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職位描述：

1:更新發(fā)布招聘信息，儲備招聘用工人員。 2:對接企業(yè)溝通用工需求，根據(jù)需求招聘安排合適的人員。 3:電話聯(lián)系或陌生拜訪用工單位，溝通開發(fā)用工需求。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、拓寬以及完善各招聘渠道；2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理；3、優(yōu)化人才評估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度；4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作，包括績效管理、員工關(guān)系、新員工培訓(xùn)等。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)或有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT行業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對中高端技術(shù)型和銷售型人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧；4、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘人力資源管理獵聘績效管理員工關(guān)系

職位描述：

[煙花][煙花]好息消?好消息，一定要完看?噢： 我們部內(nèi)?招聘專開員?始招人啦，假如你一直在解了?這份工作，假如你以前人在?力資源中心里這?進(jìn)廠慕羨?過那些意風(fēng)氣?發(fā)的HR，假如你想要一自份?由度高回報豐又?厚的工作，假如你想出人頭得地?到更高的月薪！那么機(jī)來會?了！你可加以?入我們！ 工內(nèi)作?容：負(fù)責(zé)在手上機(jī)?給求職員的?工打招呼，還邀有?請有意向過求來?職者進(jìn)廠上班，看后著?臺求職者的問訪?信息，然后和互他?動，介我紹?們的福待利?遇就好啦，登到記?面求者職?的基本信息。 工時作?間：早上8：12點(diǎn)，下午1：5點(diǎn)， 用要人?求：17歲以上，不怕苦，不怕累，有拼搏精神業(yè)的?務(wù)員，能認(rèn)學(xué)真?習(xí)各招項(xiàng)?聘業(yè)務(wù)的知識，能謙虛身向?邊的事同?領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，勇于挑自戰(zhàn)?我，不改初心，本色不褪，會用自己的行和動?意志詮自釋?己的能力作和?用，展現(xiàn)自的己?業(yè)績和才能！ 薪資福利： 1、1天上班8個小時 豐厚提成 獎金 2、節(jié)日禮品金、生日紅包、年終獎等； 3、不定時聚餐、KTV、戶外活動，年度旅游等。 4、綜合薪資：8000-15000，有能力者可達(dá)更高，上不封頂！

職位描述：

1、負(fù)責(zé)通過線上和線下渠道招募、拓展、挖掘、培養(yǎng)、管理主播，整理主播資料，建設(shè)主播團(tuán)隊(duì)； 2、培養(yǎng)潛力主播，維護(hù)已有主播，配合運(yùn)營部門，協(xié)助完成主播入駐平臺引導(dǎo)工作； 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)主播的咨詢、投訴、建議，反饋，有效處理并提出合理的解決方案； 4、協(xié)助負(fù)責(zé)人優(yōu)化主播招尊及管理流程，構(gòu)建友好和諧的主播管理制度； 5、完成上級布置的臨時工作，提高主播的整體數(shù)量、質(zhì)量，并對主播的推廣效果，運(yùn)營數(shù)據(jù)，目標(biāo)業(yè)績負(fù)。 職位要求：1、大專以上學(xué)歷，傳媒、廣告、新聞、藝術(shù)類專業(yè)優(yōu)先 2、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及溝通能力，有團(tuán)隊(duì)意識； 3、對互聯(lián)網(wǎng)有熱情，對網(wǎng)絡(luò)娛樂文化有濃厚的興趣，對網(wǎng)絡(luò)娛樂或直播平臺有一定的見解； 4、有一定的文化、娛樂、咨詢、服務(wù)等行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 5、工作認(rèn)真細(xì)致，具有極強(qiáng)的主觀能動性和自我約束力； 6、有主播資源或主播管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有優(yōu)質(zhì)直播主播資源或者相關(guān)獲取途徑者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、梳理業(yè)務(wù)部門招聘崗位的關(guān)鍵能力，理解挖掘公司高層次人才需求并進(jìn)行人才需求預(yù)判，理解崗位，繪制人才畫像，制訂招聘方案，定向挖掘優(yōu)秀人才，迅速搭建關(guān)鍵戰(zhàn)略人才隊(duì)伍，以應(yīng)對市場挑戰(zhàn)
2、根據(jù)所支持業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)，梳理對應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖，同時為業(yè)務(wù)部門提供有效的業(yè)內(nèi)信息，確保對外部人才環(huán)境的敏銳度；
3、支持業(yè)務(wù)的招聘全流程管理，并根據(jù)候選人的面試情況能給予用人部門系統(tǒng)、精準(zhǔn)、專業(yè)的面試反饋
4、其他招聘日常工作的管理，如校園招聘、常規(guī)崗位招聘、對初級專員進(jìn)行招聘賦能等

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言；
2、5年以上制造業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中高端人才、研發(fā)技術(shù)、新興科技人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉制造業(yè)管理技術(shù)崗位招聘和渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和談判技巧
4、熱愛招聘工作，致力于成為招聘專家;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性好，強(qiáng)業(yè)務(wù)推動能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司招聘計劃實(shí)施，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。

