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職位描述：

任職要求：1年以上招聘經(jīng)驗

年齡要求：26周歲-35周歲
崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘、篩選、面試、存檔、培訓(xùn)
給各崗位管理層儲備一定人員數(shù)量 保證人員充足

福利待遇：繳納五險一金 獎金 定期旅游 團建
薪資待遇：試用期1個月3000元 提成；轉(zhuǎn)正4000元 提成

能力突出待遇更豐厚
綜合工資：5000-10000

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源招聘計劃，并落地和實施；
2、利用網(wǎng)絡(luò)或者校園渠道開展招聘，人才儲備工作；
3、獨立完成招聘任務(wù)，會精選簡歷，對合適的候選人進行面試邀約，以及面試燈等工作；
4、根據(jù)人才綜合素質(zhì)建立勝任力模型，并對合適的候選人進行分類匯總，建立儲備人才庫；
5、輔助其他人資模塊的工作，表現(xiàn)優(yōu)秀可以進行輪崗
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗、可獨立組織面試；
2、具有較強的語言表達能力與組織能力；
3、積極主動、責(zé)任心強，抗壓能力強。

職位描述：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展、保證人才信息量大，質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3.負(fù)責(zé)實施招聘事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約、參與初試、復(fù)試、終試；

4.辦理員工變動統(tǒng)計（入職、離職、晉升、降職、調(diào)崗等）；勞動合同、薪資確認(rèn)單等入職簽署文件的出具

5.其它臨時性事項

任職要求：

1、從事人事招聘工作2年以上，休食行業(yè)優(yōu)先

2、溝通能力強

3、愛學(xué)習(xí)，能抗壓

職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、規(guī)范和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2、根據(jù)招聘需求，不斷拓展招聘渠道如互聯(lián)網(wǎng)渠道、移動互聯(lián)網(wǎng)渠道、內(nèi)部推薦渠道、高校渠道等滿足公司的人才需求； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、負(fù)責(zé)篩選簡歷、招聘需求更新、職位發(fā)布； 5、負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫； 6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各種招聘活動，并獨立完成招聘任務(wù)。 【任職要求】： 1、3年以上招聘工作經(jīng)驗，掌握較好的面試技巧和識人能力，能短時間把控應(yīng)聘者心理； 2、對招聘工作的所有流程熟悉，了解多種招聘渠道； 3、抗壓能力強，溝通能力、營銷能力強，有親和力； 4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有IT技術(shù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 【公司福利】： 1、我們提供有競爭力的薪資； 2、享受每年一次普調(diào)工資機會； 3、享有年終獎金； 4、為員工繳納五險及住房公積金； 5、生日驚喜、司齡驚喜； 6、節(jié)假日福利； 7、雙休制，所有節(jié)假日均按照國家法定執(zhí)行； 8、年休假（五天以上）及婚假、產(chǎn)育假（陪產(chǎn)假）等休假制度； 9、定期組織戶外拓展活動以及聚餐活動； 10、廣闊的晉升空間； 11、高新前沿的技能培訓(xùn)。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘，人才梯隊建設(shè)及招聘數(shù)據(jù)分析； 2、培訓(xùn)管理，課件整理； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提高企業(yè)凝聚力和歸屬感； 4、員工關(guān)系。建立、維護和改善公司與員工的關(guān)系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。 5、組織會議、團建活動 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、文字功底較好，數(shù)據(jù)敏感度高； 3、有過服裝行業(yè)管理的相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先 待遇： 1、繳納社保 2、單雙輪休 3、帶薪年假 4、節(jié)日福利 5、內(nèi)部晉升

職位描述：

職位描述：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘計劃，與用人部門溝通招聘需求，繪制人才畫像，發(fā)布崗位招聘信息；

2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、及其他渠道，日常的人才尋訪、簡歷甄選、電話邀約、面試組織、面試評估等工作；

3、定期評估招聘渠道，做好招聘渠道的日常管理，持續(xù)開發(fā)和優(yōu)化招聘渠道；

4、不斷挖掘合適的人才測評工具，有效的應(yīng)用到招聘面試工作中；

5、負(fù)責(zé)新員工入職辦理及培訓(xùn)，跟蹤新人試用期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期作培訓(xùn)反饋；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他階段性事務(wù);

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、具備2年以上獨立招聘板塊工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；

3、掌握招聘全流程工作及常規(guī)招聘渠道，能獨立負(fù)責(zé)招聘板塊；

4、形象良好、溝通協(xié)調(diào)力強、性格開朗，邏輯思維清晰；

5、具備強的親和力、責(zé)任感、執(zhí)行力、抗壓能力、目標(biāo)意識；

福利待遇：

1、薪酬架構(gòu)：基本工資 績效工資 任務(wù)獎金 年終獎

2、上班時間：上午8：30——17:30，雙休，國家法定節(jié)假日正常休息。

3、享受帶薪年休假5—15天；
4、法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日、公民節(jié)日，均有福利！正式員工享受生日福利驚喜！
5、每年一至兩次旅游及團建，定期組織內(nèi)外部專業(yè)崗位技能培訓(xùn)；

