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職位描述：

崗位職責： 1.負責公司管隊內(nèi)端的氛圍營造 2.負責人員的招聘，新人培訓，361績效考核，勸退等 3.負責團隊端的后臺事物 崗位能力要求 1.有較好的人際處理和溝通能力 2.有較強的學習力，善于學習新事物 3.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先

職位描述：

工作內(nèi)容：
負責公司人力資源發(fā)展整體規(guī)劃，通過組織診斷，為公司組織設計、發(fā)展、優(yōu)化提供解決方案，確保公司擁有高效的管理團隊，支持公司的業(yè)務目標實現(xiàn)。具體職責包括但不限于以下幾點：
1、制定人力資源戰(zhàn)略，負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬管理等工作，確保人力資源工作能夠符合公司的業(yè)務戰(zhàn)略需求；
2、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略需求，制定人力資源招聘策略，對公司人才招聘負責；
3、負責人才培訓項目，制定人才培訓計劃，確保人才培養(yǎng)計劃能夠符合公司的業(yè)務戰(zhàn)略需求；
4、負責績效管理，制定績效管理制度，監(jiān)控公司的績效管理工作；
5、負責員工關系管理，處理員工關系問題，確保員工關系管理工作能夠符合公司業(yè)務戰(zhàn)略需求。

職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)；
2、45歲以下，10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，3年以上大中型制造業(yè)人資總監(jiān)或人資經(jīng)理經(jīng)驗，具備全模塊人資管理經(jīng)驗，能夠指導全模塊工作并建立和維護高效的人力資源管理體系；
3、了解國家和地方政府的人力資源政策、法規(guī)，熟悉勞動法；
4、具備良好的溝通、管理、組織協(xié)調(diào)能力；
5、具備數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠?qū)镜臄?shù)據(jù)進行分析和挖掘，為公司的業(yè)務決策提供支持；
6、自驅(qū)力強，具備高度的責任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

職位描述：

職責描述：
1.結(jié)合榮懷集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，為下屬各教育集團和子公司組織架構(gòu)設計、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；
2.統(tǒng)籌集團重大人力資源項目的組織與實施，參與榮懷教育集團及各子公司學校管理調(diào)研、人才盤點、梯隊建設、高潛人才選拔與培養(yǎng)等重要工作項目和任務，提升人力資源管理效能；
3.根據(jù)集團人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善組織發(fā)展體系框架并推動落實；
4.負責職位體系建設工作，統(tǒng)籌規(guī)劃現(xiàn)有職位并進行分層分類管理及后續(xù)的優(yōu)化工作；
5.建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系；
6.持續(xù)審視并優(yōu)化公司人力資源管理，研究、設計適合下屬教育集團及子公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理模式，不斷提升公司現(xiàn)有人力資源管理體系的有效性，對人力資源團隊綜合能力的提升提供快速相應的培養(yǎng)方案。
7.推進其它與人力資源戰(zhàn)略及組織發(fā)展相關的項目工作。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，8年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2. 具有大型集團公司工作背景經(jīng)驗者優(yōu)先，有突出的專業(yè)沉淀和管理才能；
3. 精通至少人力資源3個及以上模塊體系設計和完整的人力資源項目經(jīng)歷，尤其在組織發(fā)展/績效管理等有豐富的經(jīng)驗；
4. 具備極強的分析能力，邏輯思考能力，具有全局視野；
5. 具備客戶視角和業(yè)務導向思維；
6.突出的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
7.有大型教育行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

一、主要工作：主持保養(yǎng)事業(yè)部人力資源工作，為1500名員工提供人事服務，強固事業(yè)部人力資源效能。

二、任職條件

1、本科及以上學歷，年齡30至45周歲，工商管理類或中文類專業(yè)優(yōu)先，文筆較好；

2、8年及以上人力資源專職工作經(jīng)歷，3年及以上HR團隊正職或副職管理經(jīng)驗，所在企業(yè)員工不少于300人，制造業(yè)、商貿(mào)業(yè)等實業(yè)企業(yè)優(yōu)先；

