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職位描述：

1、具備5年及以上的常規(guī)人力資源管理經(jīng)驗；
2、具有人力資源統(tǒng)籌工作能力，年度戰(zhàn)略落地能力，人才架構(gòu)搭建能力；
具備出色的總結(jié)和分析能力，能夠定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議;
3、具備駐外直聘人員及合伙人管理經(jīng)驗；
4、負(fù)責(zé)駐外人員及分支機構(gòu)的招聘、選拔、培訓(xùn)和績效及員工關(guān)系管理工作；
5、具有搭建公司各部門和崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗；
5、具備系統(tǒng)性思維能力，具有全局觀念。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、在公司整體戰(zhàn)略下，制定公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架體系，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、推動公司理念及企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展；

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排 其他的工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或生產(chǎn)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

8、年齡：28-45歲，性別不限。

薪資待遇：

1、10k起，五險一金；

2、分紅、補貼、節(jié)日福利和年終獎金等。

職位福利：五險一金、包住、免費班車、加班補助、大小休、節(jié)日福利、餐補

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，包括項目業(yè)務(wù)拓展、人員管理、市場機會發(fā)掘等方面。主要職責(zé)包括：
1、制定并實施公司的人資源策略，確保人力資源政策符合業(yè)務(wù)需求。
2、管理和監(jiān)督公司的項目業(yè)務(wù)拓展和外包服務(wù)，確保業(yè)務(wù)有序開展，并發(fā)掘市場機會。
3、管理和指導(dǎo)公司的員工，提升公司整體形象和服務(wù)質(zhì)量，參與建立規(guī)范、高效的公司運營各項管理體系及制度，并實施優(yōu)化完善。
4、監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
5、疏通內(nèi)外部溝通渠道，拓展和維護(hù)公共關(guān)系，增強公司影響力。
6、配合總經(jīng)理完成公司其他管理工作，創(chuàng)新并拓展公司業(yè)務(wù)。
職位要求：
-2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
- 熟悉常用辦公軟件
- 具備良好的溝通能力和團隊合作能力，
-具備創(chuàng)新能力，改革能力
- 具有法律和合規(guī)意識，了解公司法和勞動法等相關(guān)法規(guī)，能夠遵守法規(guī)和處理員工關(guān)系問題。
- 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和影響力
-對人力資源管理和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有深入的理解，能

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1．了解業(yè)務(wù)痛點及需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與現(xiàn)行制度分析并挖掘根因； 2．通過制定相關(guān)政策及活動，借助合適方法工具，解決人力資源（人才供應(yīng)、發(fā)展、激勵）及管理方面（高績效組織、領(lǐng)導(dǎo)力）的問題。 【崗位要求】 1．熱愛人力資源管理，懂業(yè)務(wù)，熟悉人力資源、業(yè)務(wù)、管理的底層邏輯； 2．統(tǒng)招本科； 3．有2年以上HRBP的工作背景； 4．有3年以上咨詢公司的工作經(jīng)歷或大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷； 5．擁有完整的人力資源管理知識體系或管理知識體系，具備結(jié)構(gòu)化思維。 【工作時間】 8:30-17:30，雙休 【匯報對象】 總經(jīng)理 【直接下屬】 4人 【公司地址】 濱江區(qū)越達(dá)巷82號（房天下大廈，網(wǎng)易阿里附近）

職位描述：

浙江全沃環(huán)?？萍加邢薰?，是一家專業(yè)研發(fā)、銷售和服務(wù)凈水設(shè)備的環(huán)?？萍计髽I(yè)。企業(yè)專注于餐飲后廚凈水設(shè)備、家用凈水機、商用水設(shè)備。全沃致力于打造專注廚房浄水的互聯(lián)網(wǎng)智慧模式，以強大的研發(fā)生產(chǎn)能力及全面專業(yè)細(xì)致的服務(wù)，成就客戶，為全球用戶提供更安全健康的用水體驗。全沃已擁有純水機、超濾機、直飲機、紫外線殺菌器、開水器、中央凈水機等6大系列50多種型號的凈水設(shè)備，能滿足不同場合的飲水需求。“全沃凈水”AP，提供水質(zhì)監(jiān)測、濾芯監(jiān)控、智能代理等浄水行業(yè)新智慧服務(wù)。全沃水目前已經(jīng)在全國建立了1500多個服務(wù)網(wǎng)點，遍布數(shù)百個城市，全國簽約服務(wù)人員超過3000個，為全國客戶提供全方位的凈水服務(wù)，目前全已服務(wù)了10W 個凈水用戶(海底撈.老娘舅.真功夫.華菜士等等大型餐飲連鎖)，是我國大的凈水服務(wù)商之一。崗位職責(zé) a、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源中長期規(guī)劃及年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。b、建立并完善人力資源管理體系；c、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理管理過程中重大人力資源問題；d、全面負(fù)責(zé)公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負(fù)責(zé)人才階梯建設(shè)。e、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等法律法規(guī)及政策。f、全面負(fù)責(zé)公司績效考核管理，并實施。任職要求：大專學(xué)歷；至少3年以上集團公司的人力資源管理經(jīng)驗；具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、公關(guān)、團隊建設(shè)能力。 年齡要求：30-38歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源管理； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系），確保落地；4、推動部門人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定年度招聘計劃并負(fù)責(zé)實施；5、建立有效溝通機制傳承公司文化，保證組織的持續(xù)健康成長；6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，支持建立有效的各項人力資源機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司核心競爭力。 任職要求：1、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗；2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平?？刂迫肆Y源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計； 4、 負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗大型制造業(yè)集團化公司HR全盤經(jīng)驗； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經(jīng)驗； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強的執(zhí)行力和推動力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；

