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職位描述：

崗位職責： 1、全面負責武漢中心各崗位的人員招聘工作、跨地區(qū)的人員招聘協助工作，高效完成各部門人才補充，完成公司規(guī)定的個人和團隊全年招聘任務； 2、負責武漢中心人力資源日常工作開展； 3、負責武漢中心企業(yè)文化建設，指導各部門落實執(zhí)行集團及武漢中心的人力資源相關制度，全面提升武漢中心團隊凝聚力； 4、協助負責培訓相關工作； 5、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、擁有3年以上人力資源工作經驗； 3、溝通表達能力優(yōu)秀，有親和力； 4、擅長招聘與員工關系兩大模塊。

職位描述：

崗位職責：
1、完善招聘制度、流程
2、分析招聘需求，制定招聘計劃、方案并執(zhí)行
3、甄選招聘渠道，對交付項目進行崗位分析，完成需求交付
4、帶領團隊完成月度/季度招聘需求
崗位要求：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；
2、有過小規(guī)模團隊管理經驗，3年以上乙方從業(yè)經驗或者1年以上招聘管理經驗
3、有較好的招聘能力和抗壓能力

職位描述：

崗位職責：1、根據公司各部門人力資源需求，編制人才配置規(guī)劃，開拓和維護招聘渠道，組織和實施人才招聘工作。2、定期對公司各部門編制及人員功能進行分析，修訂及完善各崗位職位說明書，精確規(guī)劃崗位畫像。3、做好招聘報表管理以及數據分析，為公司決策和業(yè)務發(fā)展提供支持。4、完成上級交辦的其他工作。5、負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;6、與外部招聘機構保持良好的合作關系。任職要求：1、人力資源管理或者相關專業(yè)大專及以上學歷；2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；3、具備1年以上招聘工作經驗晉升通道：一、縱向發(fā)展：薪酬晉升路線二、橫向發(fā)展：核心人才庫- 基層管理- 管理層接班人- 中層管理- 分公司/新事業(yè)部總經理候選人福利待遇：寒暑假子女托管、五險 、節(jié)日禮品和禮金、父母生日津貼、不定期團建、職工免費用書 、年度體檢、積分商城兌換禮品、帶薪培訓學習、年底獎金 ； 職能類別：招聘經理/主管

職位描述：

職位詳情
招聘與配置 3年以上管理經驗
崗位職責:
1、負責帶領團隊成員完成招聘目標，保障客戶需求按時按質進行交付;
2、負責新員工的培養(yǎng)，帶教新人，傳授招聘技巧，穩(wěn)定團隊;
3、完成上級領導交辦的其他任務。任職要求:
1.有過大型人力公司工作經驗的優(yōu)先考慮
2.有藍領招聘或乙方人力資源公司經驗的優(yōu)先薪資待遇:6000-10000休息時間:
朝九晚六雙休不加班，法定節(jié)假日休息
不定期公司團建，下午茶，公司氛圍融洽，團隊期待你的加入

職位描述：

崗位職責：
1、負責網絡招聘項目組工作的開展；
2、組建網絡招聘項目團隊，對網絡招聘專員進行培訓與激勵，保持團隊工作激情與效率；
3、負責網絡招聘項目開展情況進行統(tǒng)計分析，并組織網絡招聘團隊進行招聘工作的優(yōu)化；
4、組織團隊成員做好招聘技能的提升和培訓，完成公司下達的招聘指標；
任職要求：
1、人力資源、市場營銷，管理或相關專業(yè)大專以上學歷，2年以上企業(yè)招聘工作經驗；
2、有親和力，溝通協調能力強，執(zhí)行力強，有團隊協作精神；
3、具備團隊協調能力，人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
4、具備一定的創(chuàng)新精神，有一定的分析問題與解決問題的能力；
5、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業(yè)工作經驗和帶團隊經驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責： 1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位描述：

職位亮點

五險一金全勤獎績效獎金股票期權餐補帶薪年假加班補助

崗位職責：

1、協助建立團隊健全招聘體系，包括制度建設、招聘渠道拓展與維護、招聘計劃制定、招聘實施

及相關管理。

2、匯總招聘需求，制訂年度及月度招聘計劃，并組織招聘實施。

3、負責招聘渠道拓展，并維護渠道的優(yōu)質資源。

4、負責招聘預算的制定，并進行成本控制。

5、負責團隊招聘分析工作，對需求、過程、結果進行多角度分析，并提出建設性改進方案。

6、協助完成招聘相關流程與標準的建設與實施。

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、要求招聘崗位至少一年以上從業(yè)經驗，具有團隊管理經驗者優(yōu)先；

