x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司需求完成招聘和配置工作，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、針對(duì)性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，并對(duì)各種渠道進(jìn)行管理；
3、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、復(fù)試、評(píng)估及背調(diào)；
4、負(fù)責(zé)全崗位招聘，招聘數(shù)據(jù)整理分析，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
5、協(xié)助建立及完善公司招聘全流程；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，協(xié)助制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
7、完成上級(jí)布置的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，性格活潑，思維靈活；
2、具有電商、互聯(lián)網(wǎng)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、熟知各類招聘渠道（有電商招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具，及各類辦公軟件；
4、具備利他的精神，以團(tuán)隊(duì)及公司利益為先；
5、邏輯清晰，思維縝密，具備較強(qiáng)的推動(dòng)力；
6、擅長(zhǎng)總結(jié)分析，溝通交流，目標(biāo)感強(qiáng)，在人力方向工作有持續(xù)性成長(zhǎng)與發(fā)展的規(guī)劃或想法。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，保障招聘目標(biāo)的完成； 2、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的日常維護(hù)，并不斷開拓有效的招聘渠道資源，為企業(yè)精準(zhǔn)提供候選人； 3、負(fù)責(zé)人才的前期搜索、簡(jiǎn)歷的快速篩選、面試邀約、面試結(jié)果通知及入職跟蹤等工作； 4、負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化企業(yè)招聘面試流程，在招聘工作上形成閉環(huán)，提高招聘質(zhì)量和效率； 5、部門經(jīng)理安排的其他人事基礎(chǔ)工作。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的英語聽說讀寫能力，英語能作為工作語言； 2、具備系統(tǒng)的人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，在人才的招聘甄選方面具備較強(qiáng)的專業(yè)能力，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、對(duì)人力資源管理工作有深刻的認(rèn)知，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和組織統(tǒng)籌能力，文筆優(yōu)秀； 4、具備良好的品德及職業(yè)素養(yǎng)，有親和力，性格開朗、樂觀、對(duì)工作有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、檢查、修訂和完善人員招聘配置的制度和流程；

2、統(tǒng)計(jì)集團(tuán)各部門、子公司招聘需求，擬訂人力資源需求計(jì)劃；

3、在指定人才機(jī)構(gòu)和網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選人員簡(jiǎn)歷并組織面試；

4、參與面試過程組織并進(jìn)行結(jié)果合議確定人選，開展談薪及背調(diào)相關(guān)工作；

5、辦理新員工入職相關(guān)手續(xù)并進(jìn)行試用期管理，做好試用期轉(zhuǎn)正考核；

6、指導(dǎo)、監(jiān)控、支持各子公司的招聘工作，協(xié)助進(jìn)行海外人員的儲(chǔ)備招聘；

7、拓展所在行業(yè)的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系；

8、每年底對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、評(píng)估，提出適合集團(tuán)的招聘渠道策略。

二、任職條件：

1、本科及以上；

2、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象好、氣質(zhì)佳；

4、熟練的談判技能及統(tǒng)計(jì)分析技能，能夠運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)輔助人才選拔及面談。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作的開展，包括篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，達(dá)成招聘任務(wù)。

2、協(xié)助開展新員工崗前培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等板塊的工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟練使用辦公軟件，熟悉相關(guān)法律知識(shí)。

3、人品端正，做事有條理，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作細(xì)心，踏實(shí)穩(wěn)重，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，抗壓能力強(qiáng)。

職位福利：節(jié)日福利、招聘獎(jiǎng)勵(lì)、五險(xiǎn)一金、月度獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工宿舍、團(tuán)隊(duì)氛圍好

職位描述：

薪資待遇:底薪 績(jī)效 帶薪培訓(xùn) 升職空間 全勤獎(jiǎng) 企業(yè)養(yǎng)老年金等綜合薪資5000-10000元

工作內(nèi)容:人事負(fù)責(zé)新員工的招聘，新人培訓(xùn)，新人入職、離職手續(xù)辦理等。人事不涉及銷售

相關(guān)要求:1、大專以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放
寬，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、年齡25至55周歲，具有良好的溝通及表達(dá)能力

