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職位描述：

招聘主管

職位描述

負責公司的招聘工作，包括制定招聘計劃、招聘渠道的篩選、面試流程的制定和執(zhí)行、員工背景調(diào)查等。
崗位職責：
1．負責公司招聘工作，確保招聘目標的實現(xiàn)；
2．制定招聘計劃和策略，根據(jù)公司業(yè)務需求和發(fā)展進行招聘；
3．負責公司招聘渠道的篩選和溝通，維護良好的合作關(guān)系；4．制定面試流程并執(zhí)行，確保面試過程的公平、公正、高效；
5．對候選人的背景進行調(diào)查，為公司提供風險預控措施；6．領導交代的其他事項。
任職要求：
1、有1年以上技術(shù)崗／高端崗招聘面試及 offer 溝通經(jīng)驗；2、有1年以上技術(shù)崗獵頭顧問經(jīng)驗；
3、有光電行業(yè)經(jīng)驗；
4、熟悉招聘金流程和常用招聘渠道；
5、熱愛招聘工作，責任心強，結(jié)果導向，自驅(qū)力強。


雙休 入職五險一金

職位描述：

崗位職責：
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定招聘年度計劃，做好人才儲備；
2. 根據(jù)年度招聘計劃，制定招聘計劃實施方案，分解招聘目標并達成；
3. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
4. 充分利用和開拓各種招聘渠道，滿足公司人才需求，完善公司人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合；
5. 領導交辦的其他事項。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式
7. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
8.定期復盤招聘工作，優(yōu)化提升招聘工作


任職要求：
1. 人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學歷；
2. 有建筑業(yè)或制造業(yè)企業(yè)招聘3年及以上工作經(jīng)驗；
3. 熟悉人才招聘各類渠道，有校招經(jīng)歷及湖北省內(nèi)外專科類院校合作資源優(yōu)先考慮；
4. 具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
5. 具有良好的溝通能力。
6. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
7. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境
8. 單休，五險

職位描述：

武漢分公司現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)內(nèi)部直招招聘主管4-6名； 【崗位職責】 1、負責武漢分公司線上網(wǎng)絡招聘網(wǎng)招部工作的開展。 2、搭建網(wǎng)絡招聘團隊，對網(wǎng)絡招聘專員進行培養(yǎng)、培訓、激勵與提升，保持團隊工作激情與效率。 3、負責網(wǎng)絡招聘開展情況進行統(tǒng)計分析，并組織網(wǎng)絡招聘團隊進行招聘工作的優(yōu)化。 4、組織團隊成員做好招聘技能的提升和培訓，完成公司下達的招聘指標。 5、對網(wǎng)招部招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，現(xiàn)場管理，及時調(diào)整和改善，有效進行學習和復盤。 【任職要求】 1、人力資源、市場營銷，管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，表現(xiàn)優(yōu)異者學歷可放寬至統(tǒng)招大專及以上，2-3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，具備普工招聘領域經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，尤其具備普工招聘資源和人脈； 3、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強，有團隊協(xié)作精神； 4、具備團隊協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； 5、具備一定的創(chuàng)業(yè)精神，有一定的分析問題與解決問題的能力； 6、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業(yè)工作經(jīng)驗和帶團隊經(jīng)驗者或了解人力資源派遣外包業(yè)務者優(yōu)先。 【福利待遇】 1、上班時間早上8:30-6:00，單休，五險一金，底薪5000+各項補助+招聘提成，月綜合收入6000-10000元； 2、不定期組織季度團建、聚餐、戶外拓展、鐵軍福利、法定假日禮品的發(fā)放等； 3、公司地理位置優(yōu)越，600平辦公區(qū)域?qū)挸髁粒灸贻p員工占比大，氣氛活躍； 4、晉升空間：招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)； 5、招聘主管，經(jīng)理級以上享受季度獎金、年終分紅獎勵、年終獎、TOP激勵等福利。 面試時間：周一到周五早上9：00-11：00，下午2：00-4：00 面試地點：湖北省武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道77金融港后臺服務中心一期A3棟7層（702、703）

