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職位描述：

1、協(xié)助經(jīng)理工作，做好轄區(qū)公共秩序的維護(hù)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)保安人員的指導(dǎo)和管理工作。 2、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)各崗位人員工作檢查，對工作出現(xiàn)的問題及時處理。 3、按期召開部門工作會議，對工作中出現(xiàn)的問題制定整改方案。 4、定期檢查轄區(qū)內(nèi)消防設(shè)施，設(shè)備，做好維護(hù)和保養(yǎng)工作。 5、負(fù)責(zé)本部門的文件管理工作。 6、每月對各崗位執(zhí)勤人員工作總結(jié)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各公司銷售人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)月度招聘計劃實(shí)施推進(jìn)，完成月度招聘計劃任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)與用人部門溝通，招聘崗位的任職要求及畫像，精準(zhǔn)發(fā)布；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展開發(fā)、研究分析、總結(jié)匯報，提出優(yōu)化建議；
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待錄用人員及時跟進(jìn)反饋。

任職資格：
1、專科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上社會招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
3、豐富的渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，具備精準(zhǔn)識人的能力；有新媒體招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟練社招平臺操作使用技巧，善于招聘渠道開發(fā)與分析；
5、形象好，較強(qiáng)的溝通理解、分析、執(zhí)行能力。

職位描述：

一、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)O2O門店的日常運(yùn)營及執(zhí)行公司招聘策略； 2、負(fù)責(zé)完成O2O門店經(jīng)營指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)管理O2O門店店員管理、招聘和銷售培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)O2O門店區(qū)域藍(lán)領(lǐng)帶APP的推廣與拉新； 5、負(fù)責(zé)求職會員的電話回訪和通過社交軟件進(jìn)行持續(xù)跟蹤； 6、負(fù)責(zé)所在門店區(qū)營銷活動的落地和執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)門店現(xiàn)場管理； 8、負(fù)責(zé)與其他部門工作對接和協(xié)調(diào)； 二、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上相關(guān)人力資源行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握常用的辦公軟件的使用方法； 4、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較好的溝通能力； 5、具備較好的銷售思維及技巧； 6、有較強(qiáng)的談判能力、道德修養(yǎng)，有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力。 三、發(fā)展通道 招聘主管-城市經(jīng)理 四、福利政策： 1、高額的項目提成+豐富多樣的獎勵機(jī)制，我的薪水我做主； 2、完善的社會保險福利制度； 3、員工旅游+免費(fèi)培訓(xùn)+員工生日福利+節(jié)日禮物+節(jié)日禮金+年底獎金； 4、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、春節(jié)長假等； 5、豐富的企業(yè)文化活動，打造快樂活力的工作氛圍。 6. 朝九晚六，月休6天。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案； 2、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成； 3、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作，不限于招聘交付，招聘流程跟進(jìn)，新員工維穩(wěn)等； 4、協(xié)助完善招聘體系搭建，招聘流程完善，招聘制度更迭； 5、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘進(jìn)度，維系校企合作管理。 任職要求： 價值觀：誠信正直，勇于擔(dān)責(zé)，敬業(yè)積極，謙遜包容，有利他之心； 目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；具有較好抗壓性

