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職位描述：

崗位職責： 1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長、總經(jīng)理制定集團人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各子公司經(jīng)營人力資源計劃，并負責組織、實施集團日常人力資源運營及管理； 2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的人才文化建設； 7、 規(guī)范完善公司行政人事管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政人事制度，提供各項行政人事后勤支持。 8、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 任職要求： 1、40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、十年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 8、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 個人工作業(yè)務總結

職位描述：

一、工作內容：

負責公司人力資源相關工作：人資規(guī)劃、招聘、考核、薪資福利、員工勞動關系、考勤人事管理等；

1、負責公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達成；

2、負責公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動個人事制度的執(zhí)行；

3、負責公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機制及流程；

4、負責公司績效及薪酬體系管理，促進績效及薪酬激勵的作用；

5、負責公司內外團隊的打造，協(xié)調員工關系，規(guī)避勞資風險；

6、負責人力資源相關的內外協(xié)調工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。

二、任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力，執(zhí)行力高，責任心強；

3、5年以上人資崗位工作經(jīng)驗，3年以上人資經(jīng)理崗位；

4、擅長招聘、人才培養(yǎng)、組織建設。

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司線上、線下招聘 2、協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù) 3、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡郵箱。 4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員的管理 任職資格： 1、18～30周歲，男女不限 2、大專以上學歷人力資源專業(yè)優(yōu)先（工作經(jīng)驗豐富可放寬要求） 3、熟練使用辦公軟件 4～具備強烈的責任感，事業(yè)心 工作時間：早九晚七，中午12：00—13.30午休 周日單休 薪資福利：無責底薪+高額提成 注：公司免費提供食宿

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。 崗位要求： 1、碩士及以上學歷； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有500強企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、完善的人力資源建設及優(yōu)化工作經(jīng)歷，熟悉國家、地區(qū)相關法律、政策； 4、具有十分豐富的招聘經(jīng)驗，有大團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 5、精通人力資源開發(fā)、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊，有先進的人力資源管理理念和管理經(jīng)驗； 6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有較強的領導能力、判斷、決策、計劃和執(zhí)行能力，為人誠實正直、秉公辦事，具有親和力和影響力。

職位描述：

1、做好人力資源管理與開發(fā)工作：全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并實施：組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、招聘企業(yè)人員：組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正； 4、建立健全人事的規(guī)章制度：建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、定期考核員工：組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核； 6、提供人力資源戰(zhàn)略方面的建議：提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平； 7、創(chuàng)建人才甄選流程并提供決策依據(jù)：創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程，通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據(jù)； 8、組織建立招聘渠道：組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求； 9、建立培訓體系：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有務人才的內生性成長； 10、主導企業(yè)文化的整體建設：定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設； 11、推進員工工作精神：建設通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設； 12、完成其他工作：完成上級交辦的其他工作。

職位描述：

職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短.中.長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.結合集團各業(yè)務版塊發(fā)展需要，合理設置各BG組織結構，深入?yún)⑴c業(yè)務、發(fā)現(xiàn)業(yè)務及平臺職能中心痛點,結合組織與人才結構現(xiàn)狀為業(yè)務負責人提供人才經(jīng)營策略及人才解決方案。
3.明確人員及組織能力需求、發(fā)現(xiàn)組織能力短板結合短板設計內部選拔和外部選聘機制。
4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理.指導.培訓及評估；
5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略.組織建設.行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
7.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
8.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
10.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

要求

1.人力資源管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.五年以上相關工作經(jīng)驗,參與過公司(1000人以上)人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有電商企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作,具有企業(yè)大學建設，人才梯隊、績效體系搭建經(jīng)驗;
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家.地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

年薪：25-35W
崗位職責：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務目標的一致性；
2.設計和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專業(yè)技能和領導力的人才，建立優(yōu)秀的團隊；
3.管理員工績效評估制度，制定并實施激勵和獎勵計劃，促進員工發(fā)展與業(yè)績提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務，解決員工關系問題，提供員工培訓和發(fā)展計劃；
5.監(jiān)督和改進人力資源管理流程，提高運營效率和員工滿意度，推動公司文化建設；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力；
7.協(xié)調員工關系，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關系；
8.跟蹤并適應最新的人力資源管理趨勢和法規(guī)要求，及時調整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門經(jīng)理和員工有效合作；
5.具備較強的組織和計劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責。

職位描述：

崗位職責:
1.負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建并制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構，保證人力資源的合理配置;
2.設計并推進公司人力管控模式落地，引領組織變革;
3.制訂公司、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4.設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
5.招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
7.構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
8.督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