職位描述：

1、制定招聘計劃；依據(jù)崗位性質(zhì)不同選擇招聘渠道；
2、負責候選人的初步篩選、聯(lián)絡和面試組織工作；
3、負責新員工入職手續(xù)辦理及培訓；
4、負責專業(yè)院校的校招工作。

職位描述：

工作職責
1、結(jié)合業(yè)務需求制定一線崗位招聘計劃，執(zhí)行招聘動作，協(xié)助轉(zhuǎn)運中心完成月、季度、年度招聘目標，同時確保交付質(zhì)量；
2、負責包含但不限于一線人員招募及統(tǒng)籌工作；
3、負責招聘渠道擴展及對接，結(jié)合招聘計劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內(nèi)部推進：制定內(nèi)部招聘資源整合方案，參與內(nèi)推與臨時工轉(zhuǎn)正的推進
5、調(diào)查同行正式工的市場薪酬水平，對薪酬差異化提出相應建議
6、主導雇主品牌建設和渠道建設；渠道建設包含但不限于社招，校招，內(nèi)外推薦和招聘官網(wǎng)；
任職要求
1、24－35歲，大專及以上學歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘中的各項環(huán)節(jié)，有物流行業(yè)或勞動密集型用工行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網(wǎng)站管理，能針對性獨立開展招聘工作；
4、責任心強，工作仔細認真，邏輯思維清晰，具有較強的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強；
5、有數(shù)據(jù)意識及數(shù)據(jù)處理、分析能力，能從數(shù)據(jù)中獲取相關(guān)信息；
6、能接受中短期出差。

職位描述：

崗位職責：
1、協(xié)助領導進行招聘工作，組織實施各項招聘活動；
2、協(xié)助維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會；
3、協(xié)助員工入離職、異動等人事關(guān)系辦理工作；
4、協(xié)助公司有關(guān)人事、員工關(guān)系等工作；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、人力資源、工商管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、形象氣質(zhì)佳，溝通、協(xié)調(diào)能力強，有團隊協(xié)作精神；
4、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強；
5、熟練運用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件。

職位描述：

負責公司的銷售團隊的人員招聘

職位描述：

職位亮點

五險一金全勤獎績效獎金股票期權(quán)餐補帶薪年假加班補助

崗位職責：

1、協(xié)助建立團隊健全招聘體系，包括制度建設、招聘渠道拓展與維護、招聘計劃制定、招聘實施

及相關(guān)管理。

2、匯總招聘需求，制訂年度及月度招聘計劃，并組織招聘實施。

3、負責招聘渠道拓展，并維護渠道的優(yōu)質(zhì)資源。

4、負責招聘預算的制定，并進行成本控制。

5、負責團隊招聘分析工作，對需求、過程、結(jié)果進行多角度分析，并提出建設性改進方案。

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)流程與標準的建設與實施。

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、要求招聘崗位至少一年以上從業(yè)經(jīng)驗，具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、要求具備極強的邏輯思維、溝通能力、觀察能力、判斷能力、分析和總結(jié)能力，優(yōu)秀的計劃能力、問題設計能力、執(zhí)行力與成就導向、一定的抗壓能力；

