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職位描述：

職位描述：1.制定并分解門店銷售計劃，同時帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)，提升組織能力，執(zhí)行公司下達的各項任務(wù)，以身作則；2.做好門店的分工管理工作，確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣；3.對員工進行培訓(xùn)并確保員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)以表現(xiàn)出“顧客*”的工作態(tài)度；4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；5.對店內(nèi)的人員進行考勤管理、標準管理、環(huán)境管理；6.管理門店盈虧，優(yōu)化管理收益、控制各項成本以及其他可控制費用；7.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。職位要求：1、自然條件：男女不限,28周歲以上；2、學(xué) 歷：大學(xué)專科及以上學(xué)歷；3、工作經(jīng)驗： 3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗、豐富的銷售經(jīng)驗或大型連鎖門店管理經(jīng)驗；職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、績效獎金

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面主持門店的日常事務(wù)，執(zhí)行公司營銷策略，帶領(lǐng)團隊完成經(jīng)營目標； 2.負責(zé)門店市場的開拓，增強周邊影響力，維護企業(yè)品牌形象； 3.采取有效手段持續(xù)提升門店服務(wù)水平，門店客訴客怨終結(jié)者； 4.負責(zé)門店員工的培養(yǎng)及發(fā)展員工，并達成高效的工作效率； 5.負責(zé)審核把關(guān)呈報公司的各種報表，確保準確性和時效性； 6.負責(zé)門店團隊建設(shè)，同時營造良好的團隊氛圍； 7.與各部門保持高效的溝通； 工作內(nèi)容： 1.年齡45歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷； 2.兩年以上服務(wù)型店面店長經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗和客戶服務(wù)意識； 3.擅長團隊管理、影棚管理、客戶管理、陳列管理等，熟悉店務(wù)的各項流程的制定和執(zhí)行； 4.較強的團隊管理能力和溝通能力，親和力強； 備注：非同行業(yè)工作經(jīng)驗勿投遞，此崗位單休，月休4天

職位描述：

一、崗位職責(zé)（具體工作內(nèi)容）
1.貫徹落實公司各項規(guī)章制度和經(jīng)營管理工作要求，全面負責(zé)店面日常經(jīng)營管理工作;
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營目標，制定年度租售任務(wù)，保障租售目標的達成
3.組建并培養(yǎng)一支高效、專業(yè)的店面團隊，通過定期培訓(xùn)和激勵，提高團隊的服務(wù)意識和專業(yè)水平;
4.及時掌握市場動態(tài)，調(diào)整租售政策，快速響應(yīng)市場;
5.嚴控車輛風(fēng)險，做好車輛管理，發(fā)生違約風(fēng)險時，及時采取有效措施，避免公司利益損失;
6.車輛交付和租金催收;
7.與其他部門保持良好溝通和協(xié)作，推進店面工作順利開展；
8.可接受駐外或調(diào)配。

二、崗位任職資格或人員素質(zhì)要求
1.學(xué)歷水平：本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀的，可放寬至大專）
2.工作經(jīng)驗：汽車維修類專業(yè)，5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，有汽車4S店總經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3.熟悉車輛運營、平臺對接等相關(guān)流程，并能熟練操作電腦

職位描述：

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崗位職責(zé):
1、 全面負責(zé)直營門店的日常運營，包括人員、資產(chǎn)、財務(wù)等日常管理工作，及應(yīng)急事件的及時處理和上報；
2、 負責(zé)將體驗式營銷模式有效貫徹落實到門店運營中，帶領(lǐng)團隊達成直營店的各項經(jīng)營目標，并不斷提升團隊業(yè)績；
3、 負責(zé)當(dāng)?shù)厥袌鲩_拓和裂變營銷，定期策劃和組織店內(nèi)、店外各類高品質(zhì)的用戶體驗活動；
4、 負責(zé)組建高效團隊，針對員工的表現(xiàn)提供輔導(dǎo)和培訓(xùn)，提升員工技能。
任職要求:
1、40歲以內(nèi)，專科及以上學(xué)歷；
2、高端零售行業(yè)或豪華汽車品牌5年以上門店管理經(jīng)驗；
3、具備以用戶體驗為核心的服務(wù)意識，和打造高品質(zhì)用戶體驗的管理經(jīng)驗；
4、具備一定的團隊組建和管理能力，能夠針對團隊工作表現(xiàn)進行有效的反饋和及時的幫助。

