崗位職責：
1、負責企業(yè)方職位需求分析，候選人尋獵，篩選，推薦；
2、年輕化管理氛圍，敏捷，專業(yè)、快速的獵頭操作技巧；
3、面試即可獲得高額傭金、入職1/3職位年薪，具體詳談；
4、提供優(yōu)質高效工作環(huán)境，敏捷、專業(yè)、快速的獵頭培訓風格。
任職要求：
1、從事過咨詢銷售類或培訓銷售類工作尤佳，優(yōu)秀應屆生亦可；
2、對企業(yè)運作及企業(yè)組織有良好的了解和理解；
3、較強服務意識，目標導向，執(zhí)行力強，抗壓力強。
萬先生/HR
崗位職責： ?主要負責招聘管理和員工關系的工作 1、根據公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定中、長期的招聘計劃。 2、根據招聘目標，不斷優(yōu)化招聘渠道、崗位說明書、邀約話術、面試跟進等整套招聘業(yè)務流程。 3、對應聘者進行面試、測評、篩選，快速匹配人員 4、對招聘伙伴的工作進行管理，及時幫助伙伴解決工作卡點，完成整體招聘目標。 5、協(xié)助人事經理做好員工關系相關工作，完成人事經理交代的相關工作。 任職要求： 1、正規(guī)院校本科及以上學歷、心理學、人力資源管理學，從事招聘工作2年以上 2、年齡在23-28之間，熱情、親和、形象氣質佳 3、具有良好的溝通交流能力、邏輯思維能力、協(xié)作統(tǒng)籌能力、數據分析能力、結果導向能力 4、熟練基本的辦公軟件，有較好的操作能力 福利待遇： 1、雙休、無出差，五險一金，底薪 績效 提成 團隊獎金（7k-12k） 2、帶薪年假＋節(jié)假福利＋伙伴生日福利＋團建福利＋國內外旅行等 3、集團平臺學習機會，公司本身就是一個人力資源平臺 4.平臺穩(wěn)定，有廣闊的上升空間，生涯方向：HRBP—HRD或人力資源咨詢師
關雄
工作職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中高端人才尋獵方案，快速有效完成招聘任務；
2、負責中高端人才的定向獵聘尋訪、面試及薪酬談判；
3、負責維護和開發(fā)招聘渠道，負責與獵頭公司對接；
4、負責制定行業(yè)人才地圖/人才庫，研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)人才信息，建立人才資源庫。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、3年以上招聘或獵頭工作經驗，能獨立進行招聘甄選、面試、背景調查、錄用及入職跟進工作；
3、具備定向獵聘能力，對家電、新能源等制造行業(yè)及人才信息敏感；
4、精通人才招聘（渠道開發(fā)、人崗匹配、測評識別等），有技術密集型企業(yè)工作經驗優(yōu)先；
5、工作積極主動，具有敬業(yè)精神及團隊合作意識。
丁女士
崗位職責： 1.負責公司內部人才的招聘工作； 2.根據現有業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.調查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.大專及以上學歷、人力資源或管理相關專業(yè)； 2.2年以上相關工作經驗，物流行業(yè)基層招聘工作經驗優(yōu)先； 3.招聘能力強，對招聘結果負責； 4.誠實守信，自驅力強，結果導向。
潘惠敏
崗位職責：
1、 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；
2、 制定招聘方案選擇有效的招聘渠道并組織實施，達成公司招聘目標；
3、 定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率；
4、 協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；
5、 擅長績效和招聘板塊優(yōu)先。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上房地產行業(yè)招聘經驗，有獵頭或者第三方公司招聘背景***；
3、精通招聘體系設計，掌握面試技巧、人才測評工具；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力，保密意識強，有責任心及團隊精神.
田文丹
崗位職責： 1、負責招聘需求的收集和審核； 2、協(xié)助部門輸出崗位說明書； 3、招聘渠道的開發(fā)和管理； 4、人員邀約和甄選； 5、對接業(yè)務部門，進行面試的組織和實施； 6、薪酬談判和背景調查； 7、招聘費用的管控。 任職要求： 1、25-36歲之間，統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)； 2、3年以上招聘經驗；有經理級以上崗位招聘經驗； 3、熟練運用面試選拔技巧， 熟悉人力資源管理相關流程、招聘體系的構建方法、心理學相關知識。 4、溝通表達能力強，邏輯表達能力強，抗壓能力強.
