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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。 2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，包括企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、聘用、考核、績效、晉級晉升、福利待遇、合同解除等，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。 3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計集團組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足集團業(yè)務(wù)發(fā)展用人需求。 4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。 5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。 6、薪酬福利：制定并組織實施符合集團價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。 7、骨干管理：協(xié)助董事長進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。 8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織好各種員工活動，提供各種支持和幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益；宣傳、貫徹企業(yè)價值理念。 9、建立各級培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制，讓員工在工作之余能得到切實提升；對于特殊崗位的員工，做好特殊的培訓(xùn)方式，同時設(shè)計好出去學(xué)習(xí)的機會。 10、協(xié)助董事長，參與經(jīng)營管理人事問題的決策，及時了解和監(jiān)督企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，保質(zhì)保量按時完成董事長下發(fā)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，38-45歲之間，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，直營連鎖餐飲行業(yè)優(yōu)先。 2、溝通能力極強，抗壓能力強，全模塊統(tǒng)籌工作經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵、管理機制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度，整體負責(zé)人員引進、融入的具體落地； 3、負責(zé)公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項工作的推進； 4、完善提升人力資源各項政策并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動實施； 6、對公司的整體管理水平及先進性負有直接責(zé)任，推動建立有高度有水準的各項管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級管理人才隊伍 7、有效傳達公司企業(yè)精神，推動企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、供應(yīng)鏈企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實踐經(jīng)驗； 4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，卓越的團隊管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級薪酬、績效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整提出建議并落地實施，關(guān)注并提升組織人力效能指標； 4、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動文化與價值觀的落地與生長，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗； 6、負責(zé)HR團隊的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗； 3、邏輯思維強，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項目經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人才梯隊的標準化建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求進行人才配置；
2、負責(zé)配合各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人建立人才績效評價體系；
3、負責(zé)公司運營數(shù)字化管理的推進工作（體系已完善）；
4、協(xié)助總經(jīng)理開展以公司使命為主軸的文化、管理體系建設(shè)并推動實施；（使命、愿景、價值觀等企業(yè)文化系統(tǒng)已完善，并內(nèi)部落地８年以上）；
5、負責(zé)組織完善、培訓(xùn)、實施公司制度、各項政策，并對體系文件歸檔；
6、協(xié)助總經(jīng)理制定提升團隊的管理能力、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力的計劃和方案，并負責(zé)推動落地執(zhí)行；
7、負責(zé)對提高組織人效、員工幸福感、個人能力和心性提案建設(shè)性方案，并負責(zé)推動落地執(zhí)行；
入職時詳見《崗位說明書》