3、有總經(jīng)理助理、董事長助理等高管助理秘書或企管部負責人工作經(jīng)歷者亦可；

4、有集團化人事運營經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉分公司人事管控；

5、出色的邏輯思維能力、善于領會上級意圖并轉(zhuǎn)化為可操作性的制度方案、善于精準診斷解決人事問題（風險點）、出色的組織協(xié)調(diào)及勞動爭議防控解決能力。

三、可提供：雙休不加班，世界500強企業(yè)穩(wěn)定的工作，晉升空間廣闊，簡單務實的工作風格。

職位描述：

為您提供以下福利： 1.學校作息，周末雙休，法定節(jié)假日和寒暑假； 2.學校內(nèi)部中層管理崗，繳納五險一金，享受學校各項福利待遇； 3.每月固定薪資，范圍15-25K，根據(jù)個人綜合情況由領導定奪。 崗位職責： 1.負責學校人事管理工作，宣傳并貫徹各項規(guī)章落實，做好過程控制與反饋，保障學校各項人事工作的正常且高效運轉(zhuǎn)； 2.根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善重要的人力資源制度文件，保證公司人力資源體系有效運作，推進組織、機制、文化的全面建設； 3.規(guī)范管理、合法操作人事流程，建立和優(yōu)化學校員工關系管理體系； 4.按照學校發(fā)展需求，開展招聘工作，完善和建立有效的招聘體系，發(fā)展招聘多渠道，維護現(xiàn)有招聘平臺，開發(fā)合適的新招聘渠道； 5.明確學校的組織架構(gòu)及部門情況，長期為學校儲備優(yōu)秀教職工，研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫； 6.負責編制優(yōu)化學校的薪酬體系、績效制度和考核方案，并不斷優(yōu)化管理流程，完善指標及評價體系； 7.負責學校教職工全生命周期管理工作，發(fā)現(xiàn)人事管理方面存在的問題與難點，推動學校人力資源工作的不斷優(yōu)化，同時提高用工風險防范意識； 8.分析各類薪酬績效數(shù)據(jù)報表，通過人工成本分析，提供合理建議，提升人力的價值產(chǎn)出； 9.為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為重大決策提供有效信息支持； 10.上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷，一本大學優(yōu)先考慮，40周歲以下，穩(wěn)定性強； 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解與實踐，精通人力資源日常工作流程，至少有5年以上中大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，全日制學校優(yōu)先； 3.責任感強，注重實效落地，高效把控細節(jié)和效率； 4.具備良好的人才識別能力、人際理解能力、壓力承受能力；

職位描述：

主要工作內(nèi)容： 1、 負責建立和完善人力資源管理體系； 2、 參與公司重大人力管理決策、中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度規(guī)劃的研究和擬定； 3、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，結(jié)合工作目標，優(yōu)化完善公司各層級的組織架構(gòu)與職位設置； 4、 負責實施行業(yè)頂尖人才發(fā)展儲備計劃； 5、 組織建立和完善公司績效管理、薪酬管理、薪酬激勵體系，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐公司的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)； 6、 組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善公司各級人員的職業(yè)生涯體系、公司后備人才梯隊建設； 7、 對公司所屬各單位人力資源管理體系和人才隊伍建設提供指導和支持； 8、 其他工作。 任職資格： 1、985/211本科及以上學歷，有農(nóng)化制造行業(yè)、研發(fā)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對各個職能模塊均有較深入的認識，精通薪酬、績效、培訓模塊，熟悉國家相關政策、勞動法律法規(guī)； 3、具有系統(tǒng)性思維，強計劃性、推動力； 4、出色的領導力及溝通能力、具備變革創(chuàng)新能力。 工作地點：杭州總部。