職位描述：

一、薪資待遇5.5K底薪 自招提成/團(tuán)隊提成，綜合收入8000-10000。二、工作內(nèi)容1．根據(jù)公司現(xiàn)有的招聘渠道，完成各類招聘渠道端口管理工作；2．制定和拆分公司年度招聘計劃，按季、月、每進(jìn)行合理拆分并堅定不移的帶領(lǐng)團(tuán)隊執(zhí)行公司招聘計劃；3．對網(wǎng)絡(luò)招聘部線上招聘團(tuán)隊進(jìn)行日常培訓(xùn)，指導(dǎo)團(tuán)隊成員熟悉招聘崗位并可獨(dú)立正確解讀招聘崗位；4．負(fù)責(zé)團(tuán)隊搭建、隊員日常工作指導(dǎo)及團(tuán)隊管理工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘部全盤數(shù)據(jù)分析工作，根據(jù)分析情況形成報表；三、任職資格教育背景：高中或中專以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)人力資源公司招聘培訓(xùn)、工友溝通、廠區(qū)對接等培訓(xùn)；經(jīng) 驗(yàn)：2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；技能技巧： ◆熟悉人力資源公司工作流程及工友招聘流程；◆了解線上招聘平臺招聘信息發(fā)布、簡歷篩選及工友溝通原則；◆熟悉人力資源公司線上挖掘、發(fā)展、及關(guān)系建立流程；◆熟練使用Word、PPT、EXCEL、X-mind等辦公軟件；◆具有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。態(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。四、上班時間：9:00—18:00，***。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：網(wǎng)絡(luò)招聘藍(lán)領(lǐng)崗招聘團(tuán)隊管理團(tuán)隊搭建招聘渠道招聘信息發(fā)布簡歷篩選

職位描述：

需求：教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1. 職位需求分析：與用人部門溝通，深入理解并分析招聘職位的具體需求，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資水平等，以確保招聘到的人員符合公司的要求。

2. 招聘渠道管理：管理和優(yōu)化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，以提高招聘效率和效果。

3． 簡歷篩選：負(fù)責(zé)篩選和分析收到的簡歷，初步評估應(yīng)聘者的適合度，為面試安排提供合適的候選人。

4. 面試安排：與用人部門和候選人溝通，安排面試時間，確保面試流程順利進(jìn)行。

5. 面試評估：參與面試過程，對應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、個人素質(zhì)等進(jìn)行評估，為用人部門提供選聘建議。

6. 薪資談判與錄用通知：與候選人進(jìn)行薪資談判，達(dá)成初步意向后，發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。

7. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘渠道效果、面試通過率等，以優(yōu)化招聘流程和提高招聘質(zhì)量。

8. 員工關(guān)系維護(hù)：與已入職員工保持聯(lián)系，了解他們的工作狀態(tài)和需求。

上班時間：早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)半（單休

職位描述：

1.具備較強(qiáng)的招聘能力，自行使用招聘軟件進(jìn)行崗位招聘
2. 有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，組織統(tǒng)籌下屬完成外派勞務(wù)工招聘交付

3.大專及以上學(xué)歷者

職位描述：

招聘主管：負(fù)責(zé)北京區(qū)域招聘工作，進(jìn)行招聘信息發(fā)布、建立篩選、面試安排等工作。

一、崗位職責(zé)
1、建立完善招聘體系。
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃。
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作。
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作。
6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作。
7、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
二、應(yīng)具備的能力
1、具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道。
2、具備較強(qiáng)的分析判斷能力。
3、具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力。
4、具備良好的計劃以及安排能力。
5、具備親和力和應(yīng)變能力。
三、任職條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、具備良好的溝通交流能力。
5、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作。
6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。

四、薪資待遇
　7000——9000元/月。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，確保滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；
2、在各招聘渠道發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、有需要時，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，并完成入職跟蹤；
6、人才庫補(bǔ)充，協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、新員工跟進(jìn)及協(xié)助員工盡快融入團(tuán)隊，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成團(tuán)隊文化建設(shè)工作。

8、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂。

任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、抗壓性好，溝通表達(dá)清晰，有目標(biāo)感和責(zé)任意識，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

薪資福利：

綜合薪資：5-8k，年度獎金、周末雙休、節(jié)日福利、年休

職位描述：

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘，接待以及面試。 2協(xié)助部門上級招聘崗位，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3.負(fù)責(zé)招聘廣告文案的擬寫。 4.收集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。 5.熟練操作BOSS，前程無憂，智聯(lián)招聘等各大招聘網(wǎng)站。 任職要求： 1.具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。 2.人力資源相關(guān)專業(yè)或從事人力資源1年以上。 3.專科及以上學(xué)歷。 4.具有沐足保健，家政行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。 福利待遇： 1.正式入職后購買社保 2.早九晚六點(diǎn)半，月休四天，法定節(jié)假日休息。 3.員工生日福利

