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職位描述：

本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)

入職車間一線崗位實行定額工資，而后擇時擇機調(diào)整到公司需求崗位

職位描述：

發(fā)展方向：模塊COE、HRBP 崗位職責： 1、結(jié)合集團戰(zhàn)略需求，實施公司人力資源戰(zhàn)略與人力資源分析，助力集團業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標實現(xiàn)； 2、參與公司人力資源管理體系、流程、制度與項目建設(shè)，推動公司人力資源業(yè)務(wù)變革，提升人力資源專業(yè)化水平，提升企業(yè)管理效率； 3、從事人力資源管理相關(guān)模塊運營管理工作，提升關(guān)鍵業(yè)務(wù)運營能力。 崗位要求： 0、2023屆、2024屆畢業(yè)生可投； 1、學(xué)歷：本科及以上； 2、專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、勞動社會與保障相關(guān)專業(yè)； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 4、邏輯思維清晰，具備獨立化、結(jié)構(gòu)化思考能力； 5、抗壓能力與責任意識。 6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理、分析能力。 截止日期：2023年12月31日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

一、四平集團儲備干部崗位介紹 四平集團創(chuàng)立于2001年，是一家專業(yè)從事家電零售業(yè)務(wù)的連鎖企業(yè)，江西省內(nèi)現(xiàn)擁有100多家直營連鎖商場。四平集團通過完善的培訓(xùn)體系和晉升機制，為每一位走進四平的優(yōu)秀畢業(yè)生提供了一個良好的職業(yè)發(fā)展平臺及創(chuàng)業(yè)機會，入職五年即可成為四平集團合伙人，在公司支持下自主創(chuàng)業(yè)開設(shè)加盟店。二、崗位職責：1、學(xué)習(xí)公司門店的標準、流程及銷售系統(tǒng)；2、負責門店的日常銷售工作；3、協(xié)助部門主管對本部門進行人員管理和工作安排。三、任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；2、性格開朗，良好的學(xué)習(xí)能力和溝通表達能力，具有較強的團隊意識及抗壓能力；3、熱愛銷售行業(yè)，有意向往商場營運管理發(fā)展；4、省內(nèi)外派。四、晉升空間：營運管理儲備干部——營運類主管/連鎖店部門主管——連鎖店長/自主創(chuàng)業(yè)小型加盟店長（純利20萬/年）——區(qū)域總監(jiān)/自主創(chuàng)業(yè)中型加盟店長（純利50萬/年）五、福利待遇：1、交納社保五險；2、可自由安排的月休假制度；3、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日等多種帶薪休假；4、外派人員享受外派津貼（600元/月）；5、員工福利食堂（總部伙食補助300元/月）；6、豐富多彩的員工活動（總部設(shè)有籃球場、羽毛球館、臺球室和乒乓球室等活動中心）；7、溫馨的員工宿舍（熱水器、空調(diào)、彩電、洗衣機等設(shè)施齊全）；8、免費班車接送上下班（總部）；9、結(jié)婚賀金、生育賀金、生日聚餐、住院慰問、孝心獎等人性化的福利；10、端午、中秋、春節(jié)，重大傳統(tǒng)節(jié)日的過節(jié)福利和購物卡；11、內(nèi)部購物優(yōu)惠。

職位描述：

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先；

2、具備良好的溝通技巧，可承受較強工作壓力；

3、具有良好的團隊合作意識，計劃和執(zhí)行能力強；

4、領(lǐng)悟能力強，自信勤奮，積極向上，對工作有熱情；

職位福利：包吃、包住、免費停車、績效獎金、全勤獎

職位描述：

職位描述：
職責描述：
“新火”寓意新力之火，它秉承著營銷人“薪火相傳”的精神，它是新力營銷的國之利器，它不畏艱辛，敢于拼搏；它年輕，有沖勁；它不斷傳承、不斷超越；它承載著新力營銷人的未來與希望。
“新火”項目是新力集團營銷條線應(yīng)屆生的校招品牌。它是集團專門為營銷條線打造的應(yīng)屆生甄選發(fā)展計劃。旨在為集團穩(wěn)健、優(yōu)質(zhì)的發(fā)展塑造與之匹配的后備人選，培養(yǎng)營銷管理骨干，為新力營銷實現(xiàn)更高的目標提供人才保障。

職位描述：

營運管培生崗位職責：1、通過學(xué)習(xí)，掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識及門店經(jīng)營管理。2、了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。3、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務(wù)。任職資格：1、***大專及以上學(xué)歷，執(zhí)行上級指示，完成公司下達的任務(wù)。2、具有一定的社會實踐經(jīng)驗，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者更佳。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：營運管培生→店長→區(qū)域店長→區(qū)域主管→大區(qū)主管→區(qū)域經(jīng)理福利待遇：提供住宿、五險一金、年終獎、員工意外險、帶薪年假、節(jié)日及生日福利、員工購物折扣上班地點：福建、江西、湖北、湖南、浙江等區(qū)域各地級市縣終端門店。 年齡要求：20-26歲 職能類別：門店經(jīng)理/店長

