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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)招聘實施及攻堅，有力保障公司快速發(fā)展的用人需求； 2、對接用人部門真實用人需求，持續(xù)完成人才畫像與人才地圖； 3、優(yōu)化完善公司招聘流程，拓展并維護公司招聘渠道； 4、根據(jù)部門管理需要，協(xié)助人力資源其他工作； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強，對招聘結(jié)果負責(zé)； 4.誠實守信，自驅(qū)力強，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

工作內(nèi)容：
（1）項目主管處于項目一線負責(zé)具體項目運營管理工作，制定項目運營管理目標和項目運營管理策略。

（2）項目主管根據(jù)項目實際情況，項目內(nèi)部人事關(guān)系等情況進行項目客情關(guān)系維護與管理。
（3）主管負責(zé)所管項目的項目流程梳理、項目員工關(guān)系管理、項目安全管理、項目專員管理等工作。
（4）項目主管負責(zé)所管項目的人員交付解決，通過渠道供應(yīng)商資源的開發(fā)與維護、自主交付的落地實施等方面完成客戶的人員需求。
熟練使用Office操作系統(tǒng)，具備一定的應(yīng)急及溝通處理能力，有工廠駐廠管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，能吃苦耐勞；
三、薪資待遇
1、底薪6K-8K（年終獎另算）
2、社保 培訓(xùn)帶薪 各種福利
3、其他待遇：
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過節(jié)費。
四、工作時間：08:30~18:00，中午休息2個小時

職位描述：

1.根據(jù)公司的技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃和策略； 2.研究行業(yè)動態(tài)和競爭對手的人才策略，為公司吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才； 3.收集、整理和更新潛在候選人的信息，建立有效的人才庫；保持與候選人的良好溝通，維護公司在人才市場的良好形象； 4.評估和開拓有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、人才市場、內(nèi)部推薦等； 5.優(yōu)化招聘流程和工具，提高招聘效率和質(zhì)量； 6.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報告，評估招聘效果。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有3年以上技術(shù)研發(fā)人才招聘經(jīng)驗，熟悉技術(shù)領(lǐng)域的人才市場； 3.熟悉各種招聘渠道和招聘流程，具備良好的面試技巧和評估能力； 4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門有效合作； 5.擁有良好的分析和解決問題的能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)和市場情況制定有效的招聘策略； 6.熟練使用招聘管理系統(tǒng)和辦公軟件； 7.對新技術(shù)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力。

職位描述：

負責(zé)團隊人員的招聘和面試

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)部門的人才需求制定招聘計劃，并高效執(zhí)行； 2、需求管理：部門主管級以上需求澄清及確認； 3、招聘交付：達成當(dāng)月招聘目標，尋訪、甄選、面試、談薪、入職管理（含背調(diào)）、試用期跟進； 4、招聘數(shù)據(jù)收集及整理； 5、人才地圖信息收集及整理； 6、人才庫簡歷維護。 任職資格： 1. 本科以上學(xué)歷， 6年以上招聘工作經(jīng)驗，招聘交付能力強； 2. 具備定向獵聘能力與甄選能力，對行業(yè)及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道開發(fā)、人崗匹配、測評識別等）； 4. 擅長崗位需求分析，人才素質(zhì)模型提煉，測評工具評估/開發(fā)，招聘渠道開發(fā)等； 5. 性格外向，主動積極，抗壓能力強。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)客戶崗位需求，制定招聘計劃，并統(tǒng)籌RPO部門開展客戶需求的招聘工作；
2、實施項目招聘工作，通過多方位多渠道尋訪候選人，掌握候選人情況并介紹崗位，篩選出合適簡歷推薦給客戶公司，完善項目跟進過程，對交付結(jié)果負責(zé)；
3、拓展及維護各類有效的招聘渠道；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上乙方招聘經(jīng)驗，意向長期往招聘方向發(fā)展；
2、責(zé)任心、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力強，有獲取高薪的強烈動機；
3、具有較強的招聘工作目標感和自我總結(jié)的能力；
4、具有團隊協(xié)作意識，溝通協(xié)調(diào)能力強。
福利待遇：
1、無責(zé)底薪（8k-10k） 業(yè)績獎金（上不封頂）；購買五險一金 提供帶薪年假；
2、靈活的上班時間8：30-17：30/9：00-18：00，周末雙休；
3、一線江景寫字樓，邊辦公邊看風(fēng)景，全新裝修辦公環(huán)境，交通便利近地鐵，周邊美食多多！
4、活潑有趣的團建 各類專業(yè)培訓(xùn) 富有使命感的團隊，超扁平化團隊~
5、明晰的晉升通道，專業(yè)與商務(wù)結(jié)合全能發(fā)展，優(yōu)秀者可往部門負責(zé)人方向發(fā)展?。?！
6、各種生日禮物 節(jié)日禮品拿到手軟，歡迎你的加入~~

