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職位描述：

職責(zé)描述： 1.車間副主任儲備人選，負(fù)責(zé)協(xié)助車間主任管理生產(chǎn)現(xiàn)場，； 2.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)現(xiàn)場問題，了解各項問題根本原因并實施糾正； 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車間及各部門以滿足客戶對及時供貨的需求； 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備的管理，確保各項指標(biāo)的順利完成。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，機械、電氣、機電一體化、工業(yè)工程材料土木工程等相關(guān)專業(yè)； 2.具有建筑類、或混凝土制品類生產(chǎn)企業(yè)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.具有建筑圖紙和構(gòu)建圖紙的識圖能力，會CAD基本制圖能力； 4.具有良好的溝通能力和吃苦耐勞精神，能接受生產(chǎn)一線的工作鍛煉； 5.能適應(yīng)出差和服從一定區(qū)域內(nèi)調(diào)動。 福利待遇： 1.每月準(zhǔn)時發(fā)工資； 2.公司提供免費住宿，設(shè)有福利食堂； 3.福利獎：年度公司先進(jìn)個人獎500元/人、年度集團勞模獎3000元/人； 4.為員工繳納五險一金、商業(yè)保險； 5.公司提供年度旅游、拓展培訓(xùn)等豐富的員工活動； 6.公司設(shè)有洗衣房、多功能廳、圖書館，員工宿舍設(shè)有空調(diào)、熱水器與獨立衛(wèi)生間； 7.公司擁有完善的培訓(xùn)體系與內(nèi)部選拔、自薦提升機制，通過“傳、幫、帶”幫助員工迅速提升、成長。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.車間副主任儲備人選，負(fù)責(zé)協(xié)助車間主任管理生產(chǎn)現(xiàn)場，； 2.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)現(xiàn)場問題，了解各項問題根本原因并實施糾正； 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車間及各部門以滿足客戶對及時供貨的需求； 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備的管理，確保各項指標(biāo)的順利完成。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，機械、電氣、機電一體化、工業(yè)工程材料土木工程等相關(guān)專業(yè)； 2.具有建筑類、或混凝土制品類生產(chǎn)企業(yè)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.具有建筑圖紙和構(gòu)建圖紙的識圖能力，會CAD基本制圖能力； 4.具有良好的溝通能力和吃苦耐勞精神，能接受生產(chǎn)一線的工作鍛煉； 5.能適應(yīng)出差和服從一定區(qū)域內(nèi)調(diào)動。 福利待遇： 1.每月準(zhǔn)時發(fā)工資； 2.公司提供免費住宿，設(shè)有福利食堂； 3.福利獎：年度公司先進(jìn)個人獎500元/人、年度集團勞模獎3000元/人； 4.為員工繳納五險一金、商業(yè)保險； 5.公司提供年度旅游、拓展培訓(xùn)等豐富的員工活動； 6.公司設(shè)有洗衣房、多功能廳、圖書館，員工宿舍設(shè)有空調(diào)、熱水器與獨立衛(wèi)生間； 7.公司擁有完善的培訓(xùn)體系與內(nèi)部選拔、自薦提升機制，通過“傳、幫、帶”幫助員工迅速提升、成長。

職位描述：

副部級央企，公司內(nèi)部都是年輕的小哥哥小姐姐；高大上的寫字樓辦公，不需要自己開發(fā)客戶，公司提供資源支持、發(fā)展空間和高薪職位，歡迎熱愛生活，努力上進(jìn)的你

【工作時間】
9:00-18:00，中午休息2小時
周末單休

【工作內(nèi)容】
1.前三個月熟悉市場環(huán)境，對接客戶的售后服務(wù)，給客戶提供公司福利，以自己的專業(yè)為客戶提供財務(wù)規(guī)劃建議
2.系統(tǒng)地學(xué)習(xí)營銷管理理念，每季度一次晉升機會，通過公司考核升任主管，開始管理營銷團隊，完成公司業(yè)績目標(biāo)
3.輪崗做好管理工作：銷售支持、輔導(dǎo)訓(xùn)練、日常管理、績效追蹤、人力發(fā)展，綜合提升個人管理能力

