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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)展廳店面團隊管理工作； 2、公司戰(zhàn)略達成目標拆解和帶領(lǐng)團隊目標完成 3、團隊規(guī)模50 管理經(jīng)驗，管理經(jīng)理 銷售團隊 任職資格： 1、統(tǒng)專及以上學(xué)歷； 2、家裝行業(yè)5年及以上管理經(jīng)驗者； 3、有整裝公司經(jīng)驗優(yōu)先；

職位描述：

有經(jīng)營綜合管理能力，以及在本地區(qū)擁有很好的政府人際關(guān)系資源等。待遇：10-35萬元年薪（提成另計)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、落實公司人才戰(zhàn)略、績效賦能、激勵杠桿、機制建設(shè)，實現(xiàn)管理規(guī)范化、科學(xué)化和數(shù)據(jù)化 2、推動企業(yè)文化建設(shè)，打造企業(yè)商學(xué)院 3、建設(shè)戰(zhàn)略性人才的學(xué)習(xí)地圖、課程、師資力量，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織氛圍 4、聚焦業(yè)務(wù)發(fā)展，提供工具方法賦能和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)合作伙伴 5、建立和完善員工共享服務(wù)體系，為員工提供高效服務(wù) 6、建立和完善環(huán)安衛(wèi)預(yù)防體系，降低企業(yè)運營風(fēng)險 7、提供有效的行政辦公、后勤服務(wù)保障 任職要求： (1)全日制本科及以上學(xué)歷，年齡43歲以內(nèi)； (2)必須有鞋服/箱包/珠寶/配飾行業(yè)，人力資源全盤管理經(jīng)驗一年及以上； (3)過往服務(wù)企業(yè)規(guī)模達到10億及以上； (4)原則性強、情商高、親和力。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、負責(zé)拆解海外市場及產(chǎn)品需求，組織分析技術(shù)方案；
2、負責(zé)海外平臺化技術(shù)規(guī)劃，牽頭組織各技術(shù)領(lǐng)域研討海外平臺技術(shù)方案，包括本地化生產(chǎn)、新法規(guī)應(yīng)對、市場適應(yīng)性技術(shù)標準等；
3、負責(zé)識別海外項目開發(fā)過程風(fēng)險，并制定風(fēng)險對應(yīng)方案，包括三電、輔助駕駛、車聯(lián)網(wǎng)等；
4、協(xié)同各車型項目組，針對海外市場質(zhì)量反饋，評估分析應(yīng)對技術(shù)方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備8年以上整車研發(fā)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；
2、擁有海外工程開發(fā)背景，熟悉整車開發(fā)流程；
3、思路清晰，思維縝密，具有較高的風(fēng)險意識；
4、溝通交流能力強，能夠有效管理團隊和協(xié)調(diào)項目資源；
5、具備良好的團隊管理能力及協(xié)作精神，具備團隊建設(shè)能力，工作積極主動，執(zhí)行力強。

職位描述：

• 根據(jù)用戶提供的工藝參數(shù)進行設(shè)計選型，工藝往復(fù)式活塞壓縮機。非空壓機。
  
• 公司現(xiàn)有機型從ZW到8M機型全系列都有。
  
• 根據(jù)參數(shù)設(shè)計選型，進行熱力計算動力計算。
  
• 進行壓縮機主設(shè)計，從平面布置圖流程圖開始，到最終配管（需出單線圖，軸測圖）。
  
• 偶爾出差。
• 任職要求：
  
• 大學(xué)本科及以上，
  
• 工作10年以上，熟悉工藝壓縮機。
  
• 具有較好的溝通能力。
  

職位描述：

工作描述： 1.領(lǐng)導(dǎo)細胞治療藥物的工藝開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、中試放大，包括開發(fā)規(guī)劃、CMC開發(fā)全過程的管理，保障項目進度。 2.根據(jù)不同階段需求，規(guī)劃并組建CMC團隊，進行人員培訓(xùn)和管理等，確保產(chǎn)品的生產(chǎn)和質(zhì)控、穩(wěn)定性研究等滿足臨床前及臨床研究的需求。 3.及時和上級及相關(guān)部門負責(zé)同事進行溝通，配合注冊同事或第三方，參與法規(guī)培訓(xùn)與會議，組織SOP、中美申報材料的撰寫、整理等。 崗位要求： 1.細胞生物，生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上生物制品CMC開發(fā)和管理經(jīng)驗； 2.熟悉FDA, CFDA, EMA的相關(guān)法規(guī)，有良好的GMP體系知識及管理經(jīng)驗。 3.臨床前及臨床階段CMC開發(fā)經(jīng)驗兼具者優(yōu)先； 4.良好的中英文口頭和書面溝通能力； 5.有非常強的對新領(lǐng)域和新產(chǎn)品的學(xué)習(xí)能力和興趣，良好的團隊管理和協(xié)同能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.招商戰(zhàn)略的制訂以及戰(zhàn)術(shù)落實的監(jiān)督，根據(jù)公司經(jīng)營目標，確定各階段招商工作計劃； 2.制定各項招商工作制度與流程，主導(dǎo)制定團隊激勵方案和考核方案； 3.領(lǐng)導(dǎo)招商團隊完成工作目標，協(xié)調(diào)處理各類市場問題； 4.統(tǒng)攬整個招商全局，協(xié)調(diào)與商家對接的各類工作； 5.確定招商模式和策略；協(xié)調(diào)各類招商資源并進行落位； 6.招商網(wǎng)絡(luò)的開拓與合理布局；協(xié)調(diào)集團和總部各相關(guān)部門，達成招商目標； 7.擬定招商政策、方案、合同，對重大招商活動進行現(xiàn)場指揮； 8.參與重大招商談判和簽訂合同，并監(jiān)督執(zhí)行； 9.對招商預(yù)算開支的合理支配負責(zé)；審核各類招商合同； 10.負責(zé)開展本部門員工團隊建設(shè)和管理，安排、指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬工作； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格； 1、具有大型購物中心、商業(yè)地產(chǎn)5年以上的相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗； 2、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、團隊管理能力、項目管理能力較強； 3、對商業(yè)行業(yè)具有敏感的洞察能力和分析能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力行政管理，參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略的制定，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并予以落地實施；

