崗位職責(zé)： 1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略; 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付； 3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)； 4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點(diǎn)招聘項(xiàng)目5、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告。 任職資格： 1、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳； 2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情，英語流利，熟悉海外招聘渠道； 3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉招聘評鑒技術(shù)：面試技巧及測評等工具的使用5、具備較強(qiáng)的問題解決及溝通影響能力； 5、接受外派新加坡，在新加坡辦公，直接簽新加坡合同?。?！
2
具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
李旭蕊
崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)校園招聘，開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施。 2、獨(dú)立開展中高端崗位及研發(fā)技術(shù)崗位招聘，交付率不低于90%。 3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。 4、協(xié)助完成其它人力資源其他事務(wù)性工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上集團(tuán)化公司總部中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉校園招聘流程，掌握985、211高校招聘核心資源并能迅速開拓校招市場； 3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)； 4、高端智能制造企業(yè)總部招聘，文字功底好。
劉穎
工作職責(zé): 1、依據(jù)事業(yè)部人員編制需求，有效溝通與分析各門店招聘需求； 2、能夠獨(dú)立開展一線人員及儲(chǔ)備干部招聘、面試推進(jìn)，迅速高效的完成招聘交付任務(wù)； 3、分析、選擇、維護(hù)招聘渠道相關(guān)標(biāo)簽；匯總招聘渠道及其他與招聘相關(guān)的信息，并進(jìn)行日常維護(hù)； 4、建立事業(yè)部儲(chǔ)備干部選拔方案和人才發(fā)展儲(chǔ)備機(jī)制等； 5、針對區(qū)域校招相關(guān)項(xiàng)目的組織推進(jìn)、實(shí)施落地。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、了解人力資源管理基本理論知識、合同管理、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 3、具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力； 4、具備學(xué)習(xí)力，期望在HRBP全模塊有深耕學(xué)習(xí)的意愿； 5、可接受臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目落地出差。
李女士
崗位職責(zé)： 1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略; 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付； 3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)； 4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點(diǎn)招聘項(xiàng)目5、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告。 任職資格： 1、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳； 2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情，英語流利，熟悉海外招聘渠道； 3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉招聘評鑒技術(shù)：面試技巧及測評等工具的使用5、具備較強(qiáng)的問題解決及溝通影響能力； 5、接受外派新加坡，在新加坡辦公，直接簽新加坡合同?。?！
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工作職責(zé): 1-根據(jù)現(xiàn)有人員編制和招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求情況； 2-負(fù)責(zé)各崗位職位說明書的編制及崗位JD的編制； 3-負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算，并對招聘費(fèi)用進(jìn)行高效管控； 4-負(fù)責(zé)組織進(jìn)行簡歷篩選，人員甄別、專業(yè)測評與復(fù)試推進(jìn)等招聘工作； 5-負(fù)責(zé)建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期維護(hù)人力庫簡歷，拓展、維護(hù)公司招聘渠道，并與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，做好人才引進(jìn)工作； 6-負(fù)責(zé)定期提供招聘分析報(bào)告、人才地圖、人才畫像及行業(yè)mapping工作； 7-負(fù)責(zé)編制與修訂部門制度與各工作流程等。 任職資格: 1-大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2-3年以上技術(shù)類招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年獵頭以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 3-熟悉各類招聘渠道、招聘方法、面試技巧，對人才引進(jìn)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4-熟練使用各種招聘技巧，運(yùn)用評估體系完成人才評估； 5-具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題
孫先生
招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團(tuán)隊(duì)搭建，培訓(xùn)過招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊(duì)人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項(xiàng)目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團(tuán)隊(duì)；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項(xiàng)目交付；
工作時(shí)間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責(zé)任底薪） 團(tuán)隊(duì)提成（無上限）
招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團(tuán)隊(duì)搭建，培訓(xùn)過招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊(duì)人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項(xiàng)目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團(tuán)隊(duì)；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項(xiàng)目交付；
工作時(shí)間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責(zé)任底薪） 團(tuán)隊(duì)提成（無上限）
職責(zé)描述： 1、了解教育出版行業(yè)發(fā)展，能夠運(yùn)用專業(yè)工具診斷組織痛點(diǎn)，并以組織痛點(diǎn)為基礎(chǔ)，制定人才配置方面的針對性策略。 2、了解業(yè)務(wù)流程、工作流程和人員規(guī)劃技巧，從而對現(xiàn)有和未來人員需求進(jìn)行分析，提出建議并實(shí)施。 3、了解崗位需求與人才市場，運(yùn)用正確的甄選戰(zhàn)略和技巧有效發(fā)現(xiàn)、尋找合適的人才，保障全年人才供給。 4、根據(jù)全年招聘計(jì)劃，開展高端人才引進(jìn)、校園招聘、社會(huì)招聘等項(xiàng)目，保障項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)。 2、五年以上大型公司招聘項(xiàng)目/招聘管理/招聘交付工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程/政策的制定及落地。 3、擅長跨部門協(xié)調(diào)溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 4、有較強(qiáng)的邏輯能力以及對細(xì)節(jié)的關(guān)注能力，熟悉項(xiàng)目統(tǒng)籌管理并具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 5、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、書面寫作以及溝通表達(dá)能力。 6、善于學(xué)習(xí)，能快速適應(yīng)工作變化需求。 7、能夠接受短期出差。
田牧晨
君安地產(chǎn)綜合服務(wù)平臺旗下的板塊業(yè)務(wù)招聘，地產(chǎn) 婚戀 傳媒 各崗位招聘
有娛樂主播招聘的經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮
要求：招聘能力強(qiáng)就行
薪資：底薪 招聘提成 業(yè)務(wù)提成
同時(shí)也招兼職招聘專員
邱女士
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；6、協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力；3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；5、其他：在職公司人員規(guī)模大于1000人、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，校招社招經(jīng)驗(yàn)豐富，文字功底好優(yōu)先。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘渠道招聘規(guī)劃跨區(qū)域招聘校園招聘渠道校園招聘招聘人才儲(chǔ)備校招招聘流程校企關(guān)系
劉穎
人事崗位職責(zé)： 新人招聘，人員管理，績效考核，文案管理，員工培訓(xùn)等。 任職資格： 1、年齡必須20 ----45周歲。 2、大專以上學(xué)歷。 4、新人月薪5000---10000元。 三，講師崗位職責(zé)： 課程研發(fā)，員工培訓(xùn)，建立課程體系等。 任職資格： 1、年齡必須20 ----45周歲。 2、大專以上學(xué)歷。 4、新人月薪5000---10000元。 四，管理崗位職責(zé)： 團(tuán)隊(duì)架構(gòu)搭建，區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理，區(qū)域活動(dòng)組織，公司活動(dòng)組織，公司方案企劃，員工招聘，員工培訓(xùn)。 1、年齡20_42周歲 2、大專以上學(xué)歷 3、新人月薪8000以上 四、售后服務(wù)部內(nèi)勤 1、年齡20_42周歲 2、大專以上學(xué)歷 3、新人月薪6000—8000
武冬梅
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