4、要求具備招聘相關(guān)知識及工作經(jīng)驗，尤其具備極強的面試技巧和識人能力；

應聘可直接點擊申請職位，投遞簡歷。

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、全勤獎、通訊補助、彈性工作

職位描述：

崗位需求：

1、負責與甲方企業(yè)的用工招聘與運營交付工作，維護已有客戶關(guān)系，與客戶達成合作。

2、負責與各大企業(yè)HR談判勞務派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才。

3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶。

任職資格：

1、具有人力資源勞務外包和派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗，至少1年。

2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通，具有開發(fā)客戶渠道，擴展客戶資源能力。

3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務派遣方面法律法規(guī)。

4、有靈活用工、小時工資源者優(yōu)先。

職位描述：

一、招聘實施及管理
1.1主導負責公司職員、二線人員的招聘工作，滿足公司用人需求；
1.2負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
1.3在各渠道發(fā)布公司的招聘信息，如招聘網(wǎng)站、軟件平臺等渠道，并搜集簡歷，邀約和組織面試并跟進入職環(huán)節(jié)；
1.4負責完善、優(yōu)化公司招聘流程及人才庫（內(nèi)、外部）的建立與完善；
二、校招（雛鷹）項目管理
2.1負責公司校園招聘項目的組織及實施；
2.2達成校園招聘目標，跟進雛鷹培養(yǎng)計劃以及導師福利的發(fā)放；
三、新員工入職、跟蹤、轉(zhuǎn)正管理
3.1候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
3.2安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備；
3.3新員工入職后適應情況的跟進；
3.4組織試用期員工進行轉(zhuǎn)正述職；
四、招聘渠道管理
4.1招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
五、其他事項
5.1領導安排的其他事項。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，部門人才需求以及階段發(fā)展現(xiàn)狀，制定及實施招聘工作，定期分析招聘數(shù)據(jù)，從中挖掘問題，優(yōu)化招聘方案；
2、負責考勤管理，社保公積金繳納操作；
3、領導安排的其他事情。
任職要求：
1、25歲以上，統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、 至少三年以上同崗位工作經(jīng)驗,有醫(yī)療口腔工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力;
5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、 有較強的學習能力及抗壓性。
工作時間：
月休8天，周二到周六上班：9:30-17:30，周天及周一休息

職位描述：

崗位職責：
1.幫助部門搭建并完善人員梯隊建設，提出有效的合理建議；
2. 負責部門人員的補充、更替、儲備等人才選拔工作；
3. 員工溝通渠道建設，關(guān)注員工思想動態(tài)及工作狀態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司的文化建設；
4. 負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、升調(diào)、離職等；
5. 參與部門人員的培訓、考核、激勵、員工關(guān)系的建立等人力資源工作；
任職要求：
1、大專統(tǒng)招及以上學歷
2、擅長招聘和員工關(guān)系模塊，有過專職招聘或乙方獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，能承擔工作壓力。

職位描述：

1.運用網(wǎng)絡渠道、自媒體以及公司資源負責給找工作的求職者介紹工作，解決企業(yè)用工需求 通時解決求職者工作需求 2.回訪維護好合作單位在離職求職者，解決求職者遇到的問題 3.不斷地拓展新渠道、新的方式積累資源，完善工作，提高工作效率 待遇：保底工資5000 額外績效提成 工齡工資，綜合工資5-10K，上不封頂 定期組織內(nèi)部業(yè)務培訓以及企業(yè)文化培訓，不定期開展項目團建 要求有一定抗壓能力，善于跟人溝通交流，有上進心 企業(yè)內(nèi)部年輕化，團隊氛圍好，發(fā)展空間巨大 晉升快，合理晉升，有責任心，業(yè)務良好，3個月及以上就可以申請晉升 寫字樓辦公場所

職位描述：

崗位職責：
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。
4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、 負責招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
任職要求：
1、 大?；蛞陨蠈W歷。
2、 3年及以上招聘工作經(jīng)驗。
3、 熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道。

職位描述：

1.收集、匯總公司人力資源需求及相關(guān)的招聘信息；
2. 根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，定期編制人員招聘計劃。
1.負責營銷中心、建材公司、果業(yè)、豐盈、眾為鈣業(yè)、酒店、農(nóng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè)部、工會、財務管理部、董事長辦公室、工藝技術(shù)部、生產(chǎn)調(diào)度部、安質(zhì)環(huán)等部門的招聘管理工作；協(xié)助招聘薪酬部副部長對社招工作進行管理；
2.根據(jù)人員招聘計劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報上級領導審核，及時對招聘方案給出優(yōu)化建議；
3.根據(jù)崗位的要求及內(nèi)外部招聘情況，及時做好工作分析，對崗位勝任資格條件或薪酬等給出相關(guān)建議；
4.根據(jù)每月招聘情況進行招聘渠道登記統(tǒng)計，形成招聘渠道分析情況一覽表；
5.對每一個招聘渠道的招聘費用、每一筆的招聘費用明細進行登記，形成招聘費用明細表，為年度招聘費用控制分析、招聘渠道選擇、招聘渠道擴大等做參考依據(jù)；
6.月底對全月招聘完成情況進行分析，形成招聘報表。
任職資格：1.性別不限，本科以上學歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有從事過3年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.有較好的敬業(yè)精神、執(zhí)行力及主觀能動性，具備一定的抗壓能力。