崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程；2、維護(hù)原有招聘渠道、開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具，提高招聘效率和質(zhì)量；4、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作，負(fù)責(zé)招聘效果的分析；5、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)；6、負(fù)責(zé)建立、完善、維護(hù)人才庫；任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、擅長渠道開發(fā)、人才測評工具、體系搭建；4、抗壓能力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘主管人事主管HRHRBP
林培武
崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作； 2．負(fù)責(zé)人選跟進(jìn)，維護(hù)好與人選的關(guān)系； 3．招聘溝通記錄表的及時登記； 4．領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作。 任職要求： 1．大專及以上學(xué)歷； 2．1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有過獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3．出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4．獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。 福利待遇： 薪酬：基礎(chǔ)薪資 績效 提成 獎金（每月各類實(shí)時活動、月度、季度、年度、冠軍、優(yōu)秀員工等）； 福利：定期團(tuán)建、孝心假期、孝心紅包、健康體檢、15天帶薪春節(jié)假，出國游、節(jié)假日福利、生日福利、特殊津貼等； 培訓(xùn)：新員工統(tǒng)一入職培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn)（公司每年100萬培訓(xùn)基金） 出國游學(xué)； 晉升：公開透明的晉升體系，靠實(shí)力說話； 完善的薪酬機(jī)制，明確的晉升通道，公司穩(wěn)定發(fā)展中，我們期待您的加入！
劉泰伯
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門的招聘需求，獨(dú)立開展招聘工作； 2、與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議； 3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進(jìn)行分類篩選進(jìn)而安排面試； 4、能獨(dú)立面試和評價(jià)候選人； 5、與錄用人選談判薪資、安排體檢等相關(guān)錄用事宜； 6、完成人力資源部其他招聘相關(guān)事宜。 工作要求： 1、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力 2、能獨(dú)立面試和評價(jià)候選人； 3、積極主動，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向； 聯(lián)系我時，請說是在浙江人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
黃晨承
不招：不愛學(xué)習(xí)不愛思考沒有激情沒有想法不想成長不想拿高薪的人
招： 有想法愛思考愛學(xué)習(xí)愛創(chuàng)新的人
條件：高薪，晉升空間，一起發(fā)展一起合作
如果你是這樣的人，如果你期待這樣的一家公司，請往下掃描：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)天貓旗艦店客戶服務(wù)，在線耐心解答客戶提問，引導(dǎo)客戶順利購買；
2、設(shè)身處地為客戶著想，引導(dǎo)客戶選擇合適的產(chǎn)品，并指導(dǎo)安裝；
3、收集客戶要求、投訴、建議等信息，為公司其他部門改進(jìn)工作提供支持和依據(jù)。
任職要求：
1、熟悉電腦基本操作，打字速度快；
2、溝通表達(dá)理解能力較好；
3、責(zé)任心強(qiáng)、主動服務(wù)意識強(qiáng)；
4、性格積極樂觀，有耐心，富有同理心，為人踏實(shí)；
5、熟悉電商平臺以及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇：
1、具競爭性的薪酬收入，5500-10000區(qū)間，根據(jù)能力提升不定期進(jìn)行加薪；
2、上班時間：有早晚班，每天工作8個小時，每周5天工作制，連休2天。其他假期按照法定休息；
3、年休假：入職即有五天帶薪年休假，每一年增加2天，最長可到15天；
4、員工福利：生日會，節(jié)假日福利，旅游，年終獎；
5、帶薪假期：婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假等等均嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行；且最最重要最最普及的帶薪春節(jié)年假，10天起；
6、系統(tǒng)的崗前帶薪培訓(xùn)及在職提升培訓(xùn)；公司處于快速發(fā)展擴(kuò)建時期，提供充足晉升空間；
7、公司文化：注重契約精神，簡單，思考，創(chuàng)新，80，90后，每周一起讀一本書，有激情有干勁；
8、加入我們，收獲不止于此，比你想的還要多。
聯(lián)系人：羅小姐 電話：15867108263（微信同號）
公司地址：浙江省杭州市濱江區(qū)濱安路1190號dic智匯中心a座801
呂韓蔣
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求；2、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計(jì)劃，做好人力資源規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作；3、負(fù)責(zé)公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實(shí)；4、組織實(shí)施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制，以結(jié)果為導(dǎo)向，使績效考核發(fā)揮作用；5、企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作，溝通協(xié)調(diào)創(chuàng)造良好的員工關(guān)系。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；任職要求：
