工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)動力域系統(tǒng)的item definition，HARA分析以及safety goal的制定；
2、負(fù)責(zé)safety goal向系統(tǒng)需求的分解，F(xiàn)SR及TSR的制定；
3、負(fù)責(zé)TSR向SSRS軟件需求的分解，并牽頭與軟件組定義功能安全架構(gòu)；
4、負(fù)責(zé)向具體軟件開發(fā)組提出軟件開發(fā)任務(wù)需求；
5、負(fù)責(zé)審核測試用例，并檢查測試結(jié)果與系統(tǒng)需求的閉環(huán)；
6、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂DIA, 審核供應(yīng)商的功能安全開發(fā)；
7、負(fù)責(zé)功能安全流程及產(chǎn)品的相關(guān)認(rèn)證；
任職資格:
1、***本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上汽車行業(yè)功能安全工作經(jīng)驗(yàn)，完整參與過至少一個滿足ISO26262的汽車電子電器項(xiàng)目開發(fā)
2、熟悉汽車行業(yè)軟件開發(fā)，具備一定汽車行業(yè)軟件開發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉軟件功能安全相關(guān)測試要求及工具；
4、熟悉ASPICE開發(fā)流程，做過功能安全產(chǎn)品認(rèn)證優(yōu)先；
5、具有良好的溝通能力、責(zé)任心強(qiáng)
Irene
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)地圖項(xiàng)目全生命周期管理，統(tǒng)籌把控地圖項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量，保證地圖生產(chǎn)數(shù)據(jù)按時按質(zhì)交付
2、負(fù)責(zé)地圖生產(chǎn)平臺規(guī)劃與完善，基于地圖生產(chǎn)反饋等信息，提出對地圖生產(chǎn)平臺優(yōu)化建議或項(xiàng)目效率改進(jìn)方案
3、充分理解算法需求，落實(shí)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)檢規(guī)范，調(diào)整地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)方法，完善地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)規(guī)則和操作指南，協(xié)助算法工程師提升優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量
4、具備風(fēng)險管理能力，在不同階段及時識別和預(yù)判風(fēng)險，并前置提出有效管控措施
5、持續(xù)優(yōu)化地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程，細(xì)化數(shù)據(jù)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理顆粒度，賦能基地能力建設(shè)
6、基于項(xiàng)目特性和員工能力，配置核心員工培養(yǎng)方案，做好項(xiàng)目人員儲備
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、30人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有自動駕駛獨(dú)立項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)的整體流程，有地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)平臺、工具產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、有較強(qiáng)的歸納總結(jié)與文檔編寫能力，能夠獨(dú)立編寫項(xiàng)目執(zhí)行規(guī)則等相關(guān)文檔
5、具備較強(qiáng)的邏輯和問題分析能力，解決項(xiàng)目過程中遇到的問題，有較強(qiáng)的抗壓能力；
6、具備高效的提煉、歸納、總結(jié)的能力；對需求高效理解、推進(jìn)的能力；較強(qiáng)的溝通能力
職位要求：
null
人事
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)服務(wù)中心備件運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)的制定、完善、修訂，負(fù)責(zé)服務(wù)中心備件訂貨與庫存管理方法的完善、創(chuàng)新，負(fù)責(zé)店端系統(tǒng)功能的完善和優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)服務(wù)中心備件人員的規(guī)劃（崗位職責(zé)/任職條件/配置標(biāo)準(zhǔn)）和管理（管理流程/能力評估/管理效果評估），協(xié)助人才培訓(xùn)體系的規(guī)劃、完善、創(chuàng)新，以提高服務(wù)中心備件服務(wù)能力；
3.負(fù)責(zé)服務(wù)中心備件日常業(yè)務(wù)異常的反饋接收、處理、分析及源流改善措施制定與落實(shí)；
4.協(xié)助開展服務(wù)中心備件服務(wù)管理指標(biāo)的企劃、設(shè)定和統(tǒng)計(jì)管理(全國/片區(qū)/門店)，促進(jìn)服務(wù)中心備件服務(wù)水平提升、備件運(yùn)營成本降低。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的人際溝通能力、人事協(xié)調(diào)能力；
3、為人正直，具有較強(qiáng)責(zé)任心和自驅(qū)力。
人事
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌部門培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作結(jié)果交付； 2、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)政策和流程，并能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求交付業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)果； 3、協(xié)同HR團(tuán)隊(duì)為團(tuán)隊(duì)整體人才發(fā)展做培養(yǎng)搭建，提升組織整體能力； 4、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行全程跟蹤管理； 5、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上審核/客服行業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)具依靠團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果的成功案例； 2、全面的培訓(xùn)管理意識，優(yōu)秀的問題洞察和溝通能力，能夠跨團(tuán)隊(duì)推動問題的解決改善； 3、具備良好的內(nèi)外溝通協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題歸納總結(jié)能力和高度的崗位責(zé)任感； 4、有量化衡量的工作思維和習(xí)慣，具備管理成熟度和心理韌性，能夠以終為始投入工作。
