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職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際情況的人力資源管理模式； 3、協(xié)助設(shè)計(jì)和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行； 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策、制度及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系。 【崗位要求】： 1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人才招聘：根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊(duì)伍； 2、薪酬績(jī)效：制定以崗位價(jià)值為依據(jù)、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬績(jī)效體系，多渠道實(shí)現(xiàn)人才的有效激勵(lì)； 3、人才培訓(xùn)：組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)與人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人員有效培訓(xùn)及潛能開發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設(shè)并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源全盤工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有2B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、有大體系人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂(lè)觀積極，心態(tài)開放。

職位描述：

1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實(shí)施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績(jī)效考核機(jī)制，提高員工積極性； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團(tuán)薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負(fù)責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報(bào)集團(tuán)審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計(jì)劃的制定和實(shí)施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)收集一線員工的意見(jiàn)反饋并針對(duì)戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負(fù)責(zé)對(duì)接總部人力資源系統(tǒng)及其他項(xiàng)目； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年及以上大型集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無(wú)私、豁達(dá)皮實(shí)。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，支撐公司的發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立完善的人力資源管理體系，支撐各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展落地; 3、建立科學(xué)的人才和組織發(fā)展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)政策，促進(jìn)個(gè)人和組織目標(biāo)一致共同發(fā)展； 4、企業(yè)人才庫(kù)建立及人才儲(chǔ)備，保證各中心/部門所需人才結(jié)構(gòu)及數(shù)量質(zhì)量能夠支撐持續(xù)發(fā)展; 5、推動(dòng)公司企業(yè)文化建立，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，形成公司雇主品牌。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制/更新各崗位的崗位說(shuō)明書。 7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 任職要求： 1.28-38歲，本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)； 22年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，以及人際關(guān)系建立能力； 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 5.具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 6.較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面。

職位描述：

任職要求：
1、醫(yī)療同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要求既能全盤統(tǒng)籌做戰(zhàn)略規(guī)劃又能落地推動(dòng)業(yè)務(wù)；
2、有考勤、薪酬等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、有績(jī)效薪酬改革經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展管理
1根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司長(zhǎng)期、中期、短期人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定組織發(fā)展策略和組織管理手段；
3根據(jù)組織發(fā)展策略和組織管理手段，合理管控人力資源費(fèi)用；
4根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開發(fā)計(jì)劃；
5依據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃、管理人才梯隊(duì)、企業(yè)文化建設(shè)等。
二、招聘
1搭建公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成招聘需求的統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃；
3根據(jù)年度、季度、月度招聘計(jì)劃，完成人員招聘工作；
4開拓與維護(hù)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)社招、內(nèi)部推薦、獵頭、校園招聘等；
5招聘實(shí)施與效果的分析，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試及甄選，背景調(diào)查、入職溝通及試用期跟蹤等相關(guān)工作；
6建立并完善人員信息庫(kù)，實(shí)施人才的持續(xù)管理。
三、培訓(xùn)發(fā)展
1搭建公司的培訓(xùn)發(fā)展體系，優(yōu)化培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)制度及流程；
2開拓內(nèi)外部的培訓(xùn)資源，對(duì)各類資源進(jìn)行有效管理和評(píng)估；
3主導(dǎo)各類管理培訓(xùn)、通用培訓(xùn)與新人培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；
4搭建講師團(tuán)隊(duì)，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，建立培訓(xùn)發(fā)展知識(shí)庫(kù)；
5實(shí)施各類培訓(xùn)的評(píng)估，使培訓(xùn)效果最大化。
四、薪酬績(jī)效
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定薪酬策略，搭建薪酬體系；
2根據(jù)薪酬策略做薪酬調(diào)研、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和收集、薪酬核算等相關(guān)工作；
3做好薪酬分析，根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化和調(diào)整薪酬策略；
4根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定績(jī)效策略，搭建績(jī)效體系；
五、員工關(guān)系
1制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
2組織公司員工錄用、合同續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、離職、退休等手續(xù)辦理；
3員工檔案和各類公文的管理；
4承擔(dān)勞動(dòng)糾紛的處理；
5做好員工社保、公積金的業(yè)務(wù)辦理。
六、企業(yè)文化建設(shè)
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善公司企業(yè)文化制度，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；
2提煉公司企業(yè)文化，進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣；
3制定并實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案；
4制定并實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)方案；
5做好企業(yè)文化建設(shè)工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服務(wù)
2日常信息維護(hù)
3網(wǎng)絡(luò)工程管理
4軟件工程管理
5信息管理

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。

任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃，助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、組織發(fā)展：及時(shí)了解行業(yè)及對(duì)標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，并定期進(jìn)行分析和研討，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置等工作，提升組織效能;

3、制度建設(shè)：完善公司人力資源管理體系、優(yōu)化部門職能、組織制定干部選拔、培養(yǎng)、晉升機(jī)制。制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，確保實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo):

4、人才發(fā)展：進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，人才梯隊(duì)的搭建、通過(guò)相應(yīng)的機(jī)制，做好核心人才的招、選、用、育、留、勵(lì)工作，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成

5、績(jī)效薪酬管理：優(yōu)化和構(gòu)建公司績(jī)效管理、薪酬管理體系，督導(dǎo)各子公司及各職能中心，做好部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理工作。

6、文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

7、日常管理：主持人力資源中心工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行員工關(guān)系管理。協(xié)助其它部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦等工作。