職位描述：

人資總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源； 2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)與培訓(xùn)、績效管理與考核、薪酬管理與激勵、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實施； 3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合文化水平； 4、全面落實公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)組織、安排來客來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象，實施公司人員考核、獎懲工作； 6、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部行政管理等工作，及時、合理處理并解決勞資糾紛，維護(hù)勞資關(guān)系，妥善處理員工建議與訴求等問題； 7、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出與改進(jìn)指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實，多元化、常態(tài)化開展企業(yè)文化活動，推動文化內(nèi)涵落地并代表公司與員工簽訂勞動合同，傳揚公司正能量文化； 8、梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標(biāo)忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守，嚴(yán)格與高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司對學(xué)校、家庭、軍隊的三種文化理解與深入，深入至每個同仁心中； 9、負(fù)責(zé)《員工手冊》《公司中長期人力資源規(guī)劃》《年度人力資源計劃》《外部薪酬調(diào)查報告》《人才梯隊資源庫》《部門目標(biāo)與職責(zé)》及《崗位職責(zé)》等的編制、完善、落實、分析、改進(jìn)等工作； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作安排等。

職位描述：

崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司人力資源的體系建設(shè)、組織建設(shè)、人才發(fā)展建設(shè)等方面的管理： 1、人力資源規(guī)劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。 2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級人力資源各方面體體系，達(dá)到有效招聘、有效考核、有效激勵的作用。 3、組織建設(shè)：根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經(jīng)營情況，結(jié)合人力資源方面的預(yù)測和統(tǒng)籌，及時做好組織調(diào)整和建設(shè)工作。 4、人才發(fā)展建設(shè)： （1）負(fù)責(zé)干部管理，打造能打仗、打勝仗的干部管理隊伍。 （2）負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)板塊人才梯隊建設(shè)包括內(nèi)部團隊打造和外部人才吸引。 （3）擅長中高級人才的招聘和選拔，完善公司人才發(fā)展體系，為公司發(fā)展儲備中高層管理資源池。 5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他有關(guān)人力資源方面的工作。 任職資格： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。 2、6年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，對人力資源管理有豐富的實踐經(jīng)驗積累。 3、具備極強的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強，靈活應(yīng)變。

職位描述：

負(fù)責(zé)人事薪資管理，招聘等事務(wù)

職位描述：

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織規(guī)劃和完善人力資源相
關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長
期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬
及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵
員工工作能動性和創(chuàng)造性；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重
大決策提供人力資源信息支持；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
7、非常熟練的人力資源六大模塊理論知識與勞動法相關(guān)的知識，并能有效的實施。

