一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等方面的策略。 2、設計并實施符合醫(yī)療健康行業(yè)特點的人力資源管理項目，提升團隊專業(yè)能力和服務質(zhì)量。 二、招聘與配置： 1、領導并優(yōu)化招聘流程，確保高效、精準地吸引和選拔醫(yī)療、護理、研發(fā)、管理等多領域的高素質(zhì)人才。 2、建立健全人才庫，加強與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才機構(gòu)和高校的合作，拓寬招聘渠道。 三、培訓與發(fā)展： 1、設計并實施員工培訓計劃，特別是針對醫(yī)療專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及領導力發(fā)展的培訓項目。 2、建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展目標的契合。 四、績效管理： 1、建立科學合理的績效管理體系，確保評價標準的公正性、透明度和有效性。 2、定期進行績效評估，提供個性化反饋，激勵員工持續(xù)改進，提升團隊整體績效。 四、薪酬福利與激勵： 1、設計具有競爭力的薪酬福利方案，確保符合行業(yè)規(guī)范及公司財務狀況。 2、制定并實施多元化激勵機制，如股權(quán)激勵、項目獎金、職業(yè)晉升等，激發(fā)員工積極性和忠誠度。 五、員工關系與文化建設： 1、構(gòu)建和諧的員工關系，處理員工投訴與建議，維護良好的工作氛圍。 2、主導企業(yè)文化建設工作，弘揚企業(yè)價值觀，提升團隊凝聚力和向心力。 任職資格標準： 1、工作效率與進度提升： 采用先進的人力資源管理工具和技術，如HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析等，提高工作效率和決策質(zhì)量。 定期評估工作流程，識別瓶頸，實施流程優(yōu)化，確保各項任務按時完成。 設定明確的工作目標和時間節(jié)點，采用項目管理方法，跟蹤進度，及時調(diào)整計劃以應對變化。 2、工作質(zhì)量與標準保證： ①確保所有人力資源管理活動均符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司政策要求。 ②建立并維護一套完善的人力資源管理制度和流程，確保執(zhí)行的一致性和規(guī)范性。 ③定期進行自我評估與反思，持續(xù)優(yōu)化工作方法和質(zhì)量標準。 3、工作態(tài)度與心態(tài)： ①保持積極向上的工作態(tài)度，面對挑戰(zhàn)時能夠冷靜分析，尋求解決方案。 ②具備良好的溝通技巧和團隊協(xié)作精神，能夠有效促進跨部門溝通與協(xié)作。 4、專業(yè)能力與技能要求： ①擁有人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗。 ②熟悉醫(yī)療健康行業(yè)特點，了解行業(yè)發(fā)展趨勢及人力資源管理最新理念與實踐。 ③精通人力資源各模塊專業(yè)知識，包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。 ④具備良好的領導力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。 ⑤強大的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維，能夠為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持
孫松雪
崗位職責 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標，協(xié)助HRVP制定公司人力規(guī)劃并監(jiān)督實施，完成公司下達的各階段工作目標及工作任務； 2. 協(xié)助HRVP構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，參與各項HR制度、流程及文件的制定和完善； 3. 協(xié)助HRVP管理和指導人力資源部門的日常工作，提升團隊的工作效率和工作質(zhì)量，打造專業(yè)化的HR團隊； 4. 根據(jù)公司招聘目標，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求； 5. 結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，做好人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、邏輯思維能力強，工作高效，積極主動，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及策劃能力，高度的責任心，極佳的團隊精神，文筆佳，抗壓能力強。
周小姐
任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)，10年以上本崗位工作經(jīng)驗； 2、精通人力資源各個模塊，熟悉多地區(qū)分子公司人力資源管理者優(yōu)先； 3、熟悉不同地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、個人素質(zhì):具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；抗壓能力較強，有能力建立、整合不同的工作團隊。 職位描述崗位職責: 1.負責組織、實施集團日常人事行政工作的運營及管理，負責集團規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行； 2.及時了解地方政府的相關政策，并結(jié)合公司的實際情況，主導項目申報等工作； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工福利等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度; 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本; 5.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作；負責團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6.根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導;職位福利：五險一金、加班補助、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假
左奇
崗位職責：
1、負責保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負責績效薪酬體系建設與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負責公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會受到人才的制約；組織公司招聘培訓系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動實施；
5、負責組織公司企業(yè)文化建設，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設；
6、負責統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標準和規(guī)定；
