公司的實(shí)際需要，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、績效考核的組織和實(shí)施，協(xié)助修改考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)； 5、員工關(guān)系管理以及薪酬方案設(shè)計(jì)等； 6、上級交辦其它工作。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有1年以上制藥類行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉政府相關(guān)勞動(dòng)人事政策，熟知人事行政日常工作流程和內(nèi)容，尤其在醫(yī)藥銷售型企業(yè)背景，招聘能力強(qiáng)； 3、有優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析； 4、誠信忠誠、踏實(shí)自律、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有親和力。 工作地址 北京市朝陽區(qū)慧忠里臥龍小區(qū)別墅218 東樓