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職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定公司招聘計劃；

2、完善人才庫管理機制，做好簡歷管理；

3、執(zhí)行招聘計劃，包括邀約、面試、復試、入職等系列流程；

4、協(xié)助拓展并維護公司招聘渠道，如網絡、現(xiàn)場、獵頭、校園、內部推薦等；

5、與招聘組進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通與交流，提高招聘活動效率；

6、人才素質模型數(shù)據(jù)的搜集、整理；

7、完成相關的招聘分析報告。



崗位要求：

1、***大專以上學歷，人力資源管理、中文等相關專業(yè)；

2、兩年以上物業(yè)管理行業(yè)的招聘經驗或人力資源相關工作經驗；

3、良好的溝通表達能力；

4、抗壓力、自主性強，具備較強的執(zhí)行力及責任感；

5、有能力者可以給到更高薪資和職位。

五天八小時，雙休，各類績效獎金和全方位的福利體系，良好的發(fā)展前景。

職位描述：

[煙花][煙花]好息消?好消息，一定要完看?噢： 我們部內?招聘專開員?始招人啦，假如你一直在解了?這份工作，假如你以前人在?力資源中心里這?進廠慕羨?過那些意風氣?發(fā)的HR，假如你想要一自份?由度高回報豐又?厚的工作，假如你想出人頭得地?到更高的月薪！那么機來會?了！你可加以?入我們！ 工內作?容：負責在手上機?給求職員的?工打招呼，還邀有?請有意向過求來?職者進廠上班，看后著?臺求職者的問訪?信息，然后和互他?動，介我紹?們的福待利?遇就好啦，登到記?面求者職?的基本信息。 工時作?間：早上8：12點，下午1：5點， 用要人?求：17歲以上，不怕苦，不怕累，有拼搏精神業(yè)的?務員，能認學真?習各招項?聘業(yè)務的知識，能謙虛身向?邊的事同?領導學習，勇于挑自戰(zhàn)?我，不改初心，本色不褪，會用自己的行和動?意志詮自釋?己的能力作和?用，展現(xiàn)自的己?業(yè)績和才能！ 薪資福利： 1、1天上班8個小時 豐厚提成 獎金 2、節(jié)日禮品金、生日紅包、年終獎等； 3、不定時聚餐、KTV、戶外活動，年度旅游等。 4、綜合薪資：8000-15000，有能力者可達更高，上不封頂！

職位描述：

工作內容: 1.招聘網站的人員篩選面試,信息錄入整理。 2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、社保等手續(xù)； 4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、 績效考核等人力資源制度建設。 任職要求: 1.年齡25~35歲,2年以上工作經驗，大專以上學歷（經驗豐富者可放寬學歷年齡條件） 2.誠實守信,品德優(yōu)秀,積極進取。 3.熟練操作電腦及辦公軟件。 4.工作踏實認真,服從上級領導的安排。 薪資待遇: 5k~8k+獎金+提成，定期團建。 工作時間: 8:30~12：00 14:00~18：00 周日單休 工作地址：南城城市風景街新興大樓三樓309 大圣健康科技有限公司 歡迎有理想、有熱情的你加入我們這個團隊,有經驗的人才優(yōu)先考慮！

職位描述：

崗位職責：
1、理解業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，完成全年的招聘任務；
2、對招聘指標負責，定期統(tǒng)計分析團隊的招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，把控和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
4、負責搭建人才梯隊，配合公司做好人員儲備；
5、為團隊賦能，激發(fā)團隊工作積極性，保證目標達成；
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3-5年以招聘專崗工作經驗，2年以上團隊管理經驗，有勞動密集型崗位招聘經驗者優(yōu)先；
2、掌握招聘知識和技能，具有互聯(lián)網思維，并熟練運用各種現(xiàn)代化招聘工具及測評工具；
3、對團隊管理有較好的心得，能為團隊賦能。
上班時間：早9晚6 周末雙休 法定節(jié)假日帶薪休假
薪資區(qū)間：8~12K 具體面聊
其他福利：
1、勞動保障：入職簽訂勞動合同即購買五險一金；
2、休假福利：年休假、婚假、產假/陪產假、喪假等；
3、入職滿一年享受5天帶薪工齡假，后期每增加1年多一天，上限10天；
4、享受每年傳統(tǒng)節(jié)日津貼2000元/人/年，生日禮品 生日派對等。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 崗位要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大型制造業(yè)招聘工作經驗； 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面試技巧，具備一般崗位初試經驗。 4、溝通表達能力良好，性格開朗，有親和力，有較強的抗壓能力。

