崗位職責(zé)：
1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項目招聘需求，制定項目招聘計劃和實施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護(hù)與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團(tuán)隊的項目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊成員完成招聘任務(wù)；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團(tuán)隊的工作流程及相關(guān)管理制度。
任職資格：
1、具備流程梳理能力，有意向往團(tuán)隊管理方向發(fā)展或者有做過搭建與管理招聘小團(tuán)隊的經(jīng)驗；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、3年以上招聘經(jīng)驗，甲乙方招聘經(jīng)驗不限，具有良好的招聘資源開拓能力。
備注：該崗位為我司內(nèi)部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，現(xiàn)有招聘團(tuán)隊3-5人。
馮主管
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定年度、季度招聘計劃，指導(dǎo)開展招聘作業(yè)，及時滿足各單位用人需求； 2、協(xié)助招聘團(tuán)隊的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜； 4、協(xié)助企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理； 5、完成上級交辦的其他工作。
何藝榮
主要職責(zé)：
1. 參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算分析、平衡、調(diào)整及匯總，控制人力資源成本；
2.主導(dǎo)制定部門年度經(jīng)營計劃和年度工作計劃，并組織實施；
3.組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、員工手冊等管理制度、實施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
4.負(fù)責(zé)員工定薪、調(diào)薪、調(diào)動、入職、離職、解除勞動關(guān)系、月考勤等人力資源日常工作的審核；
5.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制，組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作；
6.根據(jù)各部門職能職責(zé)、各崗位說明書以及崗位編制，進(jìn)行人力需求分析、組織招聘工作；
7.維護(hù)和拓展招聘渠道，尋找和提供人才素養(yǎng)以及能力測評工具；
8. 負(fù)責(zé)經(jīng)理級以上員工入離職面談，定期總結(jié)分析，提報公司決策層參考；
9.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理，經(jīng)上級批準(zhǔn)后并組織實施；
10.負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作；
11.負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，匯總、分析員工績效考核結(jié)果，提出績效改進(jìn)建議；
12.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，營造和諧勞動關(guān)系；
13.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
14. 負(fù)責(zé)建立健全有效的溝通渠道，保證員工的有效溝通；
15.負(fù)責(zé)執(zhí)行員工激勵、獎罰制度；
16.負(fù)責(zé)滿意度調(diào)查，定期了解員工意見，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險。
17. 負(fù)責(zé)本部門員工日常工作安排與績效管理工作；
18. 負(fù)責(zé)本部門與其他部門或中心的溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)信息的收集、整理、分析和反饋。
職位要求：
1.有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同崗位5年以上的工作經(jīng)驗，行業(yè)不限；
2.持有人力資源管理相關(guān)證書：一級/二級人力資源管理師；
3、精通國家、省市勞動勞動法律法規(guī)；
4、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、組織行為學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)或周邊知識；
5、掌握常用面試及招聘與測評工具的使用技巧；
6、掌握統(tǒng)計調(diào)查分析常用方法、任職資格體系搭建、職業(yè)生涯設(shè)計能力、學(xué)習(xí)路徑圖等方法和工具的應(yīng)用；
7、掌握常用辦公軟件如WORD、EXCEL、PPT等軟件的使用；
8、具有較強(qiáng)的組織、策劃和領(lǐng)導(dǎo)能力，人際關(guān)系交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題能力。
newsunhr
職責(zé)描述：1、統(tǒng)籌開展公司人才招募工作，開拓招聘渠道；2、構(gòu)建運營公司人才庫，有效提高人才儲備；3、配合開展人力資源其他模塊工作；4、制定完善人力資源相關(guān)制度、流程和體系；6、執(zhí)行上級下達(dá)的其他工作指令。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、有4年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2年以上的管理經(jīng)驗；3、熟練使用各項辦公軟件，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；4、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管
劉先生
崗位職責(zé)：
1、建立健全集團(tuán)招聘手冊(包括不限于招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度、面試權(quán)限)，提高招聘效率和有效性。
2、依據(jù)公司的核心價值觀，確立招聘及用人原則。
3、依據(jù)戰(zhàn)略需求審核各部門招聘需求合理性，制定年度、季度、月度招聘方案和招聘指標(biāo)，并報批執(zhí)行。
4、直接負(fù)責(zé)總部、門店副理級以上人員的篩選、初試和后續(xù)跟進(jìn)等工作，督導(dǎo)下屬完成招聘計劃面試數(shù)量和質(zhì)量。
5、帶領(lǐng)屬下團(tuán)隊完成招聘工作計劃，督導(dǎo)屬下人員工作，組織專業(yè)培訓(xùn)和實操練習(xí)。
6、依據(jù)不同崗位設(shè)計面試流程、選擇面試官提升面試合格率。
7、入職管理，跟進(jìn)副理級以上監(jiān)督主管級(含)以下人員offer審批、入職及入職后的回訪計劃實施。
8、建立健全崗位簡歷人才庫，后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
9、建立健全任職資格管理體系，持續(xù)完善各崗位面試題庫。
任職要求：
1、本科，人力資源管理或管理類專業(yè)，經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷至大專;
2、五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，其中至少二年以上團(tuán)隊建設(shè)、培育和管理經(jīng)驗;
3、有豐富的招聘資源，能根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，快速響應(yīng)和開展有效招聘活動;
4、有一定校企合作資源，及企業(yè)儲備干部培育項目實施執(zhí)行經(jīng)驗;
5、能動性強(qiáng)、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)大，積極樂觀正面;
6、熟悉使用各類辦公軟件和人事系統(tǒng)。
薪資：8-13k 公司大小周
公司福利：五險一金，餐補(bǔ)，生日會，帶薪假期，不定期團(tuán)建等。
李小姐
崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，完成全年的招聘任務(wù)；
2、對招聘指標(biāo)負(fù)責(zé)，定期統(tǒng)計分析團(tuán)隊的招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，把控和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
