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職位描述：

需求：教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1. 職位需求分析：與用人部門溝通，深入理解并分析招聘職位的具體需求，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資水平等，以確保招聘到的人員符合公司的要求。

2. 招聘渠道管理：管理和優(yōu)化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，以提高招聘效率和效果。

3． 簡(jiǎn)歷篩選：負(fù)責(zé)篩選和分析收到的簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估應(yīng)聘者的適合度，為面試安排提供合適的候選人。

4. 面試安排：與用人部門和候選人溝通，安排面試時(shí)間，確保面試流程順利進(jìn)行。

5. 面試評(píng)估：參與面試過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估，為用人部門提供選聘建議。

6. 薪資談判與錄用通知：與候選人進(jìn)行薪資談判，達(dá)成初步意向后，發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。

7. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘渠道效果、面試通過(guò)率等，以優(yōu)化招聘流程和提高招聘質(zhì)量。

8. 員工關(guān)系維護(hù)：與已入職員工保持聯(lián)系，了解他們的工作狀態(tài)和需求。

上班時(shí)間：早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)半（單休

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)組建、日常培訓(xùn)管理，公司用人項(xiàng)目招聘人數(shù)目標(biāo)達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、B端資源開(kāi)發(fā) C端（藍(lán)領(lǐng)）用戶服務(wù)與管理；

3、各種招聘渠道開(kāi)發(fā)與過(guò)程管控，有人力供應(yīng)鏈系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉川內(nèi)三級(jí)勞務(wù)體系打造與推廣，有勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人培養(yǎng)與管理經(jīng)驗(yàn)；

5、能依據(jù)客戶需求提供完整交付方案，調(diào)動(dòng)行營(yíng)資源確保項(xiàng)目落地性。

任職資格：

1、人力資源或管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，人力資源公司、勞務(wù)派遣公司、大型制造業(yè)、勞動(dòng)密集性企業(yè)一線藍(lán)領(lǐng)招聘4年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)5-20人直招團(tuán)隊(duì)。

2、熟悉供應(yīng)鏈管理，有跨區(qū)域藍(lán)領(lǐng)招聘組織與調(diào)度經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、有年度直招300-500人一線藍(lán)領(lǐng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

薪資待遇組成：個(gè)人薪酬 個(gè)人業(yè)績(jī)提成 團(tuán)隊(duì)管理績(jī)效（月薪酬3萬(wàn)及以上）

職位描述：

1.25-35周歲，大專及以上學(xué)歷；

2.1年以上招聘或第三方項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（酒店/餐飲/物業(yè)/人力），1年以上同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、非人力資源的人力資源管理技能；
4.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、方案撰寫能力、向上管理能力；

崗位職責(zé)

1.團(tuán)隊(duì)管理；

2.招聘工作開(kāi)展；

3.文件審核；

4.客戶管理；

5.成本控制：負(fù)責(zé)成本控制方案的輸出及落地實(shí)行；

6.會(huì)議管理；

7.質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量巡查，并做好巡查記錄；負(fù)責(zé)按照運(yùn)營(yíng)經(jīng)理主管質(zhì)量管理方針及甲方質(zhì)量管理要求不斷提升服務(wù)質(zhì)量；

8.小程序推廣管理及系統(tǒng)落地管理：負(fù)責(zé)小程序及系統(tǒng)落地的推動(dòng)實(shí)施并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)；

9.體系建立及優(yōu)化：負(fù)責(zé)不斷修訂運(yùn)營(yíng)管理制度，不斷提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量；

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、員工旅游、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對(duì)性的招聘計(jì)劃。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。

任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤活簡(jiǎn)歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。

職位描述：

急聘服務(wù)部主管一名 待遇4000-6000保底

職位描述：

HRBP崗位職責(zé)：招聘 員工關(guān)系 培訓(xùn) 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 考勤
1、根據(jù)對(duì)應(yīng)部門情況，確認(rèn)用人需求，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)配置；
2、建立相關(guān)的招聘計(jì)劃，實(shí)施全面的招聘工作；
3、負(fù)責(zé)部門月度績(jī)效考核，做好統(tǒng)計(jì)核算；
4、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)；
5、協(xié)助人事經(jīng)理處理其他工作事宜；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉各類招聘渠道；
3、工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，擁有良好的溝通能力和理解能力；
4、性格大方開(kāi)朗、心態(tài)積極健康。
福利待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：5.5K-6.5K 全勤500 招聘提成 年終獎(jiǎng)金；績(jī)效考核占比40%
2、五險(xiǎn)一金，員工生日，年假，月度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，出國(guó)游，購(gòu)房、車補(bǔ)貼；
工作時(shí)間：
8：40-12：00、13：20-18：00，大小周 新加坡公共假期

職位描述：

1.具備較強(qiáng)的招聘能力，自行使用招聘軟件進(jìn)行崗位招聘
2. 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，組織統(tǒng)籌下屬完成外派勞務(wù)工招聘交付

3.大專及以上學(xué)歷者

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、招聘指標(biāo)達(dá)成：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門招聘指標(biāo)
2、招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理

3、招聘過(guò)程管理：
*負(fù)責(zé)檢查所轄招聘部發(fā)帖情況（包括但不限于58、BOSS、職池、抖音、微信朋友圈、微信視頻等），并做電子記錄及時(shí)提出解決方案匯報(bào)上級(jí)；
*開(kāi)展線下招聘、異常處理：督促團(tuán)隊(duì)成員維護(hù)求職者關(guān)系，協(xié)助處理求職者異常
4、部門各項(xiàng)人事手續(xù)辦理：入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理