3.對入職員工進(jìn)行跟蹤管理，減少人員流失率；

任職要求:
1. 擁有大專及以上學(xué)歷；
2. 至少有5年以上工廠工作經(jīng)驗(yàn)，有藍(lán)領(lǐng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)（必須），豐富的人員儲備；
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，擬定招聘方案，選擇、開發(fā)和維護(hù)合適的招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動； 3、招聘面試、篩選、錄用，分析、評估招聘效果； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 5、具有良好的活動策劃能力，以及較強(qiáng)執(zhí)行力； 任職資格: 1、25-38歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)佳； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年同崗工作經(jīng)驗(yàn)，有空調(diào)、制冷等同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立合理、有效的招聘體系，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理高端人才及常規(guī)招聘。 2、 研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，建立關(guān)鍵人才庫。 3、 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估。 4、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作。 5、 參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力資源業(yè)務(wù)組織的落地和實(shí)施。 6、 員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、人員保留，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通。 任職要求： 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上連鎖餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。 2、 熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道及高端人才招聘，具備校招經(jīng)驗(yàn)和資源。 3、 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 4、 較高的敏感度及一定的判斷能力。 5、 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

職位描述：

招聘主管

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；

2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，并及時完成相應(yīng)招聘任務(wù)，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，建立人事檔案；

5、每月制作人力資源統(tǒng)計分析表并遞交部門負(fù)責(zé)人；

6、每周進(jìn)行招聘總結(jié)、每日進(jìn)行招聘活動的開展、實(shí)施、復(fù)盤；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)。

任職要求

1、22-32歲，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉各種招聘渠道，掌握各種招聘方法與技巧；

3、有業(yè)務(wù)類，市場類、技術(shù)類崗位，招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

4、熟練使用office等其它日常辦公軟件；

5、具有親和力、積極主動、善于溝通、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，良好的職業(yè)道德。

入職即買社保，商業(yè)險，有宿舍、餐補(bǔ)、話補(bǔ)，節(jié)假日禮品等福利。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘實(shí)施工作，完善公司的招聘流程和招聘體系；2.根據(jù)公司組織架構(gòu)、人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，撰寫招聘信息，及時維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站的信息，保持動態(tài)更新；4、執(zhí)行簡歷甄選、邀約、面試、評估、入職前背景調(diào)查等簡歷甄別工作；5、收集、整理、統(tǒng)計相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，定期總結(jié)、分析招聘實(shí)施情況及效果；6、建立人員資料庫，保持動態(tài)更新；7、參與并執(zhí)行公司績效考核的實(shí)施、整理、匯總；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉office辦公軟件；2、有醫(yī)療信息化\軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉各種招聘渠道（51JOB、BOSS、校園招聘等）；4、有親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，有責(zé)任心、做事積極主動。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全鏈路招聘工作：包括崗位分析、確定招聘方法、邀約面試、offer談判等，及時有效完成招聘指標(biāo)； 2、各大招聘網(wǎng)站、Cold Call、內(nèi)部推薦等多渠道結(jié)合，推動招聘任務(wù)快速交付，并積極跟進(jìn)人才落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)優(yōu)先考慮； 2、積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，時間觀念強(qiáng)； 3、人際敏感度高，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓抗挫能力。（薪酬較有競爭力，但崗位當(dāng)前是單休，后續(xù)會視業(yè)務(wù)情況逐步調(diào)整）

職位描述：

崗位職責(zé):
1、建立和完善公司招聘體系，督導(dǎo)開發(fā)測評工具，建立公司人才測評和選拔體系；
2、組織商業(yè)經(jīng)營公司崗位說明書的建立和維護(hù)，指導(dǎo)下屬公司崗位說明書的建立和維護(hù)工作，組織商業(yè)板塊組織架構(gòu)設(shè)置與定崗、定編、定員工作，審核各下屬公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置及人員編制方案；
3、組織編制年度招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算，指導(dǎo)并審核下屬公司年度招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算；
4、匯總?cè)肆Y源報表，及時制作分析報告并向經(jīng)營班子匯報，及時指導(dǎo)和配合下屬公司的人事工作；
5、整合招聘資源，維護(hù)和完善招聘渠道；
6、負(fù)責(zé)經(jīng)營公司員工招聘，下屬公司高管人員招聘。對下屬公司招聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)組織公司員工的定級錄用；
8、負(fù)責(zé)經(jīng)營公司及下屬公司人員的配置和調(diào)配工作；
9、制定人員晉升管理制度， 負(fù)責(zé)公司管理團(tuán)隊(duì)人員、關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，選拔和培養(yǎng)后備管理人員，形成內(nèi)部選拔機(jī)制，建立管理梯隊(duì)；
10、組織建立經(jīng)營公司及下屬公司人員能力素質(zhì)模型與職位評估系統(tǒng)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷；
2、4年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年同崗經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)綜合體、商業(yè)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備籌辦、建立人力資源招聘政策及項(xiàng)目，協(xié)助有效推行政策之經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握招聘甄選技巧，可以獨(dú)立面試各類職位；
5、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對接各個業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目、市場等位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；2、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；3、以招聘為切入口，參與培訓(xùn)，員工關(guān)系，企業(yè)文化模塊的項(xiàng)目；4、參與新員工試用期管理。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、具有2年以上工業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、面試流程，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉法律法規(guī)；4、良好的人際理解力，溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；5、有新能源鋁殼電池，電源、測試儀器、等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：銷售招聘人力資源管理招聘體系建設(shè)人才尋訪招聘流程

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項(xiàng)目招聘需求，制定項(xiàng)目招聘計劃和實(shí)施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護(hù)與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費(fèi)不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員完成招聘任務(wù)；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團(tuán)隊(duì)的工作流程及相關(guān)管理制度。
任職資格：
1、具備流程梳理能力，有意向往團(tuán)隊(duì)管理方向發(fā)展或者有做過搭建與管理招聘小團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)不限，具有良好的招聘資源開拓能力。
備注：該崗位為我司內(nèi)部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，現(xiàn)有招聘團(tuán)隊(duì)3-5人。