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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌公司招聘管理，根據(jù)美團(tuán)運(yùn)力考核集合騎手流動(dòng)情況，制定月度、季度及年度招聘計(jì)劃并有效實(shí)施，達(dá)成整體運(yùn)力需求，并對團(tuán)隊(duì)招聘完成率負(fù)責(zé)，對招聘成本負(fù)責(zé)； 2.負(fù)責(zé)優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道入職轉(zhuǎn)化率，同時(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)多種招聘渠道； 3.了解業(yè)態(tài)騎手動(dòng)態(tài)，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)作出招聘計(jì)劃調(diào)整，保證公司運(yùn)力有效達(dá)成； 4.組建并有效運(yùn)作招聘團(tuán)隊(duì)，包括選用育留多維度建設(shè)； 5.負(fù)責(zé)制定騎手面試全套流程并組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，適時(shí)調(diào)整，確保面試轉(zhuǎn)化率達(dá)70%以上； 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)； 薪資福利： 1. 底薪 補(bǔ)貼 績效，綜合薪資：10-15K 2. 月度

職位描述：

一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才尋訪工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù)；?2、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作；?3、能自主對招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋，以及與業(yè)務(wù)部門對接工作，并能提出改善對策；?4、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告；5、配合完成部門其他工作，如校招、錄用人選背調(diào)等。二、任職要求：1、本科以上學(xué)歷，有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、積極上進(jìn)的態(tài)度、良好的語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；3、有良好的文字功底，熟練使用Office系列辦公軟件；4、熱愛人力資源工作，良好的情緒調(diào)節(jié)能力，具備一定的抗壓能力。 年齡要求：22-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

崗位職責(zé)：? 1、根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員招募，開發(fā)更有效的招聘渠道，提高招聘效率，改進(jìn)招聘質(zhì)量；? 2、對面試者簡歷進(jìn)行篩選、面試預(yù)約、候選人接待、面試過程組織，初步篩選面試等工作 3、協(xié)助公司薪酬/招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系，公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)及監(jiān)督等? 4、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑸楣咀龊萌瞬艃?chǔ)備工作；? 5、建立員工思想溝通通道，了解思想動(dòng)態(tài)，并收集員工滿意、企業(yè)發(fā)展建議等各方面信息，從而穩(wěn)定員工思想、激發(fā)員工積極性；? 6、其他人事行政管理協(xié)助工作，辦公室日常事務(wù)和財(cái)務(wù)對接等相關(guān)事項(xiàng) 資格要求：? 1、具有中專?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理/企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；? 2、很好的溝通能力，善于表達(dá)，性格開朗；? 3、具有高度的工作積極性，極強(qiáng)的責(zé)任心，做事認(rèn)真踏實(shí)積極靠譜，人好不作 4、具有有傳媒/廣告咨詢行業(yè)/招聘工作內(nèi)容從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮? 5、可接受應(yīng)屆生

職位描述：

職責(zé)和職能： 1. 領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行招聘策略和計(jì)劃； 2. 分析崗位需求和市場情況，制定招聘渠道和策略； 3. 制定并發(fā)布招聘廣告，篩選和評估候選人； 4. 組織和參與面試和評估流程，確保候選人的質(zhì)量和適配度； 5. 進(jìn)行薪酬談判和離職交接，確保順利的入職流程； 6. 監(jiān)測和分析招聘效果和質(zhì)量，提供相關(guān)的報(bào)告和分析； 7. 建立和維護(hù)人才庫，確保人才資源的持續(xù)供給； 8. 培訓(xùn)和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的績效和業(yè)績達(dá)成 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2. 至少3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3. 熟悉招聘渠道和方法，具備優(yōu)秀的候選人篩選和評估能力； 4. 具備良好的市場敏感性和數(shù)據(jù)分析能力，能夠準(zhǔn)確把握招聘需求； 5. 熟練使用招聘管理工具和辦公軟件，具備良好的英語讀寫能力； 6. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，能夠與各級員工進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司月度，季度，年度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘成本，對人力資源預(yù)算及實(shí)施細(xì)則；
4、主導(dǎo)搭建招聘體系，制定招聘sop相關(guān)文件及招聘工具包；
5、制定公司的招聘需求計(jì)劃，組織人才供給；
6、組織部門完成年度，月度及周工作計(jì)劃；
二、任職要求
1、24-30歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年以上人力資源工作者經(jīng)驗(yàn)
3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
4、積極主動(dòng)，有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和親和力，抗壓能力好。
5、有連鎖品牌招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
三、薪酬福利
1.薪酬：10000-15000元/月。
2.福利：商業(yè)保險(xiǎn)、社保、包吃、年終獎(jiǎng)勵(lì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、年度分紅等。
3.本崗位的晉升發(fā)展方向?yàn)槿肆Y源全盤-管理合伙人。
4.有外部專業(yè)人力資源老師一對一帶教咨詢。
四、【加入我們，您還將能享受】
1.工作優(yōu)勢：將在順德開50家直營連鎖店，絕大部分崗位均可就近安排，溫馨融洽的工作氛圍。
2.專業(yè)培訓(xùn)：公司有專業(yè)的銷售入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)勝任力培訓(xùn)及管理培訓(xùn)等。
3.假期福利：法定假期、帶薪年假、節(jié)日禮物。
4.團(tuán)建活動(dòng)：公司或銷售部門將不定期組織各類豐富多彩活動(dòng)，如：旅游拓展、運(yùn)動(dòng)比賽、生日宴會(huì)及燒烤活動(dòng)等。
5.下午茶：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不定期為團(tuán)隊(duì)伙伴提供下午茶福利。
6.個(gè)人發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司內(nèi)部管理崗位90%為內(nèi)部競聘晉升。
7.晉升發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司股東100%由內(nèi)部人員晉升。
8.晉升通道：人力資源經(jīng)理-人力資源總監(jiān)-項(xiàng)目合伙人。
五、悅途專業(yè)汽車養(yǎng)護(hù) 7家 直營連鎖門店地址
我們總部辦公樓在裝修當(dāng)中，在順德大良保利廣場二樓，預(yù)計(jì)6月份可入駐，目前辦公地點(diǎn)暫時(shí)在永豐總部店。
1.佛山市順德區(qū)大良延年路銀駿豪庭5-7號鋪 大良旗艦店
2.佛山市順德區(qū)容桂105國道金都名苑11-13號鋪 容桂旗艦店
3.佛山市順德區(qū)倫教永豐工業(yè)區(qū)南路12號 永豐總部店
4.佛山市順德區(qū)坤州大道12號 北滘旗艦店
5.佛山市順德區(qū)大良街道南國東路37號恒龍閣107-111鋪 第五分店
6.佛山市順德區(qū)陳村鎮(zhèn)白陳公路 189 號悅峰花苑 24-27 號鋪 陳村標(biāo)準(zhǔn)店
7.佛山市順徳區(qū)大良觀綠路3號保利廣場首層商鋪01，02的商鋪 保利店
8.佛山市順徳區(qū)大良保利中悅花園A區(qū)9座101之一、之二 第八分店

