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職位描述：

1、負責(zé)集團本部、下屬公司經(jīng)營班子的招聘工作；2、招聘渠道的開發(fā)和維護。崗位要求：1、本科以上，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘或獵頭崗位經(jīng)驗；3、具備多元化集團公司招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；4、溝通能力強，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力；5、具備較好的談判技巧，在識人辨人方面有自己獨立的判斷。 年齡要求：25-45歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘人力資源獵頭

職位描述：

職位描述
1、負責(zé)站點騎手的招聘和配置；
2、職位發(fā)布-簡歷篩選-電話邀約-后續(xù)跟蹤；
3、和用人部門協(xié)調(diào),制定招聘計劃；
4、維護現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道；
5、騎手招聘團隊的管理
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷
2、有招聘團隊管理經(jīng)驗
3、自招能力強，招聘數(shù)據(jù)好
4、積極樂觀,勤奮踏實；
5、愿意從事招聘這一板塊；
上班時間:9:00-18:00 單雙休

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘任務(wù)，主要負責(zé)制造類職員、二線、普工崗位招聘工作；
2、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
4、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
5、新員工入職后適應(yīng)情況的跟進。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、較強團隊協(xié)調(diào)與溝通能力，樂于分享；
3、有制造業(yè)或空調(diào)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備良好抗壓能力。

職位描述：

1、維護各類招聘渠道，崗位信息發(fā)布，滿足一線普工招聘需求；
2、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選及面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
3、一線員工現(xiàn)廠面試，能夠精準(zhǔn)評估候選人情況；
4、開發(fā)有效的各類招聘渠道，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、3-5年招聘經(jīng)驗，大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3、能熟練操作辦公軟件（EXCEL、PPT)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定公司招聘計劃； 2、完善人才庫管理機制，做好簡歷管理； 3、執(zhí)行招聘計劃，包括邀約、面試、復(fù)試、入職等系列流程； 4、協(xié)助拓展并維護公司招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、獵頭、校園、內(nèi)部推薦等； 5、與招聘組進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通與交流，提高招聘活動效率； 6、人才素質(zhì)模型數(shù)據(jù)的搜集、整理； 7、完成相關(guān)的招聘分析報告。 崗位要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)； 2、兩年以上物業(yè)管理行業(yè)的招聘經(jīng)驗或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、良好的溝通表達能力； 4、抗壓力、自主性強，具備較強的執(zhí)行力及責(zé)任感； 5、有能力者可以給到更高薪資和職位。 五天八小時，雙休，各類績效獎金和全方位的福利體系，良好的發(fā)展前景。

職位描述：

1、三年以上招聘主管專職招聘崗位工作經(jīng)驗;2、掌握標(biāo)準(zhǔn)化招聘面試流程、專業(yè)面試工具;3、豐富的招聘面試實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立解決與優(yōu)化招聘、面試各類問題點;4、熟悉各類招聘渠道與分析優(yōu)化;5、擅長簡歷搜索、邀約面試、入職管理等核心技能;6、持有三級人力資源管理師職業(yè)資格證優(yōu)先。 年齡要求：25-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘渠道招聘面試招聘主管

職位描述：

該崗位可直接參與到公司業(yè)務(wù)層面，根據(jù)個人需求，有機會實踐人力資源其它版塊工作。

崗位職責(zé)：
1.配合人力資源負責(zé)人搭建招聘體系：包含需求規(guī)劃、渠道建設(shè)、面試管理、招聘反饋等；
2.制定公司年度招聘計劃，月度招聘計劃并實施；
3.開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施；
4.負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；
5.定期統(tǒng)計分析招聘相關(guān)統(tǒng)計報表,跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護人才儲備庫；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，其中三年以上制造類企業(yè)專職招聘經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗者為佳；
2、熟知各項招聘渠道的建設(shè)及維護，具備一定的招聘技巧、面試技巧；
3、具備較強的分析能力，溝通能力、組織協(xié)調(diào)力。

上班時間：5天8H周末雙休
其他福利：包吃包住

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
3、負責(zé)招聘項目的推進、跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行；
4、招聘團隊的日常管理，完成團隊招聘目標(biāo)。

崗位要求：
1、年齡18-35周歲（經(jīng)驗豐富可以放寬到40周歲）；
2、全日制大專學(xué)歷；
3、1年以上招聘團隊管理經(jīng)驗；
4、有藍領(lǐng)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
5、性格大方熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力強。

具體薪酬：
底薪5000 個人績效1000 團隊績效2000 提成，綜合薪資8000 。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才尋訪工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù)；?2、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作；?3、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋，以及與業(yè)務(wù)部門對接工作，并能提出改善對策；?4、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),完成招聘分析報告；5、配合完成部門其他工作，如校招、錄用人選背調(diào)等。二、任職要求：1、本科以上學(xué)歷，有3年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、積極上進的態(tài)度、良好的語言表達能力、團隊協(xié)作能力；3、有良好的文字功底，熟練使用Office系列辦公軟件；4、熱愛人力資源工作，良好的情緒調(diào)節(jié)能力，具備一定的抗壓能力。 年齡要求：22-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