店長
職責(zé)描述： 1、按照公司年度人員編制，完成職能部全年招聘指標(biāo)； 2、對接功能部門HRBP工作，包括負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地，針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效考核以及獎懲制度； 4、拓展、維護(hù)招聘渠道； 5、實(shí)施各類招聘計(jì)劃并評估每場招聘結(jié)果，如校園招聘、參加人才市場、人力資源市場、 高校等舉辦的招聘會； 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、員工關(guān)系模塊，熟悉HR相關(guān)政策法規(guī)； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與計(jì)劃執(zhí)行能力，具備快速學(xué)習(xí)能力； 5、有良好的溝通能力和組織能力，責(zé)任心強(qiáng)。
郭豫珠
職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)公司各部門專業(yè)、技術(shù)崗位人才的招聘； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析集團(tuán)內(nèi)部人力需求，做好人才配置和審核，制定招聘計(jì)劃； 3.了解業(yè)務(wù)部門招聘需求，管理與維護(hù)招聘渠道,并做到有效利用，以獲取公司所需人才； 4.組織實(shí)施各環(huán)節(jié)面試,并優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，提高招聘效率； 5.清楚行業(yè)人才動態(tài)，建立行業(yè)人才地圖。建立后備人才選拔和儲備機(jī)制,建立公司人才庫，對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，提前做好招聘布局； 6.負(fù)責(zé)校園招聘的策劃、組織與實(shí)施。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.二年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有建筑行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，掌握面談技巧； 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。
吳建榮
崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職要求：1.大專及以上學(xué)歷。2.有制造型企業(yè)人員資源3.有科技型制造或中型企業(yè)1-2年招聘崗位經(jīng)驗(yàn)。4..抗壓要強(qiáng)。5.有相關(guān)招聘資源6.溝通能力強(qiáng) 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘資源人員資源
人事
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)完成每月招聘任務(wù)，滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，并對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、offer談判等; 3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘新的招聘渠道（校招、社招、高端人才等），同時維護(hù)好現(xiàn)有渠道； 4、對于招聘到崗的新員工進(jìn)行持續(xù)跟蹤訪談； 5、跟蹤評估各部門用人情況，及時復(fù)盤各崗位人物畫像是否符合公司要求，召開招聘復(fù)盤會議，更新和維護(hù)人才庫; 6、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，專業(yè)不限，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，1年及以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 4、具備招聘渠道開發(fā)能力； 6、具備極強(qiáng)的目標(biāo)感，優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 工作時間：9:00-18:00 具體工資待遇：試用期三個月，薪資12k-16k
馮磊
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布崗位招聘信息；
2、合理的運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出結(jié)果，跟進(jìn)彬完成部門招聘交付工作；
3、人員調(diào)、轉(zhuǎn)、入離情況追蹤，人員日常情況了解溝通；
4、對接協(xié)助完成校園招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有1-3年主管崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有里頭公司或者高級人才挖掘招聘工作者優(yōu)先；
3、目標(biāo)導(dǎo)向明確，有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、性格開朗真誠，樂觀積極。
店長
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司各部門專業(yè)、技術(shù)崗位人才的招聘；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析集團(tuán)內(nèi)部人力需求，做好人才配置和審核，制定招聘計(jì)劃；
3.了解業(yè)務(wù)部門招聘需求，管理與維護(hù)招聘渠道,并做到有效利用，以獲取公司所需人才；
4.組織實(shí)施各環(huán)節(jié)面試,并優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，提高招聘效率；
5.清楚行業(yè)人才動態(tài)，建立行業(yè)人才地圖。建立后備人才選拔和儲備機(jī)制,建立公司人才庫，對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，提前做好招聘布局；
6.負(fù)責(zé)校園招聘的策劃、組織與實(shí)施。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.二年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有建筑行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)；
