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職位描述：

招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

職位描述：

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和開發(fā)工作，督促分子公司、各部門人力資源戰(zhàn)略的落地執(zhí)行，實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標

2、統(tǒng)籌公司人才梯隊建設，為公司培育優(yōu)秀的各級管理人員和骨干員工

3、統(tǒng)籌公司培訓體系落地執(zhí)行，建設完善公司培訓學院

4、代表公司與政府部門、各大高校建立良好的合作關系，深度挖掘公司需要的資源

5、.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

任職要求：

1、本科以上學歷，45歲以下，持有一級人力資源證書優(yōu)先考慮；

2、5年以上大中型企業(yè)人事總監(jiān)經(jīng)驗

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維

4、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策

職位福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、定期團建、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、員工生日福利

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理制度、流程并組織實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，明確組織結(jié)構、人才結(jié)構、人才規(guī)模等發(fā)展方向，組織編制、修正并發(fā)布公司年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督下屬各單位的執(zhí)行情況； 3、組織擬定、執(zhí)行公司人力資源管理規(guī)章制度，指導下屬單位的人力資源工作；建立崗位評估標準和關鍵崗位認定標準，組織關鍵崗位評估會議，審核集團整體崗位評估結(jié)果。 4、制定招聘管理制度、流程，審核各部門招聘需求與計劃，指導并監(jiān)督各單位實施； 5、招聘渠道開發(fā)維護管理、有效管控招聘成本，提高招聘效率與選拔水平； 6、參與關鍵崗位人員招聘過程，關注關鍵人才試用期留存情況、適應度及貢獻度； 7、制定年度薪酬戰(zhàn)略，審核公司薪酬結(jié)構及制定年度薪酬調(diào)整方案；審核關鍵崗位薪酬調(diào)整結(jié)果； 8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的年度計劃，建立公司的薪酬體系和調(diào)薪政策以及津貼和補充福利計劃； 9、制定福利計劃，監(jiān)督各子公司福利計劃的實施； 10、領導交代的其他工作任務。 任職要求：

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織、規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理； 2、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展趨勢，合理預測公司對人力資源的發(fā)展需要，并提供相應的解決方案； 3、識別公司不同階段面臨的關鍵問題和對人力資源工作的重點需求，調(diào)整人力資源工作重心，逐步建立并完善人力資源管理體系； 4、根據(jù)公司不同階段的需要，負責完成公司組織架構設計，建立并維護崗位勝任力模型； 5、建立公司中高層儲備干部管理機制，包括選拔方案和人才儲備機制，建立人才梯隊和繼任管理機制； 6、開拓核心人才招聘渠道，并為核心人才的發(fā)展和提升提供目標指引和解決方案； 7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。 能力要求：（雙非院校不要投） 1、全日制985本科及以上學歷； 2、5年以上電子通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有文學或心理學愛好者優(yōu)先考慮； 3、優(yōu)秀的底層素養(yǎng)，目標導向性強、良好的第一性思維能力、開放； 4、有落地的中高層培訓經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮； 5、精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作； 6、熟悉國家及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，能確保人力資源全流程合規(guī)化。

職位描述：

職責描述： 1.根據(jù)集團三年戰(zhàn)略目標，提供有關人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 4.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上經(jīng)理級別工作經(jīng)驗，有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認知并理解，熟悉國家相關政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5.年齡：35-40歲，親和力強，抗壓力強，富有工作積極性；

職位描述：

人力資管崗位職責：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項工作，制定年度人力資源年度重點工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團隊，有效賦能運營及業(yè)務；

4、結(jié)合公司中短期經(jīng)營目標，進行人才盤點和關鍵人才指標的甄選、發(fā)展和管理；

5、項目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

行政管理崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動（年會、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學歷；

4、較強的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險一金、稻盛和夫哲學培訓、每年出國游、年假、購房和車補貼、每月物質(zhì)獎勵、季度團建出行等。

職位描述：

分管人資、行政、食堂后勤、車輛等部門
　　人資崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。
　　行政崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、各項政策的申報
　　
職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、包吃、包住、交通補助、通訊補助、定期體檢

職位描述：

崗位職責：
全面負責公司人力資源的組織建設、人才發(fā)展建設、體系建設等方面的管理：
1、人力資源規(guī)劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應的中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
2、人力資源體系建設：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級人力資源各方面體系，達到有效招聘、有效考核、有效激勵的作用。
3、組織建設：根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經(jīng)營情況，結(jié)合人力資源方面的預測和統(tǒng)籌，及時做好組織調(diào)整和建設工作。
4、人才發(fā)展建設：負責高級人才招聘，干部管理體系打造，為公司發(fā)展儲備豐富的人才資源池。
5、上級領導交代的其他有關人力資源方面的工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學歷。
2、5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，對人力資源管理有較豐富的實踐經(jīng)驗積累，擅長招聘及人才建設管理。
3、具備極強的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強，靈活應變。

職位描述：

崗位職責: 1. 協(xié)助上級建立健全公司人力資源管理的各項制度； 2. 推動公司企業(yè)文化建設的開展，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 3. 落實并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，配合其他部門工作； 4. 定期收集勞動人事相關的政策及法規(guī)，及時更新公司的制度文件； 5.各類薪資體系的編纂、調(diào)整，尤其是工程項目提成、銷售提成制度、及設計提成制度； 6. 處理上級交辦的其他事務。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 2.三年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，擅長人力資源規(guī)劃與績效考核模塊優(yōu)先； 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人事勞資關系處理技巧，對勞動法律風險概念有一定的分析能力和見解； 4.具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力。細致，嚴謹，穩(wěn)重。

