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職位描述：

工作職責：
1. 根據權限內部門人員需求和崗位任職條件，制訂人員招聘計劃并組織實施，完成招聘目標；
2. 負責招聘體系搭建包含（招聘規(guī)章制度、招聘流程、崗位任職說明書、人才梯隊建設等）；
3. 利用各種招聘渠道，招聘滿足公司的人才需求；負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作；
5. 對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；


任職要求：
1.大專及以上學歷；3年以上招聘相關經驗，人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先，行業(yè)不限；
2. 有大健康、商業(yè)地產、化工等行業(yè)招聘資源（如招聘渠道、人才儲備等）優(yōu)先；
3. 具有良好的邏輯思維，強計劃性、執(zhí)行力， 具有抗壓性；具備強烈的責任感和優(yōu)秀的溝通能力，抗壓能力強。
4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，精通人才甄選和面試技能，對招聘規(guī)劃具有一定的遠見性和高瞻性。

雙休，五險一金齊，含餐補節(jié)日禮金年終獎金等，上班地點：黃埔大道西120號高志大廈

職位描述：

1．負責公司人事網站的維護，及發(fā)布相關的招聘信息。

2．員工崗前及入職培訓的學習通知和安排等相關事宜。

3．辦公室的來訪接待登記。

4．會議的PPT制作和會議安排的等相關事宜。

5. 書寫工作報告和總結等。

任職資格：

1、28-45歲，本科以上學歷，質優(yōu)人士可以放寬到?？啤Ｓ辛己玫穆殬I(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質高；

2、具有五年以上招聘或人力資源管理工作經驗；

3、文字能力強，表達能力強；

4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富；

5、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

上班時間：周一到周五；8：30上班，不加班；周六日雙休

工作地址：廣州市天河區(qū)華夏路26號雅居樂中心19樓

職位福利：周末雙休、帶團隊、補充醫(yī)療保險、定期團建、彈性工作、績效獎金、年內多次晉升機會

職位描述：

崗位職責：
1、負責企業(yè)方職位需求分析，候選人尋獵，篩選，推薦；
2、年輕化管理氛圍，敏捷，專業(yè)、快速的獵頭操作技巧；
3、面試即可獲得高額傭金、入職1/3職位年薪，具體詳談；
4、提供優(yōu)質高效工作環(huán)境，敏捷、專業(yè)、快速的獵頭培訓風格。
任職要求：
1、從事過咨詢銷售類或培訓銷售類工作尤佳，優(yōu)秀應屆生亦可；
2、對企業(yè)運作及企業(yè)組織有良好的了解和理解；
3、較強服務意識，目標導向，執(zhí)行力強，抗壓力強。

職位描述：

崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源招聘、培訓經驗，3年以上制造業(yè)招聘經驗，具備資深獵頭背景優(yōu)先考慮；
3、熟練運用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件；
4、具備較強的溝通協調能力和把握全局的能力。
5、招聘需求計劃擬定能力、定崗定編，具備熟練的招聘及面試技巧。
6、對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力和執(zhí)行力，及良好的抗壓能力和團隊協作能力。

崗位職責:
1、根據公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作。包括梳理、建立內外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統籌實施等工作；
3、主導招聘流程及能力建設，包括但不限于先進招聘方法與渠道的研究、探索及應用，人才地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務涉及等，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度；
4、從人才引進專業(yè)角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導，幫助業(yè)務部門進行人才梯隊及人員結構的提升；
5、熟練掌握人才Mapping，定期進行人才報告反饋，建立人才系統。

職位描述：

崗位職責：
1、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
3、負責招聘項目的推進、跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行；
4、招聘團隊的日常管理，完成團隊招聘目標。

崗位要求：
1、年齡18-35周歲（經驗豐富可以放寬到40周歲）；
2、全日制大專學歷；
3、1年以上招聘團隊管理經驗；
4、有藍領行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
5、性格大方熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力強。

