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職位描述：

【高收入】 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)為底薪8-15k 額外獎(jiǎng)金；（無(wú)上限） 2、綜合薪資年收入在20-40萬(wàn)元； 3、公司保證在職員工收入保持在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中一流水平； 【升職加薪】 1、每三個(gè)月組織一次公開競(jìng)聘，每年有四次機(jī)會(huì)升職；每次升職有（600-1000）薪資漲幅； 2、晉升分為兩個(gè)方向，縱向升職加薪，或升職到其他部門，多渠道晉升。 3、成就了具備極速成長(zhǎng)、極速提升潛質(zhì)的卓越領(lǐng)導(dǎo)者； 4、公司沒(méi)有裙帶關(guān)系，不搞論資排輩，任何“送禮搞關(guān)系“的人都會(huì)被驅(qū)逐； 【集團(tuán)簡(jiǎn)介】 康姿百德集團(tuán)成立于2004年，于今年是公司成立20周年；在職人數(shù)4434人，應(yīng)公司發(fā)展需求2026年公司在職人數(shù)將會(huì)過(guò)萬(wàn)；年?duì)I業(yè)額30億；目前經(jīng)營(yíng)三個(gè)板塊業(yè)務(wù)：磁性寢具：目前全國(guó)有金500家康姿百德專賣店，覆蓋全國(guó)20多個(gè)省份、直轄市，公司在未來(lái)成立1000家康姿百德專賣店，年銷售額店均400萬(wàn)。 康復(fù)醫(yī)院：康姿百德耗時(shí)11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來(lái)最好的康復(fù)效果，并已于2024年1月籌建北京第一家分院，計(jì)劃2025年啟動(dòng)北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動(dòng)上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進(jìn)入爆發(fā)期，預(yù)計(jì)每年可籌建15-20家醫(yī)院。電線電纜：公司于19年成立國(guó)友線纜集團(tuán)，2022年底在河南濟(jì)源國(guó)友線纜生產(chǎn)基地（全亞洲第二大電線電纜生產(chǎn)車間）竣工，建筑面積達(dá)8萬(wàn)平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達(dá)105億，未來(lái)我們將建設(shè)20個(gè)生產(chǎn)基地。 【核心競(jìng)爭(zhēng)力】 科技成就：強(qiáng)大的研發(fā)能力 康姿百德集團(tuán)目前擁有專利技術(shù)2項(xiàng)發(fā)明專利，8項(xiàng)實(shí)用新型專利，105項(xiàng)技術(shù)專利；其中自主研發(fā)的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”將成為磁場(chǎng)在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用的重大突破，為河北省乃至全國(guó)的康復(fù)治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來(lái)康復(fù)希望！ 西點(diǎn)商學(xué)院：強(qiáng)大的培訓(xùn)體系 康姿百德所創(chuàng)立的“西點(diǎn)商學(xué)院”，引進(jìn)美國(guó)西點(diǎn)軍校的教學(xué)精髓，重塑了領(lǐng)導(dǎo)者的卓越影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點(diǎn)軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺(tái)，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅世界級(jí)健康產(chǎn)業(yè)的宏偉藍(lán)圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線。 同時(shí)在2014年引進(jìn)兩位核心高管；一位是前華為集團(tuán)副總裁楊漢超先生，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)；另一位是三星集團(tuán)中國(guó)區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)張正順老師，擔(dān)任集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)；對(duì)公司人才儲(chǔ)備以及發(fā)展定向做出了詳細(xì)規(guī)劃。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、年齡在26-33歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、愿意從事招聘工作； 4、具備良好的溝通、組織能力； 【工作職責(zé)】 1、根據(jù)公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法； 2、根據(jù)招聘策略，確保招聘計(jì)劃的順利實(shí)施； 3、招聘渠道開發(fā)，擴(kuò)大招聘渠道的覆蓋范圍； 4、不斷改進(jìn)和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質(zhì)量； 5、建立人才儲(chǔ)備池，為公司未來(lái)的招聘需求做好準(zhǔn)備。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、搭建并完善公司招聘管理制度、流程、操作手冊(cè)； 2、根據(jù)總部招聘預(yù)算規(guī)則，編制招聘預(yù)算，制定公司年度招聘計(jì)劃； 3、審核各部門的招聘需求，確定招聘方式，招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選； 4、組織開展招聘工作，向部門反饋招聘結(jié)果，完成關(guān)鍵崗位人才背調(diào)工作； 5、組織開展校園招聘，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備管培生，協(xié)同推薦管培生培養(yǎng)； 6、開拓并維護(hù)渠道資源，整理與匯總招聘信息、招聘臺(tái)賬記錄； 任職資格 1、人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉測(cè)評(píng)工具、熟練操作辦公軟件； 4、具有人力資源相關(guān)職稱優(yōu)先；

