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職位描述：

崗位職責(zé):

1、熟悉人力資源六模塊，協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)管理與決策、包括人力資源發(fā)展戰(zhàn)略制定、公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定并督導(dǎo)各部門工作完成及各項(xiàng)制度執(zhí)行情況;

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬訂薪酬制度，執(zhí)行薪酬政策相關(guān)的宣貫、答疑;

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定績(jī)效考核制度和考核方案，執(zhí)行績(jī)效考核政策相關(guān)宣貫、答疑，建立績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)檔案和相關(guān)表單,處理績(jī)效考核申述事項(xiàng)，建立績(jī)效考核，匯總、審核績(jī)效考核數(shù)據(jù);

4、規(guī)范公司內(nèi)部管理制度、管理流程、人事制度、包括薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、考勤制度、晉升制度等確保公司各項(xiàng)工作有章可循;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷的實(shí)施，發(fā)掘優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊(duì)，推動(dòng)公司企業(yè)文化的落地宣導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工執(zhí)行力和員工歸屬感;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

任職要求:

1、5-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用

2、過硬的專業(yè)知識(shí)水平，擅長(zhǎng)薪酬與績(jī)效、企業(yè)文化、員工關(guān)懷、流程制度建立等

3、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)

職位描述：

一、人事方面:1、建立人力資源管理體系，做好人力資源工作的規(guī)劃，完善公司的人事程序和規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；5、做好各職位的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符；6、制定并完善績(jī)效管理體系和績(jī)效管理方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作；7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，完善薪酬核算工作，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；8、負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立并及時(shí)更新員工檔案；9、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理；10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、行政方面:1、建立行政管理體系，規(guī)范行政管理工作；2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全、環(huán)保、消防等管理工作，維護(hù)與相關(guān)上級(jí)政府部門的關(guān)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持；4、負(fù)責(zé)做好公司來訪人員的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔，做好公司檔案的管理工作；6、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；7、負(fù)責(zé)公司餐廳、宿舍、環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、固定資產(chǎn)、車輛的管理工作；8、負(fù)責(zé)公司5S管理，做好人員油補(bǔ)、話補(bǔ)等統(tǒng)計(jì)管理工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，28-40歲以內(nèi)；2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 職位福利：包吃、包住、六險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)

職位描述：

人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，組織發(fā)展，人才盤點(diǎn)，培訓(xùn)開發(fā)，薪酬福利
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理，定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn)和分析；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建，培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系的搭建及落地，及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的需求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主持公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、豐富人力資源管理理論知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、對(duì)各項(xiàng)法規(guī)的政策及程序，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

職位描述：

崗位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源日常業(yè)務(wù)管理； 2、研究制訂和落實(shí)酒店人效提升計(jì)劃，根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作； 3、建立全員績(jī)效管理體系并督導(dǎo)執(zhí)行； 4、企業(yè)文化的塑造和積極向上的工作氛圍塑造； 5、員工職業(yè)技能提升和多技能人才的培養(yǎng)達(dá)成，人才梯隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、品牌酒店8年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年HR總監(jiān)級(jí)工作經(jīng)歷； 2、具備酒店人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃和落地能力； 3、具備酒店人效管理經(jīng)驗(yàn)； 4、有中、高等學(xué)校合作資源和實(shí)習(xí)生供給渠道； 5、具備經(jīng)營(yíng)管理思維，以業(yè)務(wù)伙伴角色和思維從人力資源方面助推酒店業(yè)績(jī)提升； 6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和行業(yè)管理?xiàng)l例，擅長(zhǎng)與人溝通，正直正向工作有推動(dòng)力。

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務(wù) 派遣代理外包靈活用工 負(fù)責(zé)引薦50% 負(fù)責(zé)產(chǎn)品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務(wù)