【工作要求】
1.年齡18-35歲，本科及以上學(xué)歷，男女不限，有營銷管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力與自我管理能力
3. 對收入和晉升有足夠的欲望，想做咸魚的勿擾

【發(fā)展路徑】
每個季度擁有一次晉升機會，
主管—高級主管—資深主管—處經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)，打造屬于自己的壽險事業(yè)！

【薪資結(jié)構(gòu)】
無責(zé)底薪 責(zé)任津貼 傭金方案 團隊管理津貼 財補方案，綜合工資6000—10000元/月

【福利待遇】
1.入職即有央企內(nèi)部五險一金福利，正式晉升享十險二金
2.每個季度一次國內(nèi)外旅游度假。
3.公司選派出國深造學(xué)習(xí)；華為、阿里游學(xué)學(xué)習(xí)。
4.新員工培訓(xùn)，入司后有師傅一對一輔導(dǎo)。

職位描述：

李寧零售管培生計劃，是李寧公司人才梯隊建設(shè)的重要項目，旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的零售運營管理人才。2年的培養(yǎng)期內(nèi)，我們通過***年在一線城市大型門店的集中培養(yǎng)，使零售管培生快速具備獨立管理門店的能力。通過持續(xù)在零售一線的實踐和鍛煉，最終使管培生成為合格的零售運營管理人才，并持續(xù)發(fā)展為更高級別的管理者。崗位職責(zé)：1. 根據(jù)培養(yǎng)計劃，達(dá)成各階段培養(yǎng)目標(biāo)；2. 根據(jù)帶教安排，在門店負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售、視覺陳列、庫存管理等工作；3. 獨立負(fù)責(zé)門店管理，承擔(dān)門店的業(yè)績指標(biāo)和店員培養(yǎng)目標(biāo)；4. 通過考核后，獨立管理大型門店或零售區(qū)域；任職要求：1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2. 熱愛運動，有體育專業(yè)特長為佳；3. 擅長溝通及團隊合作，有自驅(qū)力和挑戰(zhàn)精神； 4. 且接受全國調(diào)派，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展。14薪 各種福利 五險一金國家標(biāo)準(zhǔn)繳納 年齡要求：18-26歲 職能類別：管理培訓(xùn)生 關(guān)鍵字：管理培訓(xùn)生儲備干部管培生實習(xí)生品牌實習(xí)生

職位描述：

（社區(qū)運營方向）
職位描述:
1、調(diào)動社區(qū)資源為業(yè)主營造幸福家園，成為業(yè)主最信賴的伙伴
2、項目現(xiàn)場品質(zhì)監(jiān)管，推進(jìn)品質(zhì)工作落地及升級，引領(lǐng)品質(zhì)生活，打造美好社區(qū)環(huán)境
3、洞察及引導(dǎo)客戶需求，提供增值服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)體驗？
職位要求:
1、專業(yè)不限
2、心態(tài)開放，充滿能量，善于溝通協(xié)調(diào)
3、頭腦靈活，能夠把點狀問題串聯(lián)思考

工作地點武漢市內(nèi)

職位描述：

崗位職責(zé)：1.從基層可以做到管理崗位，前期主要工作是跟家，長溝通教學(xué)特色，預(yù)約試聽課，接待家長，服務(wù)家長報名，有一-定能力之后，后期主要工作會涉及培訓(xùn)，招聘，面試，團隊管理，演講以至整個校區(qū)運營薪資1、不收取員工任何費用及押金 薪資構(gòu)成：高底薪 高提成 年假 獎金 福利=4500以上 免費提供住宿? 員工福利1、入職前公司為所有新員工提供系統(tǒng)、專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn)； 2、舒適的辦公環(huán)境，人性化的辦公管理理念； 3、為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺與晉升空間， 團隊都是90后，氛圍很好，平臺完全公平，透明化晉升，沒有先來后到，有主管傳幫帶4、每月、每季度優(yōu)秀員工，可獲得豐厚獎勵，例如現(xiàn)金 、出國游等；5、每月的員工聚餐聚會，帶薪年假半個月；工作要求：往屆生，應(yīng)屆畢業(yè)生及明年畢業(yè)生均可，有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，有上進(jìn)心，看重發(fā)展，喜歡挑戰(zhàn)，有長遠(yuǎn)發(fā)展觀，吃苦耐勞，踏實上進(jìn)，有一定教育，管理，營銷經(jīng)驗有先晉升路線：實習(xí)—正式員工—主管（帶徒弟）—主任（團隊管理）—經(jīng)理（校區(qū)運營） 武漢有七家校區(qū)，明年會再開兩家校區(qū)，五年內(nèi)在武漢開到20家校區(qū)，現(xiàn)在也是為新校區(qū)培養(yǎng)干部和未來的管理層，到了- -定職位可以匹配股份，成為分公司負(fù)責(zé)人!今天你選擇陽光，我們有緣干事業(yè)，陽光的發(fā)展決不辜負(fù)每一一個相信陽光、有目標(biāo)、有夢想的年輕人! 工作地址：武漢三鎮(zhèn)均可分配