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、為領(lǐng)導(dǎo)提供招聘支持與協(xié)調(diào)
8、開發(fā)有效招聘渠道，維護(hù)良好的合作關(guān)系
9、負(fù)責(zé)北京及全國(guó)范圍保險(xiǎn)代理人及保險(xiǎn)事業(yè)部總經(jīng)理等崗位招聘。
10、負(fù)責(zé)招聘條線培訓(xùn)和考核。
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

首保咨詢集團(tuán)地址簡(jiǎn)介：
中關(guān)村旁|庭院式|屋頂花園|活力街區(qū)
位于海淀區(qū)花園北路25號(hào)，處于中關(guān)村商圈與亞奧商圈交匯處，是一處庭院式辦公場(chǎng)所。 我們有共享大廳、會(huì)議室、多功能廳、會(huì)客室、電話間、智能立體停車樓等商務(wù)配套，以及水吧臺(tái)、淋浴房、健身房、影音室、桌游區(qū)、數(shù)據(jù)中心、路演廳、洽談間、電話間、文印區(qū)、沙發(fā)卡座區(qū)、立體停車樓、屋頂花園、智能車庫(kù)、母嬰室、臺(tái)球區(qū)、榻榻米陽(yáng)光書房、衛(wèi)生間等生活配套，一應(yīng)俱全、智能管理；以花園生態(tài)為特色，在老字號(hào)百年義利北冰洋工廠遺址之上，融合現(xiàn)代工業(yè)風(fēng)格，以庭院露臺(tái)、屋頂花園、陽(yáng)光天窗、自然綠植構(gòu)筑詩(shī)意辦公體系，營(yíng)造出親近自然的舒適感，引入吉野家、達(dá)美樂(lè)、麥當(dāng)勞、巴依老爺、北平制冰廠等商業(yè)， 配備數(shù)據(jù)中心、智能立體停車樓，形成辦公、商業(yè)、休閑的生態(tài)閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)城市新族群理想的工作狀態(tài)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.統(tǒng)籌過(guò)招聘團(tuán)隊(duì)，招聘能力強(qiáng)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
4.誠(chéng)實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