職位描述：

一、崗位職責：

1、人力資源戰(zhàn)略制訂：參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，制訂匹配集團戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略，并能有效進行分解落地實施，同時參與戰(zhàn)略執(zhí)行評估；

2、人力資源管理體系：負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人力資源管理體系；

3、業(yè)務伙伴：深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，理解需求并發(fā)掘業(yè)務痛點，從人力資源角度牽頭針對性地設計、提供HR解決方案，為業(yè)務發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案；

4、人才評估：負責開拓招聘渠道，保障公司人才梯隊的人才供給；負責公司整體人才標準建立、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評估等工作的規(guī)劃、實施；

5、人才培養(yǎng)：負責團隊搭建，人才引進把關，骨干隊伍搭建，團隊能力培養(yǎng)和提升，員工晉升與任免，培訓體系建設，部門的發(fā)展，搭建人才成長體系；

6、組織發(fā)展：優(yōu)化和完善團隊組織架構(gòu)，組織系統(tǒng)導入，推動管理變革，診斷并解決組織問題，強人才發(fā)展模塊，熟練操作人才盤點及其應用；做到任人唯賢，人崗匹配，人盡其才；

7、關懷激勵：優(yōu)化迭代公司薪酬、績效考核制度，不斷創(chuàng)具有競爭力的激勵機制，保持各崗位的活力與自驅(qū)動力；通過激勵打造戰(zhàn)斗氛圍，激發(fā)個人潛力，建立溝通機制，關注、關懷、關愛伙伴；

8、文化傳承與建設：企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地與考核，企業(yè)品牌的打造與落地，建立健康有愛有溫度的團隊文化體系，集團各部門下發(fā)指令及制度的執(zhí)行與落實；

9、人力資源信息化建設：推動HR 數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型，提高人力資源管理工作效率。建設HR的PA功能，建立HR前端解耦、中臺聚能，智能協(xié)同的數(shù)字化管理能力。

二、職位要求：

①學歷、專業(yè)、職稱、資格：國家統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等管理類相關專業(yè)。

②工作經(jīng)驗（含專業(yè)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗）： 具備大中型企業(yè)（企業(yè)員工規(guī)模200人以上）人力資源10年以上團隊管理經(jīng)驗（其中包括3年以上高級管理經(jīng)驗），勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化，業(yè)務管理經(jīng)驗（建筑、設計、地產(chǎn)、咨詢）或任職過大中型知名企業(yè)政委/HR實踐經(jīng)驗（BP、HRD、HRM）優(yōu)先。

③專業(yè)知識（分精通、熟悉和了解三級）：

④能力素質(zhì)（含通用能力、專業(yè)能力和管理能力（了解并應用過卓越績效管理模式），分卓越、優(yōu)秀和較強三級）：領導力、親和力、溝通能力、沖突解決能力、洞察力、抗壓能力、協(xié)作能力。

⑤性格特征：為人正直、坦誠、工作主動、細致，條理性強，責任心強、原則性強、執(zhí)行力強。

職位描述：

崗位職責：
1、負責制定公司人力資源規(guī)劃，中長期人力資源發(fā)展計劃及預算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、診斷和評估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負責人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；
3、搭建培訓體系，監(jiān)督培訓的實施和培訓效果的評估；
4、優(yōu)化公司的績效管理方案、激勵約束體系，提升員工自驅(qū)力和敬業(yè)度；
5、開展并完善薪酬體系建設，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利設計、職級體系搭建，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與外部的競爭力；
6、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實施；
7、及時處理勞動糾紛等人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題。

