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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對接各個業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)能力；
3.熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站。

工作地址：各區(qū)協(xié)調(diào)分配

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對接各個業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機(jī)制;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)
福利待遇：
1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長，升職加薪不是夢！
2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎 積分獎
3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！
4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利
職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn)：帶團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí)

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

工作內(nèi)容：1.公司客戶的現(xiàn)場工人藍(lán)領(lǐng)的招聘事宜（以及承接的白領(lǐng)崗位），網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的有效利用，招聘會的參加，其他招聘渠道的開拓與發(fā)展 ；2.開拓新的有效的網(wǎng)絡(luò)招聘資源平臺以及網(wǎng)絡(luò)招聘功能，有效開展招聘；3.開拓外地校園或現(xiàn)地招聘渠道，確保企業(yè)有學(xué)生需求的時候及時接洽和輸送 ；4.自媒體招聘渠道高效運(yùn)用，不限于抖音，小程序等，增加公司的自主招聘比率；5.線下渠道的開發(fā)，維護(hù)，費(fèi)用成本費(fèi)用制作；6.招聘市場分析，渠道分析，招聘成本分析，調(diào)整優(yōu)化。7.如公司需要，按照上級安排配合完成其他現(xiàn)場或其他部門的工作8.公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。要求：1.上進(jìn)心強(qiáng)，自主性強(qiáng)，拿結(jié)果能力強(qiáng)，為人正直，有原則；2.大專及以上，有網(wǎng)絡(luò)/線下渠道拓展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2年以上。會開車優(yōu)先；3.能接受第三方外包形式的招聘工作，認(rèn)可行業(yè)；4.接受江浙滬等地的出差，以及不定時上海外勤工作。福利待遇：全額社保公積金，年13薪，定期體檢，團(tuán)建旅游。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘網(wǎng)絡(luò)招聘渠道外勤網(wǎng)絡(luò)招聘招聘會渠道分析調(diào)整優(yōu)化

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行HRBP策略，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，確保與公司戰(zhàn)略一致。
2.規(guī)劃和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括招聘渠道、候選人評估和篩選等。
3.支持員工發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織和指導(dǎo)員工培訓(xùn)等。
4.熟悉公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，與其他部門合作，解決和處理人力資源相關(guān)問題，支持公司變革和轉(zhuǎn)型。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上HRBP領(lǐng)域管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)公司背景者優(yōu)先；
3.熟練掌握人力資源管理軟件，如招聘系統(tǒng)等；
4.了解國家和地方法律法規(guī)，具備良好的法律意識和合規(guī)意識；
5.具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立思考和解決問題；
6.具有團(tuán)隊(duì)合作和跨部門協(xié)作的能力，能夠與其他部門的同事合作共事；
7.具有積極的工作態(tài)度，能夠處理和解決各種突發(fā)事件。
三、福利待遇：
1、基本補(bǔ)助：餐補(bǔ)/房補(bǔ)/話費(fèi)補(bǔ)/高溫補(bǔ)/子女教育補(bǔ)/結(jié)婚補(bǔ)/生小孩等；
2、保險(xiǎn)：按國家規(guī)定；
3、體檢/旅游：每2年1次（輪流）；
4、各種節(jié)假日禮品、團(tuán)隊(duì)旅游、個人體檢、團(tuán)建活動等；
5、各種獎金激勵措施（月度精英獎、年度頒獎、PK對賭等）；
6、評優(yōu)秀員工：每年1次,全體員工投票,發(fā)榮譽(yù)證書,發(fā)獎金；
7、年 終 會：聚餐、抽獎等活；
8、納 諫 獎：公司有納諫月,設(shè)納諫獎勵。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1， 人力資源，勞資等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2， 負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘，社保的辦理，薪資福利的制定等相關(guān)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機(jī)制;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)
福利待遇：
1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長，升職加薪不是夢！
2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎 積分獎
3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！
4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利
職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn)：帶團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí)

職位描述：

崗位職責(zé): 1.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求，推動雇主品牌戰(zhàn)略的實(shí)施，建立健全雇主品牌，提升企業(yè)雇主品牌形象，持續(xù)推動集團(tuán)雇主品牌對目標(biāo)高校及人群的影響； 2.配合制定企業(yè)雇主品牌內(nèi)外溝通策略及設(shè)計(jì)有創(chuàng)意的招聘營銷策劃方案，改進(jìn)候選人體驗(yàn)，樹立雇主品牌形象； 3.負(fù)責(zé)管理雇主品牌傳播平臺（如：官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺、視頻號等新媒體運(yùn)營），包括內(nèi)容規(guī)劃和日常運(yùn)營，完善企業(yè)宣傳資料，完成定期圖文推送的編輯和發(fā)布等； 4.協(xié)助支持校園招聘、專場招聘會等專項(xiàng)招聘項(xiàng)目的開展，包括校園招聘項(xiàng)目的物料規(guī)劃、活動規(guī)劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)及傳播執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)收集并管理招聘相關(guān)活動檔案、照片、視頻等并定期維護(hù)； 6.參與協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目工作。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和宣傳能力，思維活躍、敏捷，具有豐富創(chuàng)意，有獨(dú)立分析和制定策略能力； 3.有較強(qiáng)的文筆功底和撰寫能力，能夠獨(dú)立完成專題策劃及內(nèi)容設(shè)計(jì)； 4.有較好的抗壓力、執(zhí)行力，工作細(xì)致認(rèn)真，態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)； 5.熟悉OFFICE

職位描述：

企業(yè)高速發(fā)展中，誠信招募志同道合想要提升自己想要挑戰(zhàn)高薪的小伙伴,期待有能力的你加入張奶奶團(tuán)隊(duì)! (我們是經(jīng)營高端食材品類的全國連鎖品牌---張奶奶海參，1958年成立，品牌歷史60余年，現(xiàn)有B端批發(fā)客戶3000多家，C端連鎖門店上海50余家，杭州寧波南通慈溪等地均有直營連鎖門店。2024年計(jì)劃上海門店100 連鎖門店，江浙滬合肥廣州深圳成都等地門店300＋連鎖門店。） 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 福利待遇: 1、高收入。（月薪綜合15k-30k 五險(xiǎn)一金 提供住宿 帶薪年假等等；）具體薪資面議哦～ 2.提供食宿 3.工齡獎、法定節(jié)假日三薪！ 4.我們是一家有愛的公司，有特殊情況可以請長假！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃; 2、.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，主要負(fù)責(zé)海外人員招聘工作； 3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制; 4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè); 2、具備4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及2年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、英語可以作為工作語言； 4、有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可以接受儲備外派海外工作。

職位描述：

主要職責(zé)：
1.按照職位的要求，判斷行業(yè)，選定搜索渠道
2.通過各種渠道訪尋候選人
3.甄選并電話邀約候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人
4.協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題
5.協(xié)調(diào)薪酬的談判和錄用通知書的簽署
6.候選人入職后試用期的跟蹤服務(wù)
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷
2. 8年以上企業(yè)內(nèi)部招聘工作或獵頭經(jīng)驗(yàn)
3.具備較強(qiáng)的溝通能力及談判能力
4.英語表達(dá)能力強(qiáng)，CET-6 以上，綜合素質(zhì)較高
5.責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作
6.良好團(tuán)隊(duì)及服務(wù)意識，對工作有熱情，主動性強(qiáng)有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)欲望
7.工作細(xì)心，踏實(shí)
8.有職位發(fā)布，候選人搜索，候選人面試，簡歷報(bào)告整理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)