社招部
你是誰 ? 你具有商業(yè)頭腦，以結(jié)果為導(dǎo)向，且以顧客為中心。 ? 你具備成為銷售部部門經(jīng)理的潛質(zhì)。 ? 你能夠快速決策并發(fā)揮主觀能動性（時常心懷緊迫感） ? 能夠與他人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作，是一名優(yōu)秀的溝通者，能以友好、積極的方式與員工和顧客進(jìn)行溝通。 你與我們相處的一天 ? 在你的部門內(nèi)打造最佳顧客購物體驗(yàn)，從而為顧客提供滿意的服務(wù)，進(jìn)而推動銷量增長。 ? 激發(fā)團(tuán)隊(duì)深入了解宜家產(chǎn)品系列和服務(wù)、本地市場及宜家顧客，并充分運(yùn)用這些知識。 ? 你需要積極工作，以滿足宜家商場高效運(yùn)作的需要。 我們團(tuán)隊(duì)的使命 ? 我們團(tuán)隊(duì)致力于創(chuàng)造愉悅、便捷、成功的購物體驗(yàn)，從而提升產(chǎn)品銷量，并實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
人事部
1、服務(wù)交付組日常工作，包括員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、考勤、社保公積金相關(guān)HRSSC業(yè)務(wù)辦理、咨詢、流程優(yōu)化等。 2、服務(wù)交付組日常工作，協(xié)助通崗項(xiàng)目落地，包含證明、內(nèi)檔、杭州市落戶補(bǔ)貼等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，提升員工服務(wù)體驗(yàn)。 3、參與部門級項(xiàng)目工作。 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、本科（含）以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、主動思考能力。 4、有HRSSC相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
王先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新房員工薪酬、績效、福利的核算工作； 2、負(fù)責(zé)新房事業(yè)部月度/季度/年度人力成本預(yù)算工作及月度成本數(shù)據(jù)分析跟蹤； 3、負(fù)責(zé)新房業(yè)務(wù)線周期性調(diào)薪工作，擬定薪酬評估機(jī)制； 4、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，協(xié)助團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具備3年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬和績效管理體系的設(shè)計(jì)方法； 3、有業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)核算/運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、辦公軟件能力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的抗壓能力、工作責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
王先生
1、處理公司的各項(xiàng)行政事務(wù) 2、日常內(nèi)部會議的組織、實(shí)施 3、策劃、組織針對企業(yè)家、商會或是生態(tài)合作伙伴的活動 4、撰寫、編輯和政策、宣傳相關(guān)的文章，包括政策研究、公眾號文章等
HR
崗位職責(zé)：
1、能夠獨(dú)立策劃、組織實(shí)施新車型Q維度交付物審核，識別項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)開發(fā)風(fēng)險問題，并總結(jié)審核結(jié)論；
2、能夠運(yùn)用主要質(zhì)量工具分析解決出現(xiàn)的問題；
3、能依據(jù)公司體系流程、企標(biāo)及國內(nèi)/國際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)審核相關(guān)節(jié)點(diǎn)交付物文件，對產(chǎn)品開發(fā)人員做適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)，促進(jìn)節(jié)點(diǎn)交付物快速成熟；
4、能夠?qū)CD審核標(biāo)準(zhǔn)充分理解，并能給予解釋說明；
5、具有較強(qiáng)的組織和溝通能力，能夠堅(jiān)持質(zhì)量原則。
崗位要求
1、教育及專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，汽車質(zhì)量或項(xiàng)目管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
本科≥5年，汽車行業(yè)工作經(jīng)歷，5年內(nèi)審或項(xiàng)目質(zhì)量管理經(jīng)歷；
3、職業(yè)素養(yǎng)要求：
系統(tǒng)分析思維、積極主動、結(jié)果導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)合作；
4、專業(yè)知識要求：
具有一定的乘用車產(chǎn)品技術(shù)知識，包括新能源整車產(chǎn)品開發(fā)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)理論、工藝規(guī)劃、制造過程、營銷服務(wù)和目標(biāo)管理等知識；
5、特殊資格/素質(zhì)要求：
具有質(zhì)量體系內(nèi)審員資格證書或PMP證書；若具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、能力突出，無證書亦可。
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)77GHZ微波雷達(dá)，激光雷達(dá)，前視多功能攝像頭，全景影像系統(tǒng)，泊車?yán)走_(dá)，泊車影像，盲區(qū)監(jiān)測等系統(tǒng)或零部件的設(shè)計(jì)開發(fā)工作。
任職資格:
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；電子信息工程/電子信息科學(xué)與技術(shù)/計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)/電氣工程及自動化/智能駕駛/人工智能/軟件工程/電子相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：本科8年及以上，駕駛輔助系統(tǒng)或智能駕駛零部件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有過自動泊車系統(tǒng)或ADAS產(chǎn)品軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、職業(yè)素養(yǎng)要求：生活積極向上，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、積極主動、誠實(shí)正直，有較強(qiáng)的責(zé)任心、有主動自主學(xué)習(xí)的能力、抗壓能力較強(qiáng)。