職位描述：

人力資源規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策和項目落地實施,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 體系建設(shè)：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 招聘管理：基于業(yè)務(wù)的需求，與各部門共同制定人力資源招聘計劃，完善崗位JD，保證人員用工需求。 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正，晉升的流程制定及手續(xù)簽批，定期進(jìn)行員工溝通，了解員工情況，預(yù)防并妥善處理勞動糾紛。 薪酬福利：建立適合企業(yè)實際，符合市場的薪酬體系，實施薪酬標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 人才發(fā)展：建立公司人才庫，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。 績效激勵：建立完善的績效激勵體系，開展績效評估、指導(dǎo)各部門制訂績效改正措施并監(jiān)督實施。 行政服務(wù)：領(lǐng)導(dǎo)行政服務(wù)團隊，管理公共環(huán)境、食堂、宿舍、門禁、車輛等。 文化建設(shè)：根據(jù)企業(yè)文化，開建各項員工文化建設(shè)活動，創(chuàng)造良好的工作氛圍。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定人力資源系統(tǒng)三年戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分階段的人力資源管理發(fā)展策略； 2、組織推動人力資源系統(tǒng)各類管理體系的建設(shè)與發(fā)展工作，逐步健全工作流程與標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督人力資源體系在人力資源系統(tǒng)執(zhí)行的可靠性及穩(wěn)定性；監(jiān)督人力資源原則、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的一致性； 3、組織制定人力資源系統(tǒng)運營管理規(guī)劃，分解形成年度運營策略；規(guī)劃年度運營策略的實施計劃，分解、輔導(dǎo)并監(jiān)督實施，確保實現(xiàn)年度運營策略目標(biāo)；組織以季度為周期評估運營計劃的有效性； 4、承擔(dān)人力資源系統(tǒng)內(nèi)職能發(fā)展的分配及平衡，人才發(fā)展與配置的平衡，人事權(quán)限的平衡；承擔(dān)人力資源系統(tǒng)機制、資源的分配與平衡； 5、承擔(dān)集團組織發(fā)展整體管理工作，包括組織架構(gòu)變化、職位變化、素養(yǎng)體系發(fā)展與指標(biāo)庫發(fā)展等工作，輔導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)部組織發(fā)展工作； 6、組織制定年度招聘計劃，承擔(dān)總監(jiān)級及以上人員招聘管理工作，承擔(dān)經(jīng)理級人員及財務(wù)人員的需求審批、面試、錄用審批、轉(zhuǎn)正審批工作；確保人員招聘時的勞動風(fēng)險防范； 7、基于集團三年人才發(fā)展規(guī)劃制定年度人才發(fā)展計劃，輔導(dǎo)并監(jiān)督實施；制定知識體系階段性目標(biāo)及策略，內(nèi)訓(xùn)師管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則； 8、解讀公司戰(zhàn)略發(fā)展，結(jié)合公司組織與文化發(fā)展及底層機制建設(shè)的階段性要求（變革），策劃、建立與發(fā)展公司的利益分配機制； 9、解讀集團發(fā)展戰(zhàn)略，形成組織、流程、人員績效發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)化成組織和人員績效發(fā)展的底層機制；規(guī)劃績效文化發(fā)展路徑，保持價值管理發(fā)展的一致性； 10、組織制定集團組織文化發(fā)展綱要，建立和發(fā)展各類組織文化發(fā)展匹配的要素（四層或7個方面）；組織落實并推動具體的組織文化工作（員工滿意度等）；階段性評估組織文化成效與成果；將組織文化的發(fā)展與集團品牌發(fā)展相結(jié)合（雇主品牌）； 11、組織人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算編制工作，根據(jù)預(yù)算的結(jié)果，組織執(zhí)行并嚴(yán)格控制總?cè)藬?shù)、薪酬總額、費用總額； 12、推動人力資源系統(tǒng)成員建立共同的使命，提升職業(yè)化程度，持續(xù)規(guī)劃與發(fā)展素養(yǎng)水平，推動個人績效與整體績效提升；承擔(dān)分部人力資源負(fù)責(zé)人績效發(fā)展及素養(yǎng)發(fā)展工作，履行部分評估工作； 13、組織舉行人力資源系統(tǒng)各類例會；出席集團各類經(jīng)營例會； 14、協(xié)同開展IPO合規(guī)工作，規(guī)范人力資源工作，承擔(dān)人力資源部對外協(xié)調(diào)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上同崗位管理經(jīng)歷。有實業(yè)（銷售、研發(fā)、生產(chǎn)）類公司，或者多渠道銷售類公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，有大健康行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，了解三支柱模型，具有良好的管理素養(yǎng)和企業(yè)管理理論知識； 4、具備組織發(fā)展、人才發(fā)展、人才激勵、組織文化管理等相關(guān)技能，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有原則但不失靈活性、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢； 2. 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)有效的組織體系設(shè)計，為組織變革提供決策性建議；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、人力規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度，并推動落地實施； 4. 負(fù)責(zé)公司核心團隊及核心骨干的選拔和培養(yǎng)，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 5. 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 6. 領(lǐng)導(dǎo)、建立和完善公司績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機制，以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展； 7. 開展部門日常管理、團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮管理職能。 任職要求： 1. 碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有集團企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；具備上市公司、百強企業(yè)背景，有配合IPO上市相關(guān)工作經(jīng)驗； 3. 有豐富的戰(zhàn)略管理、組織變革、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗，具有行業(yè)人才儲備及人才開發(fā)的資源； 4. 有先進(jìn)的人力資源理念，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐經(jīng)驗； 5. 具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 6. 熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

職位描述：

對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)