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職位描述：

1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選；

4、制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；

5、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；

6、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等；

7、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、具有工業(yè)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（此崗位需要到總部馬鞍山和縣工作，可提供住宿）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、食品行業(yè)的人力資源總監(jiān)10年以上，或大型上市公司人力資源總監(jiān)5年以上；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和管理技術(shù)，熟悉人力資源開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬福利管理和公司人力資源規(guī)劃；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具備出色的人際交往能力及溝通能力；
5、有極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、業(yè)務(wù)決策、跨部門(mén)合作能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源部總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等。 3、建立和完善公司行政管理體系，并制定和完善公司各項(xiàng)行政制度，為各部門(mén)工作提供行政后勤支持。 4、負(fù)責(zé)制定公司人才選拔晉升機(jī)制，完善公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；推動(dòng)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃及指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5、負(fù)責(zé)完善公司薪酬績(jī)效體系，組織實(shí)施各部門(mén)績(jī)效考核工作，追蹤并對(duì)績(jī)效考核方案進(jìn)行修正。 6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理工作及部門(mén)員工指導(dǎo)、培訓(xùn)與評(píng)估。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2、10年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年同崗位經(jīng)驗(yàn)；有法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，對(duì)人力資源各項(xiàng)工作有很深的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、有事業(yè)心、責(zé)任心和親和力； 5、具備良好的人際交往能力、溝通及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

45歲以下，5年以上大型工業(yè)企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠系統(tǒng)的梳理公司的制度、體系及組織結(jié)構(gòu)，規(guī)避各種法律問(wèn)題，能夠通過(guò)合理規(guī)劃及績(jī)效考核激發(fā)人員的工作積極性，擁有一定的人脈，能夠從全國(guó)各地為公司獵取各種高中低端人才。

職位福利：免費(fèi)午餐、通勤車(chē)、五險(xiǎn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實(shí)施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門(mén)店人才需求； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績(jī)效考核機(jī)制，提高員工積極性； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團(tuán)薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負(fù)責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報(bào)集團(tuán)審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計(jì)劃的制定和實(shí)施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)收集一線員工的意見(jiàn)反饋并針對(duì)戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負(fù)責(zé)對(duì)接總部人力資源系統(tǒng)及其他項(xiàng)目； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年及以上大型集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無(wú)私、豁達(dá)皮實(shí)。

職位描述：

珍視明人力資源總監(jiān)

【崗位職責(zé)】：

1. 協(xié)助決策制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3. 建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4. 向公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

5. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

【任職資格】:

1. 本科及以上學(xué)歷（碩士、海外經(jīng)理，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；

2. 五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；外資眼科企業(yè)、上市藥企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3. 負(fù)責(zé)全模塊人力資源管理，組織發(fā)展，人力資源規(guī)劃，有過(guò)2個(gè)以上模塊較為深入的執(zhí)行和操作；

4. 具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位描述：

1、組織編制并落實(shí)BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項(xiàng)決策提供建議和信息支持; 2、依據(jù)BG事業(yè)群的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施; 3、定期匯報(bào)招聘狀況，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性 4、組織實(shí)施對(duì)全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲辭退等全方位的管理; 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力; 6、全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項(xiàng)工作 職位要求 1、35歲以下，對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)有較高忠實(shí)程度，堅(jiān)守職業(yè)道德、保守公司秘密，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動(dòng)維護(hù)公司利益； 2、具備人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)2年及以上者； 3、關(guān)心公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，對(duì)公司整體發(fā)展情況（組織架構(gòu)、運(yùn)作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)與工作計(jì)劃； 4、能夠根據(jù)工作需要制訂或完善相關(guān)工作制度流程，并充分行使應(yīng)有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5、有良好的溝通能力與過(guò)程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進(jìn)公司相關(guān)流程制度，與公司其他部門(mén)的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關(guān)系。