2、帶領(lǐng)團隊構(gòu)建人力資源體系，完善人才的選、育、用、留機制；推動組織發(fā)展；

3、深入了解公司業(yè)務(wù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源政策，以推動業(yè)務(wù)發(fā)展；

4、提升人力資源團隊專業(yè)能力，指導(dǎo)下屬在招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、組織發(fā)展等方面的人力資源實務(wù)；

5、負責(zé)集團公司的行政管理工作；

6、規(guī)劃集團公司的各項行政運營管理；擬定企業(yè)行政方面的各項規(guī)章制度；

7、有效實施行政管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；規(guī)劃和指導(dǎo)公司的行政管理工作；

8、負責(zé)會議的組織工作，參加并作會議記錄對會議討論的有關(guān)問題，組織調(diào)研并提出報告；

9、負責(zé)組織起草年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

10、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作；

11、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)外部關(guān)系；宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；

12、負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；

13、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、年齡35-45歲，執(zhí)行能力強，溝通能力強，無不良嗜好；

2、學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理本科以上學(xué)歷，擁有人力資源管理證書；

3、具有8年以上行政人事工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位工作經(jīng)驗。

職位福利：績效獎金、交通補助、餐補、節(jié)日福利、周末雙休、五險

職位描述：

1.負責(zé)整個項目的運營管理工作；
2.順利通過業(yè)主考核，及時回款，維護好與業(yè)主間關(guān)系；
3.做好本項目的團隊建設(shè)及各項管理并督促、檢查執(zhí)行情況；
4.運營項目安全、質(zhì)量管理，設(shè)備儀表維護、保養(yǎng)、更換及能耗等把控，并不斷優(yōu)化完善；
5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、外協(xié)訂單進度跟蹤、質(zhì)量異常處理； 2、負責(zé)通過市場調(diào)查和成本分析，對所有外發(fā)零件部核價。建立健全外協(xié)件價格體系，有效控制外協(xié)成本，達成年度成本控制目標； 3、根據(jù)年度月度外協(xié)任務(wù)量、成本控制、新產(chǎn)品外協(xié)開發(fā)需求，制定年度、月度供應(yīng)商開發(fā)計劃并組織實施； 4、對外協(xié)供應(yīng)商渠道進行規(guī)劃，分析供應(yīng)商綜合能力，對供應(yīng)商考核指標設(shè)定，定期評價供應(yīng)商績效。 任職要求： 1、 至少8年工作經(jīng)驗，有鑄造/機加工方面工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、 精通圖紙，熟悉國外的鑄造/鍛造材料規(guī)范，了解鑄造，機加工，鍛造 或鈑金件工藝流程。 3、 針對不同產(chǎn)品，能夠選擇合適的供貨商 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：主要負責(zé)總公司及各下屬公司的財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、投融資業(yè)務(wù)、資金管理和部門管理等工作。

任職要求：

1、40周歲（含）以下；

2、本科或以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計、金融、投資等經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，會計師或以上職稱；

3、8年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年或以上房地產(chǎn)財務(wù)管理、投融資、資金管理與運作、稅務(wù)管理等實操經(jīng)驗；

4、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化、涉稅會計處理，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)；

