崗位職責(zé)：1.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.面試人員的邀約和接待3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程4.為主管預(yù)約安排面談的客戶；5.協(xié)助主管進(jìn)行招聘相關(guān)資料的收集、整理、分析；任職要求：1、25-45周歲，大專（含）或以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。2、具備良好的學(xué)習(xí)能力，對(duì)自我成長(zhǎng)有渴求；3、主動(dòng)溝通能力較好，有責(zé)任意識(shí)和組織向心力；4、具備良好的邏輯思維，熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；5、認(rèn)真踏實(shí)，有一定抗壓性和適應(yīng)能力；6、可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆生。工作時(shí)間：1.上班：周一至周五，8:30-11:30，14:00-18:00，午休兩個(gè)半小時(shí)2.休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。福利：1.新人入職一年內(nèi)均可享受培養(yǎng)津貼2.復(fù)鑫計(jì)劃、菁英計(jì)劃、啟航營(yíng)等免費(fèi)培育計(jì)劃，包含月度津貼、成長(zhǎng)津貼、年度保證收入獎(jiǎng)3.每個(gè)季度公司組織去國(guó)內(nèi)外旅游。4.公司為您補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。 職能類別：人事總監(jiān)
傅女士
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定人力資源系統(tǒng)三年戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分階段的人力資源管理發(fā)展策略； 2、組織推動(dòng)人力資源系統(tǒng)各類管理體系的建設(shè)與發(fā)展工作，逐步健全工作流程與標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督人力資源體系在人力資源系統(tǒng)執(zhí)行的可靠性及穩(wěn)定性；監(jiān)督人力資源原則、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的一致性； 3、組織制定人力資源系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理規(guī)劃，分解形成年度運(yùn)營(yíng)策略；規(guī)劃年度運(yùn)營(yíng)策略的實(shí)施計(jì)劃，分解、輔導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施，確保實(shí)現(xiàn)年度運(yùn)營(yíng)策略目標(biāo)；組織以季度為周期評(píng)估運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的有效性； 4、承擔(dān)人力資源系統(tǒng)內(nèi)職能發(fā)展的分配及平衡，人才發(fā)展與配置的平衡，人事權(quán)限的平衡；承擔(dān)人力資源系統(tǒng)機(jī)制、資源的分配與平衡； 5、承擔(dān)集團(tuán)組織發(fā)展整體管理工作，包括組織架構(gòu)變化、職位變化、素養(yǎng)體系發(fā)展與指標(biāo)庫(kù)發(fā)展等工作，輔導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)部組織發(fā)展工作； 6、組織制定年度招聘計(jì)劃，承擔(dān)總監(jiān)級(jí)及以上人員招聘管理工作，承擔(dān)經(jīng)理級(jí)人員及財(cái)務(wù)人員的需求審批、面試、錄用審批、轉(zhuǎn)正審批工作；確保人員招聘時(shí)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范； 7、基于集團(tuán)三年人才發(fā)展規(guī)劃制定年度人才發(fā)展計(jì)劃，輔導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施；制定知識(shí)體系階段性目標(biāo)及策略，內(nèi)訓(xùn)師管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則； 8、解讀公司戰(zhàn)略發(fā)展，結(jié)合公司組織與文化發(fā)展及底層機(jī)制建設(shè)的階段性要求（變革），策劃、建立與發(fā)展公司的利益分配機(jī)制； 9、解讀集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，形成組織、流程、人員績(jī)效發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)化成組織和人員績(jī)效發(fā)展的底層機(jī)制；規(guī)劃績(jī)效文化發(fā)展路徑，保持價(jià)值管理發(fā)展的一致性； 10、組織制定集團(tuán)組織文化發(fā)展綱要，建立和發(fā)展各類組織文化發(fā)展匹配的要素（四層或7個(gè)方面）；組織落實(shí)并推動(dòng)具體的組織文化工作（員工滿意度等）；階段性評(píng)估組織文化成效與成果；將組織文化的發(fā)展與集團(tuán)品牌發(fā)展相結(jié)合（雇主品牌）； 11、組織人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算編制工作，根據(jù)預(yù)算的結(jié)果，組織執(zhí)行并嚴(yán)格控制總?cè)藬?shù)、薪酬總額、費(fèi)用總額； 12、推動(dòng)人力資源系統(tǒng)成員建立共同的使命，提升職業(yè)化程度，持續(xù)規(guī)劃與發(fā)展素養(yǎng)水平，推動(dòng)個(gè)人績(jī)效與整體績(jī)效提升；承擔(dān)分部人力資源負(fù)責(zé)人績(jī)效發(fā)展及素養(yǎng)發(fā)展工作，履行部分評(píng)估工作； 13、組織舉行人力資源系統(tǒng)各類例會(huì)；出席集團(tuán)各類經(jīng)營(yíng)例會(huì)； 14、協(xié)同開展IPO合規(guī)工作，規(guī)范人力資源工作，承擔(dān)人力資源部對(duì)外協(xié)調(diào)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上同崗位管理經(jīng)歷。有實(shí)業(yè)（銷售、研發(fā)、生產(chǎn)）類公司，或者多渠道銷售類公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有大健康行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，了解三支柱模型，具有良好的管理素養(yǎng)和企業(yè)管理理論知識(shí)； 4、具備組織發(fā)展、人才發(fā)展、人才激勵(lì)、組織文化管理等相關(guān)技能，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有原則但不失靈活性、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)
胡女士
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源短期以及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并組織落地輸出； 2. 結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議； 3. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、激勵(lì)系統(tǒng)等，并推動(dòng)落地； 4. 負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力； 5. 組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)員工凝聚力； 6. 評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 7. 崗位相關(guān)其他事宜。 崗位要求: 1. 人力資源或者傳統(tǒng)制造業(yè)相關(guān)專業(yè)最佳； 2. 5年以上大型外資、國(guó)企、合資等企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷； 3. 熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 6. 具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。
HR