職位描述：

1、收集并分析市場趨勢、競爭對手和公司業(yè)務(wù)部門需求等信息，為產(chǎn)品策略制定提供依據(jù)；
2、根據(jù)市場需求和公司戰(zhàn)略，規(guī)劃產(chǎn)品的功能、性能和用戶體驗，制定產(chǎn)品設(shè)計方案；
3、協(xié)調(diào)研發(fā)、設(shè)計、測試等團隊，確保產(chǎn)品按時按質(zhì)完成；
4、跟進上線產(chǎn)品的效果、用戶反饋，收集和主動挖掘客戶需求，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，持續(xù)改進產(chǎn)品，提升用戶體驗；
5、負責公司的各類系統(tǒng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)應(yīng)用規(guī)劃等工作，提高公司數(shù)據(jù)質(zhì)量和價值；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯，與業(yè)務(wù)部門一起設(shè)計數(shù)據(jù)分析模型，支持開展數(shù)據(jù)分析工作。
任職要求:
1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)：計算機、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、技能：通過CET-4級；
4、優(yōu)先條件：有院校學(xué)生會、社團管理工作經(jīng)驗；有專業(yè)相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗；
5、綜合素質(zhì)：
① 較強的創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力；
② 良好的邏輯思維，數(shù)據(jù)處理能力。

職位描述：

1、協(xié)助開展品牌系統(tǒng)化建設(shè)工作，包括概念深化、標準制定、流程規(guī)范及日常監(jiān)督等；
2、參與各品牌VI標準的制定、導(dǎo)入，并負責各酒店的階段性審核工作；
3、參與品牌傳播計劃的制定、傳播資源開拓及管理、內(nèi)容策劃及輸出、傳播活動的策劃及落地工作等，其中需要獨立完成傳播渠道的日常運維管理、傳播內(nèi)容的前期策劃及文案、圖片的基礎(chǔ)處理及視頻的拍攝、剪輯制作等工作；
4、協(xié)助部門負責人積極開拓新的傳播渠道及資源；
5、負責日常輿情數(shù)據(jù)的監(jiān)測及一般***的反饋并監(jiān)督酒店處理完畢、出具報告；協(xié)助完成階段性輿情報告的撰寫；參與重要負面輿情的處置工作；
6、負責公司各營銷推廣渠道的日常運維及推廣內(nèi)容輸出，包括文案撰寫、圖片及視頻的創(chuàng)作/拍攝及剪輯等；
7、協(xié)助推進業(yè)務(wù)域流程梳理并具體完成日常監(jiān)督跟進工作；
8、協(xié)助規(guī)范及支持公司各部門日常對外宣傳內(nèi)容的文案、圖片及視頻策劃（視需）、及審核及優(yōu)化工作
9、協(xié)助對接各成員酒店日常品牌規(guī)范及市場傳媒工作，協(xié)助完成年度體系審核工作。
崗位要求：
1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)：品牌管理、媒體傳播、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
3、技能：通過CET-4級；
4、優(yōu)選條件：院校學(xué)生會、社團管理工作經(jīng)驗；相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗；
5、綜合素質(zhì)：
① 較強審美鑒賞能力；
② 較強圖片處理，視頻剪輯能力；
③較強文筆能力。

職位描述：

綜合要求：
1.本科及以上學(xué)歷，通過CET-4級
2.較強的創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力
3.較強的邏輯歸納、數(shù)據(jù)分析能力
4.良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力

職位描述：

一、人才選拔標準：

1、年齡要求：畢業(yè)3年以內(nèi)，不超過26周歲。

2、學(xué)歷要求：以本科、碩士學(xué)歷為主，退役軍人可放寬學(xué)歷至大專，或優(yōu)秀大專生經(jīng)總裁確認后亦可納入。

3、素質(zhì)要求：黨員、學(xué)生會干部、退伍士官優(yōu)先，如有文體特長亦可優(yōu)先考慮，性格開朗，有較好表達能力和抗壓能力。

4、選拔流程：

1）簡歷初篩通過后完成北森測評；

2）完成線上測評的人員交由總經(jīng)理第一輪面試，面試通過后交由江西區(qū)人力總監(jiān)組織第二輪面試，由江西區(qū)總裁進行終面確認名單。

二、培養(yǎng)方向及教練體系：

1、培養(yǎng)方向：前期以飼料事業(yè)銷售崗位為培養(yǎng)載體，培養(yǎng)一批帶隊干部；

2、三級教練體系

總教練——江西區(qū)總裁，

團隊教練——公司總經(jīng)理

入職教練——銷售戰(zhàn)區(qū)主管

三、薪酬福利

1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資 市場補助 績效工資提成另計（外資企業(yè)提供具有市場競爭力的薪酬標準），滿1年后享受年度調(diào)薪。

2、相關(guān)福利：上述人員一經(jīng)正式錄用，除享有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬和寬廣的職務(wù)晉升機會，亦可享受眾多外企福利：

A、社會保險：六險一金。

B、培訓(xùn)制度：完整的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，優(yōu)秀者更有獲得海外培訓(xùn)機會。