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.協(xié)助上級做團隊管理工作。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識； 5.具有豐富的中高級人才或海外人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

【職責(zé)描述】

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、評估、配置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

【任職要求】
1、本科學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源三支柱體系，專業(yè)功底扎實，有快消品招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，具備獨立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動機；
4、善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動目標達成，執(zhí)行力強
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
6、專業(yè)對口，人力資源相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、交通補貼、節(jié)日補貼、周末雙休

職位描述：

人力資源專員/主管
【職位描述】：
1.擬訂企業(yè)人才招聘工作制度，建立健全企業(yè)的招聘工作流程；
2.根據(jù)企業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展需要，定期做好人才結(jié)構(gòu)的分析，綜合各部門人才需求，合理編制人才招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
3.組織開展各項招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員，進行聘前測試和資信調(diào)查工作。
4.通過各種渠道收集人才信息，建立企業(yè)人才信息庫和后備人才儲備機制。
【任職要求】：
1.大專以上學(xué)歷，3年以上的招聘或人事實操經(jīng)驗；
2.熟悉公司人事規(guī)范相關(guān)制度流程，對人力資源中招聘、甄選、錄用有一定認識及辨析能力；
3.有密集型人才引進工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
【工作時間：】上午09:00-12：00 下午13:00-17:30 （周末雙休）
面試綠色通道：2年以上同崗位工作經(jīng)驗者，可直接預(yù)約************或***********人資部。
企業(yè)福利：生日福利、過節(jié)福利、績效獎金、旅游度假、不定期文化活動等。我們注重人才培育與提升；分享與交流

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責(zé)各招聘渠道的開發(fā)、維護、評估、分析； 4、負責(zé)崗位需求溝通，崗位職責(zé)編寫，根據(jù)渠道特征發(fā)布職位； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判、offer審批及發(fā)送工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗； 2、擅長產(chǎn)研崗位和銷售崗位的人才招聘工作，有豐富的軟件行業(yè)人脈積累； 3、熟練掌握各人才測評方法，熟練運用各種招聘工具和手段； 4、具有熟練的數(shù)據(jù)分析能力和圖表制作能力； 5、具有豐富的渠道資源，能夠完成核心高端崗位的人才引薦； 6、溝通表達能力強，有較強的協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場趨勢，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計劃。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行，推動團隊達成招聘目標。
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保用人需求和招聘速度達到預(yù)期。

任職要求:
1. 具備3年以上招聘經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。

3. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，具有良好的時間管理能力。

4. 工作認真負責(zé)，具備主動性和自我驅(qū)動力，團隊精神和合作精神。

工作地點：成都（站點/辦公室就近辦公）

崗位說明：招聘管理崗1人

職位描述：

任職資格：

1.25~35歲
2.大專及以上學(xué)歷
3.相同崗位一年以上經(jīng)驗；如同時有銷售經(jīng)驗則優(yōu)先
4.熟練使用辦公軟件、熟練使用包括但不限于58、BOSS，抖音招聘平臺熟練者優(yōu)先
5.性格外向、思維清晰、有一定統(tǒng)籌能力，敢于挑戰(zhàn)

崗位職責(zé)：

招聘指標達成：根據(jù)本事業(yè)部招聘指標及部門招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成招聘指標

