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職位描述：

職務(wù)描述：1、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源編制計(jì)劃；2、制訂并實(shí)施招聘計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)職位管理；4、負(fù)責(zé)制定人員調(diào)配實(shí)施方案并實(shí)施；5、負(fù)責(zé)公司中高級(jí)員工招聘；6、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體要求：1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，碩士?jī)?yōu)先；2、 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較完整的人力資源知識(shí)體系；3、對(duì)人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘配置具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4、熟練運(yùn)用Office等常用計(jì)算機(jī)辦公軟件；5、 具有良好的溝通和表達(dá)能力，較強(qiáng)的處理大量數(shù)據(jù)信息資料的能力和數(shù)據(jù)分析能力；6、條理性強(qiáng)；7、強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、參與公司外包業(yè)務(wù)招聘相關(guān)工作，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成崗位需求，完成部門的招聘計(jì)劃； 2、建立和拓展招聘渠道，應(yīng)對(duì)集中的招聘需求，及時(shí)滿足客戶和公司的人才要求； 3、完成個(gè)人招聘招聘業(yè)績(jī)要求，完成候選人從需求畫像、簡(jiǎn)歷匹配以及面試入職等全流程的招聘工作； 4、提升團(tuán)隊(duì)招聘能力，協(xié)助團(tuán)隊(duì)小組完成招聘任務(wù)。 【任職要求】 1、較為豐富的外包客戶招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行、能源等國(guó)央企行業(yè)的技術(shù)招聘； 2、具有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)小組完成任務(wù)目標(biāo)； 3、業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和文檔能力； 4、工作態(tài)度良好、有團(tuán)隊(duì)合作精神、自驅(qū)力強(qiáng)，有正能量。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

職位描述：

1.了解熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展；2. 通過(guò)各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作；3. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；4. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；5. 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查；6. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。任職要求：1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2.主動(dòng)性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力好，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；4.思路靈活，踏實(shí)，努力，有責(zé)任心

職位描述：

招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的招聘工作，協(xié)助經(jīng)理的其他工作，管理下屬招聘專員

職位描述：

崗位職責(zé)：1負(fù)責(zé)工程研究院（汽車研發(fā)機(jī)構(gòu)）人力資源需求規(guī)劃和招聘管理；2負(fù)責(zé)調(diào)研、收集、匯總業(yè)務(wù)部門人員需求；3負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃（人才結(jié)構(gòu)）方案并提報(bào)人員編制；4負(fù)責(zé)編制工程研究院年度招聘工作方案/計(jì)劃；5負(fù)責(zé)分解各部門招聘工作計(jì)劃；6負(fù)責(zé)策劃并開(kāi)展日常社會(huì)招聘（國(guó)內(nèi)、海外）工作；7負(fù)責(zé)對(duì)接RPO專場(chǎng)招聘工作；8負(fù)責(zé)對(duì)接校園招聘工作；9負(fù)責(zé)對(duì)接獵頭招聘工作；10負(fù)責(zé)日常內(nèi)部推薦招聘工作；11負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、拓展與更新；12負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門招聘工作反饋；13負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作；14負(fù)責(zé)建立、更新并維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)；15負(fù)責(zé)編制年度招聘工作分析總結(jié)報(bào)告；16負(fù)責(zé)日常招聘工作的流程改善；17負(fù)責(zé)日常招聘工作的面試體驗(yàn)；?任職要求：?1、全日制本科及以上學(xué)歷；??2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)??3、具有人力資源管理從業(yè)資格證書??4、至少3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上汽車研發(fā)單位或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)?5、熟悉人力資源管理理論和招聘模塊業(yè)務(wù)開(kāi)展要求；了解國(guó)內(nèi)人力資源和勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)；6、了解汽車研發(fā)設(shè)計(jì)流程和汽車基本構(gòu)造；掌握并能夠使用招聘渠道，了解國(guó)內(nèi)汽車人才分布；7、熟練使用Microsoft Office辦公軟件和辦公設(shè)備；8、具有外語(yǔ)（英語(yǔ)、韓語(yǔ)等）交流能力優(yōu)先；

