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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實(shí)施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級(jí)薪酬、績(jī)效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整提出建議并落地實(shí)施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動(dòng)文化與價(jià)值觀的落地與生長(zhǎng)，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗(yàn)； 6、負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵(lì) 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯思維強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊(duì)搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、基于海外直營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃海外業(yè)務(wù)人力資源板塊發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司的人力資源；向業(yè)務(wù)副總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才梯隊(duì)、干部管理極績(jī)效提升、組織文化打造等方面的建議，致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、確保核心關(guān)鍵人才滿足，提升組織能力； 3、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，主要包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的建立、核心人才的評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、繼任管理工作； 3、輔助薪酬與激勵(lì)體系優(yōu)化，提升人才積極性； 4、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)組織文化打造，海外雇主形象建立，提升人才吸引力及組織文化融合； 5、制定人力資源預(yù)算方案，并有效合理控制人力資源預(yù)算； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、7年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有駐外工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、有戰(zhàn)略高度及業(yè)務(wù)思維，能基于業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段做好人力資源的布局及規(guī)劃； 4、較強(qiáng)的規(guī)劃能力及執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、較強(qiáng)的溝通能力，情商高；有較強(qiáng)的抗壓能力，可接受美國(guó)出差； 6、英語(yǔ)熟練，可作為工作語(yǔ)言，熟悉歐美文化尤佳，有相應(yīng)服務(wù)海外工作經(jīng)歷尤佳。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人力資源中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 職位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位名稱：人力資源總監(jiān)
部門(mén)：人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：CEO
下屬團(tuán)隊(duì)：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬專員等
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)拓展提供人力保障；參與重大決策，從HR視角給出建議，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。
2. 人才管理：主導(dǎo)招聘體系搭建，把控關(guān)鍵崗位人才引入；設(shè)計(jì)人才發(fā)展路徑，推動(dòng)內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；建立人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，識(shí)別高潛人才重點(diǎn)培養(yǎng)。
3. 績(jī)效管理：制定、優(yōu)化績(jī)效體系，確?？己斯健⒑侠?；跟蹤績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助部門(mén)剖析問(wèn)題，激勵(lì)員工達(dá)成績(jī)效目標(biāo)。
4. 薪酬福利：構(gòu)建薪酬架構(gòu)，調(diào)研市場(chǎng)行情，保障薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平；完善福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 員工關(guān)系：處理復(fù)雜勞資糾紛，營(yíng)造和諧氛圍；組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3 年以上總監(jiān)崗位經(jīng)歷，跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者更佳。
3. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，善用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。
4. 能力素質(zhì)：具備戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力，能統(tǒng)籌全局；溝通協(xié)調(diào)佳，抗壓及應(yīng)變能力強(qiáng)。

職位描述：

1.建立并完善公司海外人力資源管理體系；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；
4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議；
7.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定物業(yè)公司人力資源各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織物業(yè)公司制度修訂；
3、建立和完善物業(yè)公司人員招聘、考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理體系并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)物業(yè)公司后備管理人員的考察、選拔、建檔及培養(yǎng)工作。
6、負(fù)責(zé)物業(yè)公司部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理以上管理人員的勞動(dòng)合同及人事檔案管理工作；
7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司人事考勤管理及工資發(fā)放工作。

任職要求：

1、***本科（含）以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各模塊有較深入的認(rèn)識(shí)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

5、五年以上大型企業(yè)人力行政負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
6、有很好的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位福利：五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和制度流程；尤其是績(jī)效考核、薪酬管理工作。
3、負(fù)責(zé)上海、蘇州、濟(jì)南、海外公司人資的管理。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團(tuán)化人資管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的建設(shè)，對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
4、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jī)效考核體系；
6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
7、負(fù)責(zé)人力部門(mén)的管理工作，統(tǒng)籌各模塊工作的開(kāi)展，完成對(duì)部門(mén)人員的培訓(xùn)培養(yǎng)；

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，150人規(guī)模企業(yè)8年人力全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，具有環(huán)保行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉公司薪酬體系和績(jī)效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績(jī)效考核方法和工具；
3、有企業(yè)文化的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)及實(shí)操，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具有突出的外聯(lián)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問(wèn)題的能力；
5、形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)操守，做事客觀公正，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
2、優(yōu)化完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等)，完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；
5、負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、推進(jìn)績(jī)效管理工作，監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施情況；
7、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理員工關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，有快消品、供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)合同管理、勞動(dòng)用工、保險(xiǎn)福利等方面法律法規(guī)。
3、具備出色的組織和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立解決問(wèn)題。

