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職位描述：

崗位職責： 1.統(tǒng)籌公司招聘管理，根據(jù)美團運力考核集合騎手流動情況，制定月度、季度及年度招聘計劃并有效實施，達成整體運力需求，并對團隊招聘完成率負責，對招聘成本負責； 2.負責優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道入職轉(zhuǎn)化率，同時帶領團隊開發(fā)多種招聘渠道； 3.了解業(yè)態(tài)騎手動態(tài)，根據(jù)實際情況及時作出招聘計劃調(diào)整，保證公司運力有效達成； 4.組建并有效運作招聘團隊，包括選用育留多維度建設； 5.負責制定騎手面試全套流程并組織相關人員進行培訓，適時調(diào)整，確保面試轉(zhuǎn)化率達70%以上； 任職要求： 1.大專及以上學歷，3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.團隊意識強，目標感強； 薪資福利： 1. 底薪 補貼 績效，綜合薪資：10-15K 2. 月度

職位描述：

一、崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才尋訪工作，高效處理常規(guī)招聘任務；?2、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作；?3、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋，以及與業(yè)務部門對接工作，并能提出改善對策；?4、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),完成招聘分析報告；5、配合完成部門其他工作，如校招、錄用人選背調(diào)等。二、任職要求：1、本科以上學歷，有3年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、積極上進的態(tài)度、良好的語言表達能力、團隊協(xié)作能力；3、有良好的文字功底，熟練使用Office系列辦公軟件；4、熱愛人力資源工作，良好的情緒調(diào)節(jié)能力，具備一定的抗壓能力。 年齡要求：22-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

3、負責網(wǎng)站職位的發(fā)布及更新，簡歷篩選；

4、負責招聘崗位求職者的面試預約，面試溝通等；

5、負責春秋校園招聘會的組織安排及宣講；

6、負責入職手續(xù)辦理、離職、人事檔案的管理；

7、負責校區(qū)的對接及員工福利等發(fā)放;

8、負責招聘團隊的建設與管理；

9、部門領導安排的其他事宜等。

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；

2、做事有條理，嚴謹，抗壓能力強；

3、講求原則，保密性強等；

4、3年及以上人事招聘及相關工作經(jīng)驗。

上班地點：總部，佛山市南海區(qū)桂城百花時代廣場二樓佳績教育。

職位福利：五險、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作、包住、績效獎金

職位亮點：牛人帶隊，主管--經(jīng)理--總監(jiān)--合伙人

職位描述：

人力資源招聘崗位職責： 一、人力資源政策的制定與執(zhí)行 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定員工招聘、薪酬福利、績效考核、培訓管理、員工關系等各項人力資源政策及工作流程； 2、指導公司及各門店有效執(zhí)行相關政策，并對政策的執(zhí)行情況進行督導； 二、招聘與配置管理 1、制定公司年度招聘計劃并組織實施，為公司發(fā)展提供人員保證。 2、組織協(xié)調(diào)各部門實施員工招聘、甄選和錄用工作，確保招聘工作的順利開展。 3、開發(fā)、評估有效的招聘渠道（如：獵頭服務、校園招聘、網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、粘貼招聘、轉(zhuǎn)介紹招聘、中介招聘等），確保人力資源供應的充足性； 4、建立和更新筆試、面試等考察題庫； 5、及時總結(jié)各項招聘數(shù)據(jù)，并對招聘預算費用匯總和監(jiān)控 三、薪酬福利工作的管理 1、根據(jù)公司發(fā)展及競爭需要，參與制定、調(diào)整、完善薪酬福利政策、相關管理制度及操作規(guī)范，并落實執(zhí)行。 2、根據(jù)公司管理需要，定期對人工成本進行統(tǒng)計、分析和建議，為相關管理決策提供信息依據(jù)。 3、負責核算公司相關人員每月的工資事務。 4、負責參與年度員工薪酬預算的制定。 四、績效管理 1、參與制定、修改、完善公司績效管理制度，并落實執(zhí)行。 2、跟蹤并指導各部門績效管理工作的開展，了解部門管理者及員工反饋，評估管理效果。 3、建立績效管理系統(tǒng)，對評估數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。為員工培訓、績效指導、薪酬設定、職業(yè)規(guī)劃等工作提供信息依據(jù)。 五、培訓管理 1、擬定年度培訓需求計劃及預算方案 2、根據(jù)年度的培訓計劃，制定月度的培訓項目并組織實施； 3、開展培訓效果評估，建立評估評價體系。針對培訓效果分析，提出改善項目與措施； 六、員工關系管理 1、組織公司員工勞動合同等人事檔案管理工作，確保員工人事信息完備性。 2、組織對公司以及各門店主管級以上人員異動情況（離職、晉升、降職等）進行審核、備案，確保公司對人員流動的監(jiān)控，保證核心人才隊伍的穩(wěn)定。 3、受理并協(xié)調(diào)處理勞資關系，緩解、緩和勞資矛盾。 七、負責各類工商證件的辦理及年審，如營業(yè)執(zhí)照辦理、公司成立及注銷等。 八、管理產(chǎn)品技術專利、產(chǎn)學研結(jié)合項目及政府資助項目等對外性事務的統(tǒng)籌工作。