【高收入】 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)為底薪8-15k 額外獎(jiǎng)金；（無(wú)上限） 2、綜合薪資年收入在20-40萬(wàn)元； 3、公司保證在職員工收入保持在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中一流水平； 【升職加薪】 1、每三個(gè)月組織一次公開競(jìng)聘，每年有四次機(jī)會(huì)升職；每次升職有（600-1000）薪資漲幅； 2、晉升分為兩個(gè)方向，縱向升職加薪，或升職到其他部門，多渠道晉升。 3、成就了具備極速成長(zhǎng)、極速提升潛質(zhì)的卓越領(lǐng)導(dǎo)者； 4、公司沒(méi)有裙帶關(guān)系，不搞論資排輩，任何“送禮搞關(guān)系“的人都會(huì)被驅(qū)逐； 【集團(tuán)簡(jiǎn)介】 康姿百德集團(tuán)成立于2004年，于今年是公司成立20周年；在職人數(shù)4434人，應(yīng)公司發(fā)展需求2026年公司在職人數(shù)將會(huì)過(guò)萬(wàn)；年?duì)I業(yè)額30億；目前經(jīng)營(yíng)三個(gè)板塊業(yè)務(wù)：磁性寢具：目前全國(guó)有金500家康姿百德專賣店，覆蓋全國(guó)20多個(gè)省份、直轄市，公司在未來(lái)成立1000家康姿百德專賣店，年銷售額店均400萬(wàn)。 康復(fù)醫(yī)院：康姿百德耗時(shí)11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來(lái)最好的康復(fù)效果，并已于2024年1月籌建北京第一家分院，計(jì)劃2025年啟動(dòng)北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動(dòng)上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進(jìn)入爆發(fā)期，預(yù)計(jì)每年可籌建15-20家醫(yī)院。電線電纜：公司于19年成立國(guó)友線纜集團(tuán)，2022年底在河南濟(jì)源國(guó)友線纜生產(chǎn)基地（全亞洲第二大電線電纜生產(chǎn)車間）竣工，建筑面積達(dá)8萬(wàn)平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達(dá)105億，未來(lái)我們將建設(shè)20個(gè)生產(chǎn)基地。 【核心競(jìng)爭(zhēng)力】 科技成就：強(qiáng)大的研發(fā)能力 康姿百德集團(tuán)目前擁有專利技術(shù)2項(xiàng)發(fā)明專利，8項(xiàng)實(shí)用新型專利，105項(xiàng)技術(shù)專利；其中自主研發(fā)的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”將成為磁場(chǎng)在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用的重大突破，為河北省乃至全國(guó)的康復(fù)治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來(lái)康復(fù)希望！ 西點(diǎn)商學(xué)院：強(qiáng)大的培訓(xùn)體系 康姿百德所創(chuàng)立的“西點(diǎn)商學(xué)院”，引進(jìn)美國(guó)西點(diǎn)軍校的教學(xué)精髓，重塑了領(lǐng)導(dǎo)者的卓越影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點(diǎn)軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺(tái)，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅世界級(jí)健康產(chǎn)業(yè)的宏偉藍(lán)圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線。 同時(shí)在2014年引進(jìn)兩位核心高管；一位是前華為集團(tuán)副總裁楊漢超先生，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)；另一位是三星集團(tuán)中國(guó)區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)張正順老師，擔(dān)任集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)；對(duì)公司人才儲(chǔ)備以及發(fā)展定向做出了詳細(xì)規(guī)劃。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、年齡在26-33歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、愿意從事招聘工作； 4、具備良好的溝通、組織能力； 【工作職責(zé)】 1、根據(jù)公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法； 2、根據(jù)招聘策略，確保招聘計(jì)劃的順利實(shí)施； 3、招聘渠道開發(fā)，擴(kuò)大招聘渠道的覆蓋范圍； 4、不斷改進(jìn)和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質(zhì)量； 5、建立人才儲(chǔ)備池，為公司未來(lái)的招聘需求做好準(zhǔn)備。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施； 2、設(shè)計(jì)招聘方案（含渠道選擇、宣講策劃、費(fèi)用管控等）； 3、實(shí)施招聘方案，開展簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、筆試、錄用通知、建立人才庫(kù)等招聘各環(huán)節(jié)工作； 4、定期對(duì)招聘效果的評(píng)估與改進(jìn)，完善工作流程與工作方法； 5、制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上專業(yè)，人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書（必備）； 4、溝通表達(dá)能力出色，具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、城市招聘需求實(shí)時(shí)梳理，制定合理的招聘計(jì)劃及方案，施行招聘動(dòng)作推進(jìn)；
2、招聘成本把控；
3、團(tuán)隊(duì)內(nèi)的建設(shè)、賦能、儲(chǔ)備、幫扶等相關(guān)工作；
4、現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的使用率、利用率、轉(zhuǎn)化率提升、維護(hù)、曾拓相關(guān)工作；
5、招聘渠道的探索增寬、搭建、維護(hù)相關(guān)工作；
6、日常團(tuán)隊(duì)各數(shù)據(jù)的復(fù)盤、分析、整理、改善等相關(guān)工作；
7、各類異常問(wèn)題的跟進(jìn)、解決、反饋相關(guān)工作；
8、其他領(lǐng)導(dǎo)溝通安排的相關(guān)工作；
任職要求：
25-35歲，有人事招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上，熟練電腦基本辦公軟件；
學(xué)歷大專及以上，具有一定的抗壓能力、溝通能力；
崗位福利：
5000-7000元/月，入職繳納保險(xiǎn)，享有年終獎(jiǎng)勵(lì)（13薪）
作息時(shí)間：
9:00-12:00,13:30-18:00，月休六天（周末排休）

職位描述：

崗位職責(zé): 1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2. 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格 1. 本科及其以上學(xué)歷,有研發(fā)技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2. 至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)航天行業(yè)/通信行業(yè)/高科技裝備制造行業(yè)中高端研發(fā)類中高端人才崗位的招聘; 3. 熟悉招聘流程,具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧,若有體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4. 如有獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

職位描述

職位描述：

所屬部門：人力資源部
匯報(bào)人：HR COE Lead（北京）
工作地：成都
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及業(yè)務(wù)推進(jìn)需要，迭代公司招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化，規(guī)劃招聘布局及招聘策略；
2.統(tǒng)籌社會(huì)招聘、高端招聘等項(xiàng)目規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善人才供應(yīng)體系建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
3.負(fù)責(zé)中高端人才的招聘全流程管理，制定行業(yè)人才Mapping策略，建立并維護(hù)公司外部人才庫(kù)，精準(zhǔn)定位高端關(guān)鍵性核心人才，提升招聘質(zhì)量及招聘效率，對(duì)交付結(jié)果負(fù)責(zé)；
4.持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評(píng)估招聘渠道的有效性；
5.負(fù)責(zé)招聘效果分析與評(píng)估數(shù)據(jù)體系建立，通過(guò)招聘效果分析報(bào)告完成問(wèn)題識(shí)別與優(yōu)化改善，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，高科技行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)；
2.5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，尤其在高科技行業(yè)銷售類招聘有豐富資源和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3.具備出色的溝通表達(dá)及談判能力，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，能整合多方優(yōu)勢(shì)資源達(dá)成目標(biāo)；
4.具備數(shù)字化思維、系統(tǒng)構(gòu)建能力及良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。
薪資福利：
1.薪資范圍：9-13K底薪 （年底目標(biāo)獎(jiǎng)金1個(gè)月），根據(jù)候選人的經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行面議；
2.享有五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療等福利；
3.舒適的辦公環(huán)境，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽。

