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職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機(jī)制;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗

福利待遇：

1.陜西排名前三的財稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長，升職加薪不是夢！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎 積分獎

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點：帶團(tuán)隊 財務(wù)類課程免費學(xué)習(xí)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機(jī)制;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗

福利待遇：

1.陜西排名前三的財稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長，升職加薪不是夢！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎 積分獎

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點：帶團(tuán)隊 財務(wù)類課程免費學(xué)習(xí)

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團(tuán)隊搭建，培訓(xùn)過招聘專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團(tuán)隊；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項目交付；
工作時間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責(zé)任底薪） 團(tuán)隊提成（無上限）

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機(jī)制;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗

福利待遇：

1.陜西排名前三的財稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長，升職加薪不是夢！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎 積分獎

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點：帶團(tuán)隊 財務(wù)類課程免費學(xué)習(xí)

職位描述：

1.負(fù)責(zé)人事小組招聘2.小組人事專員管理

職位描述：

技能要求： 教育行業(yè)招聘 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，1年招聘主管工作經(jīng)驗。 3、具有豐富的校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、熟悉人事管理及國家各項人事政策，熟悉政府相關(guān)事務(wù)政策、法律法規(guī)流程。 5、具有親和力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 6、有較強(qiáng)的工作主動性、執(zhí)行能力及團(tuán)隊合作精神。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)招聘需求組織實施招聘，確保招聘任務(wù)的達(dá)成率。 2、優(yōu)化、維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足學(xué)校的人才需求，積極與各大院校、招聘網(wǎng)站、人才市場等保持聯(lián)系。 3、優(yōu)化和完善學(xué)校招聘體系。 4、建立后備人才儲備機(jī)制。 聯(lián)系人：宋老師 19991804859（微信17167471711）

職位描述：

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息， 負(fù)責(zé)渠道的開發(fā)及招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，安排面試相關(guān)工作3、完成對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查及錄用相關(guān)工作4、協(xié)助完成年度、月度招聘計劃的制定5、匯總各用人部門提報的下年度、月度招聘需求申請6、根據(jù)定員定崗計劃，實際招聘情況，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定下年/月招聘計劃7、 根據(jù)審批后的招聘計劃開展招聘工作，跟蹤招聘計劃實際完成情況，總結(jié)招聘過程中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成周期內(nèi)招聘分析報告 任職要求:1.3年以上人事工作經(jīng)驗，同行業(yè)優(yōu)先。2.本科及以上學(xué)歷，已完成學(xué)制并持有相關(guān)畢業(yè)證件。3.具備良好的團(tuán)隊精神，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)。4.具有一定的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機(jī)制;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗

福利待遇：

1.陜西排名前三的財稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長，升職加薪不是夢！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎 積分獎

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點：帶團(tuán)隊 財務(wù)類課程免費學(xué)習(xí)

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃、實施方案及預(yù)算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘體系，完善人才評估方法；
3、分析、拓展、維護(hù)各類招聘渠道，并與其形成緊密的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
5、進(jìn)行職位分析，選擇招聘渠道及實施方案，滿足公司的人才需求。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，目標(biāo)驅(qū)動性較強(qiáng)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
6、具有集團(tuán)化大型企業(yè)同等經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘計劃并執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)日常招聘工作，包括崗位篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、offer談判和跟進(jìn)人員到崗； 3、協(xié)助開展校園招聘，從校招方案策劃、校園宣傳、參加專場及雙選會、面試安排、三方協(xié)議簽訂、入職跟進(jìn)全流程參與； 4、招聘渠道管理和維護(hù)，分析崗位及市場情況，與獵頭等其他機(jī)構(gòu)保持友好關(guān)系； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析； 6、協(xié)助其他人力資源工作的開展。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)； 2、1-3年招聘經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、熟練運(yùn)用各類人才測評方法和工作，具備優(yōu)秀的洞察能力和溝通能力； 4、熱愛招聘，性格開朗，善于挖掘。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人員的招聘
2、人才的篩選，招聘、面試、電話邀約等
3、多種渠道招聘人員
4、人員跟蹤、跟進(jìn)，其他行政類工作
5、?？埔陨蠈W(xué)歷，有過招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮
6、善于溝通、有團(tuán)隊合作意識

