x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成交付指標(biāo)； 2、輔助建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息； 3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的招聘方案，選擇有效的招聘渠道； 4、獨(dú)立搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人，能夠快速交付需求量較大，難度較高的崗位需求； 5、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系； 7、協(xié)同完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，渠道效能分析和招聘成本分析。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有3年以上招聘交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、交付能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的人選甄選技巧； 3、較優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力以及較強(qiáng)的抗壓能力； 4、具備皮實(shí)且快速擁抱變化的潛質(zhì)；

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說(shuō)如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來(lái)提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說(shuō)如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來(lái)提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

1.根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r、用人需求制定招聘計(jì)劃，通過各種不同的渠道為公司招募人才；
2.完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置、培訓(xùn)管理工作。
5.執(zhí)行績(jī)效考核工作
任職要求：
1.年齡22-45歲,大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備1年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源招聘工作，對(duì)招聘流程、渠道、面試技巧有一定經(jīng)驗(yàn)；
4.具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力，責(zé)任意識(shí)、保密意識(shí)強(qiáng)，能承擔(dān)一定的工作壓力；
5.能夠熟練運(yùn)用Office常用辦公軟件。

職位描述：

1.?負(fù)責(zé)對(duì)基層單位招聘配置工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)與不足提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助2.?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才配置的統(tǒng)計(jì)和分析，評(píng)估各單位/部門的人才配置，及時(shí)反饋和適時(shí)預(yù)警3.?負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司崗位說(shuō)明書的編制及維護(hù)4.?負(fù)責(zé)組織招聘計(jì)劃的編制及執(zhí)行5.?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，策劃和組織校園招聘活動(dòng)，開展集團(tuán)總部的招聘工作6.?負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配工作相關(guān)政策的解讀、制度的制定，相關(guān)政策、制度、指令、整改措施的傳達(dá)和落實(shí)7.?參與評(píng)價(jià)基層單位業(yè)務(wù)對(duì)口部門和崗位人員的業(yè)務(wù)績(jī)效，培訓(xùn)基層單位對(duì)口業(yè)務(wù)的知識(shí)和技能8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘人力資源

職位描述：

崗位職責(zé) 1、招聘的全流程跟進(jìn) 2、管理5人的小團(tuán)隊(duì) 3、實(shí)時(shí)精進(jìn)自己的招聘能力 任職要求 1、半年以及以上的招聘經(jīng)驗(yàn) 2、目標(biāo)感強(qiáng)，勤奮度高，聰明機(jī)靈 3、35歲以內(nèi) 薪資福利 1、底薪6k起 招聘績(jī)效 留存獎(jiǎng)金 2、入職全額五險(xiǎn)一金 我們是甲方公司，內(nèi)部直聘。其他的歡迎投遞私聊。給我一份簡(jiǎn)歷，還你一個(gè)高薪未來(lái)。目前內(nèi)部團(tuán)隊(duì)在做擴(kuò)張，需要優(yōu)秀的人才，珍島最珍惜的就是人才！

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說(shuō)如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來(lái)提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

家政招聘主管崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成住家保姆、育兒嫂等家政服務(wù)人員的招聘；2、負(fù)責(zé)家政服務(wù)人員個(gè)人簡(jiǎn)歷制作和完善；3、負(fù)責(zé)家政服務(wù)人員訂單對(duì)接及入戶前事宜協(xié)同；任職要求：1、兩年以上家政服務(wù)人員招聘經(jīng)驗(yàn)，性格親和外向；2、熟練使用電腦，會(huì)使用常用的辦公軟件；3、熱愛家政事業(yè)，有耐心，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真；4、吃苦耐勞，能有較強(qiáng)的抗壓能力。補(bǔ)充信息：該崗位為：復(fù)星集團(tuán)/復(fù)星蜂巢/高地城市服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)/星福生活工作地點(diǎn)：寶山區(qū)環(huán)鎮(zhèn)南路858弄12號(hào)樓（近15號(hào)線祁安路） 職能類別：家政服務(wù)/保姆 關(guān)鍵字：家政招聘育嬰師月嫂育兒嫂