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站職位的發(fā)布及更新，簡歷篩選；

4、負(fù)責(zé)招聘崗位求職者的面試預(yù)約，面試溝通等；

5、負(fù)責(zé)春秋校園招聘會(huì)的組織安排及宣講；

6、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、離職、人事檔案的管理；

7、負(fù)責(zé)校區(qū)的對接及員工福利等發(fā)放;

8、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理；

9、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、做事有條理，嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)；

3、講求原則，保密性強(qiáng)等；

4、3年及以上人事招聘及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

上班地點(diǎn)：總部，佛山市南海區(qū)桂城百花時(shí)代廣場二樓佳績教育。

職位福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作、包住、績效獎(jiǎng)金

職位亮點(diǎn)：牛人帶隊(duì)，主管--經(jīng)理--總監(jiān)--合伙人

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.、負(fù)責(zé)公司各職能部門人員招聘工作的實(shí)施，從需求確認(rèn)到新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正的全過程跟進(jìn)與管理；
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)，外部信息的收集，外部人才庫的建立與維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)收集各職能部門主管級以下人員（不含一線人員）的動(dòng)態(tài)信息，做好離職預(yù)警及開展離職面談；
4、負(fù)責(zé)為上級管理者提供所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)支持；
任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，3年以上干部招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能熟練使用2種或以上的人才測評工具，熟悉招聘管理流程，了解招聘渠道；
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，抗壓能力，熱愛招聘工作擁有良好的溝通能力、親和力。

職位描述：

人力資源招聘崗位職責(zé)： 一、人力資源政策的制定與執(zhí)行 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定員工招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源政策及工作流程； 2、指導(dǎo)公司及各門店有效執(zhí)行相關(guān)政策，并對政策的執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)； 二、招聘與配置管理 1、制定公司年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，為公司發(fā)展提供人員保證。 2、組織協(xié)調(diào)各部門實(shí)施員工招聘、甄選和錄用工作，確保招聘工作的順利開展。 3、開發(fā)、評估有效的招聘渠道（如：獵頭服務(wù)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、粘貼招聘、轉(zhuǎn)介紹招聘、中介招聘等），確保人力資源供應(yīng)的充足性； 4、建立和更新筆試、面試等考察題庫； 5、及時(shí)總結(jié)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)，并對招聘預(yù)算費(fèi)用匯總和監(jiān)控 三、薪酬福利工作的管理 1、根據(jù)公司發(fā)展及競爭需要，參與制定、調(diào)整、完善薪酬福利政策、相關(guān)管理制度及操作規(guī)范，并落實(shí)執(zhí)行。 2、根據(jù)公司管理需要，定期對人工成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和建議，為相關(guān)管理決策提供信息依據(jù)。 3、負(fù)責(zé)核算公司相關(guān)人員每月的工資事務(wù)。 4、負(fù)責(zé)參與年度員工薪酬預(yù)算的制定。 四、績效管理 1、參與制定、修改、完善公司績效管理制度，并落實(shí)執(zhí)行。 2、跟蹤并指導(dǎo)各部門績效管理工作的開展，了解部門管理者及員工反饋，評估管理效果。 3、建立績效管理系統(tǒng)，對評估數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。為員工培訓(xùn)、績效指導(dǎo)、薪酬設(shè)定、職業(yè)規(guī)劃等工作提供信息依據(jù)。 五、培訓(xùn)管理 1、擬定年度培訓(xùn)需求計(jì)劃及預(yù)算方案 2、根據(jù)年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定月度的培訓(xùn)項(xiàng)目并組織實(shí)施； 3、開展培訓(xùn)效果評估，建立評估評價(jià)體系。針對培訓(xùn)效果分析，提出改善項(xiàng)目與措施； 六、員工關(guān)系管理 1、組織公司員工勞動(dòng)合同等人事檔案管理工作，確保員工人事信息完備性。 2、組織對公司以及各門店主管級以上人員異動(dòng)情況（離職、晉升、降職等）進(jìn)行審核、備案，確保公司對人員流動(dòng)的監(jiān)控，保證核心人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。 3、受理并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，緩解、緩和勞資矛盾。 七、負(fù)責(zé)各類工商證件的辦理及年審，如營業(yè)執(zhí)照辦理、公司成立及注銷等。 八、管理產(chǎn)品技術(shù)專利、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合項(xiàng)目及政府資助項(xiàng)目等對外性事務(wù)的統(tǒng)籌工作。