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職位描述：

職責(zé)描述： 1、理解并引導(dǎo)事業(yè)部用人需求，精準(zhǔn)人員畫像，快速響應(yīng)完成市場(chǎng)候選人的搜尋尋訪，獨(dú)立開展招聘工作，高質(zhì)量完成招聘交付； 2、協(xié)助總監(jiān)建立招聘體系，優(yōu)化招聘面試流程、標(biāo)準(zhǔn)、面試官培訓(xùn)等工作； 3、管理招聘渠道及招聘資源，包括不限于獵頭、boss、獵聘等； 4、參與雇主品牌建設(shè)、校招項(xiàng)目、內(nèi)推等項(xiàng)目策劃及執(zhí)行落地 任職要求： 1、至少3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有狼性，業(yè)務(wù)理解、需求把握，專業(yè)扎實(shí)，招聘交付能力強(qiáng)； 2、聰明有悟性，有業(yè)務(wù)理解力，能夠快速理解招聘需求并精準(zhǔn)把握候選人； 3、有國(guó)內(nèi)/跨境電商招聘經(jīng)驗(yàn)佳，有獵頭經(jīng)驗(yàn)佳

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 根據(jù)權(quán)限內(nèi)部門人員需求和崗位任職條件，制訂人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo)；
2. 負(fù)責(zé)招聘體系搭建包含（招聘規(guī)章制度、招聘流程、崗位任職說明書、人才梯隊(duì)建設(shè)等）；
3. 利用各種招聘渠道，招聘滿足公司的人才需求；負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作；
5. 對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；


任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，行業(yè)不限；
2. 有大健康、商業(yè)地產(chǎn)、化工等行業(yè)招聘資源（如招聘渠道、人才儲(chǔ)備等）優(yōu)先；
3. 具有良好的邏輯思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力， 具有抗壓性；具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和優(yōu)秀的溝通能力，抗壓能力強(qiáng)。
4. 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，精通人才甄選和面試技能，對(duì)招聘規(guī)劃具有一定的遠(yuǎn)見性和高瞻性。

雙休，五險(xiǎn)一金齊，含餐補(bǔ)節(jié)日禮金年終獎(jiǎng)金等，上班地點(diǎn)：黃埔大道西120號(hào)高志大廈

職位描述：

1．負(fù)責(zé)公司人事網(wǎng)站的維護(hù)，及發(fā)布相關(guān)的招聘信息。

2．員工崗前及入職培訓(xùn)的學(xué)習(xí)通知和安排等相關(guān)事宜。

3．辦公室的來訪接待登記。

4．會(huì)議的PPT制作和會(huì)議安排的等相關(guān)事宜。

5. 書寫工作報(bào)告和總結(jié)等。

任職資格：

1、28-45歲，本科以上學(xué)歷，質(zhì)優(yōu)人士可以放寬到專科。有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；

2、具有五年以上招聘或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、文字能力強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)；

4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富；

5、具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和工作管理能力。

上班時(shí)間：周一到周五；8：30上班，不加班；周六日雙休

工作地址：廣州市天河區(qū)華夏路26號(hào)雅居樂中心19樓

職位福利：周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期團(tuán)建、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、年內(nèi)多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)方職位需求分析，候選人尋獵，篩選，推薦；
2、年輕化管理氛圍，敏捷，專業(yè)、快速的獵頭操作技巧；
3、面試即可獲得高額傭金、入職1/3職位年薪，具體詳談；
4、提供優(yōu)質(zhì)高效工作環(huán)境，敏捷、專業(yè)、快速的獵頭培訓(xùn)風(fēng)格。
任職要求：
1、從事過咨詢銷售類或培訓(xùn)銷售類工作尤佳，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
2、對(duì)企業(yè)運(yùn)作及企業(yè)組織有良好的了解和理解；
3、較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，目標(biāo)導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。