3、要求具備極強的邏輯思維、溝通能力、觀察能力、判斷能力、分析和總結能力，優(yōu)秀的計劃能力、問題設計能力、執(zhí)行力與成就導向、一定的抗壓能力；

4、要求具備招聘相關知識及工作經驗，尤其具備極強的面試技巧和識人能力；

應聘可直接點擊申請職位，投遞簡歷。

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、全勤獎、通訊補助、彈性工作

職位描述：

崗位職責：
1、負責保安公司各類崗位的招聘工作；
2、負責招聘信息的整理、發(fā)布、更新；
3、負責招聘渠道的維護與拓展；
4、負責候選人任職資格的初步審核與篩選；
5、負責面試的組織工作；
6、負責面試錄用流程的提報與跟進；
7、負責新員工入職手續(xù)的辦理及試用期間的關懷；
8、負責校企合作及校園招聘的相關事宜。
9、上級領導安排的其他工作。

任職要求：
1、本科以上學歷，3年以上保安公司或者物業(yè)行業(yè)勞動密集型行業(yè)招聘工作經驗，熱愛招聘工作;
2、性格外向、溝通表達能力強、工作積極主動、具有較強的事業(yè)心與上進心；
3、 較強的執(zhí)行推動能力及抗壓能力。

職位描述：

職責描述： 1、協助完成各崗位說明書，根據崗位職責調整需要進行相應變更； 2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃并分解； 3、實施公司各項招聘計劃，完成年度招聘計劃與組織配置目標； 4、運用不同招聘渠道進行招聘工作，不斷開發(fā)招聘合作機構； 5、研究市場，建立和完善招聘制度及工作流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、面試等工作； 6、建立外部人才庫，加強與公司以外的人才市場、大專院校、協會聯盟、專業(yè)機構的聯系與溝通； 7、協助建立后備人才選拔方案，公司內部競聘方案，人才儲備機制等； 8、負責各項招聘費用、招聘報表的設計、數據提取、分析報告等工作； 任職要求： 1、人力資源相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、3年以上招聘工作經驗，具備同行業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3、具備一定的敏感度及判斷能力；性格外向善溝通，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、良好的團隊合作意識； 4、熟悉企業(yè)行業(yè)各種招聘渠道。

職位描述：

崗位職責：
1、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的對總部中高管開展組織與人才發(fā)展工作；
2、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作；
3、提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、協助公司高層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地；
5、實施總部中高管日常員工溝通：如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等；
6、關鍵崗位員工名單與留人用人計劃草擬，協助員工發(fā)展計劃的實施。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)***統(tǒng)招本科以上學歷（***/***院校優(yōu)先），5年以上招聘相關經驗，3年以上管理經驗，有中高管崗位招聘經驗；
2、28歲至35歲，精通人力資源至少2個以上模塊工作內容，有大、中型企業(yè)負責招聘和員工關系模塊3年以上的實操經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、工作有計劃且執(zhí)行力良好；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，能承受較大工作壓力，具備很強的責任感和事業(yè)心；；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、有教育培訓行業(yè)相關經驗者可優(yōu)先考慮。

職位描述：

職責描述：1. 帶領團隊了解部門的戰(zhàn)略，對部門進行組織診斷，為各個部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2.負責公司業(yè)務部門需求的人才招聘，滿足因公司發(fā)展需要對人才的需求。根據招聘需求，組織招聘需求溝通、崗位盤點分析，與各部門保持密切溝通，完成周期內招聘需求；3.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，及時滿足用人部門需求；4.針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務5. 企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；6.和業(yè)務部門建立良好的溝通和協作關系，樹立團隊的良好形象；任職要求：1.3年以上人力資源管理相關工作經驗，1年以上大型企業(yè)HRBP工作經驗者優(yōu)先考慮；2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗；3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具有較強的文字撰寫能力、良好的書面、口頭表達能力；4. 主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅動意識，可與成就他人來成長自己