招聘過程管理：1.負責(zé)檢查所轄招聘部發(fā)帖情況（包括但不限于58、BOSS、職池、抖音、微信朋友圈、微信視頻等）并做電子記錄及時提出解決方案匯報上級；
2.帶領(lǐng)下屬外出開展抖音錄制、開展線下招聘招聘異常處理：監(jiān)督專員維護求職者關(guān)系，協(xié)助處理求職者異常

部門各項人事手續(xù)辦理：入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理

招聘團隊建設(shè)及團隊管理

職位描述：

職責(zé)：
1.負責(zé)工廠管理、銷售、技術(shù)、職能、普通崗位招聘；
2.月度招聘計劃制定，簡歷篩選、預(yù)約面試、候選人評估、談薪、背景調(diào)查等；
3.招聘渠道維護。
要求：
1.25-32歲，男女不限；
2.2-5年制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先（家具行業(yè)更佳）；
3.溝通能力較強，具有一定的抗壓能力；
4.熟悉各招聘渠道。

職位描述：

需求：教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

1. 職位需求分析：與用人部門溝通，深入理解并分析招聘職位的具體需求，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資水平等，以確保招聘到的人員符合公司的要求。

2. 招聘渠道管理：管理和優(yōu)化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，以提高招聘效率和效果。

3． 簡歷篩選：負責(zé)篩選和分析收到的簡歷，初步評估應(yīng)聘者的適合度，為面試安排提供合適的候選人。

4. 面試安排：與用人部門和候選人溝通，安排面試時間，確保面試流程順利進行。

5. 面試評估：參與面試過程，對應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、個人素質(zhì)等進行評估，為用人部門提供選聘建議。

6. 薪資談判與錄用通知：與候選人進行薪資談判，達成初步意向后，發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。

7. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘渠道效果、面試通過率等，以優(yōu)化招聘流程和提高招聘質(zhì)量。

8. 員工關(guān)系維護：與已入職員工保持聯(lián)系，了解他們的工作狀態(tài)和需求。

上班時間：早上九點至下午五點半（單休

職位描述：

工作職責(zé)： 1、 執(zhí)行公司業(yè)務(wù)部門P2級以上住宅業(yè)務(wù)管理崗位的招聘，包括招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、面試等招聘工作、錄用人員offer溝通、背景調(diào)查及入職辦理及系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入等工作； 2、 執(zhí)行人才庫、面試官庫的管理、優(yōu)化及維護； 3、 執(zhí)行市場新型用工模式的摸底、探索、了解，牽引業(yè)務(wù)部門推進用工方式變革； 4、 執(zhí)行公司業(yè)務(wù)崗位說明書的編寫、修訂及崗位分析并進行相應(yīng)的編制管控； 5、 執(zhí)行公司住宅新項目編制評審會組織，保障新項目人員配置合理化； 6、 執(zhí)行獵頭、中介渠道、人才市場、職介所、退伍軍人招聘渠道的開發(fā)與維護； 7、 執(zhí)行對異地住宅項目群的招聘工作的孵化、幫帶、兜底及督導(dǎo)工作； 8、 參與管培生校園招聘、人才雙選會、大專院校雙選會策劃、組織、實施等工作； 9、 參與人才地圖信息收集、編制、溝通、信息維護； 10、自覺遵守相關(guān)的環(huán)境保護、職業(yè)健康安全管理的要求；負責(zé)與本崗位涉及到的環(huán)境因素、危險源的管理；不因個人管理不到位造成環(huán)境污染事故和發(fā)生安全事故。 11、完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1.22-35歲 2.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 3.有五年以上規(guī)模企業(yè)招聘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉人才尋訪及人才識別，對人力資源管理有一定的了解。 4.有強烈的工作目標及自我驅(qū)動意識，為人正直、工作嚴謹、具有很好的語言表達能力及文案撰寫能力。 5.有豐富的人力資源招聘經(jīng)驗，熟悉各層級人才能力素質(zhì)評估維度及識別方法，熟悉熟悉各類專業(yè)面試技巧、測評工具和國家相關(guān)法律法規(guī)。 6.熟練運用office辦公軟件，有較好的協(xié)調(diào)組織能力和時間管理能力等。