職位描述：

需先在東莞總部學習2-4個月左右（提供住宿），后Base中山 職責描述： 1、協(xié)助領導統(tǒng)籌規(guī)劃公司人才招聘戰(zhàn)略，配合支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)； 2、協(xié)助領導建立和改善招聘策略、甄選流程和工具、人才庫、雇主品牌等，不斷提高招聘效能，打造高效敏捷的人才交付體系； 3、拓展招聘渠道，了解行業(yè)動態(tài)，強化高端人才招聘和儲備，滿足戰(zhàn)略性人才招聘需求； 4、指導體系招聘人員專業(yè)能力全面賦能； 5、充分協(xié)調配置集團招聘資源，控制招聘成本； 6、對各子公司的招聘工作提供技術指導和支持。 任職要求： 1、 教育水平：全日制本科及以上學歷； 2、 專業(yè)要求：人力資源或相關管理類專業(yè)； 3、 性別年齡：男女不限； 4、 從業(yè)經驗：三年以上專職招聘工作經驗； 5、 專業(yè)技能：熟悉各種招聘渠道與人才甄選方法，很強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、 個性特質：強烈責任心、積極主動、靈活應變； 7、 其它：具人力資源管理師證更佳，能接受出差。

職位描述：

工作職責:
1.主要負責制定校園招聘方案，并確保招聘方案落地執(zhí)行；
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，主要負責校企合作方向，為公司人才儲備發(fā)展提出合理建議；
3.負責參與相關部門的具體社招、校招的招聘工作，包括人才尋訪，面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化，創(chuàng)新項目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有三年及以上工作經驗，如有獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗，特別是校招經驗優(yōu)先；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力，溝通協(xié)調力.團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；
5.具有豐富的中高級人才或旅游行業(yè)人才招募經驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 2、參與建立和完善公司招聘流程及體系制度建設，提升招聘實施效果； 3、甄選、建立和維護合適的招聘渠道，確保能有效滿足公司用人需求； 4、關注并捕捉行業(yè)發(fā)展動態(tài)變化，提供人才招聘策略、人才儲備等建議； 5、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷要求，3年及以上招聘工作經驗； 2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)； 3、熟悉各類招聘渠道并關注新興渠道，能獨立運作渠道； 5、性格開朗，為人正直，有韌勁，有較好的溝通能力、敏銳的洞察能力、較強的抗壓能力。

職位描述：

該崗位可直接參與到公司業(yè)務層面，根據(jù)個人需求，有機會實踐人力資源其它版塊工作。 崗位職責： 1.配合人力資源負責人搭建招聘體系：包含需求規(guī)劃、渠道建設、面試管理、招聘反饋等； 2.制定公司年度招聘計劃，月度招聘計劃并實施； 3.開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施； 4.負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等； 5.定期統(tǒng)計分析招聘相關統(tǒng)計報表,跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護人才儲備庫； 任職要求： 1、大專及以上學歷，五年工作經驗，其中兩年以上制造類企業(yè)專職招聘經驗，有HRBP經驗者為佳； 2、熟知各項招聘渠道的建設及維護，具備一定的招聘技巧、面試技巧； 3、具備較強的分析能力，溝通能力、組織協(xié)調力。