職位描述：

崗位職責：
1. 根據公司人力資源規(guī)劃及生產經營情況，制定招聘年度計劃，做好人才儲備；
2. 根據年度招聘計劃，制定招聘計劃實施方案，分解招聘目標并達成；
3. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
4. 充分利用和開拓各種招聘渠道，滿足公司人才需求，完善公司人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合；
5. 領導交辦的其他事項。
6. 分析招聘數據，探索新的招聘渠道和方式
7. 建立和維護候選人的數據庫并進行有效的跟進工作
8.定期復盤招聘工作，優(yōu)化提升招聘工作
任職要求：
1. 人力資源、行政管理相關專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學歷；
2. 有建筑業(yè)或制造業(yè)企業(yè)招聘3年及以上工作經驗；
3. 熟悉人才招聘各類渠道，有校招經歷及湖北省內外?？祁愒盒：献髻Y源優(yōu)先考慮；
4. 具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
5. 具有良好的溝通能力。
6. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數據分析工具和招聘軟件
7. 出色的溝通、協調和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境
8. 單休，五險

職位描述：

【崗位職責】 1.根據公司發(fā)展需要制定招聘計劃并實施招聘； 2.負責招聘渠道維護及開發(fā)； 3.負責建立企業(yè)人才庫及面試評價體系； 4.負責跟蹤了解新員工入職動態(tài)，做好入職回訪跟進工作； 5.負責階段性復盤招聘進度及問題，并提出改進意見。 【崗位要求】 1.2年以上全職招聘工作經歷，直播行業(yè)、供應鏈業(yè)務相關招聘經驗優(yōu)先；有高招經驗優(yōu)先；有各類自媒體招聘運營經驗優(yōu)先； 2.人力資源管理、心理學等相關專業(yè)，本科以上學歷； 3.良好的溝通協調力、談判能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

職位描述：

【崗位職責】1、負責公司線上網絡招聘工作的開展。2、搭建網絡招聘團隊，對網絡招聘專員進行培養(yǎng)、培訓、激勵與提升，保持團隊工作激情與效率。3、負責網絡招聘開展情況進行統(tǒng)計分析，并組織網絡招聘團隊進行招聘工作的優(yōu)化。4、組織團隊成員做好招聘技能的提升和培訓，完成公司下達的招聘指標。5、對網招部招聘數據進行統(tǒng)計分析，現場管理，及時調整和改善，有效進行學習和復盤?！救温氁蟆?、人力資源、市場營銷，管理或相關專業(yè)本科以上學歷，表現優(yōu)異者學歷可放寬至統(tǒng)招大專及以上，2-3年以上企業(yè)招聘工作經驗，具備普工招聘領域經驗者優(yōu)先；2、熟悉各種招聘渠道，尤其具備普工招聘資源和人脈；3、有親和力，溝通協調能力強，執(zhí)行力強，有團隊協作精神；4、具備團隊協調能力，人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；5、具備一定的創(chuàng)業(yè)精神，有一定的分析問題與解決問題的能力；6、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業(yè)工作經驗和帶團隊經驗者或了解人力資源派遣外包業(yè)務者優(yōu)先?！靖＠觥?、上班時間早上8:30-6:00，單休，底薪5000 各項補助 招聘提成，月綜合收入6000-10000元；2、不定期組織季度團建、聚餐、戶外拓展、鐵軍福利、法定假日禮品的發(fā)放等；3、公司地理位置優(yōu)越，600平辦公區(qū)域寬敞明亮，公司年輕員工占比大，氣氛活躍；4、晉升空間：招聘主管-招聘經理-招聘總監(jiān)；5、招聘主管，經理級以上享受季度獎金、年終分紅獎勵、年終獎、TOP激勵等福利。

職位描述：

江蘇中東集團 武漢人力資源中心誠招： 招聘主管2人 崗位職責： 1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫； 3.協助招聘計劃和招聘總結編制，開展崗位分析工作； 4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源相關工作如培訓等。 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.具有3年以上人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可考慮； 3.有一定人力資源管理、心理學等各類相關基礎知識； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，親和力佳。 （另有其他高端崗位可溝通咨詢） 工作地點：武漢市武昌區(qū)和平大道998號悅江中心25層 （地鐵8號線）