備注：具體地點以后續(xù)建店實際位置為準

職位描述：

1、有兒童樂園管理經(jīng)驗
2、喜歡小朋友，擅長處理親子關(guān)系
3、能有效解決樂園安全及客訴問題
4、組織并策劃過大型節(jié)假日的樂園活動

職位描述：

崗位職責(zé)：負責(zé)門店的人員管理，前廳店員的排班，門店基本運營等

人員要求：40歲以下，3年以上餐飲管理經(jīng)驗，懂日語或者日料經(jīng)驗優(yōu)先

薪資待遇：底薪6k 2k崗位津貼 2k績效獎金，入職繳納社保

工作時間：早10～晚10點，午休3小時左右

工作地址：浦東金橋啦啦寶都商場

面試地址：長寧區(qū)古北路門店

職位描述：

長期合同，品牌直簽
品牌：加拿大輕奢羽絨服品牌
店鋪配置：1SM 4SA 1PT
工作地點：成都國金中心
SM： 底薪合理漲幅 店提
崗位職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。
崗位要求：
1、零售高端品牌門店管理工作經(jīng)驗，具有較強的銷售能力和團隊管理經(jīng)驗；
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

職位描述：

職位職責(zé)：

1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；

2、負責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；

3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；

4、做好所負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；

5、負責(zé)門店人員及商品管理；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1. 能吃苦耐勞，大專以上學(xué)歷；

2. 有2-3年藥房工作經(jīng)驗，熟悉藥房工作流程；

3. 有醫(yī)藥商品購銷證（上崗證）和藥店店長經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點：崇州崇陽街道江源中路113號15棟1層17號、18號

職位描述：

康姿百德集團直聘地區(qū)直營店經(jīng)理【薪酬福利】 1、底薪5000元/月 月銷售總額提成 季度獎金等，月薪15K-20K左右； 2、股權(quán)激勵； 3、五險一金； 4、季度獎金、年終獎金； 5、每年1-2次帶薪旅游； 6、帶薪培訓(xùn)（免費住宿、報銷往返路費）； 7、享受國家相關(guān)法定假日； 【崗位要求】 1、學(xué)歷：高中（中專）及以上； 2、年齡：28-43歲； 3、有終端銷售經(jīng)驗； 4、有主管、經(jīng)理、店長、賣場經(jīng)理、市場經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、優(yōu)秀的銷售代表、業(yè)務(wù)代表等相關(guān)職業(yè)的優(yōu)先考慮； 【崗位要求】 1、執(zhí)行公司的方案政策，完成店面總體的銷售目標； 2、管理100-300平米的自營店面； 3、管理6-12名銷售人員； 4、負責(zé)店內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)及后期管理； 【公司扶持】 每家自營店配有內(nèi)勤1名（票據(jù)、NC數(shù)據(jù)錄入、采購、考勤等）、綜合管理中心負責(zé)人（對接訂貨、工資、社保、貨款審核等日常非銷售事務(wù)）、6-12名銷售人員、專業(yè)指導(dǎo)人員，同時享有大區(qū)經(jīng)理及總經(jīng)理直接或間接的指導(dǎo)。 【晉升與發(fā)展】 自營店長--大區(qū)經(jīng)理--區(qū)總經(jīng)理--公司高管 【工作地址】本地康姿百德直營店（百度地圖搜索即可定位） 【總部地址】 河北秦皇島市康姿百德街1號康姿百德集團 康姿百德集團有限公司成立于2004年，目前共有專賣店近500家，遍布全國20多個省、自治區(qū)、直轄市。 康姿百德自營公司成立于2014年，截止目前，已有近200家自營店正式運營。 自營店面分布：天津、重慶兩個直轄市及黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、河北、山東、江蘇、安徽、湖北、湖南、陜西、山西、甘肅、四川、重慶、廣東、浙江、云南、貴州、江西等20多個省。 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,現(xiàn)誠摯邀請有想法、愿意挑戰(zhàn)高薪、挑戰(zhàn)自我的有志之士加入！ 年齡要求：28-43歲 職能類別：銷售經(jīng)理 關(guān)鍵字：店長銷售主管銷售經(jīng)理賣場經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理渠道經(jīng)理銷售