3、人品端正，忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

4、工作態(tài)度積極，有能力或人力資源者優(yōu)先

職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶團(tuán)隊(duì)、彈性工作

職位描述：

1.人力資源規(guī)劃

1.1組織各部門負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行梳理、對(duì)次年需求填報(bào)計(jì)劃；

1.2協(xié)助薪酬績(jī)效專員配合財(cái)務(wù)部測(cè)算次年人力成本；

1.3指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人員需求計(jì)劃。

2.招聘管理

2.1完善招聘管理制度和流程并指導(dǎo)和監(jiān)督各部門履行；

2.2編制本生產(chǎn)基地年度招聘計(jì)劃；

2.3承擔(dān)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織的工作；

2.4協(xié)調(diào)各用人部門負(fù)責(zé)人參與面試；

2.5組織錄用審批工作；

2.6承擔(dān)月度招聘計(jì)劃達(dá)成情況的統(tǒng)計(jì)工作；

2.7承擔(dān)本基地內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì)及公示工作。

3.日常事務(wù)管理

3.1承擔(dān)社保和醫(yī)保的稽核以及承擔(dān)社保和醫(yī)保增減員手續(xù)的辦理和費(fèi)用明細(xì)的列算及繳納；

3.2組織各部門每月核算員工考勤信息；

3.3監(jiān)督各部門考勤信息的準(zhǔn)確性和完整性；

3.4承擔(dān)本部門各種費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)及資金計(jì)劃的提報(bào)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)合作單位的招聘要求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略，并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃落地；

2、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)，提升招聘效率；

3、根據(jù)不同崗位招聘特性，開拓優(yōu)化招聘渠道，定期對(duì)渠道進(jìn)行評(píng)估，并提出渠道優(yōu)化建議；

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、三年以上第三方人力資源公司或獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，熟悉招聘流程；

3、熟悉各種招聘渠道及面試技巧，有招聘統(tǒng)籌能力，有公眾號(hào)/短視頻領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、具備一定的業(yè)務(wù)思維，善于總結(jié)歸納；

5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的自驅(qū)力，良好的職業(yè)操守與抗壓性。

公司工作氛圍融洽，團(tuán)隊(duì)成員年輕有活力；無障礙的晉升通道，讓你的職業(yè)發(fā)展無限可能！

職位福利：雙休、五險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、公司年假、定期體檢、定期團(tuán)建、半年度分紅

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作； 7.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職資格： 1.至少1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊； 2.有教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.做事細(xì)心耐心； 可以提供給到您： 1.良好的工作氛圍：扁平化管理 2.專業(yè)團(tuán)隊(duì)：全球百強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營總監(jiān)、全球百強(qiáng)企業(yè)早教教學(xué)總監(jiān)、 3.個(gè)人能力提升：全面專業(yè)的培訓(xùn)課程（新員工培訓(xùn) 部門培訓(xùn) 管理培訓(xùn)） 4.豐厚薪酬（無上限）：無責(zé)任底薪 高課時(shí) 獎(jiǎng)金（現(xiàn)金紅包） 獎(jiǎng)勵(lì)（奢侈品）； 5基本福利：提供中餐、多次奢侈品獎(jiǎng)勵(lì)（MK包包/ Coach/愛馬仕/TF/香奈兒）、六險(xiǎn)（五險(xiǎn) 意外險(xiǎn)）、國內(nèi)外旅游、節(jié)假日福利、星級(jí)酒店聚餐、團(tuán)建； 6.晉升空間：基層-中層-高層

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.招聘渠道的維護(hù)和運(yùn)營，簡(jiǎn)歷篩選，簡(jiǎn)歷評(píng)估；
2.進(jìn)行面試的邀約、安排、接待、過程跟蹤、結(jié)果跟進(jìn)，人選情況反饋的一系列招聘面試工作；
3.協(xié)助開展重要的招聘項(xiàng)目，如校園招聘、薪資mapping等；
4.進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)＆分析工作。
任職要求：
.
1.年齡22-30歲，口齒清晰、有較好的語言表達(dá)能力；
2.對(duì)于工作有責(zé)任心、有一定抗壓能力，能接受出差；
3.熟練使用office辦公軟件；