4、負(fù)責(zé)搭建人才梯隊，配合公司做好人員儲備；
5、為團(tuán)隊賦能，激發(fā)團(tuán)隊工作積極性，保證目標(biāo)達(dá)成；
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年以招聘專崗工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有勞動密集型崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、掌握招聘知識和技能，具有互聯(lián)網(wǎng)思維，并熟練運用各種現(xiàn)代化招聘工具及測評工具；
3、對團(tuán)隊管理有較好的心得，能為團(tuán)隊賦能。
上班時間：早9晚6 周末雙休 法定節(jié)假日帶薪休假
薪資區(qū)間：8~12K 具體面聊
其他福利：
1、勞動保障：入職簽訂勞動合同即購買五險一金；
2、休假福利：年休假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等；
3、入職滿一年享受5天帶薪工齡假，后期每增加1年多一天，上限10天；
4、享受每年傳統(tǒng)節(jié)日津貼2000元/人/年，生日禮品 生日派對等。
曾先生
職位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，對招聘崗位進(jìn)行分析，確定招聘方法，協(xié)助上司完成招聘指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、Cold Call、簡歷庫、內(nèi)部推薦、社會招聘等多渠道結(jié)合，推動招聘任務(wù)快速交付； 3、從招聘廣告的撰寫到人員入職環(huán)節(jié)，做好公司形象的宣傳； 4、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行初試，出具面試評估意見，組織相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議； 6、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事事務(wù)性工作。
鄧必彪
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘策略，快速實現(xiàn)用人部門的招聘配置需求;
2.指導(dǎo)及支持招聘工作的開展;
3.負(fù)責(zé)公司中高端人才及核心崗位的獵聘，有效滿足人才需求;
4.負(fù)責(zé)組織優(yōu)化公司招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運營;
5.招聘渠道的開拓與維護(hù)，逐步優(yōu)化招聘渠道效果支撐并滿足招聘需求;
6.搜集行業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7.反饋招聘過程中存在的問題，并提出改進(jìn)建議，促進(jìn)招聘質(zhì)量的提高;
8.定期制作人力狀況分析報表及招聘總結(jié)報告;
9.制定招聘年度招聘預(yù)算并監(jiān)督控制。
任職要求:
1、年齡:26歲-35歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。精通人力資源管理理論知識，熟悉國家、當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)；
2、有三年以上招聘主管崗位工作經(jīng)驗，零售從業(yè)背景優(yōu)先考慮；
3、***，有親和力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，主觀能動性強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識；
玫瑰
崗位職責(zé)：
1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，擬定招聘方案，選擇、開發(fā)和維護(hù)合適的招聘渠道，組織實施招聘活動；
3、招聘面試、篩選、錄用，分析、評估招聘效果；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5、具有良好的活動策劃能力，以及較強(qiáng)執(zhí)行力；
崗位要求：:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，具備2年同崗工作經(jīng)驗，有空調(diào)、制冷等同行經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
20年清潔采暖知名品牌-紐恩泰為您提供：
1、包三餐工作餐，飯?zhí)昧碓O(shè)自助及小炒供多樣選擇
2、包住宿，另有家庭式公寓提供
3、試用期購買五險一金
4、擬上市公司，股權(quán)激勵
5、入戶廣州，子女入學(xué)
6、家基金，公司內(nèi)部設(shè)立愛心基金
7、獎項種類繁多，全勤獎、工齡獎、年終獎，節(jié)假日福利
8、紐恩泰新能源學(xué)院-完善的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制平臺
丁女士
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.招聘執(zhí)行與候選人篩選：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，包括簡歷篩選、邀約、面試等。
3.招聘報表與數(shù)據(jù)分析：制作招聘報表，進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計與分析，評估各招聘渠道的有效性。
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作。
5.關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。
6.負(fù)責(zé)人力資源部門管理、配合各部門主管，逐步完善招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、及相關(guān)工作。
任職要求：
1.全日制大專及以上學(xué)歷；
2.人力資源及工商管理專業(yè)優(yōu)先；
3.有教育行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
4.2年招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
上班時間：周一到周六：9:00-12:00,14:00-18:00，周日休息
薪資具體面談
鄭老師
職責(zé)描述：
1、統(tǒng)籌開展公司人才招募工作，開拓招聘渠道；
2、構(gòu)建運營公司人才庫，有效提高人才儲備；
3、管理統(tǒng)籌招聘團(tuán)隊，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成月、年度招聘數(shù)據(jù)分析報告；
4、提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、負(fù)責(zé)招聘重、難點崗位招聘；
6、開展培訓(xùn)需求統(tǒng)計，安排講師組織培訓(xùn)，分析培訓(xùn)效果；
7、不定期開展企業(yè)文化團(tuán)建活動；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有4年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2年以上的管理經(jīng)驗；
3、熟練使用各項辦公軟件，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰。
Meredith
1、負(fù)責(zé)項目（藍(lán)領(lǐng)類/靈活用工類）招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，招聘信息的發(fā)布和優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊建設(shè)4、優(yōu)化招聘流程，進(jìn)行有效溝通，縮短招聘周期，提高招聘效率。任職要求：1、二年以上人事招聘工作經(jīng)驗，有勞動密集行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，2、熟悉各種招聘渠道，有招聘渠道和資源開拓經(jīng)驗；；3、有良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行力，具有親和力；4、熟悉使用各種辦公軟件。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：勞務(wù)渠道靈活用工招聘主管第三方
藍(lán)先生
主要負(fù)責(zé)為團(tuán)隊招聘人才 朝九晚六 工作輕松
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