C、休假制度：法定節(jié)假日，帶薪年休、婚假、陪護產(chǎn)假等制度。

D、其他：高溫費、節(jié)日福利、生日福利等。

3、員工獎勵：年底雙薪、總經(jīng)理特別獎勵。

4、員工活動：定期開展員工活動，組織員工旅游。

5、員工關(guān)懷:配備勞保用品，每年組織員工體檢。

職位描述：

發(fā)展方向：模塊COE、HRBP 崗位職責： 1、結(jié)合集團戰(zhàn)略需求，實施公司人力資源戰(zhàn)略與人力資源分析，助力集團業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標實現(xiàn)； 2、參與公司人力資源管理體系、流程、制度與項目建設(shè)，推動公司人力資源業(yè)務(wù)變革，提升人力資源專業(yè)化水平，提升企業(yè)管理效率； 3、從事人力資源管理相關(guān)模塊運營管理工作，提升關(guān)鍵業(yè)務(wù)運營能力。 崗位要求： 0、2023屆、2024屆畢業(yè)生可投； 1、學(xué)歷：本科及以上； 2、專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、勞動社會與保障相關(guān)專業(yè)； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 4、邏輯思維清晰，具備獨立化、結(jié)構(gòu)化思考能力； 5、抗壓能力與責任意識。 6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理、分析能力。 截止日期：2023年12月31日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

1、定期接受公司培訓(xùn)及輪崗安排，完成相關(guān)能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)；

2、崗位實踐后，根據(jù)自身意愿和公司要求進行定崗，根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標定期進行考核；
3、1-2年內(nèi)成為業(yè)務(wù)骨干，3-5年內(nèi)成為基層管理者，5-6年內(nèi)成為中層管理者……4、土木工程、給排水、工程管理、道路工程、安全管理等；
5、僅接受2024屆應(yīng)屆本科生及2024屆應(yīng)屆碩士研究生

職位描述：

1、負責市場拓展及市場需求信息調(diào)研等相關(guān)項目工作； 2、協(xié)助區(qū)域內(nèi)年度銷售計劃并執(zhí)行實施； 3、協(xié)助終端客戶的定期維護； 4、協(xié)助區(qū)域內(nèi)客戶的售后溝通和延續(xù)性服務(wù)。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，對銷售類工作有濃厚興趣； 2、市場營銷、企業(yè)管理等經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、勤學(xué)上進，勇于挑戰(zhàn)高薪； 4、樂觀外向、樂于與人交往，具備良好的語言表達、人際溝通能力； 5、在校期間，擔任過學(xué)生干部，或組織過社團活動者優(yōu)先考慮。 所有管培生都需要首先在銷售助理或信息員的崗位上工作一年左右的時間，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)個人特長的不同，升任銷售經(jīng)理或區(qū)域銷售主管；在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過1-2年的鍛煉，將有機會擔任公司的銷售（分公司）負責人或成為區(qū)域銷售總監(jiān)。 【我們將提供】 透明公平的發(fā)展平臺 助推式系統(tǒng)培養(yǎng)體系 個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 晉升路徑：實地銷售培養(yǎng)→主管→銷售/職能部門經(jīng)理→銷售/職能部門總監(jiān)職位福利：績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補、包吃職位亮點：晉升路徑：實地銷售培養(yǎng)→主管→銷售/職能

職位描述：

營運管培生崗位職責：1、通過學(xué)習(xí)，掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識及門店經(jīng)營管理。2、了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。3、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務(wù)。任職資格：1、***大專及以上學(xué)歷，執(zhí)行上級指示，完成公司下達的任務(wù)。2、具有一定的社會實踐經(jīng)驗，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者更佳。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：營運管培生→店長→區(qū)域店長→區(qū)域主管→大區(qū)主管→區(qū)域經(jīng)理福利待遇：提供住宿、五險一金、年終獎、員工意外險、帶薪年假、節(jié)日及生日福利、員工購物折扣上班地點：福建、江西、湖北、湖南、浙江等區(qū)域各地級市縣終端門店。 年齡要求：20-26歲 職能類別：門店經(jīng)理/店長

職位描述：

發(fā)展方向：模塊COE、HRBP 崗位職責： 1、結(jié)合集團戰(zhàn)略需求，實施公司人力資源戰(zhàn)略與人力資源分析，助力集團業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標實現(xiàn)； 2、參與公司人力資源管理體系、流程、制度與項目建設(shè)，推動公司人力資源業(yè)務(wù)變革，提升人力資源專業(yè)化水平，提升企業(yè)管理效率； 3、從事人力資源管理相關(guān)模塊運營管理工作，提升關(guān)鍵業(yè)務(wù)運營能力。 崗位要求： 0、2023屆、2024屆畢業(yè)生可投； 1、學(xué)歷：本科及以上； 2、專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、勞動社會與保障相關(guān)專業(yè)； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 4、邏輯思維清晰，具備獨立化、結(jié)構(gòu)化思考能力； 5、抗壓能力與責任意識。 6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理、分析能力。 截止日期：2023年12月31日 招聘人數(shù)：5人