職位描述：

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

熟悉國(guó)家、西咸地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；

有機(jī)械、電子、半導(dǎo)體行業(yè)人力資源經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源日常業(yè)務(wù)管理； 2、研究制訂和落實(shí)酒店人效提升計(jì)劃，根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作； 3、建立全員績(jī)效管理體系并督導(dǎo)執(zhí)行； 4、企業(yè)文化的塑造和積極向上的工作氛圍塑造； 5、員工職業(yè)技能提升和多技能人才的培養(yǎng)達(dá)成，人才梯隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、品牌酒店8年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年HR總監(jiān)級(jí)工作經(jīng)歷； 2、具備酒店人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃和落地能力； 3、具備酒店人效管理經(jīng)驗(yàn)； 4、有中、高等學(xué)校合作資源和實(shí)習(xí)生供給渠道； 5、具備經(jīng)營(yíng)管理思維，以業(yè)務(wù)伙伴角色和思維從人力資源方面助推酒店業(yè)績(jī)提升； 6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和行業(yè)管理?xiàng)l例，擅長(zhǎng)與人溝通，正直正向工作有推動(dòng)力。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2、依據(jù)公司的績(jī)效管理方案，結(jié)合場(chǎng)區(qū)情況，將績(jī)效機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地實(shí)施，提升效率，降低成本； 3、負(fù)責(zé)場(chǎng)區(qū)干部管理工作。依據(jù)干部管理體系的機(jī)制、流程、工具，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行管理干部的選拔、評(píng)估、任免、選拔等； 4、負(fù)責(zé)場(chǎng)區(qū)文化建設(shè)和氛圍營(yíng)造的落地，做好員工關(guān)懷； 5、輸出各階段報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，依據(jù)管理報(bào)表結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀指導(dǎo)場(chǎng)區(qū)工作； 6、有人力資源管理師三級(jí)、心理咨詢師二級(jí)證等證書者優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理制度、流程并組織實(shí)施； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，明確組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、人才規(guī)模等發(fā)展方向，組織編制、修正并發(fā)布公司年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督下屬各單位的執(zhí)行情況； 3、組織擬定、執(zhí)行公司人力資源管理規(guī)章制度，指導(dǎo)下屬單位的人力資源工作；建立崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，組織關(guān)鍵崗位評(píng)估會(huì)議，審核集團(tuán)整體崗位評(píng)估結(jié)果。 4、制定招聘管理制度、流程，審核各部門招聘需求與計(jì)劃，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位實(shí)施； 5、招聘渠道開發(fā)維護(hù)管理、有效管控招聘成本，提高招聘效率與選拔水平； 6、參與關(guān)鍵崗位人員招聘過程，關(guān)注關(guān)鍵人才試用期留存情況、適應(yīng)度及貢獻(xiàn)度； 7、制定年度薪酬戰(zhàn)略，審核公司薪酬結(jié)構(gòu)及制定年度薪酬調(diào)整方案；審核關(guān)鍵崗位薪酬調(diào)整結(jié)果； 8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的年度計(jì)劃，建立公司的薪酬體系和調(diào)薪政策以及津貼和補(bǔ)充福利計(jì)劃； 9、制定福利計(jì)劃，監(jiān)督各子公司福利計(jì)劃的實(shí)施； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 任職要求：

職位描述：

1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作。
2. 負(fù)責(zé)行政及文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 公司規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行。
4. 行政檔案和人事檔案管理。
5. 組織召開公司相關(guān)會(huì)議。
6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的管理，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作。
7. 制定員工薪資、福利等管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，情商較高。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、、熟悉國(guó)家及地方的法律法規(guī)及政策。
4、對(duì)人力資源管理6大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠在專業(yè)方面指導(dǎo)各部門開展相應(yīng)工作。
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面主持分部人力資源部門的日常管理工作；

2、編制分部人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

3、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)分部人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

5、負(fù)責(zé)組織辦理分部員工人事異動(dòng)事宜；

6、負(fù)責(zé)管理分部人員的檔案及各類文件的存檔資料；

7、負(fù)責(zé)分部人員勞動(dòng)合同的鑒定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；

9、關(guān)心下級(jí)員工的思想、工作、生活；

10、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查各個(gè)部門人員工作狀態(tài)，及時(shí)做出調(diào)整；

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2、熟悉人力資源管理流程；

3、熟練掌握人力資源6大模塊及勞動(dòng)法；

4、具有優(yōu)秀的組織與溝通能力。

5、有集團(tuán)化企業(yè)（醫(yī)藥、醫(yī)美、醫(yī)療）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、負(fù)責(zé)檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，督促完成培訓(xùn)計(jì)劃；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、有銷售、建筑行業(yè)及同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2.、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊、熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道；

職位描述：

崗位職責(zé):
1、按照集團(tuán)總 體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理;
2、根據(jù)集團(tuán) 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展第:出負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理。攘長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔:定普公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè):
5、定期向高層決策 者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持:
6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè):
7、規(guī)范完善 公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求:
1、35歲以下，985、211大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),須有制造業(yè)公司等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2.定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
3. 策劃組織人力資源培訓(xùn)及計(jì)劃，提高員工技能；
4. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)崗位工作分析，根據(jù)公司當(dāng)下及未來3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人才戰(zhàn)略及招聘配置計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)中高層崗位人才的篩選和面試評(píng)估
4、組織建立和實(shí)施人才培養(yǎng)和發(fā)展管理體系，完善人才梯隊(duì)建設(shè)
5、建立和實(shí)施有效的績(jī)效管理及薪酬管理機(jī)制
6、傳承和發(fā)揚(yáng)公司優(yōu)秀企業(yè)文化并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要主導(dǎo)企業(yè)文化創(chuàng)新
任職要求：
1、為人真誠(chéng)、正直
2、***統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
3、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位五年以上崗位經(jīng)驗(yàn)
4、對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理以及薪酬管理有扎實(shí)的理論功底和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，本人在房地產(chǎn)企業(yè)成功操盤人力資源項(xiàng)目變革案例不少于2個(gè)