職位描述：

熟悉人力資源6大模塊，

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)組織分析、評(píng)估公司人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程，補(bǔ)充及完善項(xiàng)目人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)與關(guān)懷等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)制定、開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，檢查落實(shí)情況；
7、建立健全薪酬福利體系，發(fā)揮薪酬激勵(lì)效用，合理管控人工成本；
8、負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果運(yùn)用落地執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及職業(yè)生涯規(guī)劃；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有大中型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，食品制造行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
3、精通現(xiàn)代人力資源理論，對(duì)人力資源6大模塊工作內(nèi)容非常熟悉，個(gè)人擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效模塊。
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)。
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力，工作抗壓能力較強(qiáng)。
本崗位用人單位為廣州中大餐飲管理有限公司，廣州中大餐飲管理有限公司為廣州中山大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司下屬全資子公司。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，向公司決策者提供人力資源及組織建設(shè)策略相關(guān)工作的專業(yè)建議，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，助力提高公司的綜合管理水平；
2、構(gòu)建企業(yè)專業(yè)人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，及時(shí)尋聘、培養(yǎng)支撐企業(yè)發(fā)展的核心人才，并制定核心人才梯隊(duì)建設(shè)的方案和落實(shí)舉措；
3、建立并完善人力資源管理體系，主導(dǎo)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施，制定和完善管理制度；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和本部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備3年以上企業(yè)集團(tuán)管理模式的相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有突出業(yè)績(jī)者可適當(dāng)放寬；
2、接受過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理等管理能力開(kāi)發(fā)方面的培訓(xùn)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策，并充分運(yùn)用；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備良好的服務(wù)理念，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、責(zé)任心、事業(yè)心及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，陽(yáng)光上進(jìn)，有開(kāi)拓精神，職業(yè)素養(yǎng)良好；
6、有企業(yè)股改或企業(yè)上市實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力的人力資源支持。

2、參與公司重大決策，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。

二、招聘與配置

1、制定并實(shí)施高效的招聘策略，確保公司能夠吸引到醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

三、培訓(xùn)與發(fā)展

1、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2、人才發(fā)展通道，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。

四、績(jī)效管理

1、制定科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正客觀的評(píng)價(jià)。

2、推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

五、薪酬福利管理

1、設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。

2、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬水平的合理性。

六、員工關(guān)系管理

1、建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度。

2、組織開(kāi)展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉人力資源管理各大模塊，具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。

薪酬與福利：

1. 月薪8K 五險(xiǎn)

2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

3. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門(mén)及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）； 2.組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃； 3.組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)； 4.組織有效開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作； 5.牽頭組織開(kāi)展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有中級(jí)及以上職稱。

職位描述：

一、核心崗位職責(zé)： 1、參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論，為公司戰(zhàn)略決策提出專業(yè)意見(jiàn)或建議； 2、推動(dòng)公司組織變革及升級(jí)，包括組織體系優(yōu)化迭代及推進(jìn)組織變革落地 3、主管人力資源等部門(mén)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程，確保建立的人力資源管理體系能夠有效實(shí)施； 4、深度融入業(yè)務(wù)，從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，用人力資源專業(yè)為業(yè)務(wù)進(jìn)行賦能及支持，有效支持業(yè)務(wù)工作推進(jìn) 二、崗位核心能力： 1、前瞻性的戰(zhàn)略眼光：能夠洞察行業(yè)趨勢(shì)，制定符合公司發(fā)展的前瞻性戰(zhàn)略，并具備強(qiáng)大的戰(zhàn)略執(zhí)行力。 2、創(chuàng)新思維及開(kāi)放的心態(tài)：具備創(chuàng)新思維模式，能夠推動(dòng)公司業(yè)務(wù)模式升級(jí)及經(jīng)營(yíng)管理的不斷迭代。 3、深入一線及求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)：工作踏實(shí)、務(wù)實(shí)、不浮夸，愿意并能夠深入一線了解業(yè)務(wù)真實(shí)情況，通過(guò)一線真實(shí)的動(dòng)態(tài)、聲音及反饋提升決策準(zhǔn)確性，并及時(shí)調(diào)整工作策略，確保工作目標(biāo)的達(dá)成。 4、強(qiáng)大的抗壓及自我驅(qū)動(dòng)能力：面對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力和突發(fā)事件時(shí)，能夠保持持續(xù)的學(xué)習(xí)熱情和進(jìn)取心，同時(shí)保持冷靜、樂(lè)觀的態(tài)度，迅速調(diào)整策略，化壓力為動(dòng)力，確保工作的順利推進(jìn)。 5、出色領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力：具備高情商與高智商的雙重優(yōu)勢(shì)，善于溝通表達(dá)，能夠精準(zhǔn)洞察各方需求，準(zhǔn)確傳遞信息、協(xié)調(diào)各方利益，為公司贏得更多的合作機(jī)會(huì)與資源，團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)業(yè)績(jī)。 三、工作背景及其他要求 1、年齡30-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)理 3、有從0-1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn) 4、有連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)從業(yè)及管理經(jīng)理