職位描述：

國(guó)際學(xué)校人力資源部招聘主管 要求 人力資源管理系畢業(yè) 又三年以上工作經(jīng)驗(yàn) 高情商高智商 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 。

職位描述：

招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、為領(lǐng)導(dǎo)提供招聘支持與協(xié)調(diào)
8、開發(fā)有效招聘渠道，維護(hù)良好的合作關(guān)系
9、負(fù)責(zé)北京及全國(guó)范圍保險(xiǎn)代理人及保險(xiǎn)事業(yè)部總經(jīng)理等崗位招聘。
10、負(fù)責(zé)招聘條線培訓(xùn)和考核。
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

首保咨詢集團(tuán)地址簡(jiǎn)介：
中關(guān)村旁|庭院式|屋頂花園|活力街區(qū)
位于海淀區(qū)花園北路25號(hào)，處于中關(guān)村商圈與亞奧商圈交匯處，是一處庭院式辦公場(chǎng)所。 我們有共享大廳、會(huì)議室、多功能廳、會(huì)客室、電話間、智能立體停車樓等商務(wù)配套，以及水吧臺(tái)、淋浴房、健身房、影音室、桌游區(qū)、數(shù)據(jù)中心、路演廳、洽談間、電話間、文印區(qū)、沙發(fā)卡座區(qū)、立體停車樓、屋頂花園、智能車庫(kù)、母嬰室、臺(tái)球區(qū)、榻榻米陽(yáng)光書房、衛(wèi)生間等生活配套，一應(yīng)俱全、智能管理；以花園生態(tài)為特色，在老字號(hào)百年義利北冰洋工廠遺址之上，融合現(xiàn)代工業(yè)風(fēng)格，以庭院露臺(tái)、屋頂花園、陽(yáng)光天窗、自然綠植構(gòu)筑詩(shī)意辦公體系，營(yíng)造出親近自然的舒適感，引入吉野家、達(dá)美樂(lè)、麥當(dāng)勞、巴依老爺、北平制冰廠等商業(yè)， 配備數(shù)據(jù)中心、智能立體停車樓，形成辦公、商業(yè)、休閑的生態(tài)閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)城市新族群理想的工作狀態(tài)。

職位描述：

1、了解客戶要求，分析所委托的職位，掌握較精準(zhǔn)的人才要求。 2、通過(guò)人才網(wǎng)、微信微博等多種方式進(jìn)行人才搜索，尋求與企業(yè)匹配的人才進(jìn)行推薦。 3、負(fù)責(zé)人才和客戶間面試聯(lián)絡(luò)、做背景調(diào)查。 4、負(fù)責(zé)人才面試輔導(dǎo)和項(xiàng)目跟進(jìn)，及時(shí)掌握人才和企業(yè)雙方面試反饋。 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目完成后合同款項(xiàng)的及時(shí)回收。 6、負(fù)責(zé)各種工作記錄，反饋（包括客戶和人才的信息記錄、反饋），并建立客戶檔案。 7、負(fù)責(zé)整理有潛力的人才資料轉(zhuǎn)人事部收錄人才庫(kù)。 8、完成本人年度、月度計(jì)劃和考核指標(biāo)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人員編制計(jì)劃
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，推進(jìn)全年招聘工作開展
3、制定高級(jí)人才、社會(huì)招聘、校園招聘的開展計(jì)劃并組織推進(jìn)
4、建立有效的面試評(píng)價(jià)和人員甄選體系，保證人員招聘質(zhì)量
5、執(zhí)行招聘流程，提出改善建議
6、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)匯總，定期進(jìn)行招聘成本有效性分析
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及管理類專業(yè)
2、本科5年或碩士3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉汽車行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，人力資源管理理論知識(shí)扎實(shí)
4、對(duì)國(guó)際先進(jìn)的人力資源管理模式有一定了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
5、具備多種招聘渠道建設(shè)的技巧，獲取信息的技能
6、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)
7、熟練使用office辦公軟件