職位描述：

①福利待遇:
1、薪資結(jié)構(gòu):新人津貼＋管理津貼＋節(jié)日禮品＋活動方案獎勵＋優(yōu)秀員工
2、上午9:00-12:00 ，下午14:00-17:30， 雙休 法定節(jié)假日
3、全面福利六險二金保障（入職即享疾病、意外、醫(yī)療、養(yǎng)老公積金）

②發(fā)展空間：
1、公司免費提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力（公司專家級講師授課，職場主管明確的職業(yè)規(guī)劃）；
2、公司開放式競爭平臺，公開透明晉升機制，根據(jù)能力晉升主管、經(jīng)理、總監(jiān)；

③其他福利:
1、公司每月的定期戶外活動（聚餐、ktv、農(nóng)家樂、旅游、團建）；
2、員工生日會、企業(yè)高峰會、國外免費帶薪旅游、國際百萬圓桌會議；

【崗位職責(zé)】
1、接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險、投資理財?shù)戎R；
2、維護公司客戶關(guān)系，做好保全、理賠等相關(guān)售后服務(wù)工作，積累客戶資源；
3、為公司的客戶提供風(fēng)險保障及理財規(guī)劃，開發(fā)公司提供的客戶資源；
4、協(xié)助經(jīng)理做好新員工培訓(xùn)和公司日常管理工作；
5、協(xié)助經(jīng)理制定并實施公司團隊建設(shè)和發(fā)展的方案完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷；
2、能熟練使用office辦公軟件；
3、有良好的人際交往能力和溝通技巧，思維敏捷；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，性格開朗，學(xué)習(xí)能力強，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務(wù)意識；
5、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或營銷、管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

【工作扶持】
1、享受團隊專屬資源平臺支撐；
2、公司各種經(jīng)營平臺輔助維護客戶關(guān)系（如會員專享會、生日會等） ，全力支撐幫助促成業(yè)務(wù)獲得高薪；
3、各大招聘網(wǎng)站、各大院校和人才招聘會的人力資源扶持；
4、各種輪崗平臺快速提升自身能力（如講師、管理崗位）。


職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、不加班、全勤獎、五險一金、朝九晚五、年輕化團隊、多次晉升機會。


職位亮點：一帶一培育 團隊扶持 公司資源補給

職位描述：

1、負(fù)責(zé)制定對客戶的月度銷售計劃/預(yù)測，并及時更新； 2、負(fù)責(zé)接收顧客訂單，并進(jìn)行訂單評審。 3、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品出貨計劃，下達(dá)出貨通知。 4、負(fù)責(zé)與客戶的月度對帳，開票。 5、負(fù)責(zé)制定并監(jiān)控成品安全庫存，并適時更新 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，市場營銷、英語相關(guān)專業(yè)； 2、英語或日語熟練，英語六級或日語一級； 3、有優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力，對內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通能力較強； 4、有一定的商務(wù)公關(guān)能力；

職位描述：

崗位要求：
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
3、參與公司績效管理、考勤等工作
4、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理；
2、參與公司績效管理、考勤等工作；
3、參與行政、采購事務(wù)管理等。