任職要求：
1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上經(jīng)理、總監(jiān)或總助崗位工作經(jīng)驗，了解各業(yè)務(wù)部門運營流程對HRBP有深入的理解和實踐。從事規(guī)模在100人以上500以下的企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先、有參與公司分紅和股權(quán)機制的優(yōu)先、對稻盛經(jīng)營學(xué)有一定了解優(yōu)先；
3、知識要求：企業(yè)經(jīng)營管理、權(quán)責(zé)架構(gòu)、分紅和股權(quán)機制、領(lǐng)導(dǎo)力、人才梯隊建設(shè)、勝任力模型（建模經(jīng)驗）、基本財務(wù)知識、民法典（公司法、勞動法、勞動合同法）等；
4、能力要求：編制管理制度的能力、人才盤點的能力、會議紀要的整理能力、員工素質(zhì)及態(tài)度類提升的培訓(xùn)課件整理與培訓(xùn)的能力、跨部門溝通力能、大型活動組織能力、大型活動主持與籌劃能力、公司績效管理落地能力
5、資質(zhì)證書要求：二級人力資源管理師或以上證書
6、其他要求：目標感強、戰(zhàn)略理解與轉(zhuǎn)化能力強、服務(wù)意識強、內(nèi)驅(qū)力強、主動性強、協(xié)調(diào)能力強、學(xué)習(xí)能力強、有一定的承載力、有謙虛與成就他人的心性
其他福利待遇：
1、工作時間：五天八小時工作制（周末雙休）；
2、公司氛圍：舒適、整潔、高檔的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍；科學(xué)化、人文化的管理理念，持續(xù)性、前瞻性的經(jīng)營理念；
3、收入：基本工資 崗位津貼 提成/績效獎金 全勤獎，年底獎金，不定期績優(yōu)調(diào)薪等；
4、正式員工入職即繳納五險一金；
5、節(jié)日假期：享有各種有薪假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期；
6、節(jié)日福利：開工、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，為生日員工發(fā)放生日禮品并舉行慶祝活動；
7、公司提供活動經(jīng)費，支持團隊建設(shè)，定期與不定期地組織戶外運動、聚餐、唱K等活動，每周都有羽毛球活動。公司內(nèi)設(shè)圖書角，免費閱覽或借閱圖書；
8、定期組織集體省內(nèi)外旅游，籃球、羽毛球等競技運動、精英團隊戶外拓展以及年會等豐富的活動；
9、下午茶：為豐富員工生活，特提供了精致的下午茶（零食、糕點、水果、飲料等）；
10、培訓(xùn)福利：良好的內(nèi)、外部培訓(xùn)機制，為每一位員工快速實現(xiàn)自我提升，成就自我創(chuàng)造條件。

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司的人力資源工作；根據(jù)集團公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

2.建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度、流程管理模式；

3.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.協(xié)助總經(jīng)理各項管理實務(wù)，部門考核及目標管理，草擬各項公司文件。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，產(chǎn)研銷一體公司背景；

2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計、績效考核、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

3.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

5.技能要求：制造業(yè)、管理經(jīng)驗、團隊搭建經(jīng)驗、集團公司經(jīng)驗、員工關(guān)系、薪酬福利等。

注：該崗位需出差至生產(chǎn)子公司（萊州）工作一段時間，一是輔助新系統(tǒng)上線；二是梳理公司內(nèi)部工作流程，周期大概3-6個月。介意的勿擾！

職位描述：

工作職責(zé)：崗位職責(zé)： 1. 了解公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，拓寬公司現(xiàn)有的招聘渠道，增強公司現(xiàn)有的招聘力度，建立公司長期有效的人才儲備庫； 2. 完善公司現(xiàn)有的績效考核體系，不斷優(yōu)化使現(xiàn)有績效考核制度最符合公司發(fā)展的實際狀況； 3. 深化和完善公司的薪酬方案，進行專業(yè)的市場薪酬調(diào)查，按照公司發(fā)展情況提高公司的薪酬競爭力； 4. 逐步建立公司有效的培訓(xùn)制度，提高員工學(xué)習(xí)和職業(yè)上升的潛力和意愿，從而增強組織競爭力； 5. 發(fā)展企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 6. 根據(jù)公司實際發(fā)展情況，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督與執(zhí)行。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、中文等專業(yè)優(yōu)先。 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，至少熟悉6大板塊的兩大模塊者優(yōu)先。 3、8年以上工作經(jīng)驗，具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗或擔(dān)任過3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、嚴謹認真的工作作風(fēng)、具備人事管理知識和技能。 5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定短期、中期、長期人力資源管理戰(zhàn)略并組織實施，有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展； 2.建立和完善人力資源管理體系及人力資源管理制度，有效實施人力資源各大木塊工作。 3.向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、干部管理、人才梯隊建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4.加強集團各分子公司人力資源的統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 7.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 8.及時妥善處理員工關(guān)系，保證組織信息的有效傳遞。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少三年以上管理經(jīng)驗； 2.有先進的人力資源理念，有全模塊工作經(jīng)驗；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；有色金屬、化工、新能源等行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.有海外工作經(jīng)驗，英語能作為工作語言； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

