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職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃；
2、不斷拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完成招聘任務(wù)，提高招聘效率和企業(yè)美譽度；
3、負責公司招聘活動實施工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、談薪、入職工作；包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；
4、負責區(qū)域BP工作，協(xié)助解決員工日常遇到的問題；新員工溝通了解適應(yīng)情況，以及所需要的幫扶項目；區(qū)域內(nèi)員工相關(guān)壓力傳導(dǎo)、激勵傳導(dǎo)、業(yè)績承諾書簽訂等；做好區(qū)域內(nèi)員工入，轉(zhuǎn)，調(diào)，離等事宜辦理。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上全職招聘工作經(jīng)驗，熟悉常見招聘渠道，具備開放式招聘思維，善于招聘資源協(xié)調(diào)；
3、有互聯(lián)網(wǎng)、科技、物流相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、嚴格根據(jù)招聘管理制度、流程、標準及項目實際需求推動招聘，并對推動過程中發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，協(xié)助其不斷優(yōu)化、完善此工作，保證對業(yè)務(wù)的最大化支撐； 3、根據(jù)項目需求及人員編制情況進行年度人員招聘規(guī)劃，按季度、月度、周進行目標分解，保證招聘工作的開展有序、高效； 4、建立、分配、維護、檢核招聘渠道，合理控制招聘成本； 5、審核招聘人員的發(fā)布職位及錄入簡歷，把控其初試及模擬面試，保證招聘工作的精準、高效，推動招聘指標的達成。 6、校企合作工作的開展，校園招聘工作的主導(dǎo)開展。 任職要求： 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 熟悉各招聘渠道，有一定行業(yè)資源，招聘技巧嫻熟，招聘能力突出； 3、對市場環(huán)境同行有一定了解，能有效把握該類人員； 4、有責任心、有抗壓力，思維積極、正面，愿意成就他人，有奉獻精神。

職位描述：

崗位職責： 1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃； 3、持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程; 4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、具備招聘方向人力資源模塊的實操經(jīng)驗，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，3年及以上招聘工作經(jīng)驗； 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有豐富的地產(chǎn)招聘資源。

職位描述：

1、執(zhí)行年度和月度招聘計劃；
2、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、負責崗位筆試、面試各類測試題庫建設(shè)和管理；
5、負責辦理員工入、離職等調(diào)配事務(wù)；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
任職資格：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 具有專職招聘經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、 優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、員工旅游、彈性工作

職位描述：

崗位職責：

1、依據(jù)項目經(jīng)理要求，按照項目規(guī)劃，制定月/周/日招聘計劃，建立、拓展和維護招聘渠道；

2、依據(jù)招聘計劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護招聘信息，收集和篩選簡歷；

3、建立人才搜索渠道，挖掘及更新中高級人才的動態(tài)信息；

4、建立人才庫，執(zhí)行人才地圖的繪制及維護；

5、依據(jù)客戶信息分析人才畫像，制作人才尋訪方案；

6、執(zhí)行客戶需求人才的搜索及邀約，參與候選人的顧問面試，制作人才推薦報告；

7、協(xié)調(diào)候選人時間及完成面試輔導(dǎo)，安排候選人參與面試并記錄信息；

8、參與候選人面試與評估，完成信息記錄；

9、執(zhí)行候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

10、關(guān)注候選人職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)指導(dǎo)建議。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡25歲~35歲，3年以上工作經(jīng)驗;

3、有教育培訓(xùn)、輔導(dǎo)老師、招生、消費品、制造業(yè)、建材行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績突出，榮獲相關(guān)表彰者優(yōu)先，

4、喜歡獵頭行業(yè)，認可公司核心價值觀；

5、目標感強，有強烈的進功進取心，邏輯思維能力強，對通過個人努力實現(xiàn)生活品質(zhì)提升有追求。

福利待遇：

1、大咖帶教、自我提升，快速晉升，薪酬無上限；

2、入職六險一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；
3、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點；
4、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；
5、開放的晉升通道，豐富的內(nèi)外培訓(xùn)機會，學(xué)習(xí)型團隊期待你的加入！