職位描述：

1、主要負(fù)責(zé)公司人才的校招招聘工作，
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
招聘主管崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí);（熟悉校招流程）
3、熟練運(yùn)用不同的面試技巧;
4、具備較強(qiáng)的把握人際關(guān)系的能力;
5、良好的自我認(rèn)知能力;
6、能自如地面對(duì)各種面試者，控制面試的進(jìn)程，評(píng)分公正、客觀;
7、明確組織情況及空缺職位的要求;
8、掌握人事測(cè)評(píng)技術(shù);
9、具有較好的文字表達(dá)能力，熟練使用office軟件，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
招聘主管關(guān)鍵技能
專業(yè)能力成本控制選才面試辨別
個(gè)人能力公關(guān)能力表述能力觀察能力邏輯處理能力
10、校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)定編計(jì)劃，審核各部門人員階段性需求，協(xié)助制定人力資源招聘工作的中、短期計(jì)劃，組織各種形式的招聘及招聘效果分析； 2.開(kāi)拓、維護(hù)各種招聘渠道； 3.審核簡(jiǎn)歷，做好應(yīng)聘人員的溝通和面試安排，做好重點(diǎn)崗位招聘跟進(jìn)； 4.建立并完善招聘制度及政策，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修改；協(xié)助制定招聘預(yù)算； 5.定崗定編統(tǒng)計(jì)，編制計(jì)劃起草； 6.擬定年度校企合作方案及計(jì)劃，推進(jìn)校企合作事宜、并跟進(jìn)關(guān)系的維護(hù)； 7.跟進(jìn)實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生的日常管理，定時(shí)舉行實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生座談會(huì)。 任職要求： 1.教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 4.能力要求 具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃能力，人才招聘與甄選能力，具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，具備較好的靈活性、自信心； 5.身體狀況 （1）身體素質(zhì)：身體健康 （2）心理素質(zhì)：較強(qiáng)的抗壓力 6.個(gè)性特質(zhì)要求 敬業(yè)，工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。

職位描述：

工作職責(zé)： 1.帶員工面試，體檢，資料整理。 2.協(xié)助用工單位派遣員工管理工作。 3.與甲方企業(yè)人事對(duì)接溝通，信息及時(shí)傳達(dá)。 4.提升所帶項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)效能。 任職條件： 1.年齡：20-30歲 2.管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.熟練操作電腦辦公軟件 4.普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通交流。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、全流程協(xié)助校園招聘、社會(huì)招聘相關(guān)工作，負(fù)責(zé)人才的簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估以及面試邀請(qǐng)預(yù)約，對(duì)候選人流程及時(shí)跟進(jìn)，并按時(shí)給予候選人反饋； 2、協(xié)助維護(hù)各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)準(zhǔn)確地拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才； 3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密而有效的溝通，熟知業(yè)務(wù)用人需求，提供招聘支持； 4、負(fù)責(zé)校園招聘定制化方案策劃以及落地執(zhí)行，通過(guò)院校渠道走訪開(kāi)拓校企關(guān)系，組織線上線下招聘會(huì)； 5、招聘數(shù)據(jù)的整理分析及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)保障等相關(guān)專業(yè)； 2、2-5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、英語(yǔ)水平良好，熟悉勞動(dòng)雇傭相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

職位描述：

1.了解熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展；2. 通過(guò)各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作；3. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；4. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；5. 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查；6. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。任職要求：1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2.主動(dòng)性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力好，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；4.思路靈活，踏實(shí)，努力，有責(zé)任心 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、不加班、節(jié)日福利

職位描述：

招聘主管崗位職責(zé)：

一、工作職責(zé)：
1、搭建和不斷完善招聘管理體系，輸出制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)；
2、人員編制管理：各部門人員編制規(guī)劃、核定與分析；
3、招聘需求的識(shí)別、評(píng)估與招聘計(jì)劃的制定；
4、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；
5、組織和實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)，以滿足企業(yè)用人需求；
6、招聘與人才甄選技巧的專業(yè)賦能；
7、人力資源信息化和數(shù)字化革新；
8、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，并不斷優(yōu)化招聘工作。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通招聘統(tǒng)籌管理與實(shí)施工作，掌握面試與評(píng)估工具方法，較強(qiáng)的人才交付能力；
3、善于數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)工作程序；
4、良好的溝通能力、邏輯思維能力、持續(xù)學(xué)習(xí)力和自驅(qū)力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌組建并管理招聘專員，面試專員，優(yōu)化人員配置，根據(jù)各城市運(yùn)力需要，產(chǎn)出對(duì)應(yīng)的運(yùn)力招聘結(jié)果
2、統(tǒng)籌管理公司線上招聘資源，綜合分析各城市招聘現(xiàn)狀，在穩(wěn)定提升招聘結(jié)果的情況，持續(xù)降低單運(yùn)力招聘成本，實(shí)現(xiàn)降本增效
3、提升公司招聘專員的線上招聘專業(yè)性，穩(wěn)定提升團(tuán)隊(duì)招聘專業(yè)能力；?
4、配合公司完成涉及運(yùn)力板塊的階段性調(diào)整工作及上級(jí)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。?任職要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷；
2、2年以上配送行業(yè)線上運(yùn)力招聘工作經(jīng)歷，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（ 硬性條件 ）
3、熟悉各種線上招聘渠道及其規(guī)則，能合理使用資源降本增效。?
4、具備渠道拓展能力（ 線上、線下 ）?

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

5.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密；

6.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

7;熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)、銷售人員招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳；

3.具備優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、人際交往能力；

4.主動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；

5.熱愛(ài)人力資源行業(yè)，對(duì)人力資源工作有高度熱情。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利