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責： 1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷，3年及以上人力資源工作經驗； 2.有在獵頭公司，其他公司從事HR工作經驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責：? 1、根據(jù)職位的空缺進行人員招募，開發(fā)更有效的招聘渠道，提高招聘效率，改進招聘質量；? 2、對面試者簡歷進行篩選、面試預約、候選人接待、面試過程組織，初步篩選面試等工作 3、協(xié)助公司薪酬/招聘/培訓/員工關系，公司團隊文化的建設及監(jiān)督等? 4、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑸楣咀龊萌瞬艃涔ぷ鳎? 5、建立員工思想溝通通道，了解思想動態(tài)，并收集員工滿意、企業(yè)發(fā)展建議等各方面信息，從而穩(wěn)定員工思想、激發(fā)員工積極性；? 6、其他人事行政管理協(xié)助工作，辦公室日常事務和財務對接等相關事項 資格要求：? 1、具有中專?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理/企業(yè)管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先；? 2、很好的溝通能力，善于表達，性格開朗；? 3、具有高度的工作積極性，極強的責任心，做事認真踏實積極靠譜，人好不作 4、具有有傳媒/廣告咨詢行業(yè)/招聘工作內容從業(yè)經驗的優(yōu)先考慮? 5、可接受應屆生

職位描述：

1. 根據(jù)公司招聘需求，梳理并優(yōu)化崗位JD，明確人才畫像，完成招聘交付工作； 2. 根據(jù)招聘實施情況，對招聘數(shù)據(jù)進行分析，不斷優(yōu)化招聘工作方法，提高招聘效果； 3. 開拓新的招聘渠道，完善并維護公司內外部人才庫，提高人才庫的利用率； 4. 對公司各部門面試官的面試技巧給予建議，提高招聘識人和甄選能力。 任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)及應用心理學專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 4年以上招聘工作經驗，至少1年同崗位招聘經驗；有法務、互聯(lián)網行業(yè)經驗優(yōu)先考慮； 3. 具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整等具有實踐經驗； 4. 具有組織計劃能力、推動執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力及判斷能力； 5. 正向思維、勇于承擔、認真負責、靈活而有原則。

職位描述：

需先在東莞總部學習2-4個月左右（提供住宿），后Base中山 職責描述： 1、協(xié)助領導統(tǒng)籌規(guī)劃公司人才招聘戰(zhàn)略，配合支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)； 2、協(xié)助領導建立和改善招聘策略、甄選流程和工具、人才庫、雇主品牌等，不斷提高招聘效能，打造高效敏捷的人才交付體系； 3、拓展招聘渠道，了解行業(yè)動態(tài)，強化高端人才招聘和儲備，滿足戰(zhàn)略性人才招聘需求； 4、指導體系招聘人員專業(yè)能力全面賦能； 5、充分協(xié)調配置集團招聘資源，控制招聘成本； 6、對各子公司的招聘工作提供技術指導和支持。 任職要求： 1、 教育水平：全日制本科及以上學歷； 2、 專業(yè)要求：人力資源或相關管理類專業(yè)； 3、 性別年齡：男女不限； 4、 從業(yè)經驗：三年以上專職招聘工作經驗； 5、 專業(yè)技能：熟悉各種招聘渠道與人才甄選方法，很強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、 個性特質：強烈責任心、積極主動、靈活應變； 7、 其它：具人力資源管理師證更佳，能接受出差。

職位描述：

【崗位職責】1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；2.根據(jù)各部門用人需求，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，開展招聘工作；3.負責維護和開發(fā)招聘渠道，管理招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、安排面試；4.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告?！救温氁蟆?.本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、法學等相關專業(yè)；2.3年及以上招聘實務經驗，具有建立、改善和提升招聘工作的能力；3.能熟練運用各測評工具和方法實施有效招聘，有豐富的面試測評經驗和技巧；4.性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力；5.有志于長期從事HR相關工作，能吃苦，樂于接受挑戰(zhàn)性工作?！巨k公地點】廣州市海珠區(qū)/天河區(qū)/增城區(qū) 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