崗位職責： 1.負責能源充電端外流量增長，打造有心智的產(chǎn)品，為陣地用戶的流量獲取、流量轉(zhuǎn)化、渠道管理負責； 2.負責充電業(yè)務不同層級新用戶轉(zhuǎn)化鏈路的統(tǒng)籌搭建，搭建專業(yè)的用戶增長循環(huán)，形成體系性生態(tài)； 3.統(tǒng)籌與區(qū)域開展的深度聯(lián)合項目，梳理業(yè)務目標達成路徑與關鍵節(jié)點，保障重大項目交付； 4.通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)不同人群的業(yè)務消費場景與現(xiàn)狀問題，提供相應方案，完成產(chǎn)品項目落地； 5.負責用戶分層的探索，基于不同的人群特性，不斷的進行產(chǎn)品，運營，技術創(chuàng)新，保證行業(yè)領先； 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科學歷，1年以上用戶運營、用戶增長經(jīng)驗，有規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品的用戶運營經(jīng)歷； 2.熟悉用戶增長方法論，如增長黑客、AARRR等，產(chǎn)品sense用戶sense強； 3. 具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有業(yè)務推進和資源協(xié)調(diào)能力，能推進大型復雜項目落地； 4. 勇于挑戰(zhàn)，能夠獨立思考，有創(chuàng)新意識，能承擔較大工作壓力； 5 具備電商/O2O/本地生活類等從業(yè)經(jīng)驗者更佳。
人事
職位描述：1、負責短視頻/直播內(nèi)容創(chuàng)作達人的挖掘和培養(yǎng)，對達人增長、留存負責； 2、日常建聯(lián)運營達人，提高達人儲備和聚星接單率等相應轉(zhuǎn)化指標； 3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標，承接客戶需求，配合撮合完成達人相關； 4、監(jiān)控日常數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題，分析問題并提出可行的解決方案； 5、獨立完成達人激勵機制工作及節(jié)點活動規(guī)劃等等。 任職要求：1、本科學歷及以上，3年以上工作經(jīng)驗，有達人運營、直播運營、mcn機構運營、商業(yè)化經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、對電商直播、短視頻、達人變現(xiàn)相關領域熟悉，對主流平臺和生態(tài)玩法有一定的了解； 3、思維活躍，細致耐心，邏輯清晰，溝通能力強，具備較好的運營意識； 4、擁抱變化，能夠及時調(diào)整自身狀態(tài)，在新的競爭中找到適合的機會點，并有效落地； 5、結果導向，表達能力強，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
社招部
項目財務可行性分析 項目投資計劃管理
尹同躍
職責描述： 1. 預算與預測：參與制定BG長短期戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織并推動年/季/月度預算及預測工作，持續(xù)優(yōu)化并完善預算管理體系，確保邏輯及數(shù)據(jù)的完整性/準確性/合理性。 2. 經(jīng)營審視：推動建立有應用有閉環(huán)的經(jīng)營分析報告體系，持續(xù)推動業(yè)財指標的管理與一致性，并優(yōu)化符合業(yè)務特點的分析和回顧方法，出具多緯度分析報告，制定資源投入產(chǎn)出評估機制及標準，跟蹤與復盤，為管理層提供及時、有效的決策支持。 3. 業(yè)務支持：及時了解公司業(yè)務發(fā)展情況，輔助優(yōu)化財務分析模型，承接重點或?qū)ｍ椃治鲂枨?，從動因分析、敏感性分析、ROI等不同角度支持決策。建立健全風險評估及預警機制，并推動解決方案落地。 4. 日常管理：對接內(nèi)外部財務需求及橫向管理；參與業(yè)財系統(tǒng)的優(yōu)化迭代。 5. 其他臨時性工作 任職要求： 1. 統(tǒng)招大學本科學歷，財務相關專業(yè)，2年以上相關工作經(jīng)驗，有財務分析、財務BP相關經(jīng)驗； 2. 個性外向、溝通力強，有良好的洞察力及數(shù)據(jù)敏感度，具備快速學習能力，有責任心； 3. 有成本管理、財務預算管理和風險控制的系統(tǒng)化思維，有分析解決問題的能力，熟練運用分析工具； 4. 踏實誠信的職業(yè)素養(yǎng)，工作細致嚴謹，自驅(qū)力強，具備團隊協(xié)作意識，能承受較大工作壓力。