職位描述：

崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，具備資深獵頭背景優(yōu)先考慮；
3、熟練運(yùn)用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和把握全局的能力。
5、招聘需求計(jì)劃擬定能力、定崗定編，具備熟練的招聘及面試技巧。
6、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力和執(zhí)行力，及良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃，按照計(jì)劃，組織實(shí)施并完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作。包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、組織實(shí)施校招等項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的統(tǒng)籌實(shí)施等工作；
3、主導(dǎo)招聘流程及能力建設(shè)，包括但不限于先進(jìn)招聘方法與渠道的研究、探索及應(yīng)用，人才地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務(wù)涉及等，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度；
4、從人才引進(jìn)專業(yè)角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)，幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)及人員結(jié)構(gòu)的提升；
5、熟練掌握人才Mapping，定期進(jìn)行人才報(bào)告反饋，建立人才系統(tǒng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn)、跟蹤招聘過程的實(shí)施與執(zhí)行；
4、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

崗位要求：
1、年齡18-35周歲（經(jīng)驗(yàn)豐富可以放寬到40周歲）；
2、全日制大專學(xué)歷；
3、1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有藍(lán)領(lǐng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、性格大方熱情開朗，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。

具體薪酬：
底薪5000 個(gè)人績(jī)效1000 團(tuán)隊(duì)績(jī)效2000 提成，綜合薪資8000 。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和日常管理工作；2、對(duì)接招聘需求，根據(jù)公司要求調(diào)整招聘計(jì)劃及招聘內(nèi)容，全盤負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘工作，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；3、組織團(tuán)隊(duì)招聘技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)自招能力；4、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，保持賬號(hào)活躍度，增加與求職者粘性；5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，招聘技能技巧總結(jié)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、有網(wǎng)招帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘軟件；3、熟悉勞務(wù)行業(yè)，有團(tuán)隊(duì)組建，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有地推、網(wǎng)招經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉電腦操作，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，能夠適應(yīng)線上線下招聘模式；5、良好的溝通能力，能抗壓，責(zé)任心強(qiáng)，積極上進(jìn)。6、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有家政、物業(yè)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)或人力資源/勞務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘團(tuán)隊(duì)管理人力資源招聘計(jì)劃團(tuán)隊(duì)組建勞務(wù)行業(yè)招聘軟件網(wǎng)招家政管理

職位描述：

崗位職責(zé)：1.搭建銷售中心的銷售人員體系；2.根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求制定月度招聘計(jì)劃及招聘目標(biāo)；3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性；4.進(jìn)行招聘分析和招聘結(jié)果評(píng)估，提升招聘效率。能力要求：1.***大專以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先，持人力資源三級(jí)證優(yōu)先；2.業(yè)務(wù)思維優(yōu)先，能協(xié)調(diào)用人需求與招聘執(zhí)行的差異點(diǎn)，并提供個(gè)性化解決方案；3.熟悉外貿(mào)人員，電話銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，擁有電話銷售崗位資源的專業(yè)人員優(yōu)先；4.抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 【崗位要求】 1、 大專以上學(xué)歷，兩年以上銷售管理或者招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 2、 熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道； 3、 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富（不低于1年） 4、 性格開朗，抗壓力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，溝通能力佳，工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng)； 5、 對(duì)人力資源甲方和乙方工作經(jīng)驗(yàn)不限。 【福利待遇】 1、 季度、年度雙激勵(lì)、綜合薪資待遇行業(yè)水平之上。 2、 大平臺(tái)，成長(zhǎng)晉升空間

職位描述：

崗位職責(zé)：1、拓寬以及完善各招聘渠道；2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理；3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度；4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作，包括績(jī)效管理、員工關(guān)系、新員工培訓(xùn)等。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)或有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT行業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)中高端技術(shù)型和銷售型人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧；4、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘人力資源管理獵聘績(jī)效管理員工關(guān)系