余曉明
PS: ①全職、兼職都可以考慮，兼職不用固定行政坐班（薪資面議） ②該崗位有軟件/互聯網行業(yè)等B端銷售崗位招聘經驗（優(yōu)先） 工作職責： 1、基于業(yè)務需求和公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助銷售部門制定招聘計劃及目標，并最終達成人才交付。 2、開拓和維護各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 3、負責簡歷初篩和電話面試，確定合適的候選人進入面試環(huán)節(jié)； 參與面試過程，協(xié)助面試官評估候選人，提供專業(yè)的招聘意見。 4、與用人部門保持密切溝通，及時反饋招聘進展和候選人情況。 5、負責新員工關系維護，降低員工流失率； 跟蹤新入職員工的試用期表現，收集反饋信息等。 任職條件: 1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。 2、熱愛銷售崗位招聘工作，對人才特質分析有強烈的好奇心，2年左右招聘經驗，甲方或者獵頭經驗均可，必須有軟件/互聯網行業(yè)大客戶銷售崗位招聘經驗。 3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有較強的面試技巧及溝通能力；熟悉各種招聘渠道，對人才的發(fā)現與引進、組織與調整有實踐經驗。 4、具有良好的溝通能力、學習力和抗壓力。
林小姐
【崗位職責】 1、負責公司內部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運營維系，合理把控招聘費用； 3、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內容將拓展到人力資源其他領域） 【任職資格】 1、大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長互聯網行業(yè)的相關職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個性化制訂招聘策略； 3、熟悉國家各項人力資源、社會保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強的語言表達能力、溝通能力、應變能力及解決問題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關證書優(yōu)先； 7、擅長表單制作、常用函數熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績效獎金 工作餐 其他補貼及獎金； 3、 工作時間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂：節(jié)假日、不定期組織團隊國內外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險一金； 3、成長福利：帶薪入職培訓、在崗培訓、崗前培訓、銜接培訓等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績效獎等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎：工作表現優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點】：廣州市天河區(qū)體育西路103號維多利廣場A座48樓全層。 【上班時間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點：地鐵一號、三號線體育西路E出口（購書中心右側）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】
先邁小英推廣部門
崗位職責：
1、根據前期的商務談判需求設計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導性的薪酬福利水平調研數據等；
2、統(tǒng)籌項目招聘需求，制定項目招聘計劃和實施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負責招聘渠道的規(guī)劃維護與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團隊的項目工作分配與調整，指導、監(jiān)督團隊成員完成招聘任務；
5、協(xié)助上級領導建立和完善部門招聘團隊的工作流程及相關管理制度。
任職資格：
1、有做過搭建與管理招聘小團隊的經驗（3-5人），具備流程梳理能力；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數據分析，發(fā)現問題解決問題；
3、具有良好的招聘資源開拓能力。
備注：該崗位為我司內部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，其次包括RPO招聘。
陳先生
崗位職責：
1、根據前期的商務談判需求設計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導性的薪酬福利水平調研數據等；
2、統(tǒng)籌項目招聘需求，制定項目招聘計劃和實施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負責招聘渠道的規(guī)劃維護與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團隊的項目工作分配與調整，指導、監(jiān)督團隊成員完成招聘任務；
5、協(xié)助上級領導建立和完善部門招聘團隊的工作流程及相關管理制度。
任職資格：
1、具備流程梳理能力，有意向往團隊管理方向發(fā)展或者有做過搭建與管理招聘小團隊的經驗；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數據分析，發(fā)現問題解決問題；
3、3年以上招聘經驗，甲乙方招聘經驗不限，具有良好的招聘資源開拓能力。
備注：該崗位為我司內部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，現有招聘團隊3-5人。
歐陽
職責描述：
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負責制定招聘計劃并組織實施；
2、負責了解分析業(yè)務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案；
3、負責業(yè)務部門招聘目標的達成、高級人才尋訪、面試錄用等全鏈路招錄工作；
4、建立并持續(xù)完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、2年及以上涉及中高層招聘經驗；熟悉金融行業(yè)、有獵頭工作經驗優(yōu)先考慮。
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強；
5、具有良好的表達能力，創(chuàng)新開拓精神，責任心強，工作效率高。
韓子成
【崗位職責】 1、負責公司內部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運營維系，合理把控招聘費用； 3、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內容將拓展到人力資源其他領域） 【任職資格】 1、大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長互聯網行業(yè)的相關職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個性化制訂招聘策略； 3、熟悉國家各項人力資源、社會保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強的語言表達能力、溝通能力、應變能力及解決問題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關證書優(yōu)先； 7、擅長表單制作、常用函數熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績效獎金 工作餐 其他補貼及獎金； 3、 工作時間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂：節(jié)假日、不定期組織團隊國內外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險一金； 3、成長福利：帶薪入職培訓、在崗培訓、崗前培訓、銜接培訓等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績效獎等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎：工作表現優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點】：廣州市天河區(qū)體育西路103號維多利廣場A座48樓全層。 【上班時間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點：地鐵一號、三號線體育西路E出口（購書中心右側）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】
席亮紅
崗位職責：
1、根據現有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、根據各部門用人需求，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，開展招聘工作；
3、負責維護和開發(fā)招聘渠道，管理招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、安排面試；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3-5年招聘經驗；
2、良好的跨部門溝通協(xié)調、解決問題能力；
3、成就感強、目標感高，積極向上。
余定營
1.負責抖音，快手平臺操控以及推廣運行~
2.負責解答來自抖音私信、粉絲、等客服的相關咨詢和
3.定期激活回訪和了解挖掘客戶的需求，并把需求的客戶交給銷售部同事跟進:
1.熟悉電腦操作，熟悉辦公軟件，有客服經驗者優(yōu)先;
2.熱愛互聯網行業(yè)和直播事業(yè);
3.性格開朗、活潑、溝通能力強、且有較強的學習能
力;
4.工作細致、團隊意識強、善于解決問題;
李冠超
職責描述： 1、理解并引導事業(yè)部用人需求，精準人員畫像，快速響應完成市場候選人的搜尋尋訪，獨立開展招聘工作，高質量完成招聘交付； 2、協(xié)助總監(jiān)建立招聘體系，優(yōu)化招聘面試流程、標準、面試官培訓等工作； 3、管理招聘渠道及招聘資源，包括不限于獵頭、boss、獵聘等； 4、參與雇主品牌建設、校招項目、內推等項目策劃及執(zhí)行落地 任職要求： 1、至少3年以上招聘經驗，有狼性，業(yè)務理解、需求把握，專業(yè)扎實，招聘交付能力強； 2、聰明有悟性，有業(yè)務理解力，能夠快速理解招聘需求并精準把握候選人； 3、有國內/跨境電商招聘經驗佳，有獵頭經驗佳
黃俊鑫
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務 入職速度快50%
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