任職要求：

1、性別不限，年齡在35歲至45歲之間，形象端莊、身體健康、無(wú)不良嗜好；

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。具有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，需3年以上人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）經(jīng)歷（要求所在企業(yè)為制造業(yè)，集團(tuán)管控企業(yè)，人員規(guī)模需超800人以上），戶籍泰州地區(qū)優(yōu)先。

3、有較強(qiáng)的HR理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力，對(duì)科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、高級(jí)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、戰(zhàn)略解碼、崗位培訓(xùn)等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、具備深度思考的能力，對(duì)復(fù)雜事情具有結(jié)構(gòu)性的分析邏輯，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做判斷和決定;

5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時(shí)具備出色的協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織、規(guī)劃國(guó)際業(yè)務(wù)相關(guān)的人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌國(guó)際業(yè)務(wù)各部門的人才結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位能力模型設(shè)計(jì)，推動(dòng)國(guó)際業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求編制海外人力團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效管理辦法，員工職級(jí)機(jī)制。
3.組織人力資源與各業(yè)務(wù)部門資源，結(jié)合國(guó)際化實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需要進(jìn)行組織診斷、重設(shè)與規(guī)劃，并評(píng)估組織架構(gòu)的有效性，為打造賦能型組織進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
4.構(gòu)建國(guó)際業(yè)務(wù)人力成本總額預(yù)算控制與分析模型，組織編制年度人力資源成本預(yù)算及控制計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)國(guó)際業(yè)務(wù)各項(xiàng)人力成本的控制工作。
5.建立并完善國(guó)際人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)適合公司國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善國(guó)際人力資源管理制度。
6.組織制定國(guó)際人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃如國(guó)際招聘計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、能力提升計(jì)劃等，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。
7.研究各國(guó)家、地區(qū)的人力資源相關(guān)政策、法規(guī)等，指定針對(duì)性的海外子公司人力資源管理方案規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，給當(dāng)?shù)貑T工關(guān)系管理做相應(yīng)的指導(dǎo)。
8.建立海外各分、子公司員工招聘標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立海外招聘渠道，實(shí)現(xiàn)員工本地化招聘，從0-1搭建全球人力資源管理架構(gòu)。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有海外HR管理經(jīng)驗(yàn)，歐洲、東南亞、北美等籌建分子公司及招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外多國(guó)勞工法律法規(guī)；曾有主導(dǎo)企業(yè)海外歐洲、東南亞、北美區(qū)域分子公司管理體系0-1的建設(shè)（必備項(xiàng)）；
3.具有國(guó)際視野，熟悉民營(yíng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)邏輯，擅長(zhǎng)把國(guó)際化的管理方法引入本土企業(yè)，并落地實(shí)施；
4.擅長(zhǎng)從業(yè)務(wù)端切入工作，對(duì)HR合規(guī)運(yùn)營(yíng)、勝任力模型、薪酬職級(jí)體系搭建、股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效激勵(lì)、人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃、員工體驗(yàn)與敬業(yè)度建設(shè)具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.有較強(qiáng)的抗壓能力、良好的溝通能力、業(yè)務(wù)敏銳度高、責(zé)任心強(qiáng)；
6.英語(yǔ)口語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言（必備項(xiàng)）。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司招聘及協(xié)助經(jīng)理處理公司日常事務(wù)、業(yè)務(wù)管理 2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作。 3、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理。 崗位要求: 1、熟悉掌握招聘技巧，能夠熟練運(yùn)用各招聘平臺(tái)、網(wǎng)站、渠道等。 2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。 4、熟悉使用常用辦公軟件和網(wǎng)路應(yīng)用。

職位描述：

崗位職責(zé)： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定HR年度工作計(jì)劃，確保人效指標(biāo)如期完成；并有效支持業(yè)務(wù)部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、年度工作計(jì)劃包括但不限于：招聘計(jì)劃、培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效體系、薪酬策略、團(tuán)隊(duì)文化導(dǎo)向建設(shè)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴(kuò)大招聘渠道，在當(dāng)?shù)貙?duì)品牌的雇主形象通過(guò)招聘等對(duì)外活動(dòng)有效展示與宣傳，完成年度招聘任務(wù)； 4、制定后臺(tái)與終端的人力培訓(xùn)計(jì)劃，能有效支持人才梯隊(duì)的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務(wù)的要求，同時(shí)給與同事成長(zhǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)； 5、通過(guò)員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設(shè) 6、指導(dǎo)HRBP與各部門負(fù)責(zé)人通過(guò)績(jī)效的評(píng)定、評(píng)分、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 7、通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價(jià)值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)動(dòng)，戶外、服裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)三支柱架構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)者尤佳

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)本單位人力資源規(guī)劃及編制管理 2、負(fù)責(zé)做好本單位人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作 3、抓好本單位人事基礎(chǔ)工作管理 4、負(fù)責(zé)組織開展本單位績(jī)效薪酬管理 5、負(fù)責(zé)做好本單位招聘管理 6、負(fù)責(zé)本單位職稱資質(zhì)管理 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作8年及以上； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí)；受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 5、優(yōu)秀的活動(dòng)組織能力及較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力、思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，有較強(qiáng)的文字功底。熟悉人員測(cè)評(píng)與甄選技術(shù)；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 6、有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

職位描述：

人事招聘，

職位描述：

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