職位描述：

1、負(fù)責(zé)通過線上和線下渠道招募、拓展、挖掘、培養(yǎng)、管理主播，整理主播資料，建設(shè)主播團(tuán)隊(duì)； 2、培養(yǎng)潛力主播，維護(hù)已有主播，配合運(yùn)營(yíng)部門，協(xié)助完成主播入駐平臺(tái)引導(dǎo)工作； 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)主播的咨詢、投訴、建議，反饋，有效處理并提出合理的解決方案； 4、協(xié)助負(fù)責(zé)人優(yōu)化主播招尊及管理流程，構(gòu)建友好和諧的主播管理制度； 5、完成上級(jí)布置的臨時(shí)工作，提高主播的整體數(shù)量、質(zhì)量，并對(duì)主播的推廣效果，運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，目標(biāo)業(yè)績(jī)負(fù)。 職位要求：1、大專以上學(xué)歷，傳媒、廣告、新聞、藝術(shù)類專業(yè)優(yōu)先 2、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及溝通能力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有熱情，對(duì)網(wǎng)絡(luò)娛樂文化有濃厚的興趣，對(duì)網(wǎng)絡(luò)娛樂或直播平臺(tái)有一定的見解； 4、有一定的文化、娛樂、咨詢、服務(wù)等行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 5、工作認(rèn)真細(xì)致，具有極強(qiáng)的主觀能動(dòng)性和自我約束力； 6、有主播資源或主播管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有優(yōu)質(zhì)直播主播資源或者相關(guān)獲取途徑者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，擬定招聘方案，選擇、開發(fā)和維護(hù)合適的招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 3、招聘面試、篩選、錄用，分析、評(píng)估招聘效果； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、具有良好的活動(dòng)策劃能力，以及較強(qiáng)執(zhí)行力； 任職資格: 1、25-38歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)佳； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年同崗工作經(jīng)驗(yàn)，有空調(diào)、制冷等同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘實(shí)施工作，完善公司的招聘流程和招聘體系；2.根據(jù)公司組織架構(gòu)、人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，撰寫招聘信息，及時(shí)維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站的信息，保持動(dòng)態(tài)更新；4、執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試、評(píng)估、入職前背景調(diào)查等簡(jiǎn)歷甄別工作；5、收集、整理、統(tǒng)計(jì)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，定期總結(jié)、分析招聘實(shí)施情況及效果；6、建立人員資料庫(kù)，保持動(dòng)態(tài)更新；7、參與并執(zhí)行公司績(jī)效考核的實(shí)施、整理、匯總；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉office辦公軟件；2、有醫(yī)療信息化\軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉各種招聘渠道（51JOB、BOSS、校園招聘等）；4、有親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，有責(zé)任心、做事積極主動(dòng)。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全鏈路招聘工作：包括崗位分析、確定招聘方法、邀約面試、offer談判等，及時(shí)有效完成招聘指標(biāo)； 2、各大招聘網(wǎng)站、Cold Call、內(nèi)部推薦等多渠道結(jié)合，推動(dòng)招聘任務(wù)快速交付，并積極跟進(jìn)人才落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)優(yōu)先考慮； 2、積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，時(shí)間觀念強(qiáng)； 3、人際敏感度高，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓抗挫能力。（薪酬較有競(jìng)爭(zhēng)力，但崗位當(dāng)前是單休，后續(xù)會(huì)視業(yè)務(wù)情況逐步調(diào)整）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計(jì)招聘方案及測(cè)算招聘成本，提供市場(chǎng)指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項(xiàng)目招聘需求，制定項(xiàng)目招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護(hù)與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費(fèi)不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員完成招聘任務(wù)；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團(tuán)隊(duì)的工作流程及相關(guān)管理制度。
任職資格：
1、具備流程梳理能力，有意向往團(tuán)隊(duì)管理方向發(fā)展或者有做過搭建與管理招聘小團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)不限，具有良好的招聘資源開拓能力。
備注：該崗位為我司內(nèi)部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，現(xiàn)有招聘團(tuán)隊(duì)3-5人。