5、熟練使用金蝶財務(wù)軟件和office辦公軟件；

6、思維敏捷，具有良好的投融資分析能力和判斷能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和應(yīng)變能力，能承受較大的工作壓力；7、品行端正，工作嚴謹細致，具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心，保密意識強；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)整個呼叫中心團隊組建、團隊管理； 2.制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略； 3.負責(zé)客戶委托的招聘項目，分析職位需求，完成交付目標。 崗位要求： 1.5年以上人力外包、勞務(wù)派遣行業(yè)或企業(yè)批量招聘經(jīng)驗； 2.熟悉招聘呼叫中心各階段流程，能為交付結(jié)果負責(zé)； 3.5年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，具備獨立從事業(yè)務(wù)的能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負責(zé)公司的采購工作，包括制定采購策略、策劃采購活動、選擇供應(yīng)商、進行采購談判和合同管理、確保采購質(zhì)量和采購成本控制等。
主要職責(zé)：
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定采購策略和計劃，并組織實施；
- 負責(zé)公司采購預(yù)算的制定和管理，參與決策采購預(yù)算的合理性；
- 負責(zé)調(diào)查和分析公司需求，提出采購方案，并確保采購滿足公司的業(yè)務(wù)需求；
- 負責(zé)半導(dǎo)體芯片行業(yè)供應(yīng)商的評估和管理，確保采購質(zhì)量和供應(yīng)商的可靠性；
- 負責(zé)采購合同的管理和執(zhí)行，并協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保采購按時完成；
- 負責(zé)采購成本的控制和優(yōu)化，并協(xié)調(diào)各部門合理使用采購成本；
- 負責(zé)采購信息的管理和保密，并確保采購信息的及時、準確、完整；
- 對本部門的工作進行監(jiān)督和管理，對采購流程提出優(yōu)化和改進方案，提高采購效率和質(zhì)量；
- 定期進行采購效益分析，提出采購效益優(yōu)化建議，為公司提供采購效益保障；
- 其他由公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，5年以上采購工作經(jīng)驗，熟悉半導(dǎo)體芯片行業(yè)；
- 熟悉采購流程和采購管理理論知識，具備一定的實際操作經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠獨立完成采購工作；
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析和判斷能力，能夠?qū)Σ少彅?shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化；
- 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與各部門和供應(yīng)商進行有效的溝通和協(xié)調(diào)；
- 熟練掌握采購軟件和數(shù)據(jù)分析工具，能夠熟練操作和維護；
- 對數(shù)字、科技、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域具有濃厚的興趣和認識，并能夠?qū)⑵湟氩少徆ぷ?

職位描述：

1.負責(zé)采購工作的制度建設(shè)、流程與體系建設(shè)；2.全面負責(zé)采購部日常管理工作和團隊建設(shè);3.根據(jù)項目需求計劃，制定相應(yīng)的采購計劃、備貨計劃，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；4.根據(jù)供應(yīng)鏈管理規(guī)劃負責(zé)供應(yīng)商開發(fā)與管理，不斷擴充和優(yōu)化供應(yīng)商隊伍 ;5、負責(zé)供應(yīng)商談判，采購成本的競爭性分析，行業(yè)成本研究分析，并完善成本降低及控制方案；6.負責(zé)提交月度、年度采購工作報告、采購降本報告；7.負責(zé)供應(yīng)商合同等文件的簽署，包括合同法律條款、價格、賬期等談判；8.負責(zé)監(jiān)控合同的執(zhí)行及交付驗收，并能處理異常問題；9.負責(zé)對供應(yīng)商對賬、開票、付款等業(yè)務(wù)的管理工作；10.負責(zé)制定本部門的預(yù)算，管理預(yù)算執(zhí)行情況，并持續(xù)改進部門工作。職位要求：1.具備良好的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力；2.廉潔公正、勤奮、責(zé)任心強，能夠細致認真地處理繁雜業(yè)務(wù)；3.大學(xué)本科（含）以上，采購管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)；4.接受過ISO9000質(zhì)量體系、CPSM、CPM、采購管理、供應(yīng)商管理、物流管理、商務(wù)談判等方面的培訓(xùn)優(yōu)先；5.有較強的供應(yīng)商開發(fā)能力和談判能力 ；6.具備良好的職業(yè)素質(zhì)，能長期穩(wěn)定的從事崗位工作，團隊協(xié)作優(yōu)秀； 7.3年以上大中型制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 職能類別：采購總監(jiān) 關(guān)鍵字：談判預(yù)算供應(yīng)商管理采購計劃采購管理體系建設(shè)供應(yīng)商談判備貨計劃交付驗收供應(yīng)商合同

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.有豐富的化妝品生產(chǎn)經(jīng)驗，熟悉化妝品生產(chǎn)工藝流程及原料、產(chǎn)品特性，能組織實施技術(shù)工藝標準、質(zhì)量標準制定，解決產(chǎn)品質(zhì)量中的關(guān)鍵技術(shù)難題； 2.對于產(chǎn)品的小試、中試、試產(chǎn)、量產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，能快速識別，給出可行的解決方案； 3.熟悉化妝品常見料體的特性和穩(wěn)定性，以及國內(nèi)外相關(guān)化妝品法規(guī)的要求，能評估和控制生產(chǎn)過程中的風(fēng)險，以確保產(chǎn)品的安全性和質(zhì)量穩(wěn)定； 4.善于發(fā)現(xiàn)問題，能提出改進方法和措施并解決； 5.了解新技術(shù)、新原料、法規(guī)等行業(yè)發(fā)展信息，推動新技術(shù)的應(yīng)用； 任職條件: 1.本科及以上學(xué)歷，化工、化學(xué)類相關(guān)專業(yè); 2.抗壓能力強，具有良好的溝通和部門協(xié)調(diào)能力。