薪資待遇
職位待遇：
1、 參加公司宣講會面試，入職培訓(xùn)且結(jié)業(yè)考試合格，通過公司入職面試簽訂保底年薪合同。
2、享受日薪、周薪、月薪公開透明，下有保底上不封頂?shù)奶赜行匠杲Y(jié)構(gòu)；
3、正式入職以后福利保障按照央企標(biāo)準(zhǔn)正常享有“五險一金”，包括高額意外、醫(yī)療、養(yǎng)老等商業(yè)保險保障；
4、公開透明的晉升機制，一年無工齡限制，無晉升名額限制。

特殊福利：
1、度假基金：“藍(lán)海行動”新人入職成為公司的正式員工就有機會享受5天年假旅游基金，包括海外旅游和國內(nèi)品質(zhì)游；
2、發(fā)展基金：藍(lán)海行動”新人入司滿一年以上即可享受國壽廣發(fā)購車和購房貸款專項發(fā)展基金；
3、進(jìn)修基金：藍(lán)海行動”新人入司后，經(jīng)公司評定為卓越的新人即可獲得德魯克國際商學(xué)院進(jìn)修的機會。


應(yīng)聘流程：簡歷投遞篩選-面試-帶薪崗前培訓(xùn)-終面-錄用

職位福利：五險一金、年底雙薪、定期體檢、員工旅游、項目獎金、定期團建、帶團隊、績效獎金

職位亮點：團隊氛圍融洽 企業(yè)發(fā)展迅速 福利待遇極佳

職位描述：

2023屆國內(nèi)外知名院校畢業(yè)生： -本科及以上學(xué)歷（碩士為佳） -海外留學(xué)背景最佳 -英文流利 項目簡要說明： 為公司輸送儲備力量，補充關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理需要，培養(yǎng)支持業(yè)務(wù)持續(xù)成長的人才梯隊；擴大公司雇主品牌知名度，加強公司品牌市場影響力。 作為K11關(guān)鍵人才發(fā)展項目，管理培訓(xùn)生項目意在培養(yǎng)K11文化零售行業(yè)的各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜液臀磥砉芾碚摺? 為期二年的輪崗與學(xué)習(xí)，提供合理化輪崗路徑設(shè)置、教練和導(dǎo)師制雙軌培養(yǎng)機制及各階段充分的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方式，加快MT成為全面發(fā)展的復(fù)合型人才。

職位描述：

①福利待遇:
1、薪資結(jié)構(gòu):新人津貼＋管理津貼＋節(jié)日禮品＋活動方案獎勵＋優(yōu)秀員工
2、上午9:00-12:00 ，下午14:00-17:30， 雙休 法定節(jié)假日
3、全面福利六險二金保障（入職即享疾病、意外、醫(yī)療、養(yǎng)老公積金）

②發(fā)展空間：
1、公司免費提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力（公司專家級講師授課，職場主管明確的職業(yè)規(guī)劃）；
2、公司開放式競爭平臺，公開透明晉升機制，根據(jù)能力晉升主管、經(jīng)理、總監(jiān)；

③其他福利:
1、公司每月的定期戶外活動（聚餐、ktv、農(nóng)家樂、旅游、團建）；
2、員工生日會、企業(yè)高峰會、國外免費帶薪旅游、國際百萬圓桌會議；

【崗位職責(zé)】
1、接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險、投資理財?shù)戎R；
2、維護公司客戶關(guān)系，做好保全、理賠等相關(guān)售后服務(wù)工作，積累客戶資源；
3、為公司的客戶提供風(fēng)險保障及理財規(guī)劃，開發(fā)公司提供的客戶資源；
4、協(xié)助經(jīng)理做好新員工培訓(xùn)和公司日常管理工作；
5、協(xié)助經(jīng)理制定并實施公司團隊建設(shè)和發(fā)展的方案完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷；
2、能熟練使用office辦公軟件；
3、有良好的人際交往能力和溝通技巧，思維敏捷；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，性格開朗，學(xué)習(xí)能力強，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務(wù)意識；
5、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或營銷、管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

【工作扶持】
1、享受團隊專屬資源平臺支撐；
2、公司各種經(jīng)營平臺輔助維護客戶關(guān)系（如會員專享會、生日會等） ，全力支撐幫助促成業(yè)務(wù)獲得高薪；
3、各大招聘網(wǎng)站、各大院校和人才招聘會的人力資源扶持；
4、各種輪崗平臺快速提升自身能力（如講師、管理崗位）。