任職資格：
年齡：25~33歲
學(xué)歷：中專/高中及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)：一年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；基礎(chǔ)崗位批量交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
技能：熟練使用辦公軟件、熟練使用包括但不限于58、BOSS，抖音招聘平臺(tái)熟練者優(yōu)先
能力：性格外向、思維清晰、有一定統(tǒng)籌能力，敢于挑戰(zhàn)

職位福利：

提供住宿、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、員工旅游

職位描述：

職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)及維護(hù)各類招聘資源，完善公司招聘資源庫(kù)；
2、完善公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備各類人力資源，為當(dāng)前及未來(lái)項(xiàng)目人員及時(shí)提供人力資源；
3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理及培養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘渠道的拓展和維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員全流程交付工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)尤佳；
2、2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3、熟悉各類招聘渠道，具備一定社會(huì)資源者尤佳；
4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，事業(yè)心強(qiáng)

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、運(yùn)營(yíng)交付工作：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌調(diào)度內(nèi)外部資源完成宜賓區(qū)域項(xiàng)目客戶招聘需求的交付。
2、勞務(wù)員工薪酬福利政策的制定及審核管理。
3、日常工作：部門文件審核、會(huì)議管理、計(jì)劃總結(jié)管理、績(jī)效管理、部門成員的選育用留、運(yùn)營(yíng)制度的參與修訂。
4、勞務(wù)員工的工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理及對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制。
5、宜賓項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本控制及利潤(rùn)提升管理。
6、客戶開(kāi)發(fā)及維護(hù)。

崗位要求：

1.中專及以上學(xué)歷，有3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2.會(huì)使用excel

3.學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、項(xiàng)目主管處于項(xiàng)目一線負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作，制定項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理目標(biāo)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理策略。（2）項(xiàng)目主管根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，項(xiàng)目?jī)?nèi)部人事關(guān)系等情況進(jìn)行項(xiàng)目客情關(guān)系維護(hù)與管理。
（3）主管負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目的項(xiàng)目流程梳理、項(xiàng)目員工關(guān)系管理、項(xiàng)目安全管理、項(xiàng)目專員管理等工作。
（4）項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目的人員交付解決，通過(guò)渠道供應(yīng)商資源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、自主交付的落地實(shí)施等方面完成客戶的人員需求。
熟練使用Office操作系統(tǒng)，具備一定的應(yīng)急及溝通處理能力，有工廠駐廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，能吃苦耐勞；
三、薪資待遇
1、底薪5.5K 提成（年終獎(jiǎng)另算）
2、社保 培訓(xùn)帶薪 各種福利
3、其他待遇：
工作滿一年，工齡工資增加100,1000封頂。
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過(guò)節(jié)費(fèi)。
四、工作時(shí)間：08:30~18:00，中午休息2個(gè)小時(shí)

職位描述：

一、崗位要求：
（1）能接受出差；

（2）有勞務(wù)派遣項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，條件優(yōu)異可放寬。
（3）積極主動(dòng)、善于溝通，具有親和力，形象成熟穩(wěn)重。
（4）熟練使用電腦，會(huì)使用基礎(chǔ)的辦公軟件。
（5）具有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（6）具有一定的抗壓能力，有駕照。
二、工作內(nèi)容：
（1）項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理。
（2）甲方客情關(guān)系維護(hù)。
（3）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃并按規(guī)定完成。
四、薪資待遇
1、底薪 績(jī)效 津貼 項(xiàng)目分紅。
五、其他待遇：
（1）工作每滿一年，工齡工資增加100。
（2）工作滿1年享受5天帶薪年假。
（3）春節(jié)、端午、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過(guò)節(jié)費(fèi)。
（4）年底有年終獎(jiǎng)。

該崗位正儲(chǔ)備人員，可能會(huì)分配到江蘇、武漢、廣州等其他地區(qū)，介意勿投。

職位描述：

人力資源專員/主管
【職位描述】：
1.擬訂企業(yè)人才招聘工作制度，建立健全企業(yè)的招聘工作流程；
2.根據(jù)企業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展需要，定期做好人才結(jié)構(gòu)的分析，綜合各部門人才需求，合理編制人才招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3.組織開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員，進(jìn)行聘前測(cè)試和資信調(diào)查工作。
4.通過(guò)各種渠道收集人才信息，建立企業(yè)人才信息庫(kù)和后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。
【任職要求】：
1.大專以上學(xué)歷，3年以上的招聘或人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉公司人事規(guī)范相關(guān)制度流程，對(duì)人力資源中招聘、甄選、錄用有一定認(rèn)識(shí)及辨析能力；
3.有密集型人才引進(jìn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
【工作時(shí)間：】上午09:00-12：00 下午13:00-17:30 （周末雙休）

企業(yè)福利：生日福利、過(guò)節(jié)福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、旅游度假、不定期文化活動(dòng)等。我們注重人才培育與提升；分享與交流

職位描述：

人力資源招聘，管理；行政管理。 工資面議。

職位描述：

1、2年以上快速消費(fèi)品行業(yè)招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人力資源狀況，擁有行業(yè)內(nèi)人脈資源；
2、熟悉勞動(dòng)法，在招聘流程、方法和工具方面有豐富的專業(yè)知識(shí)，能熟練運(yùn)用各種面試技巧和方法；
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作，較強(qiáng)的推動(dòng)能力和學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)；有責(zé)任心；
4、工作地點(diǎn)：成都市新津縣，公司免費(fèi)提供住宿；

福利待遇：雙休，購(gòu)買五險(xiǎn)一金，入職一年后享受年休假，假日如三八、端午、中秋、春節(jié)福利及公司利潤(rùn)分紅等。