王先生
職位描述：1、負責綜合服飾、珠寶玉石、家居家裝、數(shù)碼3c、運動戶外等垂類的電商達人全域電商運營； 2、對達人的電商gmv負責，通過制定達人電商成長所需的人設策略、流量策略、內(nèi)容策略、選品策略等等，幫助達人提升在快手的電商gmv規(guī)模； 3、根據(jù)不同階段達人成長模型制定營銷活動及激勵政策，解決達人日常電商經(jīng)營問題，牽引達人日常運營； 4、根據(jù)負責的垂類，通過轉(zhuǎn)化、拉新等方式，不斷的擴大負責垂類的電商達人規(guī)模。 任職要求：1、本科及以上學歷，1～3年工作經(jīng)驗，對直播電商有一定的認知； 2、極強的責任心、溝通能力和抗壓能力，思路和表達清晰，快速響應和解決問題； 3、數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)快速發(fā)現(xiàn)主播存在的問題，并及時提出對應解決方案； 4、有垂類商家運營、電商達人運營等相關經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉了解相應垂類的電商生態(tài)者優(yōu)先。
社招部
職位描述：1、負責行業(yè)商家運營工作，包含但不局限于商家成長運營和新商引入拓展工作，對所運營的商家GMV負責； 2、需結合行業(yè)方向，總結輸出商家不同發(fā)展階段運營方法論，提升運營效率，賦能團隊； 3、在運營工作中，需通過數(shù)據(jù)分析定位問題、輸出解決方案并執(zhí)行落地； 4、需結合行業(yè)經(jīng)驗與相關數(shù)據(jù)，指導所負責的商家調(diào)整貨品結構、經(jīng)營方向，提升流量使用效率，對商家銷售轉(zhuǎn)化率等過程指標負責。 任職要求：1、本科及以上學歷，3年以上電商相關經(jīng)驗，具備美妝行業(yè)經(jīng)驗，直播電商從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、有較強的市場挖掘能力以及數(shù)據(jù)敏感度，能熟練分析運營數(shù)據(jù)、定位問題并提出解決方案； 3、熟悉美妝行業(yè)發(fā)展，對于美妝類目品牌、貨品有一定認知（尤其是工廠、產(chǎn)業(yè)帶等）； 4、具備成熟的BD談判能力及團隊合作精神； 5、善于整合內(nèi)外部資源，能夠勝任橫向部門合作共建； 6、具備優(yōu)秀的學習能力、自驅(qū)力，以及較強的抗壓能力。
社招部
崗位職責： 1、負責總部與區(qū)域交付團隊的溝通，識別異常情況，快速聚焦問題，聯(lián)動多部門資源快速解決問題，整理總結運營提效點，為流程及工具優(yōu)化提出建議； 2、持續(xù)優(yōu)化升級交付業(yè)務流程，為交付中心提供解決問題的方案，嘗試差異化的新能源汽車服務體驗模式，達成客戶良好交付體驗，提升客戶交付口碑； 3、通過對直營交付中心的數(shù)據(jù)分析，制定直營體系交付中心的人員績效激勵，同時負責交付階段，精品、延保、充電樁等各項增值業(yè)務拓展的政策制定和梳理；提升交付一線積極性，提升交付效率，達成交付目標及經(jīng)營目標； 4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，汽車、市場營銷管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、從事汽車相關行業(yè)5年以上，從事新能源汽車相關工作更佳，或用戶管理、服務運營管理5年以上，有汽車行業(yè)業(yè)務中臺崗位經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備跨部門溝通能力、優(yōu)秀的運營管理能力、數(shù)據(jù)分析能力和項目管理能力。
人事
