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職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計(jì)招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；2、統(tǒng)籌項(xiàng)目招聘需求，制定項(xiàng)目招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，保證招聘工作如期順暢的開展； 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護(hù)與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費(fèi)不濫用； 4、統(tǒng)籌部門招聘團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員完成招聘任務(wù)； 5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團(tuán)隊(duì)的工作流程及相關(guān)管理制度。任職資格：1、有做過搭建與管理招聘小團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)（3-5人），具備流程梳理能力；2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；3、具有良好的招聘資源開拓能力。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘計(jì)劃招聘方案流程梳理招聘需求項(xiàng)目談判人員管理批量招聘BPO招聘乙方招聘

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司的招聘工作統(tǒng)籌，完成招聘任務(wù)指標(biāo)；
2、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，能利用各種有效招聘途徑滿足人員需求；
3、全面把控人才招聘、甄選、評估人才、薪資談判、offer入職流程；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、總結(jié)與統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘相關(guān)報(bào)表；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：
1、人力資源、市場營銷、心理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先(特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專), 2年以上建筑行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉主流招聘平臺，能靈活運(yùn)營平臺特性開展招聘工作；
3、性格開朗,責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘需求的收集和審核； 2、協(xié)助部門輸出崗位說明書； 3、招聘渠道的開發(fā)和管理； 4、人員邀約和甄選； 5、對接業(yè)務(wù)部門，進(jìn)行面試的組織和實(shí)施； 6、薪酬談判和背景調(diào)查； 7、招聘費(fèi)用的管控。 任職要求： 1、鞋服箱包行業(yè)全職招聘經(jīng)驗(yàn)2年及以上；有經(jīng)理級以上崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、情緒穩(wěn)定抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項(xiàng)目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運(yùn)營維系，合理把控招聘費(fèi)用； 3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內(nèi)容將拓展到人力資源其他領(lǐng)域） 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個(gè)性化制訂招聘策略； 3、熟悉國家各項(xiàng)人力資源、社會保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 7、擅長表單制作、常用函數(shù)熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績效獎金 工作餐 其他補(bǔ)貼及獎金； 3、 工作時(shí)間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂：節(jié)假日、不定期組織團(tuán)隊(duì)國內(nèi)外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險(xiǎn)一金； 3、成長福利：帶薪入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績效獎等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機(jī)制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點(diǎn)】：廣州市天河區(qū)體育西路103號維多利廣場A座48樓全層。 【上班時(shí)間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時(shí)間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點(diǎn)：地鐵一號、三號線體育西路E出口（購書中心右側(cè)）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】

職位描述：

負(fù)責(zé)廣州招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理以及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對公司項(xiàng)目交付結(jié)果及進(jìn)度負(fù)責(zé) 一、崗位職責(zé)： 1、深入了解甲方人員需求信息，安排團(tuán)隊(duì)成員通過網(wǎng)絡(luò)渠道獲取相關(guān)求職者信息進(jìn)行匹配，電話通知邀約面試； 2、負(fù)責(zé)為公司及合作企業(yè)網(wǎng)上平臺的操作管理； 3、熟悉公司業(yè)務(wù)模塊，組織策劃招聘活動進(jìn)行相應(yīng)崗位人才的挑選； 4、熟悉網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和招聘渠道、供應(yīng)商的拓展； 5、組織招聘，優(yōu)化招聘流程和渠道，確保人員及時(shí)到崗； 6、為項(xiàng)目交付進(jìn)度負(fù)責(zé)，及時(shí)了解、反饋相關(guān)情況。 二、任職資格： 1、熟悉招聘流程、招聘經(jīng)驗(yàn)2年以上（含3年），有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、溝通表達(dá)能力和快速學(xué)習(xí)能力突出，思維清晰敏捷，應(yīng)變能力強(qiáng)； 3、勤奮熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)和效率； 4、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； 5、形象氣質(zhì)良好，性格開朗、有組織協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計(jì)招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項(xiàng)目招聘需求，制定項(xiàng)目招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護(hù)與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費(fèi)不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員完成招聘任務(wù)；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團(tuán)隊(duì)的工作流程及相關(guān)管理制度。

任職資格：
1、有做過搭建與管理招聘小團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)（3-5人），具備流程梳理能力；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、具有良好的招聘資源開拓能力。

備注：該崗位為我司內(nèi)部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，其次包括RPO招聘。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項(xiàng)目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運(yùn)營維系，合理把控招聘費(fèi)用； 3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內(nèi)容將拓展到人力資源其他領(lǐng)域） 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個(gè)性化制訂招聘策略； 3、熟悉國家各項(xiàng)人力資源、社會保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 7、擅長表單制作、常用函數(shù)熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績效獎金 工作餐 其他補(bǔ)貼及獎金； 3、 工作時(shí)間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂：節(jié)假日、不定期組織團(tuán)隊(duì)國內(nèi)外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險(xiǎn)一金； 3、成長福利：帶薪入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績效獎等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機(jī)制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點(diǎn)】：廣州市天河區(qū)體育西路103號維多利廣場A座48樓全層。 【上班時(shí)間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時(shí)間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點(diǎn)：地鐵一號、三號線體育西路E出口（購書中心右側(cè)）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】

