x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位職責(zé)：　　1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃批；　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;　　3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；　　4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作；　　5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解；　　6.對(duì)公司的重大人力資源問(wèn)題提出處理措施或方案；　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職條件1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷。2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉人力資源各模塊，能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。4.有互聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）； 2.組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃； 3.組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)； 4.組織有效開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作； 5.牽頭組織開(kāi)展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有中級(jí)及以上職稱。

職位描述：

工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施分公司的人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及招聘工作
3、負(fù)責(zé)組織制訂員工入職、離職等程序性事務(wù)的辦理流程與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
4、根據(jù)組織需要建立和管理人力資源管理體系，完善各項(xiàng)制度
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作，做好員工關(guān)系管理工作
6、配合總部完成年度人才盤點(diǎn)等工作
7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行其他日常工作
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷（硬性要求）
2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力
3、只考慮大型鞋服/零售公司/大型商超背景（硬性要求）
4、具有敏銳的洞察力，能夠迅速掌握信息，作出判斷決策的能力
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

職位描述：

1、具備5年及以上的常規(guī)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有人力資源統(tǒng)籌工作能力，年度戰(zhàn)略落地能力，人才架構(gòu)搭建能力；
具備出色的總結(jié)和分析能力，能夠定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議;
3、具備駐外直聘人員及合伙人管理經(jīng)驗(yàn)；
4、負(fù)責(zé)駐外人員及分支機(jī)構(gòu)的招聘、選拔、培訓(xùn)和績(jī)效及員工關(guān)系管理工作；
5、具有搭建公司各部門和崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)；
5、具備系統(tǒng)性思維能力，具有全局觀念。

職位描述：

人事行政工作事務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

人力資源總監(jiān)：

崗位要求：

1、人才戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司實(shí)際情況，制定公司人才的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括短期、長(zhǎng)期人才需求及儲(chǔ)備，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2、人才結(jié)構(gòu)計(jì)劃：能夠迅速掌握公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并制定相應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)和計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

3、人才培訓(xùn)及考核：能夠制定出和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才培訓(xùn)及考核體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的綜合能力和專業(yè)技術(shù)水平，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

4、建立人才儲(chǔ)備：結(jié)合公司關(guān)鍵崗位的需求，建立人才儲(chǔ)備的規(guī)劃，搭建具有高效創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

5、晉升淘汰機(jī)制：結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效制定出人才的晉升和淘汰機(jī)制。

6、績(jī)效管理體系：建立完善的績(jī)效管理體系，通過(guò)績(jī)效管理推動(dòng)員工工作效能的提升和公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7、薪酬體系搭建：熟知國(guó)內(nèi)及行業(yè)市場(chǎng)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬福利體系。

8、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的自我價(jià)值及企業(yè)價(jià)值。

9、其它管理：負(fù)責(zé)對(duì)人力資源各個(gè)工作的管理執(zhí)行和完善，及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、研究生及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)管理、成熟企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新型人才。

3、具備戰(zhàn)略性思維、高執(zhí)行力和計(jì)劃性。

4、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性。

5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，親和力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。 9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。 10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。 任職要求：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng),有人力資源專業(yè)本科和3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先. 工作地址：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)友誼路中欣國(guó)際大廈12樓

職位描述：

職責(zé)描述： 身體健康，品格優(yōu)異，積極樂(lè)觀向上 任職要求： 品格優(yōu)異

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實(shí)施人力資源政策，確保公司的人力資源管理的方針和策略符合公司的整體目標(biāo)。
主要職責(zé)：
- 制定并實(shí)施人力資源策略，確保公司的人力資源管理戰(zhàn)略與公司的整體目標(biāo)一致。
- 規(guī)劃和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，確保公司擁有合適的人才。
- 制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，確保公司的員工具備必要的能力和技能，以實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期目標(biāo)。
- 制定和執(zhí)行員工績(jī)效管理計(jì)劃，確保公司的員工在其職位上得到適當(dāng)?shù)募?lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。
- 管理公司的人力資源檔案和數(shù)據(jù)庫(kù)，并確保這些信息的安全和保密。
- 參與公司的高級(jí)管理層，參與制定公司的戰(zhàn)略和計(jì)劃，并提供人力資源方面的建議和支持。
職位要求：
- 具有5-7年的集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 擁有本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)學(xué)科的學(xué)位。
- 具有出色的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技能，能夠有效地與員工和管理層溝通和合作。
- 具有出色的解決問(wèn)題和決策能力，能夠快速和準(zhǔn)確地識(shí)別并解決問(wèn)題。
- 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德，對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé)。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、在公司整體戰(zhàn)略下，制定公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架體系，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

6、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

7、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展；

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排 其他的工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或生產(chǎn)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

8、年齡：28-45歲，性別不限。

薪資待遇：

1、10k起，五險(xiǎn)一金；

2、分紅、補(bǔ)貼、節(jié)日福利和年終獎(jiǎng)金等。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、免費(fèi)班車、加班補(bǔ)助、大小休、節(jié)日福利、餐補(bǔ)

職位描述：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)主業(yè)公司魯中耐材及關(guān)聯(lián)企業(yè)圣川陶瓷的人力資源體系規(guī)劃建設(shè)。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有關(guān)聯(lián)企業(yè)的心力資源建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)組織發(fā)展、人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目工作。

4.負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

5.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效機(jī)制改革實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)落地。

7.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建優(yōu)化。

8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐。

9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系和諧發(fā)展，打造家庭幸福型企業(yè)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)醫(yī)美集團(tuán)組織診斷、評(píng)估，提出優(yōu)化建議；
2、對(duì)醫(yī)美集團(tuán)下屬各機(jī)構(gòu)組織效能進(jìn)行定期分析，并提出管控建議；
3、根據(jù)組織職位體系優(yōu)化薪酬方案，保證薪酬結(jié)構(gòu)、水平符合公司及行業(yè)特點(diǎn)；
4、定期對(duì)各分子公司薪酬方案進(jìn)行審核，確保人工費(fèi)用使用合理性；
5、負(fù)責(zé)醫(yī)美集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，關(guān)鍵崗位的引進(jìn)，培育；
6、其它公司要求的工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉醫(yī)美行業(yè)特點(diǎn)，熟練掌握人力資源各模塊工作；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；
5、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請(qǐng)，儲(chǔ)藏計(jì)劃，完成聘請(qǐng)目標(biāo)，并對(duì)不同地區(qū)的人才聘請(qǐng)進(jìn)行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)診斷，推動(dòng)公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進(jìn)公司激勵(lì)政策，組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與公司核心價(jià)值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長(zhǎng)需要。 5.參與公司項(xiàng)目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺(tái)部門支撐活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項(xiàng)目的整體有序推進(jìn)。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時(shí)交辦事項(xiàng)。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時(shí)尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級(jí)化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績(jī)效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對(duì)人才開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。 4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬(wàn)