4.熟練使用辦公軟件，掌握面談技巧；
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。
靳邦紅
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定招聘計(jì)劃，并制定招聘策略保障招聘計(jì)劃達(dá)成；2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選、談薪、背調(diào)和錄用等；3、統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)、撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告；4、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及日常維護(hù)等；崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、有零售、快消行業(yè)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、人力資源、招聘相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)；4、有較好的自驅(qū)力和抗壓能力。
沈進(jìn)
職責(zé)描述： 一、明確招選目標(biāo)：與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人明確崗位說明書內(nèi)容，制作人才畫像。 二、人才交付：根據(jù)【招聘管理辦法】開展人才招選工作，在規(guī)定時間完成招選計(jì)劃。 1、根據(jù)簡歷及候選人溝通情況，做好簡歷分析與記錄； 2、根據(jù)企業(yè)需要明確行業(yè)對標(biāo)企業(yè)，積累行業(yè)資源，能進(jìn)行對標(biāo)企業(yè)人才挖獵，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才庫； 3、使用合理的面試方法和工具對中高層候選人進(jìn)行面試考察，輸出面試評估意見； 4、銜接好面試官時間并指導(dǎo)面試官填寫高質(zhì)量面試評價(jià)表； 5、運(yùn)用背調(diào)良好的背調(diào)技巧，進(jìn)行候選人背景調(diào)查，輸出背調(diào)報(bào)告并進(jìn)行解讀，對異常內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)及匯報(bào)； 6、運(yùn)用談薪技巧，與候選人進(jìn)行薪酬溝通，做好offer審核、回執(zhí)管理。 三、制度體系建設(shè) 1、結(jié)合行業(yè)趨勢、競對情況及我司現(xiàn)狀，建立健全招選相關(guān)規(guī)章制度； 2、根據(jù)場景制定/刷新招選SOP。 四、新員工跟蹤 了解跟進(jìn)新員工入職后的工作狀態(tài)，做好日常溝通，及時反饋業(yè)務(wù)部門。 任職要求： 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商行政管理、公共管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、具有3年以上招選工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘以外其他人資板塊者最佳； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、親和力、分析判斷能力及抗壓能力； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
剡經(jīng)理
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司各部門專業(yè)、技術(shù)崗位人才的招聘；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析集團(tuán)內(nèi)部人力需求，做好人才配置和審核，制定招聘計(jì)劃；
3.了解業(yè)務(wù)部門招聘需求，管理與維護(hù)招聘渠道,并做到有效利用，以獲取公司所需人才；
4.組織實(shí)施各環(huán)節(jié)面試,并優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，提高招聘效率；
5.清楚行業(yè)人才動態(tài)，建立行業(yè)人才地圖。建立后備人才選拔和儲備機(jī)制,建立公司人才庫，對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，提前做好招聘布局；
6.負(fù)責(zé)校園招聘的策劃、組織與實(shí)施。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.二年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有建筑行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)；
4.熟練使用辦公軟件，掌握面談技巧；
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。
吳建榮
一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘事宜，包括招聘需求分析、社招和校招的實(shí)施、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等； 2、協(xié)助上級開展崗位評估，參與組織架構(gòu)優(yōu)化和定崗定編，優(yōu)化崗位說明書； 3、協(xié)助上級開展培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃和方案制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估等； 4、參與員工關(guān)系工作，包括試用期員工管理、員工關(guān)懷、員工訪談和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等； 二、任職要求： 1、本科學(xué)歷，人事工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬至大專； 2、具有制造型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上； 3、性格開朗，優(yōu)秀的溝通能力，愿意幫助他人做的更好；
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盧艷輝
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