職位描述：

崗位職責：
1.負責公司人力資源體系優(yōu)化及建設；
2.配合業(yè)務部門做好人力資源服務支持；
3.配合公司戰(zhàn)略發(fā)規(guī)劃，做好人力資源規(guī)劃及建設工作；
4.優(yōu)化團隊，做好團隊管理及績效考核工作；
5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
3.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
.有工程類行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司行政人事管理工作； 2、制定符合公司實際情況的行政人事管理制度和工作流程，并監(jiān)督運行； 3、根據(jù)公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、績效考核的組織和實施，協(xié)助修改考核指標，定期統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)； 5、員工關系管理以及薪酬方案設計等； 6、上級交辦其它工作。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有1年以上制藥類行業(yè)同崗位經(jīng)驗； 2、熟悉政府相關勞動人事政策，熟知人事行政日常工作流程和內(nèi)容，尤其在醫(yī)藥銷售型企業(yè)背景，招聘能力強； 3、有優(yōu)秀的語言和文字表達能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析； 4、誠信忠誠、踏實自律、認真細致、責任心強、有親和力。 工作地址 北京市朝陽區(qū)慧忠里臥龍小區(qū)別墅218 東樓

職位描述：

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職位描述：

職責描述： 1、負責制定集團的人力資源規(guī)劃，確定人力資源部門工作重點，按照組織發(fā)展，確定人員供應及保障計劃，并據(jù)此設計人力資源匹配方案及政策； 2、優(yōu)化調(diào)整集團的組織機構，完善各職能部門和事業(yè)部的部門職能和崗位職責，實現(xiàn)集團的組織持續(xù)變革與創(chuàng)新。 3、負責企業(yè)人才需求計劃的實施工作，根據(jù)人才規(guī)劃確定的招聘需求，組織招聘落實工作，保證人員供應的及時性和匹配性并負責招聘成本的有效管控； 4、根據(jù)各崗位素質(zhì)模型要求，組織完成集團培訓需求分析、制定培訓計劃，組織培訓課程開發(fā)、培訓實施，并做好內(nèi)外部講師隊伍的搭建工作，保證企業(yè)員工能崗匹配。 5、搭建績效管理體系，督導各職能部門、事業(yè)部按照績效管理體系組織績效計劃的制定、績效實施輔導、績效考核評價、績效反饋溝通和績效結(jié)果應用，提升部門效能和人均效能。 6、建立并持續(xù)優(yōu)化集團薪酬福利體系，負責公司薪酬體系的不斷優(yōu)化，完善薪酬結(jié)構，增強薪酬對員工的激勵性、穩(wěn)定性作用，并保證公司人工成本合理； 7、負責公司人才盤點工作，建立企業(yè)人才的整體評估體系、培養(yǎng)體系、發(fā)展體系，建立企業(yè)人才的合力使用機制，保證企業(yè)人才能者上、平者讓、庸者下，實現(xiàn)人才活力； 8、負責人力資源部門整體工作質(zhì)量的監(jiān)督審核，保證人力資源部門各項業(yè)務規(guī)范、高效； 9、負責公司員工關系管理的規(guī)范建立，保證各項基礎工作有章可循，杜絕出現(xiàn)企業(yè)勞動用工風險； 10、負責人力資源部門內(nèi)部的人才培養(yǎng)和管理，建立合理的人力資源管理梯隊，保證人力資源工作的持續(xù)、有效開展； 11、負責員工關系及企業(yè)文化建設管理，努力營造團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍。 12、負責人力資源部門的計劃、預算等基礎工作的總體審核把關； 13、上級安排的其它工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，30-45周歲，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)； 2、本領域八年以上相關工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗，農(nóng)牧行業(yè)人資工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、精通人力資源管理的各個模塊，具備較強的團隊管理能力； 4、較強的談判能力，熟練掌握管理心理學等相關知識； 5、精通勞動法，擅長溝通與協(xié)調(diào)； 專業(yè)性格要求： 1、精通人才甄別技術，熟悉招聘流程，并能組織大型招聘活動； 2、擅長企業(yè)文化打造及培訓工作，具有豐富的文化建設及培訓經(jīng)驗； 3、具有積極的工作思維，能夠承受較大的工作壓力； 4、善于溝通及團隊管理，執(zhí)行力強； 5、對于企業(yè)文化及發(fā)展規(guī)劃高度認同，具有很強的成就動機； 6、工作細致認真，敢于挑戰(zhàn)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標后制定切實有效的人力資源政策，并基于目標管理，從人力資源角度配合、推動集團各條線業(yè)務落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結(jié)合戰(zhàn)略目標，通過高效的組織設置，構建透明的績效激勵機制，建立適應業(yè)務需求的人才發(fā)展儲備機制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導集團及下屬子公司人力資源各模塊實戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團公司或上市公司全面人力資源管理經(jīng)驗，擅長戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強的組織診斷能力，能有效推動整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠實守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強的溝通協(xié)同能力，具備人文關懷及較好的同理心。

職位描述：

崗位職責： 1.負責落實公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負責建立并主導執(zhí)行公司的績效體系和激勵體系； 3.負責以公司核心崗位為基礎，圍繞優(yōu)秀人才保留，制定差異性的薪酬福利體系； 4.負責建立暢通的溝通渠道并持續(xù)提升員工滿意度、確保公司組織知識得到傳承； 5.負責勞動關系管理及派遣公司管理，規(guī)避勞動風險，解決勞資糾紛，保障公司利益； 職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、免費班車、彈性工作、雙休