工作職責(zé)： 1、協(xié)助制定年度、季度招聘計劃，指導(dǎo)開展招聘作業(yè)，及時滿足各單位用人需求； 2、協(xié)助招聘團隊的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達成； 3、負責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜； 4、協(xié)助企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地方的勞動法律法規(guī)，熟悉招聘的理論及方法； 3、熟悉能力素質(zhì)模型構(gòu)建的原理、方法、程序及后續(xù)應(yīng)用等； 4、邏輯清晰，具備較強的數(shù)字敏感度和分析能力； 5、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門人才梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)及文化活動的落地；
2、為業(yè)務(wù)部門提供人事管理支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門不斷提升團隊績效；
3、對業(yè)務(wù)有洞察力，提高團隊凝聚力及核心人員的穩(wěn)定性；
4、執(zhí)行公司規(guī)章制度，完善公司人力資源管理手冊等；
5、定期輸出招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)并提出對應(yīng)方案；
任職要求：
1、3年以上人事管理工作經(jīng)驗，具有豐富的招聘經(jīng)驗。
2、有外貿(mào)行業(yè)人資經(jīng)驗優(yōu)先。
3、溝通能力良好，責(zé)任心強，做事積極主動，善于團隊協(xié)作。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、協(xié)助部門負責(zé)人制定部門年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃；

2、根據(jù)公司職位調(diào)整需要組織各部門對職位說明書進行相應(yīng)修訂變更；

3、按照人力資源需求制定招聘計劃并實施（重點工作），主要是負責(zé)銷售團隊、技術(shù)團隊的招聘；

4、制定公司的年度、季度、月度的內(nèi)部與外部培訓(xùn)計劃并實施。

任職要求：

1、本科以上人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、有3年以上的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作經(jīng)驗。

福利待遇：

1、一旦錄用，享受良好的福利待遇；

2、免費提供食宿（一日三餐，住宿環(huán)境良好，配有空調(diào)、熱水器、洗衣機等家電）；

3、公司提供完善的免費培訓(xùn)支持；

4、年度評優(yōu)、年終獎制度，每年調(diào)薪1-2次；

5、過節(jié)費、生日禮金、春節(jié)利是等等福利；

6、享受國家規(guī)定的各種有薪假期；

7、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動、每周組織員工打羽毛球等等活動；

8、每年組織旅游1-2次（春季、夏季）。

職位福利：績效獎金、員工旅游、每年多次調(diào)薪、年終分紅、提供食宿、五險

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求; 2、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù); 3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道; 4、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備； 5、安排入職前相關(guān)offer等事宜并對接相關(guān)部門入職準(zhǔn)備; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、3年以上招聘經(jīng)驗，其中有1年以上同崗位經(jīng)驗； 3、熟悉各類招聘渠道、招聘流程及面試方法，良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、有銷售型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、高度的責(zé)任感，為人誠實守信，認同公司企業(yè)文化和價值觀，有較強的合規(guī)意識

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，合理制定招聘計劃；
2、開發(fā)與維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程制度，實施招聘工作，保障公司團隊建設(shè)；
3、對招聘成本進行分析，制定招聘預(yù)算并依照執(zhí)行;
4、建立、完善企業(yè)培訓(xùn)體系，與各部門溝通培訓(xùn)計劃；
5、負責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實施，監(jiān)督與指導(dǎo)各部門培訓(xùn)項目的開展；
6、對培訓(xùn)效果進行評估分析后整理存檔；
7、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓(xùn)方案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟練應(yīng)用office辦公軟件；
3、思路清晰，考慮問題細致，較強的分析和解決問題能力；
4、出色的語言表達能力，抗壓能力，處理和協(xié)調(diào)事務(wù)能力、執(zhí)行力；
5、工作認真踏實、品行端正、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)操守。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā); 2、負責(zé)所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù); 3、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程; 4、負責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才; 5、負責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持; 6、負責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu); 7、負責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，2年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗; 2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力; 3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力; 4、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力; 5、較強的團隊合作意識和工作效率。 福利待遇： 1、良好的培訓(xùn)平臺與廣闊的個人發(fā)展空間； 2、5天8小時工作制，周末雙休； 3、深圳市重點單位人才定向配租公租房； 4、公司提供年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假，法定假等有薪假期； 5、五險一金； 6、節(jié)日禮品/慰問金、員工生日禮金或禮品、高溫補貼、定期體檢； 7、招調(diào)戶。