具體薪酬：
底薪5000 個人績效1000 團隊績效2000 提成，綜合薪資8000 。

職位描述：

職責描述： 1、全面負責公司各部門的招聘、績效、員工關系等工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障，及時補充所需職位，如：市場營銷、市場策劃、包裝設計、京東天貓運營、商城運營、新零售業(yè)務人員等; 2、根據公司整體招聘需求，制定完善的招聘實施計劃并實施； 3、對招聘渠道開發(fā)及維護，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求； 4、有效執(zhí)行招聘過程，與各部門負責人保持及時溝通，并提供專業(yè)的建議； 5、建立公司人才庫，做好人才測評及任職資格體系建設工作； 6、定期總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化及提升方案，完成招聘數據分析。 7、協助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，定期完成公司內部人才盤點; 8、根據運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 9、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。 任職條件： 1、本科學歷，3-5年HR招聘工作經驗，擅長互聯網快消行業(yè)招聘，有獵頭經驗優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的互聯網人才招聘資源，熟練的招聘技巧，能深入業(yè)務一線； 3、性格開朗，有創(chuàng)新精神，工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強; 4、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀，有良好的的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng); 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。

職位描述：

工作職責：方向一：交付 1、理解所負責招聘崗位的工作職責和任職要求等信息；2、 篩選簡歷，并合候選人進行職位溝通； 3、將合適候選人推薦給用人單位，并跟進和協助面試安排、入職安排等； 4、負責職位應收款的回款工作。 方向二：客戶開發(fā) 1、負責企業(yè)客戶獵聘需求的開發(fā)，維護客戶關系； 2、負責合同條款的商務談判，并最終落地；3、負責職位交付后的回款工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，有2年以上獵頭或企業(yè)招聘經驗；（經驗優(yōu)秀者學歷不限） 2、有大型智能制造、電商、新能源、醫(yī)療等客戶或交付資源者優(yōu)先；3、能夠很好的推動項目，較好的組織溝通能力； 4、有1-2年團隊管理經驗5、對金錢有追求，對自身有要求 本公司打造的是 80、90的優(yōu)異銷售團隊，氛圍和諧，環(huán)境舒適，如果你是富有激情的年輕人，歡迎咨詢加入哦！1、公司提供優(yōu)質的客戶資源，精準定位的客戶群體；2、舒適的辦公環(huán)境，辦公設備齊全；要求：1、30-40歲，男女不限，有銷售經驗的優(yōu)先錄用；2、服務意識強，表達流暢、思路清晰的優(yōu)先；薪資待遇：1、工資待遇：無責底薪 提成 五險一金.公司無限量提供資源，薪資上不封頂?。?、工作時間：8:30-18:00 午休一個半小時 晉升機制： 主管晉升-部門負責人-副總 年齡要求：30-40歲 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘獵頭獵聘企業(yè)招聘客戶開發(fā)維護客戶關系商務談判回款交付

職位描述：

崗位職責：1、負責招聘團隊的搭建和日常管理工作；2、對接招聘需求，根據公司要求調整招聘計劃及招聘內容，全盤負責項目人員招聘工作，確保招聘目標達成；3、組織團隊招聘技能培訓，提升團隊自招能力；4、建立人才儲備庫，保持賬號活躍度，增加與求職者粘性；5、招聘數據統計分析，招聘技能技巧總結。任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；2、有網招帶團隊經驗，熟悉各類招聘軟件；3、熟悉勞務行業(yè)，有團隊組建，團隊管理經驗，有地推、網招經驗；4、熟悉電腦操作，網絡環(huán)境，能夠適應線上線下招聘模式；5、良好的溝通能力，能抗壓，責任心強，積極上進。6、三年以上招聘經驗，有家政、物業(yè)崗位招聘經驗或人力資源/勞務行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘團隊管理人力資源招聘計劃團隊組建勞務行業(yè)招聘軟件網招家政管理