職位描述：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部、下屬公司經(jīng)營班子的招聘工作；2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)。崗位要求：1、本科以上，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘或獵頭崗位經(jīng)驗(yàn)；3、具備多元化集團(tuán)公司招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；4、溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力；5、具備較好的談判技巧，在識人辨人方面有自己獨(dú)立的判斷。 年齡要求：25-45歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘人力資源獵頭

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn)、跟蹤招聘過程的實(shí)施與執(zhí)行；
4、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

崗位要求：
1、年齡18-35周歲（經(jīng)驗(yàn)豐富可以放寬到40周歲）；
2、全日制大專學(xué)歷；
3、1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有藍(lán)領(lǐng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、性格大方熱情開朗，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。

具體薪酬：
底薪5000 個(gè)人績效1000 團(tuán)隊(duì)績效2000 提成，綜合薪資8000 。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、協(xié)助制定年度、季度招聘計(jì)劃，指導(dǎo)開展招聘作業(yè)，及時(shí)滿足各單位用人需求； 2、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜； 4、協(xié)助企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國家、地方的勞動法律法規(guī)，熟悉招聘的理論及方法； 3、熟悉能力素質(zhì)模型構(gòu)建的原理、方法、程序及后續(xù)應(yīng)用等； 4、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和分析能力； 5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃；

2、根據(jù)公司職位調(diào)整需要組織各部門對職位說明書進(jìn)行相應(yīng)修訂變更；

3、按照人力資源需求制定招聘計(jì)劃并實(shí)施（重點(diǎn)工作），主要是負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的招聘；

4、制定公司的年度、季度、月度的內(nèi)部與外部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

任職要求：

1、本科以上人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、有3年以上的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作經(jīng)驗(yàn)。

福利待遇：

1、一旦錄用，享受良好的福利待遇；

2、免費(fèi)提供食宿（一日三餐，住宿環(huán)境良好，配有空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等家電）；

3、公司提供完善的免費(fèi)培訓(xùn)支持；

4、年度評優(yōu)、年終獎制度，每年調(diào)薪1-2次；

5、過節(jié)費(fèi)、生日禮金、春節(jié)利是等等福利；

6、享受國家規(guī)定的各種有薪假期；

7、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動、每周組織員工打羽毛球等等活動；

8、每年組織旅游1-2次（春季、夏季）。

職位福利：績效獎金、員工旅游、每年多次調(diào)薪、年終分紅、提供食宿、五險(xiǎn)

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求; 2、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道; 4、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備； 5、安排入職前相關(guān)offer等事宜并對接相關(guān)部門入職準(zhǔn)備; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中有1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各類招聘渠道、招聘流程及面試方法，良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、有銷售型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、高度的責(zé)任感，為人誠實(shí)守信，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，有較強(qiáng)的合規(guī)意識

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，合理制定招聘計(jì)劃；
2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程制度，實(shí)施招聘工作，保障公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、對招聘成本進(jìn)行分析，制定招聘預(yù)算并依照執(zhí)行;
4、建立、完善企業(yè)培訓(xùn)體系，與各部門溝通培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施，監(jiān)督與指導(dǎo)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的開展；
6、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估分析后整理存檔；
7、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟練應(yīng)用office辦公軟件；
3、思路清晰，考慮問題細(xì)致，較強(qiáng)的分析和解決問題能力；
4、出色的語言表達(dá)能力，抗壓能力，處理和協(xié)調(diào)事務(wù)能力、執(zhí)行力；
5、工作認(rèn)真踏實(shí)、品行端正、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守。

職位描述：

工作職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)制定校園招聘方案，并確保招聘方案落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，主要負(fù)責(zé)校企合作方向，為公司人才儲備發(fā)展提出合理建議；
3.負(fù)責(zé)參與相關(guān)部門的具體社招、校招的招聘工作，包括人才尋訪，面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化，創(chuàng)新項(xiàng)目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，如有獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力，溝通協(xié)調(diào)力.團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；
5.具有豐富的中高級人才或旅游行業(yè)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

【崗位職責(zé)】1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；2.根據(jù)各部門用人需求，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，開展招聘工作；3.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，管理招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、安排面試；4.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。【任職要求】1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.3年及以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有建立、改善和提升招聘工作的能力；3.能熟練運(yùn)用各測評工具和方法實(shí)施有效招聘，有豐富的面試測評經(jīng)驗(yàn)和技巧；4.性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力；5.有志于長期從事HR相關(guān)工作，能吃苦，樂于接受挑戰(zhàn)性工作?！巨k公地點(diǎn)】廣州市海珠區(qū)/天河區(qū)/增城區(qū) 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