職位描述：

1.協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成公司擬定的專營店銷售指標；2.顧客、公司及店員關(guān)系的協(xié)調(diào)；3.促銷活動的執(zhí)行和實施管理；4.協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有限管理；5.顧客意見、建議及投訴的處理。根據(jù)市場需求，提出建議促銷策略；6.專營店員工的工作分析、員工日常工作行為的記錄；7.協(xié)助上級對專營店員工的日常管理及監(jiān)管，負責(zé)對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升；8.負責(zé)對下屬的工作進行績效考評，并進行正面的指引，幫助下屬改善工作效率；9.完成上級安排的其他工作。

職位描述：

1.全面主持店面運營管理工作，負責(zé)公司各項營銷策略在門店的實施，完成公司下達的銷售任務(wù)和專項指標； 2.按照公司促銷規(guī)劃策略，組織執(zhí)行營銷策劃落地，實現(xiàn)線下線上引流、復(fù)購，打造客戶粘性、商圈運營，指導(dǎo)賦能門店； 3.負責(zé)賣場管理，做好商品陳列、美化，出樣以及門店布局的建議； 4.負責(zé)門店團隊建設(shè)，營造積極的團隊氛圍，通過工作標準化和崗位技能培訓(xùn)以及激勵等持續(xù)提升團隊整體能力； 5.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾； 6.負責(zé)門店商圈政府外聯(lián)關(guān)系和大型企業(yè)單位的維護。

職位描述：

儲備店長招聘 崗位職責(zé)： 1、經(jīng)營管理：負責(zé)達成門店零售規(guī)模、結(jié)構(gòu)指標； 2、用戶運營：組織策劃活動觸達新老用戶； 3、門店管理：客情維護、樣機、物料、演示、庫存管理。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，37周歲以下，男女不限 2、有合資家電銷售經(jīng)驗、家裝及設(shè)計公司從業(yè)經(jīng)驗、房產(chǎn)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 3、具有良好的語言表達能力及溝通能力，抗壓能力強 4、薪資待遇：試用期底薪3000 提成

職位描述：

主要負責(zé)咖啡飲品制作、簡易烘焙制作，門店管理、宣傳和運營等工作；
工作時間:做六休一，每日09：00-21：00
工作地點：拱墅區(qū)文暉街道紹興路305號。
薪酬待遇：5000-10000元/月，含繳納五險一金，享受國定假日和年假制度。
任職要求：具有咖啡、飲品、烘焙制作以及門店運營管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé):1、全面主持店面管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù);3、監(jiān)督商品的補貨、上貨，做好進貨驗收、商品陳列商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等工作;4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;5、監(jiān)督門店內(nèi)外清潔衛(wèi)生、負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；6、妥善處理顧客投訴。任職資格:1、年齡27-33歲，高中以上學(xué)歷2、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,熱情開朗3、4年以上服裝門店管理經(jīng)驗，有經(jīng)營意識；4、對數(shù)據(jù)敏感，有較好的數(shù)據(jù)分析能力。薪資福利：入職五險一金,法假三薪、加班補助、暢通的晉升通道高流水百萬店，高底薪，高提成！