職位描述：

崗位職責(zé)

1、結(jié)合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總部制定人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

2、優(yōu)化所轄區(qū)域各層級組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，協(xié)助總部推動組織變革；

3、協(xié)助總部建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；為門診運營管理提供制度支持與保障；

4、區(qū)域招聘達成；根據(jù)公司年度定編、定崗計劃，制定公司的年度、季度、月度招聘計劃，人才畫像的確定與把控人才引入標準；

5、結(jié)合區(qū)域發(fā)展階段需要，建立新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類培訓(xùn)（醫(yī)療、運營、營銷、財務(wù)）、專項提升培訓(xùn)；

6、績效管理推進，協(xié)助門診進行人員的績效激勵機制的建立；績效面談的推動；

7、薪酬福利管理；深入結(jié)合人力資源管理的“留”對人，“留”好人；

8、員工關(guān)系管理；負責(zé)區(qū)域整體員工用工風(fēng)險把控與法律問題處理；通過員工系統(tǒng)的“員工關(guān)懷”，提升員工內(nèi)部滿意度；

9、人事管理系統(tǒng)全面啟用，提高公司辦公與審批效率，降低管理成本、溝通成本、時間成本；

任職要求：

1、5-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先～

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)

3、出色的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力

4、極強的溝通能力、具備人力資源的知識、換位思考的能力

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總裁制訂集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略、分解及落實執(zhí)行。制定子公司業(yè)績目標，實行目標運營管理，實現(xiàn)操作管控計劃；并協(xié)助運營部推行各體系工作流程；

2、根據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略研究制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：核心人才盤點分析、人力資源開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才使用、人力資源定位及選擇；
3、優(yōu)化集團集權(quán)式組織管控模式，建立集團化公司的人力資源管控模式，建立集團公司組織規(guī)程，各中心體系職能；
4、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理計劃，投資方向、風(fēng)險控制等方案討論會議，重大資本運營方案、項目管理計劃的討論和制定；

5、在人力資源成本控制前提下，通過確保薪酬的市場競爭力并定期進行薪酬調(diào)查；建立職位體系，制定工資結(jié)構(gòu)和工資標準，改進和完善薪酬福利體系，根據(jù)職務(wù)權(quán)重等進行崗位價值評估,，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)促進對人才的激勵、挽留、吸引員工，提高企業(yè)的凝聚力；
6、績效考核體系搭建及推行：與公司財務(wù)中心建立公司預(yù)算體系，對集團年度財務(wù)預(yù)算的討論和制定、集團利潤分配方案；負責(zé)指導(dǎo)建立激勵性薪酬制度；
7、參與集團高管人事任免，搭建集團人力運用/人才使用管理系統(tǒng)，規(guī)范標準化人事，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)；
8、公司新項目團隊組建的核心人才定位、人才引進模式的規(guī)劃；為公司經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展做人力資源職能戰(zhàn)略規(guī)劃（儲備、替補、流動、培養(yǎng)、退休/遣散、外派學(xué)習(xí)等）；

9、構(gòu)建集團培訓(xùn)管理體系及設(shè)計培訓(xùn)評估模型；

10、根據(jù)集團戰(zhàn)略，幫助董事長及總裁班子落實公司事業(yè)平臺、高管職業(yè)生涯規(guī)劃，完善監(jiān)督機制；
11、健全集團企業(yè)文化管理體系，完善文化理論基礎(chǔ)，策劃主題活動，實現(xiàn)理念落地過程，拓寬宣傳渠道。建立暢通的溝通渠道，實現(xiàn)資源共享，為成員企業(yè)提供支持。

任職要求：

1、30-40歲左右，能接受出差，會講粵語、客家話優(yōu)先；

2、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先；

3、15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大中型多元化集團型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗；

4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并且熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具有較強的文字表達能力；

7、具備良好的管理能力和決策能力，具有解決復(fù)雜問題的能力及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