職位描述：

崗位內容：
1. 負責企業(yè)全職/實習生招聘，篩選簡歷，安排面試和發(fā)送offer
2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標準化，完善相關文檔和流程
3. 維護招聘平臺和社交媒體賬號，更新并提升公司形象
4. 能夠及時響應和解決員工的招聘問題和建議

任職要求：
1. 具備基本的招聘知識，熟悉常見的招聘渠道和方式，熱愛招聘行業(yè)
2. 能夠熟練使用Microsoft Office、網絡編輯器等辦公軟件
3. 溝通能力和團隊協作能力優(yōu)秀，具備一定的學習能力和適應能力
4. 主動、積極、負責，有服務意識和耐心，能夠承擔較強的工作壓力

職位描述：

工作職責： 1、重點院校統招本科及以上學歷；

職位描述：

職位描述
1、負責站點騎手的招聘和配置；
2、職位發(fā)布-簡歷篩選-電話邀約-后續(xù)跟蹤；
3、和用人部門協調,制定招聘計劃；
4、維護現有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道；
5、騎手招聘團隊的管理
任職資格:
1、大專及以上學歷
2、有招聘團隊管理經驗
3、自招能力強，招聘數據好
4、積極樂觀,勤奮踏實；
5、愿意從事招聘這一板塊；
上班時間:9:00-18:00 單雙休

職位描述：

崗位職責：1、負責海外墨西哥的人力資源（招聘，培訓，員工關系）。2、協調海外公司各部門完成行政類工作，包括對外客戶關系處理、車輛調配、辦公用品管理等.3、根據工作情況優(yōu)化公司的行政管理制度并監(jiān)督指導員工完成。4、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；8、負責公司外聯及各項活動的組織。9、有較強的文字表達能力和公關能力；10、有助理工作經驗優(yōu)先。任職資格：1、熟練西班牙語；2、2年以上人力資源及行政工作經驗。3、熟悉相關勞動政策法規(guī)，具有一定的法務知識和背景，優(yōu)秀的溝通、表達、分析解決問題能力。4、有海外出國經歷，優(yōu)先考慮。 年齡要求：27-42歲 職能類別：人事經理 關鍵字：西班牙語人事行政管理公關行政法務

職位描述：

工作職責：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析評估人力需求，制訂招聘具體計劃和實施方案；2、負責公司中高端崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；3、系統的提供市場信息來幫助業(yè)務做出合理招聘決策，并提供反饋幫助優(yōu)化和梳理招聘流程；4、負責公司人才庫搭建及維護，完善公司人才儲備機制；5、完成上級安排的其它工作。任職資格1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2、五年以上大型企業(yè)招聘經驗，有獵頭招聘經驗優(yōu)先；3、熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。注：工作地點可選擇在深圳南山或東莞松山湖。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘

職位描述：

崗位職責：1.搭建銷售中心的銷售人員體系；2.根據業(yè)務招聘需求制定月度招聘計劃及招聘目標；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；4.進行招聘分析和招聘結果評估，提升招聘效率。能力要求：1.***大專以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先，持人力資源三級證優(yōu)先；2.業(yè)務思維優(yōu)先，能協調用人需求與招聘執(zhí)行的差異點，并提供個性化解決方案；3.熟悉外貿人員，電話銷售崗位招聘經驗，擁有電話銷售崗位資源的專業(yè)人員優(yōu)先；4.抗壓能力強，學習能力強。 職能類別：招聘經理/主管

職位描述：

【崗位職責】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷，兩年以上銷售管理或者招聘團隊管理經驗 2、 熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道； 3、 團隊管理經驗豐富（不低于1年） 4、 性格開朗，抗壓力強，親和力強，溝通能力佳，工作責任心和工作執(zhí)行力強； 5、 對人力資源甲方和乙方工作經驗不限。 【福利待遇】 1、 季度、年度雙激勵、綜合薪資待遇行業(yè)水平之上。 2、 大平臺，成長晉升空間