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的員工招聘與管理。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員要求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，開展招聘工作； 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備放機(jī)制； 7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析； 8、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書； 9、適時(shí)對(duì)公司招聘工作提出合理化改進(jìn)建議。 【任職要求】 1、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、性格開朗，有一定的分析判斷力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓力強(qiáng)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員要求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，開展招聘工作； 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備放機(jī)制； 7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析； 8、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書； 9、適時(shí)對(duì)公司招聘工作提出合理化改進(jìn)建議。 【任職要求】 1、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、性格開朗，有一定的分析判斷力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓力強(qiáng)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、組織診斷與人才配置規(guī)劃：了解教育出版行業(yè)發(fā)展，能夠運(yùn)用專業(yè)工具診斷組織痛點(diǎn)，并以組織痛點(diǎn)為基礎(chǔ)，制定人才配置方面的針對(duì)性策略； 2、人員規(guī)劃：了解業(yè)務(wù)流程、工作流程和人員規(guī)劃技巧，從而對(duì)現(xiàn)有和未來人員需求進(jìn)行分析，提出建議并實(shí)施； 3、招聘和甄選：了解崗位需求與人才市場(chǎng)，運(yùn)用正確的甄選戰(zhàn)略和技巧有效發(fā)現(xiàn)、尋找合適的人才，保障全年人才供給； 4、項(xiàng)目實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)全年招聘計(jì)劃，開展高端人才引進(jìn)、校園招聘、社會(huì)招聘等項(xiàng)目，保障項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)； 2、五年以上大型公司招聘項(xiàng)目/招聘管理/招聘交付工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程/政策的制定及落地； 3、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)調(diào)溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4、有較強(qiáng)的邏輯能力以及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注能力，熟悉項(xiàng)目統(tǒng)籌管理并具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 5、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、書面寫作以及口頭溝通表達(dá)能力； 6、善于學(xué)習(xí)，能快速適應(yīng)工作變化需求，對(duì)新鮮事物保持好奇心； 7、能夠接受短期出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘工作。 1.1 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘需求規(guī)劃管理，進(jìn)行招聘需求的分析統(tǒng)計(jì)； 1.2 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘工作的全流程策劃并輸出校園招聘的全流程策劃方案。預(yù)熱宣傳、宣講大使選拔及確認(rèn)、面試官選拔確認(rèn)及面試技巧培訓(xùn)、校園宣講會(huì)內(nèi)容策劃、校園招聘活動(dòng)策劃等； 1.3 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘活動(dòng)的落地執(zhí)行，對(duì)人才實(shí)施統(tǒng)一甄選、組織面試活動(dòng)、錄用結(jié)果溝通及Offer發(fā)送等； 1.4 負(fù)責(zé)重點(diǎn)合作高校的校企合作關(guān)系常態(tài)化維護(hù)； 1.5 負(fù)責(zé)校園端雇主品牌建設(shè)，常態(tài)化策劃并實(shí)施雇主品牌活動(dòng)； 2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源的管理與配置 2.1 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道資源的采買管理及關(guān)系維護(hù)，開放性整合外部渠道資源（網(wǎng)絡(luò)招聘資源、社交工具招聘資源、平面媒體招聘資源、校園合作資源等） 2.2 負(fù)責(zé)招聘渠道資源的合理配置與管理，建立常態(tài)化的集團(tuán)內(nèi)HR資源使用評(píng)估機(jī)制 任職要求： 1.本科及以上，具有3年及以上集團(tuán)化校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，組織過大型集團(tuán)校園招聘活動(dòng)，具有雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的校企合作資源者優(yōu)先。 2.具有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃能力、語言溝通能力及創(chuàng)新思維，執(zhí)行能力強(qiáng)。沉穩(wěn)大氣有活力，專業(yè)能力及通識(shí)能力均具有較強(qiáng)的可塑性者優(yōu)先。 3.英語口語流利者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述： 1、人才畫像的精準(zhǔn)把控； 2、在招聘板塊有深耕經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉當(dāng)?shù)氐母鞣N招聘渠道和人脈關(guān)系； 4、社招、校招等途徑的開發(fā)和創(chuàng)想； 5、對(duì)個(gè)人目標(biāo)制定、過程監(jiān)管、結(jié)果落地為導(dǎo)向； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、2-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)銷售崗位招聘。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、周末雙休、多次晉升機(jī)會(huì)、年輕化團(tuán)隊(duì)