與今日招聘企業(yè)隨時溝通
與今日招聘企業(yè)隨時溝通
職責描述: 1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立合理、有效的招聘體系,完成公司各類人才的招聘工作,高效處理高端人才及常規(guī)招聘。 2、 研究行業(yè)發(fā)展動向,收集行業(yè)內人才信息,建立關鍵人才庫。 3、 負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估。 4、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作。 5、 參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力資源業(yè)務組織的落地和實施。 6、 員工溝通渠道建設、員工關系、人員保留,促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通。 任職要求: 1、 人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上連鎖餐飲行業(yè)招聘經驗。 2、 熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道及高端人才招聘,具備校招經驗和資源。 3、 人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心。 4、 較高的敏感度及一定的判斷能力。 5、 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。
職責描述: 1、理解并引導事業(yè)部用人需求,精準人員畫像,快速響應完成市場候選人的搜尋尋訪,獨立開展招聘工作,高質量完成招聘交付; 2、協(xié)助總監(jiān)建立招聘體系,優(yōu)化招聘面試流程、標準、面試官培訓等工作; 3、管理招聘渠道及招聘資源,包括不限于獵頭、boss、獵聘等; 4、參與雇主品牌建設、校招項目、內推等項目策劃及執(zhí)行落地 任職要求: 1、至少3年以上招聘經驗,有狼性,業(yè)務理解、需求把握,專業(yè)扎實,招聘交付能力強; 2、聰明有悟性,有業(yè)務理解力,能夠快速理解招聘需求并精準把握候選人; 3、有國內/跨境電商招聘經驗佳,有獵頭經驗佳
崗位職責: 1、負責招聘需求的收集和審核; 2、協(xié)助部門輸出崗位說明書; 3、招聘渠道的開發(fā)和管理; 4、人員邀約和甄選; 5、對接業(yè)務部門,進行面試的組織和實施; 6、薪酬談判和背景調查; 7、招聘費用的管控。 任職要求: 1、鞋服箱包行業(yè)全職招聘經驗2年及以上;有經理級以上崗位招聘經驗; 2、情緒穩(wěn)定抗壓能力強。
工作職責:
1.主要負責制定校園招聘方案,并確保招聘方案落地執(zhí)行;
2.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,主要負責校企合作方向,為公司人才儲備發(fā)展提出合理建議;
3.負責參與相關部門的具體社招、校招的招聘工作,包括人才尋訪,面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化,創(chuàng)新項目;
5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),有三年及以上工作經驗,如有獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗,特別是校招經驗優(yōu)先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力,溝通協(xié)調力.團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識;
5.具有豐富的中高級人才或旅游行業(yè)人才招募經驗者優(yōu)先。
崗位職責:
1、理解業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司人力規(guī)劃,完成全年的招聘任務;
2、對招聘指標負責,定期統(tǒng)計分析團隊的招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案,把控和優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
4、負責搭建人才梯隊,配合公司做好人員儲備;
5、為團隊賦能,激發(fā)團隊工作積極性,保證目標達成;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3-5年以招聘專崗工作經驗,2年以上團隊管理經驗,有勞動密集型崗位招聘經驗者優(yōu)先;
2、掌握招聘知識和技能,具有互聯(lián)網思維,并熟練運用各種現(xiàn)代化招聘工具及測評工具;
3、對團隊管理有較好的心得,能為團隊賦能。
上班時間:早9晚6 周末雙休 法定節(jié)假日帶薪休假
薪資區(qū)間:8~12K 具體面聊
其他福利:
1、勞動保障:入職簽訂勞動合同即購買五險一金;
2、休假福利:年休假、婚假、產假/陪產假、喪假等;
3、入職滿一年享受5天帶薪工齡假,后期每增加1年多一天,上限10天;
4、享受每年傳統(tǒng)節(jié)日津貼2000元/人/年,生日禮品 生日派對等。
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