職位描述：

工作內(nèi)容
一、人事工作占比70%主要包括
1、招聘40%:根據(jù)公司的要求和招聘計劃實施招聘工作
2、培訓(xùn)20%:員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)以及根據(jù)不同人員情況指定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃
3、員工關(guān)系30%:做好員工關(guān)系，提高團隊的凝聚力
4、績效管理10%:做好相應(yīng)績效管理
根據(jù)團隊人員情況，對應(yīng)工作比重會有所調(diào)整！但是人力資源6大板塊都可以涉及到。
二、行政工作30%
主要是資料數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計，官網(wǎng)公眾號的維護等少量行政工作！
崗位要求:
1，本科學(xué)歷，有相關(guān)人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先
2，做事認真負責，做事勤快
3，親和力好，情商高
4，年齡27-36歲
福利:
1，法定節(jié)假日
2，工資:4000-7000
3，節(jié)日福利
4，年終獎，繳納保險
工作時間:早8:30-12:00 下午2:30-6:30

職位描述：

崗位職責： 1. 負責招聘管理工作，促進公司整體人才引進的規(guī)劃和實施； 2. 擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負責招聘渠道的拓展、跟蹤、維護、評估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊，后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團隊提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭（美妝/護膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對中高端及稀缺崗位人才的招聘分析、甄選及引進有豐富的實操經(jīng)歷; 4、具備較強的資源整合能力、團隊打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動、責任心強、溝通表達能力強、學(xué)習(xí)力強、執(zhí)行力強； 6、性格外向，樂觀開朗，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責：

1、協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；

2 、根據(jù)不同崗位的要求制定不同的招聘方案與策略，有效提高投遞量、面試量和錄用比；

3、制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展；

4、負責實施與推薦高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才；

5、優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率；

6、負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略；

7、負責招聘到崗人員的選、用、育、留工作。協(xié)助其他人力資源工作開展。

崗位要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、具有銷售型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。

4、掌握各類面試技能，并能靈活運用，有效篩選人才；

5、超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

公司優(yōu)勢：

1、國家高新技術(shù)企業(yè)；

2、國家肥料定點生產(chǎn)企業(yè)；

3、中國馳名品牌；

4、河南省肥料協(xié)會理事單位；

5、河南省配方肥推廣試點企業(yè)；

6、多項國家發(fā)明專利，掌握特肥核心技術(shù)。

7、實體性質(zhì)，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的高新技術(shù)企業(yè)；生產(chǎn)基地環(huán)保設(shè)施完善，環(huán)保手續(xù)齊全，完全達到零污染零排放。

8、掌握特種肥核心技術(shù)，多項發(fā)明專利、擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)；

9、產(chǎn)品超高品質(zhì)，粘性大，后續(xù)性強；

公司福利：

貼心福利：員工個人春節(jié)、三八節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)享受福利；

成長福利：組織各類培訓(xùn)課程，工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成就未來；

休閑福利：定期組織全員旅游及各類文娛活動。

夏季8:50—12：00 14:00—18:30

冬季8:50—12：00 13:30—18:00

公司地址：南陽路東風路東南角盛地大廈9樓992

職位描述：

一、崗位職責
1.充分理解公司業(yè)務(wù)，熟知用人要求，根據(jù)公業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定合理的招聘計劃;
2招聘渠道的開發(fā)和維護，結(jié)合招聘需求采用不同渠道和方法;
3.負責公司招聘管理工作，組足織人才篩選，滿公司及甲方用人需求;
4.招聘數(shù)據(jù)的管理和分析，總結(jié)招聘痛點，解決問題;

5 管理帶領(lǐng)團隊拿到結(jié)果。
二、任職要求
1有1-5年以上人力資源RPO工作相關(guān)經(jīng)驗大專及以上學(xué)歷，1年以上管理經(jīng)驗;
2.有團隊0-1團隊組建經(jīng)驗優(yōu)先:
3.善于溝通，有團隊協(xié)作能力及敬業(yè)精神;
三、福利待遇
1.薪資構(gòu)成:底薪5-10k 團隊提成 獎金
四、公司福利
1.繳納社保
2.節(jié)假日帶薪休假，婚假產(chǎn)假;
3.定期團建，每個月定期組織團建活動，燒烤露營等;
4.每天咖啡、奶茶、糖果、各種點心零食:

工作時間：8:30-12:00 1:30-5:30 法定節(jié)假日全休 不加班

工作地點：南三環(huán)紫金山路銘匯廣場 地鐵2號線南三環(huán)站A口

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織公司整體的招聘實施工作；

2、執(zhí)行招聘相關(guān)工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、進行招聘甄別:進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、利用招聘渠道滿足人才需求:充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求:

5、建立人才方案:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上人事崗位工作經(jīng)驗，2年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗，大型集團化人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程，熟悉國家人力相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先；