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說(shuō)如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來(lái)提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

崗位職責(zé)：?1.?參與校園招聘方案的制定與實(shí)施；?2.?拓展校園招聘社群渠道，建立穩(wěn)定的校招社群規(guī)模；?3.?參與組織線上線下招聘活動(dòng)，如宣講會(huì)、雙選會(huì)等；?4.?拓展省外高校，保證異地招聘有效的人員轉(zhuǎn)化；?5.?管理并追蹤校園招聘的進(jìn)度與結(jié)果，關(guān)注行業(yè)招聘動(dòng)態(tài)，持續(xù)分析和優(yōu)化工作方法。?任職資格：?1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；?2.?能適應(yīng)出差，有至少一年的管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?3.?有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?4.?優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)、抗壓能力，親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；?5.?較強(qiáng)的主動(dòng)性和責(zé)任心，重執(zhí)行，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。?工作時(shí)間：周末雙休、朝九晚六工作地點(diǎn)：徐匯區(qū)海洋石油大廈 年齡要求：30歲以下 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘校招主管管理經(jīng)驗(yàn)校園招聘經(jīng)驗(yàn)宣講會(huì)社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說(shuō)如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來(lái)提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

主要職責(zé)：

1.按照職位的要求，判斷行業(yè)，選定搜索渠道

2.通過各種渠道訪尋候選人

3.甄選并電話邀約候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人

4.協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時(shí)解決面試過程中遇到的問題

5.協(xié)調(diào)薪酬的談判和錄用通知書的簽署

6.候選人入職后試用期的跟蹤服務(wù)





任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷

2. 8年以上企業(yè)內(nèi)部招聘工作或獵頭經(jīng)驗(yàn)

3.具備較強(qiáng)的溝通能力及談判能力

4.英語(yǔ)表達(dá)能力強(qiáng)，CET-6 以上，綜合素質(zhì)較高

5.責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作

6.良好團(tuán)隊(duì)及服務(wù)意識(shí)，對(duì)工作有熱情，主動(dòng)性強(qiáng)有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)欲望

7.工作細(xì)心，踏實(shí)

8.有職位發(fā)布，候選人搜索，候選人面試，簡(jiǎn)歷報(bào)告整理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)的高效實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作；
3.監(jiān)督和指導(dǎo)招聘人員，確保招聘質(zhì)量和效果；
4.負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算的制定和執(zhí)行，確保招聘費(fèi)用的合理使用；
5.組織和參與各種招聘活動(dòng)，為公司提供可靠的招聘來(lái)源；
6.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘信息及數(shù)據(jù)庫(kù)，為公司提供及時(shí)有效的招聘渠道；
7.負(fù)責(zé)公司的招聘效果評(píng)估和招聘質(zhì)量的監(jiān)督和改進(jìn)，確保招聘工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力和渠道拓展能力；
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任；
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運(yùn)用各種招聘軟件和工具；
6.熱愛招聘工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。
福利：工作餐、房補(bǔ)、話補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、子女教育補(bǔ)貼、結(jié)婚補(bǔ)貼、生小孩補(bǔ)貼、旅游團(tuán)建、體檢

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對(duì)招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成交付指標(biāo)； 2、輔助建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息； 3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的招聘方案，選擇有效的招聘渠道； 4、獨(dú)立搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人，能夠快速交付需求量較大，難度較高的崗位需求； 5、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系； 7、協(xié)同完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，渠道效能分析和招聘成本分析。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有3年以上招聘交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、交付能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的人選甄選技巧； 3、較優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力以及較強(qiáng)的抗壓能力； 4、具備皮實(shí)且快速擁抱變化的潛質(zhì)；