1、負責小米手機/生態(tài)鏈省級運營商工作，建立和維護省級運營商的合作關系； 2、新品上市省級運營商談判入圍和政策爭??； 3、重點地市運營商政策的爭取和合作關系維護； 4、管理該省的銷售工作，并對小米手機/生態(tài)鏈在該省的SI和ST負責； 5、建立和管理該省運營商團隊，協(xié)助該省其他部門的銷售工作。 任職資格 1、運營商相關工作經(jīng)驗，熟悉運營商的內(nèi)部流程，優(yōu)先考慮移動和電信對接經(jīng)驗； 2、擁有市場和政企相關項目經(jīng)驗優(yōu)先，了解手機行業(yè)發(fā)展情況； 3、良好的語言溝通能力，業(yè)務攻堅能力，以及團隊協(xié)作能力。
hr
職位描述 1、負責本地生活相關行業(yè)的商家/商品運營策略制定和推動落地； 2、對餐飲到店行業(yè)、綜合到店行業(yè)的的選品、組品有經(jīng)驗總結和應用，能夠找到關鍵驅(qū)動要素，不斷完善品類結構和豐富度，推動GMV和轉(zhuǎn)化率提升； 3、能夠綜合運用經(jīng)營補貼資和其他商品運營資源，通過策略和流程機制的設定打造爆款商品showcase，并形成可規(guī)?；搹椭频膽么蚍?，提升商品售賣效率和資源使用效率，并對資源使用結果負責。 任職要求 1、本科以上學歷，5年及以上互聯(lián)網(wǎng)供給運營/區(qū)域市場運營/用戶運營等工作經(jīng)驗，對短視頻/直播 本地生活行業(yè)有深刻業(yè)務理解的優(yōu)先； 2、成長性學習思維，學習能力強，能適應變化、樂于接受挑戰(zhàn)； 3、具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地進行團隊協(xié)作和內(nèi)外溝通； 4、市場敏銳度高，關注行業(yè)動向和風向，有一定市場趨勢判斷力和敏感度。
社招部
工作內(nèi)容 ： 1、組織編制業(yè)務年度、季度預算及滾動預測，監(jiān)控及解釋關鍵指標變動及預實差異，深入挖掘潛在原因，發(fā)現(xiàn)并提出引導性建議和控制措施 2、通過月度、季度分析，能夠提出合理化建議，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,提供多方位的分析報告，包含經(jīng)營分析報告、損益測算等，支持公司經(jīng)營及管理決策 3、從財務角度支持產(chǎn)品定價，熟悉行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品定價流程及財務支持點，能夠?qū)Πl(fā)掘財務參與定價價值點，并提出建設性建議 4、能深入業(yè)務團隊了解業(yè)務和業(yè)務需求，對所支持的業(yè)務進行全局思考，為業(yè)務需求提供完整的財務解決方案 5、梳理和發(fā)現(xiàn)業(yè)務對接過程中的數(shù)據(jù)、風險、問題，與業(yè)務及業(yè)務負責人及時溝通和調(diào)頻，協(xié)助更好的業(yè)務決策 任職要求 ： 本科以上學歷，5年以上財務相關工作經(jīng)驗，至少3年以上財務BP或者財務分析經(jīng)驗，大型互聯(lián)網(wǎng)公司或硬件業(yè)務優(yōu)先 2、出色的財務分析和總結能力以及發(fā)現(xiàn)問題的能力，能根據(jù)財務結果反推業(yè)務現(xiàn)狀并推動業(yè)務優(yōu)化，通過財務分析為業(yè)務決策提供支持； 3、有很好的邏輯思維能力、順暢的表達能力以及良好的溝通協(xié)作能力，與工作中的各方保持順暢的協(xié)作關系，能跨部門協(xié)調(diào)資源推動問題得到解決； 4、深入業(yè)務團隊了解業(yè)務和業(yè)務需求，通過不斷參與業(yè)務支持提升業(yè)務理解和把控能力； 5、主動承擔復雜項目，推動項目拿到結果來提升跨團隊協(xié)調(diào)能力； 6、有很好的邏輯思維能力、順暢的表達能力及良好的溝通協(xié)作能力，與工作中的各方保持順暢的協(xié)作 關系，能跨部門協(xié)調(diào)資源推動問題得到解決； 7、工作細致、責任心強，高度自驅(qū)，有較強的執(zhí)行力和抗壓能力
hr
崗位職責：
1、負責搭建創(chuàng)新的交付模式以及流程設計；
2、持續(xù)優(yōu)化升級交付單、車業(yè)務流程，設計客戶提車旅程、解決業(yè)務卡點；
3、推動提車業(yè)務辦理線上化前置，提高交付效率。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上相關經(jīng)驗，具有新勢力區(qū)域交付、中臺交付運營相關經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備強目標驅(qū)動的能力；
