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職位描述：

崗位職責(zé)：全面負責(zé)企業(yè)人力資源工作，有人力資源全模塊兒工作3-5年經(jīng)驗。

任職資格：要求會新蒙語（西里爾文），年齡40以內(nèi)，男女不限，工作地點為白云鄂博，工資12K以內(nèi)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃； 2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略計劃，構(gòu)建人才梯隊建設(shè)和人力資源管理工作； 3.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責(zé)企業(yè)管理工作的安排和監(jiān)督； 4.負責(zé)公司對外與各政府主管部門、企業(yè)、單位之間的溝通、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)事務(wù)對接工作； 5. 負責(zé)各種緊急、突發(fā)、危機事件中公關(guān)事項的處理。 6. 負責(zé)安排總經(jīng)理出差行程，必要時跟隨總經(jīng)理出差辦事； 7. 協(xié)助總經(jīng)理對接行業(yè)協(xié)會，并組織參加行業(yè)會議、客戶端組織的大型活動或會議，維持良好的合作關(guān)系。 8. 負責(zé)重要客戶的接待工作。 崗位要求： 1.工商管理、企業(yè)管理、行政管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.參加過財務(wù)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn); 3.3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，曾擔(dān)任助理職位為佳; 4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力; 5.良好的文案寫作能力; 6.良好的計劃和綜合分析能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；

3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

職位福利：全勤獎、通訊補助、節(jié)日福利、餐補、五險

職位亮點：有足夠空間發(fā)揮自我價值，團隊氛圍好

職位描述：

（一）工作描述：

1.組織規(guī)劃：統(tǒng)籌公司人力資源管理；依據(jù)公司規(guī)劃，制訂年度人力資源計劃，組織架構(gòu)保證企業(yè)不同發(fā)展時期人力資源合理配置；結(jié)合各業(yè)務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)運營，分析適合各業(yè)務(wù)事業(yè)部的組織模式，人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，進行人力資本效能分析，評估組織架構(gòu)有效性，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案。

2.人力成本：向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本。

3.組織招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃和人員配置；負責(zé)梯隊建設(shè)，重點人才與干部隊伍建設(shè)。

4.培訓(xùn)發(fā)展：培訓(xùn)開發(fā)、人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展體系建設(shè)與管理等；

5.薪酬福利：負責(zé)薪酬福利體系建設(shè)與管理，保證行業(yè)內(nèi)薪酬的競爭力下，合理對公司人工成本進行管控；

6.績效考核：負責(zé)績效考核體系建設(shè)與管理。

7.人事制度：負責(zé)制度體系建設(shè)，推進業(yè)務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化。

8.企業(yè)文化：負責(zé)企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)建立及實施

9.負責(zé)對子公司人力資源管理、重點行政專項事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作以及共享平臺建設(shè)等等。

10.負責(zé)集團管理過程中的重大人事問題，及日常的勞動爭議、糾紛等其它具體勞動人事相關(guān)管理工作：

11.及其他人力相關(guān)工作

（二）任職要求：

1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、5年以上人力資源總監(jiān)集團化企業(yè)人事系統(tǒng)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。

3.、參與過大型公司（公司規(guī)模至少200人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實踐經(jīng)驗積累；有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作；熟悉制造業(yè)、貿(mào)易行業(yè)運營模式為佳。

4、人格特質(zhì)：人品端正、身體康健，認(rèn)同公司企業(yè)文化價值觀，視野開闊，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)洞察力敏銳，擅長人際溝通、具有創(chuàng)新開拓精神、能夠承擔(dān)較強的工作壓力?？梢猿霾睢?/p>

薪酬面議

工作地點：常州

職位描述：

.....

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；

2、確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
3、管理公司的員工薪資和福利計劃；
4、定期進行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；
5、全面負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
6、監(jiān)督并更新組織架構(gòu)和職位描述。

7、負責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；

8、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源部門管理經(jīng)驗；

2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；

3、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；

4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行；

5、熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业膭趧臃ㄒ?guī)和流程

6、有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并展開工作。

職位描述：

18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測試、包裝、檢測、報名微信；15868840142

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職位信息1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定并科學(xué)推行人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等；3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平；4、全面推進管理團隊的建設(shè)、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化/正能量；5、及時關(guān)注公司發(fā)展中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；6、協(xié)助各部門各單位做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、具備中級及以上人力資源管理師資格。有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年同崗位經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗，有化工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和時間經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各大模塊和工作流程，有系統(tǒng)的認(rèn)識和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心、職業(yè)素養(yǎng)高、抗壓協(xié)調(diào)能力；5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：培訓(xùn)管理人力資源管理行政管理員工關(guān)系招聘

職位描述：

1、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選；

4、制定和實施年度員工培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行評估；

5、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

6、管理本部門日常工作，負責(zé)本部門員工的工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；

7、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、具有工業(yè)制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、工作經(jīng)驗要求：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。

（此崗位需要到總部馬鞍山和縣工作，可提供住宿）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、食品行業(yè)的人力資源總監(jiān)10年以上，或大型上市公司人力資源總監(jiān)5年以上；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和管理技術(shù)，熟悉人力資源開發(fā)、組織發(fā)展、績效考核、薪酬福利管理和公司人力資源規(guī)劃；
4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于團隊建設(shè)，具備出色的人際交往能力及溝通能力；
5、有極強的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、業(yè)務(wù)決策、跨部門合作能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源部總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等。 3、建立和完善公司行政管理體系，并制定和完善公司各項行政制度，為各部門工作提供行政后勤支持。 4、負責(zé)制定公司人才選拔晉升機制，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè)；推動公司內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃及指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5、負責(zé)完善公司薪酬績效體系，組織實施各部門績效考核工作，追蹤并對績效考核方案進行修正。 6、負責(zé)部門日常管理工作及部門員工指導(dǎo)、培訓(xùn)與評估。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、10年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，至少2年同崗位經(jīng)驗；有法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識，熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程，對人力資源各項工作有很深的認(rèn)知和經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 4、具有很強的計劃性、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、有事業(yè)心、責(zé)任心和親和力； 5、具備良好的人際交往能力、溝通及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

45歲以下，5年以上大型工業(yè)企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，能夠系統(tǒng)的梳理公司的制度、體系及組織結(jié)構(gòu)，規(guī)避各種法律問題，能夠通過合理規(guī)劃及績效考核激發(fā)人員的工作積極性，擁有一定的人脈，能夠從全國各地為公司獵取各種高中低端人才。

職位福利：免費午餐、通勤車、五險

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報集團審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計劃并組織實施； 6、負責(zé)收集一線員工的意見反饋并針對戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)團隊建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負責(zé)對接總部人力資源系統(tǒng)及其他項目； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無私、豁達皮實。

職位描述：

珍視明人力資源總監(jiān)

【崗位職責(zé)】：

1. 協(xié)助決策制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；

2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3. 建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4. 向公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6. 負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

【任職資格】:

1. 本科及以上學(xué)歷（碩士、海外經(jīng)理，人力資源專業(yè)優(yōu)先）；

2. 五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；外資眼科企業(yè)、上市藥企工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3. 負責(zé)全模塊人力資源管理，組織發(fā)展，人力資源規(guī)劃，有過2個以上模塊較為深入的執(zhí)行和操作；

4. 具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。