職位描述：

一、任職要求： 1、 大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗；有金融行業(yè)或貸后招聘經(jīng)驗/資源的優(yōu)先考慮； 2、 熟悉并掌握一定招聘資源及各類招聘渠道； 3、具備獨立開展招聘工作，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力； 4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力強，有較好的溝通表達能力。 二、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，編制年度人員招聘計劃，完成招聘目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)各類招聘資源開發(fā)； 3、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量與適用性； 4、建立后備人才選拔方案，做好關(guān)鍵崗位人才儲備； 5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

職位描述：

• 崗位職責(zé)：

1、用人部門需求的充分溝通與理解；

2、篩選、物色主動投遞的簡歷；

3、通過各線上平臺與線下渠道，尋獵人才；

4、維護更新人才庫；

5、與各招聘平臺、各院校、各培訓(xùn)機構(gòu)對接溝通；

6、其他涉及招聘相關(guān)的日常工作事務(wù)。

• 任職資格：

1、2年以上招聘工作經(jīng)驗；

2、適應(yīng)性強，善于人際溝通，主動積極，做事認(rèn)真細(xì)致；

3、有較強的協(xié)調(diào)及執(zhí)行力，具備良好的抗壓能力。

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎金、五險一金、年底雙薪、交通補助、周末雙休、定期團建

職位描述：

一、 任職要求

1.1、
本科學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；

1.2、
性別：不限，年齡：35歲以下；

1.3、
3年以上獨立招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗更佳；

1.4、
側(cè)重工作，能處理好生活與工作的關(guān)系

1.5、
性格外向，邏輯思維強，善于溝通，抗壓能力強。

二、 崗位概要

2.1、負(fù)責(zé)所分配招聘目標(biāo)的達成；

2.2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析和報表的編制；

2.3、負(fù)責(zé)對接用人部門的溝通交流；

2.4、協(xié)助直屬上級做好相關(guān)招聘工作；

2.5、其它臨時交辦的工作事項。

職位描述：

我們正在尋找一位專業(yè)的招聘經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司全面的人力資源招聘工作。
工作內(nèi)容：
1. 制定招聘計劃，評估招聘需求；
2. 設(shè)計并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 開發(fā)和維護招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
4. 篩選簡歷，進行初試和面試安排；
5. 與部門經(jīng)理合作，確保招聘需求得到滿足；
6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進行招聘效果分析。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道；
4. 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5. 對招聘市場有敏銳的洞察力。

職位描述：

工作內(nèi)容：

（1）負(fù)責(zé)公司招聘渠道的搭建

（2）服務(wù)各門店員工的招聘

任職要求：

（1）25-35周歲，男女不限

（2）溝通表達能力強，邏輯能力強

（3）有無招聘經(jīng)驗均可

公司主營兩個項目：

（1）河南道和優(yōu)洗主營河南省區(qū)域內(nèi)初中、高中、大學(xué)。校園后勤服務(wù)，包括直飲水，洗浴熱水，智能化洗鞋洗衣等服務(wù)。

智能化洗鞋洗衣旨在服務(wù)初、高中校園在校師生洗鞋洗衣服務(wù)，中央智能洗衣工廠 共享智能柜模式，讓學(xué)生24小時即可拿到干凈消毒即穿的衣物和鞋子。河南省豫東廠區(qū)落地于開封市，運營4年，占地面積3000平方米，服務(wù)學(xué)校35所。

（2）河南道和運動主營河南省內(nèi)高速公路服務(wù)區(qū)內(nèi)361度鞋服產(chǎn)品的銷售，目前有服務(wù)區(qū)店鋪37家，員工80人。6年來服務(wù)司乘人員10萬次……

職位描述：

工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃制定招聘計劃和方案并組織實施
2、根據(jù)項目需求對候選人進行面試評估篩選與初步錄用,并跟蹤后續(xù)人員安排
3、針對人才需求情況做好人才儲備,為公司提供各類優(yōu)秀人才支持,并協(xié)助解決招聘過程中的問題
4、維護企業(yè)招聘渠道資源,開發(fā)拓展新的招聘渠道,擴大公司的招聘信息覆蓋面積
工作要求：
1、1-3年左右招聘工作經(jīng)驗，對于招聘有實操和思考，接受應(yīng)屆生；
2、溝通能力佳，執(zhí)行力強，業(yè)務(wù)理解力強；
3、本科及以上。

雙休，入職交五險一金

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行年度和月度招聘計劃；

2、維護和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護和管理；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負(fù)責(zé)崗位筆試、面試各類測試題庫建設(shè)和管理；

5、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職等調(diào)配事務(wù)；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、具有1年以上專職招聘經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利、周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、尋求招聘機構(gòu)，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)事務(wù)、外部接待及展廳講解等，做好公共關(guān)系維護；

5、完成董事長臨時工作安排。

職位要求

1、大專以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

2、熟悉各種招聘渠道，能夠優(yōu)化和開拓新的招聘渠道；

3、擁有本行業(yè)獵頭資源的優(yōu)先錄用，且薪酬可面議；

4、駕齡3年以上，形象氣質(zhì)佳，有外聯(lián)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

企業(yè)福利：

1.五險 商業(yè)保險；

2.周末雙休，法定假期、年休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等；

3.獨棟辦公大樓、員工餐廳、員工宿舍；

4.定期團建、員工健身區(qū)、植物生態(tài)園。

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、員工食堂、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新