周休1.5天，基本不加班，法定節(jié)假日休息、繳納社保

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的培訓(xùn)計劃,協(xié)同相關(guān)部門，實施并閉環(huán)培訓(xùn)效果；

2、負(fù)責(zé)組織落實年度/月度培訓(xùn)計劃，開展新員工培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)公司任職資格管理體系、標(biāo)準(zhǔn)的完善，組織開展人員任職資格評定等相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資源及渠道的開拓，建立內(nèi)部培訓(xùn)資源庫；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計、分析；

6、招聘面試，負(fù)責(zé)員工的合理儲備及日常補(bǔ)員工作，全面完成招聘、面試、錄用工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗；

2、精通使用各類office軟件，具備一定的文案、培訓(xùn)海報設(shè)計功底；

3、善于溝通、有較強(qiáng)的人際敏感度，具有良好的問題分析解決能力、資源整合能力、組織協(xié)調(diào)能力，結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)，有一定的抗壓能力和創(chuàng)新意識。

職位描述：

1、協(xié)助部門總監(jiān)經(jīng)理制定分階段招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、簡歷篩選及面試環(huán)節(jié)的安排。
3、基礎(chǔ)崗位初面溝通。
4、有同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

工作內(nèi)容：
招聘公司的人事需求，負(fù)責(zé)招聘流程，包括招聘需求分析、招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。
主要職責(zé)：
- 制定和實施公司的人事招聘計劃，確保招聘目標(biāo)、策略和流程的有效執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃、組織、實施和控制，確保招聘效果達(dá)到預(yù)期；
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，挖掘潛在的人力資源候選人，并進(jìn)行初步篩選和推薦；
- 負(fù)責(zé)公司招聘信息發(fā)布和宣傳，確保候選人得到充分的宣傳和吸引；
- 建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體等；
- 負(fù)責(zé)對候選人的面試安排和過程管理，確保面試程序公正、公平、高效；
- 對招聘結(jié)果和招聘效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出優(yōu)化建議，不斷優(yōu)化招聘流程和工作效果。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源招聘流程和技巧，有能力制定和優(yōu)化招聘策略；
- 具備良好的溝通和團(tuán)隊合作能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動能力；
- 熟練掌握常用招聘工具和法規(guī)，了解國家、地方法律法規(guī)和人力資源政策。
作息時間：朝九晚六，單雙休輪流，法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

工作內(nèi)容：
招聘公司的人事需求，負(fù)責(zé)招聘流程，包括招聘需求分析、招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。
主要職責(zé)：
- 制定和實施公司的人事招聘計劃，確保招聘目標(biāo)、策略和流程的有效執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃、組織、實施和控制，確保招聘效果達(dá)到預(yù)期；
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，挖掘潛在的人力資源候選人，并進(jìn)行初步篩選和推薦；
- 負(fù)責(zé)公司招聘信息發(fā)布和宣傳，確保候選人得到充分的宣傳和吸引；
- 建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體等；
- 負(fù)責(zé)對候選人的面試安排和過程管理，確保面試程序公正、公平、高效；
- 對招聘結(jié)果和招聘效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出優(yōu)化建議，不斷優(yōu)化招聘流程和工作效果。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源招聘流程和技巧，有能力制定和優(yōu)化招聘策略；
- 具備良好的溝通和團(tuán)隊合作能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動能力；
- 熟練掌握常用招聘工具和法規(guī)，了解國家、地方法律法規(guī)和人力資源政策。
作息時間：朝九晚六，單雙休輪流，法定節(jié)假日正常休息