7、負責跟進和執(zhí)行計劃內(nèi)的工作并嚴格執(zhí)行，推動企業(yè)變革工作經(jīng)驗；
崗位需求：
1、大專及以上學歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗3年以上；
3、有從事組織建設（人才培養(yǎng)）工作的實踐經(jīng)驗；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動關系、勞動糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
崗位職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織、規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理； 2、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展趨勢，合理預測公司對人力資源的發(fā)展需要，并提供相應的解決方案； 3、識別公司不同階段面臨的關鍵問題和對人力資源工作的重點需求，調(diào)整人力資源工作重心，逐步建立并完善人力資源管理體系； 4、根據(jù)公司不同階段的需要，負責完成公司組織架構(gòu)設計，建立并維護崗位勝任力模型； 5、建立公司中高層儲備干部管理機制，包括選拔方案和人才儲備機制，建立人才梯隊和繼任管理機制； 6、開拓核心人才招聘渠道，并為核心人才的發(fā)展和提升提供目標指引和解決方案； 7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。 能力要求：（雙非院校不要投） 1、全日制985本科及以上學歷； 2、5年以上電子通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有文學或心理學愛好者優(yōu)先考慮； 3、優(yōu)秀的底層素養(yǎng)，目標導向性強、良好的第一性思維能力、開放； 4、有落地的中高層培訓經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮； 5、精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作； 6、熟悉國家及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，能確保人力資源全流程合規(guī)化。
金惠明
工作職責： 1、負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、組織招聘優(yōu)秀人才團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃； 3、負責集團的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實； 4、提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行； 5、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策； 6、主動了解各業(yè)務部門情況，為各部門績效考慮提供指導意見，監(jiān)督考評工作過程； 7、制定培訓計劃、組織培訓，并實施與評估培訓結(jié)果，完善培訓體系； 8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣構(gòu)建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 9、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)； 2、具備10年及以上HRBP團隊管理經(jīng)驗，同時具備人才招聘、績效管理、人才培養(yǎng)與發(fā)展等專業(yè)領域的實操經(jīng)驗； 3、具備系統(tǒng)思維，清晰的邏輯架構(gòu)，能識別出主要矛盾和矛盾的主要方面，快速抓住重點； 4、較好的協(xié)作影響力，能組織和團結(jié)周邊的力量，達成共識并推動落地。
唐穎
職責描述: 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預算； 2、負責戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團薪酬福利管理標準執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負責核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報集團審批，人力成本支出、預警、建議； 5、負責戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓計劃并組織實施； 6、負責收集一線員工的意見反饋并針對戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負責戰(zhàn)區(qū)團隊建設，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負責對接總部人力資源系統(tǒng)及其他項目； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領導能力以及解決復雜問題的能力；有親和力、責任心、事業(yè)心、正直無私、豁達皮實。
謝子龍
崗位職責：1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責人力資源管理工作；2. 負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構(gòu)、崗編設置和人工成本總額等；3. 負責制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；4. 制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；5. 根據(jù)公司需求，優(yōu)化，設計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系；6. 負責公司中高層人才引進工作，同時領導人事管理部門進行員工的招聘、評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；7. 負責對國家相關法律法規(guī)及制度的咨詢、解讀、分析，優(yōu)化公司現(xiàn)有人力資源管理體系，對公司相關體系、制度、規(guī)定進行改善或提出合理化措施建議。任職要求：1. 本科及以上學歷，對于現(xiàn)代先進的人力資源知識與理念，持續(xù)去學習更新，2、從事人力資源中層管理崗位及以上崗位五年以上，且熱愛人力資源經(jīng)營管理工作；3、對人力建設與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的邏輯關系深度理解并能夠轉(zhuǎn)化執(zhí)行；4、有人力資源全模塊至少60%的崗位工作履歷，對現(xiàn)有模塊都具有專業(yè)見解，且能夠流暢運作，有力驅(qū)動；5、對招聘、人才培育有獨特見解和探索實踐的執(zhí)著追求；6、對建立企業(yè)學院有濃厚興趣，有過實踐履歷者優(yōu)先；7、有較好的數(shù)據(jù)分析能力，有高效開展工作的習慣。 職能類別：人事總監(jiān)
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