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源的組織建設(shè)、人才發(fā)展建設(shè)、體系建設(shè)等方面的管理：
1、人力資源規(guī)劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級(jí)人力資源各方面體系，達(dá)到有效招聘、有效考核、有效激勵(lì)的作用。
3、組織建設(shè)：根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合人力資源方面的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌，及時(shí)做好組織調(diào)整和建設(shè)工作。
4、人才發(fā)展建設(shè)：負(fù)責(zé)高級(jí)人才招聘，干部管理體系打造，為公司發(fā)展儲(chǔ)備豐富的人才資源池。
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他有關(guān)人力資源方面的工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。
2、5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，擅長(zhǎng)招聘及人才建設(shè)管理。
3、具備極強(qiáng)的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強(qiáng)，靈活應(yīng)變。
吳經(jīng)理
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13567499414
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體的發(fā)展戰(zhàn)略，全面制定人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、統(tǒng)籌提升人力資源各模塊的專業(yè)程度，組織制定并落實(shí)公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，推動(dòng)各大模塊精細(xì)化、專業(yè)化管理； 3、建立并完善人力資源管理體系，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行崗位職責(zé)梳理，優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)置，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人才盤點(diǎn)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 4、負(fù)責(zé)整體公司人力開發(fā)、資源管理和成本控制，合理定編，確保各部門人員組織架構(gòu)精簡(jiǎn)、高效，為整體人力資源配置與優(yōu)化提供有效建議與戰(zhàn)略支持； 5、不定期采用多種形式與業(yè)務(wù)部門管理層/員工進(jìn)行有效溝通，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)了解員工需求，結(jié)合業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并實(shí)施彈性解決方案； 6、協(xié)助制定有針對(duì)性的計(jì)劃，持續(xù)激勵(lì)員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提高員工執(zhí)行力;促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍； 7、組織策劃企業(yè)形象、公共關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，倡導(dǎo)良好的企業(yè)工作氛圍，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感，提升敬業(yè)度。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事工作管理經(jīng)驗(yàn)，精通工業(yè)企業(yè)尤其是有色金屬行業(yè)人力資源相關(guān)工作流程者優(yōu)先; 2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人力資源政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī); 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力; 4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃; 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力。
宋漢平
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事、行政工作的運(yùn)營(yíng)及管理；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、?建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、?負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。
??人力資源總監(jiān)任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
盧東方
相互配合，政委角色，團(tuán)隊(duì)管理，薪酬績(jī)效，員工關(guān)系等，本科以上，需有電商經(jīng)驗(yàn)和豐富閱歷。
梁任棟
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司各板塊人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向CEO及各部門領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平； 4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)公司家人文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高各部門凝聚力； 6、深入了解公司員工發(fā)展?fàn)顩r，洞察各部門在人力方面需求，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)； 2、具備二級(jí)人力資源管理師資格證書； 3、具備酒店行業(yè)、旅游行業(yè)、連鎖店等服務(wù)行業(yè)人力資源管理10年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)/對(duì)外部協(xié)調(diào)和溝通能力； 5、能確實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位于發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用； 6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的壓力承受能力；
毛女士
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源、日常行政問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，教育、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
吳老師
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源中、長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施；
2、 從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，優(yōu)化公司組織架構(gòu)及薪酬結(jié)構(gòu)，定崗定編，并據(jù)此設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬以及員工發(fā)展體系等全面建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行；
5、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)的開展；
6、制定績(jī)效考核方案，實(shí)施與過(guò)程監(jiān)控；
7、協(xié)助董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃以及實(shí)施；
8、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司運(yùn)作和各職能部門進(jìn)行管理、監(jiān)督，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理，大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；連鎖企業(yè)優(yōu)先。