職位描述：

職位描述： 1. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 2. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展要求，具體負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效管理體系，制定薪酬、績(jī)效管理制度，以及公司薪酬績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。 3. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作； 4.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 5. 深入了解各職能部門(mén)用人需求，并制定招聘策略和實(shí)施計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 6.利用各種招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作，為公司提供有力的人力源支持。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 2.從事招聘、績(jī)效模塊不少于1年。熟悉招聘流程和各種招聘渠道，精通績(jī)效管理，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作。 3. 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，工作細(xì)心、認(rèn)真。同是具備較好的溝通能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。 4.熟練使用OFFICE系列軟件，有較好的文筆寫(xiě)作能力，邏輯思維較好。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
5、及時(shí)處理公司人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，有中級(jí)及以上人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊，有集團(tuán)公司從業(yè)背景者優(yōu)先；
3、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)人事制度，具備計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制，溝通，協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；
4、熟悉人力資源管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人力資源規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人工成本年度預(yù)算編制及日常管控，組織開(kāi)展定編定崗工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù)，總部各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上崗位的人員招聘； 3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核確認(rèn)及組織實(shí)施 4、負(fù)責(zé)薪酬核算結(jié)果的審核及分析評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的具體實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)，建立人才繼任計(jì)劃并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)和處理。 6、負(fù)責(zé)外部人力資源相關(guān)政策的收集和研判。 任職要求： 1、8年以上電力設(shè)備或工業(yè)品制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力部門(mén)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀民企）。 2、熟悉大型制造業(yè)（用工規(guī)模500人以上）人力資源管理工作及流程，較強(qiáng)的人力資源實(shí)戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)各方面政策及法律法規(guī)。 3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。 4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動(dòng)組織變革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相關(guān)政策及法律法規(guī)。

職位描述：

職責(zé)描述：
1.制定公司人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。向總經(jīng)理提供人力資源方面的建議，致力于提高公司的綜合業(yè)務(wù)管理水平；
2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效管理、薪酬福利等），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.制定有效的績(jī)效管理體系和制度，建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫(xiě)分析方案；
4.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬體系和各項(xiàng)管理制度；
5.負(fù)責(zé)組織打造公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工生活，增強(qiáng)員工的對(duì)公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6.每年組織制定人力資源工作發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
7.總經(jīng)理安排其他工作
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)；
2.年齡35歲-45歲；
3.具有同崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.寫(xiě)作能力強(qiáng)。

職位描述：

負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)

職位描述：

任職要求：
1、人力資源管理、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
2、五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，三年以上集團(tuán)化公司人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；具備較強(qiáng)的事業(yè)心；
5、熟知人力資源三支柱的理論基礎(chǔ)并會(huì)有效運(yùn)用，能從組織發(fā)展的角度搭建人力資源各管理體系。
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程部門(mén)內(nèi)落地及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地；
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

職位描述：

興成集團(tuán)以地產(chǎn)和農(nóng)林兩大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，始終秉承“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、誠(chéng)信、開(kāi)拓”的經(jīng)營(yíng)理念與“共同發(fā)展、造福社會(huì)”的企業(yè)追求。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助董事長(zhǎng)完善集團(tuán)公司的組織架構(gòu)與崗位說(shuō)明書(shū)；

2、制定集團(tuán)公司年度人力資源需求計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；

4、向集團(tuán)公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、創(chuàng)建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；

6、指導(dǎo)下屬公司的人力資源日常管理工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先， 35歲-50歲，本科以上學(xué)歷；

2、 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上多元化集團(tuán)工作人力資源管理工作，對(duì)現(xiàn)代化人力資源管理有獨(dú)特的見(jiàn)解；
3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

公司提供社保五險(xiǎn)、績(jī)效工資、過(guò)節(jié)福利、午餐補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)等。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)

職位描述：

主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過(guò)程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開(kāi)展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開(kāi)展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫(xiě)公司大事記、年鑒等;