潘超/人事經(jīng)理
福利待遇：
1、工作時間9點(diǎn)-18點(diǎn)，雙休；
2、薪資3K-10K（不包含提成），具體面議；
3、提供免費(fèi)宿舍、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、零食下午茶；
4、五險；
5、法定節(jié)假日、雙休、員工旅游；
工作內(nèi)容：
1. 與客戶建立良好的溝通，維護(hù)客戶關(guān)系，拓展與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的政府，機(jī)關(guān)，企業(yè)資源
2.配合公司業(yè)務(wù)開展，準(zhǔn)確把握客戶需求，能夠開拓尋求新商業(yè)機(jī)會；
3.負(fù)責(zé)公司對外重要活動的接待、應(yīng)酬及公關(guān)工作。
4.優(yōu)質(zhì)維護(hù)高端商務(wù)往來，為公司拓展，爭取更有利的資源和條件
任職要求：
1、退伍軍人優(yōu)先；
2、有政采、軍采等相關(guān)行業(yè)銷售、客戶資源或采購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具有良好的邏輯思維能力、較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和成功欲望，勇于挑戰(zhàn)，積極樂觀，性格堅(jiān)韌；
張怡夢
崗位職責(zé)：
1、完成項(xiàng)目現(xiàn)場管理，全面開展各個業(yè)務(wù)條線工作；
2、負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施管理、維護(hù)、保養(yǎng)及能耗管理；
3、負(fù)責(zé)對外包服務(wù)供方服務(wù)提供過程的定期監(jiān)管、監(jiān)查與監(jiān)測，并保持相關(guān)記錄；
4、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)和管理，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)；
5、注重服務(wù)品質(zhì)，與業(yè)主積極溝通，解決各項(xiàng)突發(fā)問題；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職條件：
1、年齡45周歲及歲以下，身體健康；
2、大專及以上學(xué)歷，持有中級及以上項(xiàng)目經(jīng)理證書、高壓或低壓操作證、特種設(shè)備管理員證書（必須同時具備）；
3、5年以上機(jī)關(guān)、辦公、公眾等類型物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉辦公自動化軟件操作，熟悉各類表格制作、統(tǒng)計(jì)及匯總；
5、熟悉物業(yè)工程設(shè)備管理，需要具備扎實(shí)的設(shè)施設(shè)備管理技能及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
6、較強(qiáng)的服務(wù)意識，良好的溝通表達(dá)和執(zhí)行能力；
7、工作積極主動，善于發(fā)現(xiàn)問題處理問題，溝通能力強(qiáng)。
麥嘉嘉
工作職責(zé)
1. 設(shè)計(jì)策劃各類活動、業(yè)務(wù)競賽、績優(yōu)標(biāo)桿、經(jīng)典案例的各種推動工具，業(yè)務(wù)氛圍營造，以不同的形式下發(fā)到各個區(qū)部及相關(guān)工作群并傳遞至一線銷售；
2. 組織專項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營啟動、表彰會議、年中、年終策略會的整體會務(wù)工作，確保會議活動有序進(jìn)行；
3. 緊跟互聯(lián)網(wǎng)模式，積極研發(fā)宣傳海報、職場布置策劃和設(shè)計(jì)，提升顧銷渠道價值和專業(yè)形象；
4. 與市場部對接增值服務(wù)及VIP客戶項(xiàng)目，提高品牌知名度和美譽(yù)度；
5. 渠道和部門經(jīng)理交辦的其它事宜
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 5年以上市場營銷及廣告設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有壽險行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 營銷方案策劃能力，能夠制定符合需求的推動方案
4. 有效的溝通：能夠協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊(duì)之間、銷售團(tuán)隊(duì)與其他相關(guān)支持部門的意見
林楠
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)上下游相關(guān)工作銜接，客戶訂單承接及發(fā)運(yùn)作務(wù)下達(dá)；
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商日常管控及KPI考核，確保服務(wù)質(zhì)量提升；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員團(tuán)隊(duì)管理。
對應(yīng)崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，從事物流專業(yè)操作或管理2年以上經(jīng)驗(yàn)；掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用知識并熟練應(yīng)用；
2、熟悉運(yùn)輸經(jīng)營管理過程中所有流程和節(jié)點(diǎn)的操作、管控、考核；
3、良好的語言及文字組織能力；有良好的自我管理能力。
張鵬
工作職責(zé)：1．負(fù)責(zé)江蘇市場的銷售管理相關(guān)工作，完成銷售指標(biāo)。2．及時搜集分析并有效利用市場信息，執(zhí)行所管區(qū)域的市場促銷活動。3．具備較強(qiáng)的銷售技巧及銷售經(jīng)驗(yàn)，市場營銷經(jīng)驗(yàn)及系統(tǒng)談判經(jīng)驗(yàn)。4．具有較強(qiáng)的溝通，組織，協(xié)調(diào)能力。5．新品的推廣，達(dá)成銷售指標(biāo)。任職資格 ：1、具有大潤發(fā)系統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、具備較強(qiáng)的銷售技巧及銷售經(jīng)驗(yàn)，市場營銷經(jīng)驗(yàn)及渠道拓展經(jīng)驗(yàn)；3、具有較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 年齡要求：20-50歲 職能類別：銷售主管 關(guān)鍵字：業(yè)務(wù)主管
李生
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