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的搭建以及管理（團(tuán)隊編制8人） 2.項目招聘進(jìn)度以及招聘團(tuán)隊日常管理 3.對團(tuán)隊結(jié)果負(fù)責(zé) 要求： 1.3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2.大專以上學(xué)歷 3.有招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)（6-8人以上） 上班時間： 9：00-18：00 薪資： 無責(zé)底薪（可談）?績效?團(tuán)隊提成 職級S4 上班地點(diǎn)：文匯創(chuàng)意園

職位描述：

1、按照公司人力發(fā)展計劃，制定招聘計劃并分解落實(shí)，最終達(dá)成公司招聘目標(biāo)。 2、熟悉招聘渠道，能夠根據(jù)實(shí)際情況拓展和優(yōu)化招聘渠道，選擇適合當(dāng)前的招聘渠道。 3、精準(zhǔn)提煉崗位任職資格和要求，并在人才甄選階段，運(yùn)用正確甄選方法作出錄用決策。 4、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案。 5、指導(dǎo)團(tuán)隊成員，對部門成員進(jìn)行招聘技能和技巧培訓(xùn)；同時能對團(tuán)隊成員做心理輔導(dǎo)。 任職要求： 1、同崗經(jīng)驗(yàn)1年以上 帶過招聘團(tuán)隊的優(yōu)先 2、誠信正值、愛崗敬業(yè)、品行端正、謙遜樂學(xué)，有一定的進(jìn)取心及職業(yè)素養(yǎng)。 3、積極主動，不“等”、“靠”、“要”，能承擔(dān)一定工作壓力。 4、能夠正確客觀的發(fā)現(xiàn)問題和看待問題及解決問題。 5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，勤奮務(wù)實(shí)，有一定的全局觀和大局意識。 因公司在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期，此崗位晉升空間廣闊；可縱向向招聘經(jīng)理崗位晉升，也有接觸其他模塊的機(jī)會。

職位描述：

【職責(zé)描述】

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、評估、配置工作；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

【任職要求】
1、本科學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源三支柱體系，專業(yè)功底扎實(shí)，有快消品招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，具備獨(dú)立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動機(jī)；
4、善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，執(zhí)行力強(qiáng)
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
6、專業(yè)對口，人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、交通補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、周末雙休

職位描述：

剛性要求：
1. 有招聘履歷和經(jīng)驗(yàn)，明確的團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)；
3.年齡24-32歲之間，超齡勿擾。
3.男女不限，需能接受出差。
職位優(yōu)勢：
1. 綜合年薪40w
2.下屬10-20人；
3.高管，晉升城市/區(qū)域總經(jīng)理
4.匯報對象總經(jīng)理。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；
2.支持運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效實(shí)施團(tuán)隊擴(kuò)展的工作規(guī)劃；
3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
4.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持和全解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
職位要求：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作或同類管理經(jīng)驗(yàn)；
2.有互聯(lián)網(wǎng)銷售、MCN、直播和同類行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.自我驅(qū)動，目標(biāo)感，執(zhí)行力，有親和力，能承受一定工作壓力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定人才招聘方案，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析

2、組織開展公司各項招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、進(jìn)行面試及辦理錄用流程手續(xù)

3、開拓招聘渠道，建立人才庫，完善人才畫像和任職資格體系

4、建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制

5、建立和完善公司公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系，提升雇主品牌

二、崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上招聘或者人才發(fā)展端口的工作經(jīng)歷

3、熟悉人員招聘流程和相關(guān)法規(guī)，具備良好的招聘甄選能力，具有良好的自驅(qū)力和目標(biāo)導(dǎo)向

4、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓能力