3、具備跨部門溝通能力、優(yōu)秀的運營管理能力、數(shù)據(jù)分析能力和項目管理能力。
人事
【崗位職責】 1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對業(yè)務的規(guī)則進行管理運營優(yōu)化迭代，包含派單規(guī)則、停單規(guī)則等 2、根據(jù)裝修的不同時期，啟動單量和人員的盤點，通過策略運營保證交付順暢進行 3、通過優(yōu)化規(guī)則、系統(tǒng)工具，提升派單效率，促進區(qū)域服務者優(yōu)勝劣汰，人效提升 4、根據(jù)區(qū)域的派單需求，對一線業(yè)務進行深度的研究，完善產(chǎn)能及派單配套的相關機制建設 5、負責區(qū)域派單相關人員的賦能運營，保證集團策略在區(qū)域的落地 【任職要求】 1、本科以上學歷，有策略運營、產(chǎn)品運營、規(guī)則運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、良好的邏輯思維能力和溝通能力，具備拉通各部門協(xié)作的能力。 3、善于思考，對數(shù)據(jù)敏感。
王先生
職位描述 1、負責建立商業(yè)化與服務組織的高效鏈接方式，支持業(yè)務需求的轉(zhuǎn)換，及時將事業(yè)部的產(chǎn)品功能/規(guī)則傳遞至服務側(cè)，預防未知風險，并牽引服務側(cè)順利承接； 2、負責用戶反饋數(shù)據(jù)的波動分析，建立完整的監(jiān)控體系及問題反饋體系，能夠快速識別、定位、整理，并反饋給對應業(yè)務方，推動業(yè)務方調(diào)整，以此提升用戶體驗； 3、負責完成上級、跨部門重點項目的項目管理工作，與合作部門建立高效融洽合作關系。 任職要求 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；有用戶體驗運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉網(wǎng)服、電商、游戲、金融的廣告優(yōu)化，對短視頻行業(yè)和商業(yè)化有深刻的理解和判斷； 3、對于數(shù)據(jù)、服務敏感，能夠通過服務機制和數(shù)據(jù)敏銳發(fā)現(xiàn)問題； 4、有較強的推動能力、抗壓能力、自驅(qū)力和跨部門協(xié)作溝通能力，具備團隊意識。
社招部
1、負責奇瑞星途新能源汽車生態(tài)業(yè)務中商城板塊的整體運營規(guī)劃和管理，不限于APP商城、車機商城、抖音商城、小紅書商城，完成年度各項指標。 2、管理運營服務商，合作制定整體運營策略與目標并確保落地質(zhì)量，并對服務方執(zhí)行過程進行評估與調(diào)整； 3、關注競爭動態(tài)，洞悉行業(yè)熱點及客戶需求，按項目周期規(guī)劃品類上新節(jié)奏、策劃品牌個性化產(chǎn)品及服務，打造破圈的爆款產(chǎn)品，推動各部門協(xié)作完成品類上新計劃。 3、基于目標人群和品牌定位，與服務商合作策劃商城各類營銷活動并有效執(zhí)行，助理汽車銷售的同時完成生態(tài)品牌的商業(yè)化發(fā)展。 4、有內(nèi)容策劃及撰寫能力，通過內(nèi)容運營，提升商城的品牌調(diào)性，吸引用戶眼球，激發(fā)消費動機，建立良好的生態(tài)口碑。 5、運營相關數(shù)據(jù)輸出與分析，能量化新增、活躍、留存、復購等數(shù)據(jù)指標，通過各類用戶數(shù)據(jù)、訂單數(shù)據(jù)，推動商城產(chǎn)品和服務的改良，評估各類營銷活動的效果。 任職資格: 1、5年以上運營工作經(jīng)驗，具備用戶視角，有較強的用戶共情能力； 2、了解汽車行業(yè)的運作機制，有汽車主機廠APP商城運營經(jīng)驗者優(yōu)先，蔚來、極氪、領克優(yōu)先； 3、精通抖音、淘寶、小紅書等運營環(huán)境和交易規(guī)則，熟悉電商平臺會員的購物習慣和購物心理，有抖音電商運營經(jīng)驗為佳 ； 4.有較強的溝通能力、組織能力、分析與解決問題能力； 5.有合作精神和責任心，有一定的抗壓能力，能適應階段性高強度工作。
尹同躍
崗位職責： 1.參與司機運營的增長
人事
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