3、具有戰(zhàn)略思維意識(shí)及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
4、較強(qiáng)的邏輯思維能力和計(jì)劃實(shí)施執(zhí)行的能力；具備激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等能力，擁有責(zé)任心，事業(yè)心，以及較強(qiáng)的抗壓力。
徐女士
為您提供以下福利：
1.學(xué)校作息，周末雙休，法定節(jié)假日和寒暑假；
2.學(xué)校內(nèi)部中層管理崗，繳納五險(xiǎn)一金，享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇；
3.每月固定薪資，范圍10-15K，根據(jù)個(gè)人綜合情況由領(lǐng)導(dǎo)定奪。
招聘程序
1．簡(jiǎn)歷篩選，面試，錄用。
2．根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷情況，學(xué)校通過(guò)電話通知面試、考核等事宜。未進(jìn)入面試者，學(xué)校不再另行通知，所發(fā)簡(jiǎn)歷作刪除處理，不另行回復(fù)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理工作，宣傳并貫徹各項(xiàng)規(guī)章落實(shí)，做好過(guò)程控制與反饋，保障學(xué)校各項(xiàng)人事工作的正常且高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善重要的人力資源制度文件，保證公司人力資源體系有效運(yùn)作，推進(jìn)組織、機(jī)制、文化的全面建設(shè)；
3.規(guī)范管理、合法操作人事流程，建立和優(yōu)化學(xué)校員工關(guān)系管理體系；
4.按照學(xué)校發(fā)展需求，開展招聘工作，完善和建立有效的招聘體系，發(fā)展招聘多渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘平臺(tái)，開發(fā)合適的新招聘渠道；
5.明確學(xué)校的組織架構(gòu)及部門情況，長(zhǎng)期為學(xué)校儲(chǔ)備優(yōu)秀教職工，研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)；
6.負(fù)責(zé)編制優(yōu)化學(xué)校的薪酬體系、績(jī)效制度和考核方案，并不斷優(yōu)化管理流程，完善指標(biāo)及評(píng)價(jià)體系；
7.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工全生命周期管理工作，發(fā)現(xiàn)人事管理方面存在的問(wèn)題與難點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)校人力資源工作的不斷優(yōu)化，同時(shí)提高用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
8.分析各類薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)報(bào)表，通過(guò)人工成本分析，提供合理建議，提升人力的價(jià)值產(chǎn)出；
9.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為重大決策提供有效信息支持；
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，一本大學(xué)優(yōu)先考慮，40周歲以下，穩(wěn)定性強(qiáng)；
2.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解與實(shí)踐，精通人力資源日常工作流程，至少有5年以上學(xué)?；虼笮推髽I(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.責(zé)任感強(qiáng)，注重實(shí)效落地，高效把控細(xì)節(jié)和效率；
4.具備良好的人才識(shí)別能力、人際理解能力、壓力承受能力；
張老師
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施； 2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見； 3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 4、構(gòu)建和完善應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理專業(yè)性、和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 5、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力； 6、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展; 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出； 8、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各部門落實(shí)公司人力政策； 9、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持； 10、確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價(jià)值觀相一致，樹立和提升公司良好的對(duì)外形象； 11、負(fù)責(zé)審閱人力各類管理報(bào)表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要問(wèn)題，并組織力量快速有效地解決問(wèn)題 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源和管理類相關(guān)專業(yè)，8年以上人力工作經(jīng)歷，3年以上大中型同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊工作； 2、通曉法律法規(guī)，熟悉所在地政府部門關(guān)系，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽(yáng)光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀； 4、熟悉人力資源與工作思路與流程，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 5、文筆好，極強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)； 6、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。
盧先生
（1） 根據(jù)承包合同內(nèi)容項(xiàng)目負(fù)責(zé)人駐點(diǎn)管理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目人員的日常管理，保質(zhì)、保量完成約定委托的各項(xiàng)工作。 （2） 要求項(xiàng)目管理人員熟悉熟練國(guó)家安全生產(chǎn)法、消防法、勞動(dòng)法等法律、法規(guī)及地方出臺(tái)的相關(guān)辦法內(nèi)容，定期開展項(xiàng)目部人員安全培訓(xùn)，內(nèi)容涉及水電、消防、交通知識(shí)、自然災(zāi)害、應(yīng)急演練等提高人員安全意識(shí)，采取有效措施，保障人身安全，避免安全事故發(fā)生。 （3） 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人員的勞務(wù)合同等檔案、上下班考勤、工資審核及發(fā)放、社保公積金增減員申報(bào)、財(cái)務(wù)各項(xiàng)報(bào)表申報(bào)、協(xié)助客戶綜合辦公室、財(cái)務(wù)部開展相關(guān)工作等。 （4） 項(xiàng)目管理人員在履行合同義務(wù)期間，應(yīng)遵守甲方（即客戶方）的各項(xiàng)管理規(guī)定，相關(guān)工作應(yīng)接受甲方的監(jiān)督、檢查。 （5） 維護(hù)公司及客戶單位各級(jí)相關(guān)人員關(guān)系，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
葉林飛
18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說(shuō)明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測(cè)試、包裝、檢測(cè)、報(bào)名微信；15868840142
孫主管
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