崗位要求：
1、大學及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理、心理學、法律等相關專業(yè)；
2、5年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同等規(guī)模制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、較豐富的人力資源體系建設項目實施經(jīng)歷，能夠有效指導各個模塊的工作；
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5、具備較強的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
6、較好的親和力，人際洞察能力、復雜問題的處理能力，激勵溝通能力、影響力及團隊組織管理能力。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源需求規(guī)劃及費用預算，建立建全人力資源管理系統(tǒng)； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃并落實（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面工作）； 3、整合企業(yè)內(nèi)部資源，結(jié)合企業(yè)運營情況設計企業(yè)組織架構(gòu)，落實定崗定編方案，設計科學合理的工作流程； 4、建立科學有效績效評估體系，組織實施績效管理，推動績效提升，有人效管理實操落地經(jīng)驗； 5、根據(jù)人力資源需求規(guī)劃，搭建招聘體系，拓展招聘渠道，及時為公司補充合適人才； 6、建立制訂公司的人才梯隊培養(yǎng)計劃，內(nèi)外訓結(jié)合，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才； 7、建立員工溝通渠道，形成良好的溝通機制，及時做好上傳下達，促成和諧員工關系； 8、結(jié)合行業(yè)、市場、內(nèi)部的薪酬調(diào)研情況，制定合理的薪酬方案并推進； 9、建立并完善人力資源管理風控體系，處理勞動人事糾紛，規(guī)避用工風險。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗； 2、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，執(zhí)行力強。

職位描述：

18～45周歲，男女不限； 面試當天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測試、包裝、檢測、報名微信；15868840142

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.五年年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

團險資料錄入

職位描述：

• 崗位職責：
  1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
  5、協(xié)助建立人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
  6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
  7、組織員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等工作；
  8、協(xié)調(diào)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
  9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
  10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
  11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；
  12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
  任職要求：
  1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
  2、具有八年以上相關工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
  3、熟悉信息化管理和0A系統(tǒng)；
  4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；
  5、培訓和能力等級的配套。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、加班補助、餐補、定期團建、包住、房補

職位描述：

崗位職責
1.負責公司人力資源整體規(guī)劃及落地實施
2.人才選拔與管理：建立科學的考核與激勵機制，激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊。
3.招聘：核心崗位招聘
4.薪酬管理：負責集團公司薪酬與績效考核的管理，指導人力資源成本的年度預算與控制。
任職要求
教育背景：人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
工作經(jīng)驗：十年以上同崗位相關工作經(jīng)驗，熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關政策規(guī)定、制度和工作程序。
專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
溝通與協(xié)調(diào)能力：具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，組織并開展人力資源規(guī)劃工作；
2、建立和完善集團公司人力資源管理體系，做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的全面建設工作；
3、建立集團公司員工培訓體系，制定年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，組織并開展員工培訓活動，不斷提升培訓效果；起草、修改和完善培訓相關制度、流程、建立培訓需求體系，拓展培訓渠道和資源，開發(fā)培訓師團隊；
4、建立集團公司績效考核管理體系，制定考核政策與流程，以確保符合集團公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，組織、實施績效考核管理，對考核進行總結(jié)和反饋，監(jiān)控各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┙Y(jié)果，以達到有效的人才激勵作用；
5、完善員工激勵機制，定期組織對各級管理人員考評，組織制定集團公司的獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題；
6、建立人才培養(yǎng)體系，完善人才梯隊建設，做好人才更新迭代工作
7、結(jié)合集團公司情況，完善各類薪酬福利體系，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
8、負責制定、實施集團公司各項行政制度，管理監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負責督促檢查集團公司有關決定事項的貫徹落實。
9、負責部門收發(fā)文管理、檔案管理、費用控制，車輛管理等，不斷完善公司行政體系。
任職要求：
1、三年以上集團人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗，人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具備人力資源六大模塊管理經(jīng)驗，精通績效考核、薪酬兩大模塊，具備全面人力資源管理理念和扎實的實踐經(jīng)驗；
3、擅長人際溝通與交往，具有較強的戰(zhàn)略管理能力、熟悉組織變革管理等經(jīng)驗；
4、具備構(gòu)建集團全盤人力資源體系和行政管理的能力；
5、有優(yōu)秀的團隊管理和培養(yǎng)下屬的能力。