職位描述：

任職資格：1、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、有0-1品牌公司人力資源體系搭建工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過快速發(fā)展的組織建設(shè)；3、熟悉人力資源六大模塊，對選、用、育、留有自己的理解；4、能根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀匹配相應(yīng)的人力資源方法；5、責(zé)任心、執(zhí)行力強

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）并組織實施； 2. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，診斷解決業(yè)務(wù)問題，通過專業(yè)能力及工作方法影響業(yè)務(wù)策略； 3.識別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4.統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，營造組織氛圍，促進文化融合，提升員工的滿意度。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 物流企業(yè)6年以上HRBP管理經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)或跨區(qū)域多業(yè)態(tài)大企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；有物流/供應(yīng)鏈行業(yè)招聘經(jīng)驗豐富優(yōu)先； 3. 熟悉了解人力資源各模塊工作，能嫻熟操作六大模塊； 4. EQ高，具備戰(zhàn)略性思維和全局意識，敬業(yè)負責(zé)，思維敏捷，強烈的成就動機和事業(yè)心，有較強的管理能力及解決問題能力，抗壓性好，實操能力強； 5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)制定、完善并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)
劃的實施情況進行評估；
2. 負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；
3. 組織制定招聘計劃和招聘方案，負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)；
4. 負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系（實施、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、結(jié)果統(tǒng)計分析、應(yīng)用建議）；
5.負責(zé)制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6. 負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)；
7.負責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃，并定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；
8.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作；
9. 人事總監(jiān)安排的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1. 具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識;
2. 五年大型企業(yè)全盤人事工作管理經(jīng)驗；
3. 制造業(yè)優(yōu)先；
4. 自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強；
5. 了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持，支持人才戰(zhàn)略實施； 2、協(xié)助總裁做好各層級人力資源權(quán)責(zé)體系梳理，做好組織設(shè)計與優(yōu)化，建立科學(xué)的職位體系，并負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責(zé)持續(xù)規(guī)范和完善公司人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系等制度、流程體系的完善、實施與監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)集團中高層干部的管理工作，對各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源部門各模塊工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、年齡45周歲及以下，五年以上大中型制造業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、高效率，善于思考，較強的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心及自我發(fā)展動力； 4、熟練掌握人力資源各大模塊，能用戰(zhàn)略業(yè)務(wù)視角指導(dǎo)公司人力資源工作開展； 5、熟練使用各類辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強，擅于進行數(shù)據(jù)分析。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、 根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃及實施集團年度人力資源發(fā)展工作目標；
2、 設(shè)計并不斷優(yōu)化人力資源管理流程，建立完善人力資源管理體系及制度。包含但不限于招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)；
3、 協(xié)助集團公司管理團隊梳理、完善公司組織架構(gòu)和人員編制，明確崗位設(shè)置、編制崗位職責(zé)；
4、 負責(zé)依據(jù)集團人力資源需求，制定員工招聘計劃并組織實施；
5、 負責(zé)根據(jù)集團員工的培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算；
6、 負責(zé)集團年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和實施；
7、 負責(zé)優(yōu)化完善集團薪酬福利體系、管控年度人力資源成本；
8、 負責(zé)集團績效考核方案的制定、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，含績效考核計劃表的修訂、績效投訴的處理、績效改進面談的參與跟進等；
9、 負責(zé)集團公司員工關(guān)系處理，合規(guī)性操作，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
10、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作；
11、完成上級交辦的其他臨時性工作。


任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，法律、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，法律專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、英語要求：CET-4
3、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5、具有優(yōu)秀的文字表達能力、較強人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
6、有親和力，較強的責(zé)任感與團隊協(xié)作精神、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

職位描述：

崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計)，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員編制預(yù)算，定期對公司人才進行盤點;
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級管理人才的引進、發(fā)展及人才梯隊建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及當?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識;
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;