職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、不加班、全勤獎、五險一金、朝九晚五、年輕化團隊、多次晉升機會。


職位亮點：一帶一培育 團隊扶持 公司資源補給

職位描述：

作為副部級央企，為響應(yīng)政府 “百萬大學(xué)生留漢計劃”。 三季度，我司面向全武漢開放招聘，也是最后一批籌備主管招聘。（聲明我們招聘的不是業(yè)務(wù)員，我們不需要業(yè)務(wù)員） 入司即簽訂保底年薪合同。各位實習(xí)者各位求職者找準(zhǔn)機會，把握機會。 招聘要求 1、大專及以上學(xué)歷。 2、有團隊協(xié)作意識。 3、積極向上、努力奮進(jìn)者優(yōu)先聘用。 4、年齡20-28歲。 5、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力。 6、通過公司的創(chuàng)說會面試，入職培訓(xùn)且結(jié)業(yè)本試合格。 工作內(nèi)容 1、維護公司老客戶。 2、為公司及家庭提供銀行及保險服務(wù)。 3、管理公司職員，制定周計劃，月計劃，年目標(biāo)，并督促完成 發(fā)展路線 1、管理發(fā)展路線 2、專業(yè)發(fā)展路線 3、講師培育路線 1、度假基金：每季度5天海外游度假基金 2、福利基金：入司滿一年，享受國壽廣發(fā)購車購房專項基金。 3、進(jìn)修基金：獲得德魯克商學(xué)院進(jìn)修機會。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、在方太營銷，擔(dān)任零售業(yè)務(wù)方向崗位，你將有機會統(tǒng)籌分公司整體規(guī)劃，通過有效的數(shù)據(jù)分析，制定年度規(guī)劃和行動策略； 2、你將推動公司銷售目標(biāo)，規(guī)劃與制定年度、季度、月度銷售計劃，并組織實施，完成各項銷售任務(wù)和指標(biāo)； 3、你將對所轄區(qū)域渠道進(jìn)行開發(fā)與管理、網(wǎng)點布局及空白市場開發(fā)等工作； 4、你將對所轄區(qū)域的門店運營管理，并負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場價格的管理。 崗位要求： 1、專業(yè)不限，2024年本科及以上學(xué)歷； 2、具備良好的溝通、洽談能力和團隊協(xié)作能力，認(rèn)真踏實、執(zhí)行力強； 3、有學(xué)生干部經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 截止日期：2024年04月14日 招聘人數(shù)：15人

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)福星集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成不同項目小組研究工作； 2、協(xié)助物業(yè)智慧社區(qū)平臺運維管理，落實制訂智慧社區(qū)實施管理； 3、跟進(jìn)客戶及市場需求，規(guī)劃社區(qū)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品； 4、持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品的實施效果和業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)市場需求不斷優(yōu)化產(chǎn)品，持續(xù)提升產(chǎn)品的用戶體驗。 5、定期向公司董事長匯報工作。 任職要求： 1、2020屆碩士及以上畢業(yè)生，學(xué)生會主席優(yōu)先； 2、認(rèn)同福星的企業(yè)文化，有志于從事研究工作。在校期間參加過省市級課題研究的優(yōu)先。 3、人工智能、生物科學(xué)、材料科學(xué)、醫(yī)學(xué)健康類等相關(guān)專業(yè)，有智慧社區(qū)（城市）項目背景優(yōu)先； 4、有良好的溝通、推動、協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力，有互聯(lián)網(wǎng)思維和強大的團隊精神； 注：此崗位后期需出差廣州，介意者慎投?。。?！

職位描述：

職責(zé)描述： 崗位需求 ： 1、招聘方向： （1）招聘渠道的維護； （2）協(xié)助開展招聘工作； （3）招聘流程的對接。 2、人事運營方向： （1）協(xié)助管理入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事流程； （2）協(xié)助開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度； （3）領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜 任職要求： 1、2020屆畢業(yè)生（本科或碩士），人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用office等辦公軟件 ； 3、性格開朗、陽光，做事細(xì)致、耐心，有責(zé)任心。