任職要求：
1.本科以上學歷,35歲-45歲之間，人力資源管理等相關專業(yè); 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備IPO經(jīng)驗優(yōu)佳;
2.對人力資源各個模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，擅長集團管控，有組織變革經(jīng)驗;
3.熟悉國家法律、法規(guī)，對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
4.善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;
5.很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

【崗位職責】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度

職位描述：

崗位內容：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略相一致。根據(jù)公司的發(fā)展目標和市場環(huán)境，制定合適的人力資源計劃，以滿足公司的業(yè)務需求。

2、建立和完善招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等人力資源管理體系，確保這些體系能夠有效支持公司的運營和發(fā)展。制定和完善人力資源管理制度，以確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。

3、負責公司的人才招聘和儲備工作，包括制定招聘計劃、組織招聘活動、篩選簡歷、面試候選人等。公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才，并建立人才庫以備不時之需。

4、建立和完善績效管理體系，制定合理的績效考核標準，并定期組織員工進行績效評估。根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，提供相應的獎勵或改進措施，以激勵員工更好地為公司做出貢獻。

5、制定合理的薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利水平能夠吸引和留住人才。

6、關注員工的培訓和發(fā)展需求，制定并實施員工培訓計劃。

7、積極參與公司企業(yè)文化的建設活動，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。通過各種渠道宣傳公司的價值觀和理念，增強員工對公司的認同感和歸屬感。

任職要求：
1. 具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 快消品企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉快消型企業(yè)團隊搭建及業(yè)務流程；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。

職位描述：

崗位職責：
1、負責全面規(guī)劃子公司的人力資源管理工作，包括制定人力資源策略、優(yōu)化人力資源配置等。
2、監(jiān)督和執(zhí)行公司的人力資源政策、規(guī)章制度，確保各項政策得到有效落實。
3、制定并實施公司的招聘、培訓、薪酬、績效等計劃，以滿足公司的業(yè)務需求和發(fā)展戰(zhàn)略。
4、搭建并優(yōu)化公司的績效評價體系，監(jiān)督各部門績效評價過程，促進公司整體績效的提升。
5、關注員工關系和員工滿意度，開展員工關懷活動，提升員工的歸屬感和忠誠度。
任職資格：
1、本科及以上學歷，年齡40周歲以下，有快消品、白酒商貿行業(yè)經(jīng)驗；
2、有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家相關合同管理、勞動用工、保險福利等方面法律法規(guī)。
4、具備出色的組織和溝通協(xié)調能力，能獨立解決問題。

職位描述：

工作內容： 主要負責公司內部的日常招聘工作，完成邀約面試，以及公司工作人員補充和維護工作。 職位要求： 有一定的語言組織表達溝通能力，能言善辯，性格開朗，心思縝密，男女不限，平時注重自身個人形象，無不良嗜好。 薪資待遇： 3000+.獎金豐厚，有能力的，月入過萬，有團建活動，可晉升主管，經(jīng)理，總經(jīng)理，合伙人。 工作時間 11：30——19：30 認真負責的工作態(tài)度，有較強的語言組織能力，溝通能力，表達能力，良好的自身形象，無不良嗜好，犯罪記錄。

職位描述：

具體薪資面議

崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷，中印/中英/中印英可以流利口語交流；
2.五年以上相關工作經(jīng)驗，冶金行業(yè)經(jīng)驗，有海外印尼經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

主要職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，與高層管理層合作，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略相一致。
2. 招聘與選拔：負責招聘渠道的開發(fā)和管理，制定招聘流程，參與高層職位的選拔和決策，確保招聘到適合的人才。
3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，制定繼續(xù)教育政策，提供員工發(fā)展機會，以提高員工的技能和績效。
4. 績效管理：建立和維護績效管理體系，制定績效評估標準和流程，參與績效評估結果的分析和獎懲措施的制定。
5. 薪酬福利：制定和管理薪酬福利體系，包括工資制度、績效獎金、福利待遇等，確保薪酬福利的公平和合理。
6. 員工關系：處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛解決、員工活動組織等，維護良好的員工關系氛圍。
7. 法律合規(guī)：確保公司的人力資源政策和操作符合相關法律法規(guī)，參與勞動合同和勞動爭議的處理。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集、分析和報告人力資源數(shù)據(jù)，提供人力資源決策的依據(jù)和建議。
9. 領導管理：管理人力資源團隊，包括招聘、培訓、績效和員工關系等方面，指導和發(fā)展下屬成員。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中包括至少3年的團隊管理經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源管理的各個領域，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等。
4. 具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的最新趨勢和實踐。
6. 具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠處理復雜的人力資源問題。
7. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從人力資源數(shù)據(jù)中獲取有價值的信息。
8. 具備優(yōu)秀的團隊領導和管理能力，能夠激發(fā)團隊成員的潛力和創(chuàng)造力。