4、支持并協(xié)助管理者進行骨干人員及潛才管理，建立團隊文化建設(shè)；

5、溝通能力佳，團隊意識佳，抗壓能力強；

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、包吃

職位描述：

崗位職責： 一、獨立完成社招招聘體系及招聘流程的推行與落地。 二、獨立完成社招招聘渠道的維護。 1、負責各部簡歷收集、篩選、組織面試、測試、背景調(diào)查等招聘工作； 2、定期收集與發(fā)布內(nèi)部競聘崗位，推動事業(yè)部內(nèi)部競聘機制，建設(shè)內(nèi)部人才流動通道，實現(xiàn)內(nèi)外部人力資源的互動與補充，提升組織的穩(wěn)定性與人員活力； 3、利用互聯(lián)網(wǎng) 思維，開發(fā)多媒體渠道，豐富招聘載體的推送方式，并在事業(yè)部及子公司進行推廣，提升招聘效率。 三、負責達成社招招聘指標及招聘報表管理。 負責發(fā)布招聘崗位信息，簡歷搜集，面試邀約，簡歷填寫，面試接待，對應(yīng)聘者進行初步面試考核； 四、協(xié)助雇主品牌與人才庫建設(shè)。 依據(jù)公司年度社招招聘計劃，通過社招招聘項目和招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)站等多元化的社會招聘渠道推廣雇主品牌，借助品牌優(yōu)勢，形成招聘號召力。 五、了解行業(yè)動態(tài)，人才市場動向有敏銳的嗅覺，強化高端人才招聘儲備，組織開展Mapping工作，組織完成人才地圖； 六、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力相關(guān)工作。 任職要求： 1、 具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同職位工作經(jīng)驗，有IT、信息化、智能硬件等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，有獵頭工作背景優(yōu)先； 2、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類專業(yè)優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 4、工作認真細心，有強烈的自我驅(qū)動力、較強的責任心、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 福利待遇：周末雙休，五險一金，法定節(jié)假日、工作餐、節(jié)日福利等。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)所支持業(yè)務(wù)線的部門需求，通過洞察行業(yè)趨勢，生成人才配置策略，制定人才招募計劃；
2、開拓和利用各種招聘渠道，完成高價值崗位招聘目標，執(zhí)行人才甄選與面試工作；
3、結(jié)合未來價值體系與招聘實踐，優(yōu)化招募標準和方法，樹立雇主品牌；
4、分析市場人才分布及動態(tài)趨勢，建立人才數(shù)據(jù)庫，繪制人才地圖。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，1-3年社會招聘經(jīng)驗，有新能源行業(yè)

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 5、根據(jù)公司人才發(fā)展需求，編制并完善公司培訓(xùn)體系、相關(guān)制度及流程。 6、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定公司培訓(xùn)目標、計劃及預(yù)算。 7、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，組織落實各項培訓(xùn)工作，并進行培訓(xùn)效果評估。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，28-35歲左右，性別不限。 2、5年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備大型科技類企業(yè)招聘管理體系建設(shè)經(jīng)驗。 3、具備獨立操作培訓(xùn)模塊、開發(fā)課程、授課經(jīng)驗 4、具備良好的團隊管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，親和力，洞察力和判斷力。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立符合公司發(fā)展的招聘管理體系，并組織開展各類人事的招聘活動，積極主動尋找、吸引、挖獵，持續(xù)推動引進公司高速發(fā)展要求的優(yōu)秀人才，尤其是中高端人才；

2、制定各崗位任職資格和錄用標準，簡歷各崗位能力素質(zhì)模型；

3、建立健全所支持部門的人員測評體系；

4、推動招聘工作規(guī)劃，包括但不限于社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化，市場人才狀況分析等。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3-5年以上經(jīng)驗；

3、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、良好的溝通協(xié)作能力、工作積極主動。

職位描述：

崗位職責： 1.負責校企資源維護，招聘網(wǎng)站維護； 2.搜集簡歷，對簡歷進行分類和篩選，和目標人員進行溝通，邀約面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價通知； 3.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保招聘人員符合用工部門的需求 4.根據(jù)集團總體校園招聘計劃，完成年度管培生招聘任務(wù)，確保公司高潛力校園人才供給； 5.負責公司人員編制監(jiān)控； 6.負責員工獎懲，勞動關(guān)系處理，員工入離職辦理； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源類、經(jīng)管類、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.有激情，樂于學(xué)習(xí)，能適應(yīng)高壓工作； 3.從事招聘崗位三年以上，有負責過公司整體招聘任務(wù)。