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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘管理工作，搭建招聘體系，不斷完善招聘制度、定期開展招聘效能分析、提高招聘質(zhì)量和效率。占比70%。

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離管理；

3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬績(jī)效；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、熟練掌握辦公軟件，熟悉人力資源至少2個(gè)模塊；

3、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的組織、溝通能力；

4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，心態(tài)平穩(wěn)。

福利待遇：

1、薪資結(jié)構(gòu)：7K-8K 月度招聘提成 月度招聘獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金；

2、五險(xiǎn)一金，員工生日，年假，月度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，出國(guó)游，購(gòu)房、車補(bǔ)貼；

工作時(shí)間：

職位描述：

工作職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘策略，快速實(shí)現(xiàn)用人部門的招聘配置需求;
2.指導(dǎo)及支持招聘工作的開展;
3.負(fù)責(zé)公司中高端人才及核心崗位的獵聘，有效滿足人才需求;
4.負(fù)責(zé)組織優(yōu)化公司招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng);
5.招聘渠道的開拓與維護(hù)，逐步優(yōu)化招聘渠道效果支撐并滿足招聘需求;
6.搜集行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7.反饋招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議，促進(jìn)招聘質(zhì)量的提高;
8.定期制作人力狀況分析報(bào)表及招聘總結(jié)報(bào)告;
9.制定招聘年度招聘預(yù)算并監(jiān)督控制。

任職要求:
1、年齡:26歲-35歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。精通人力資源管理理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)；
2、有三年以上招聘主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，零售從業(yè)背景優(yōu)先考慮；
3、***，有親和力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，擬定招聘方案，選擇、開發(fā)和維護(hù)合適的招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、招聘面試、篩選、錄用，分析、評(píng)估招聘效果；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、具有良好的活動(dòng)策劃能力，以及較強(qiáng)執(zhí)行力；

崗位要求：:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年同崗工作經(jīng)驗(yàn)，有空調(diào)、制冷等同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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職位描述：

工作內(nèi)容：
招聘主管負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括招聘計(jì)劃編制、招聘渠道及方式溝通、招聘文件撰寫、招聘信息發(fā)布、篩選及推薦候選人等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的編制和實(shí)施，確保招聘工作按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需要進(jìn)行。
- 建立和維護(hù)與各招聘渠道的關(guān)系，包括公司內(nèi)部、外部招聘平臺(tái)等。
- 撰寫招聘文件，包括招聘廣告、職位描述等，確保招聘信息準(zhǔn)確、清晰、有吸引力。
- 發(fā)布招聘信息，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體等，確保招聘信息廣泛傳播。
- 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，確保候選人具備公司所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。
- 推薦候選人，將篩選出的候選人推薦給招聘經(jīng)理，并跟蹤候選人招聘進(jìn)展。
- 完成其他臨時(shí)性招聘任務(wù)，例如招聘會(huì)等。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型招聘公司或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉各種招聘渠道，有招聘成功案例者優(yōu)先。
- 熟悉招聘流程，具有較強(qiáng)的招聘技巧和能力。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與不同部門和崗位的人進(jìn)行有效的溝通。
- 具有敏銳的洞察力和判斷力，能夠根據(jù)公司需求快速調(diào)整招聘計(jì)劃。
- 英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言。
- 有金融信貸行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容：
招聘主管負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、招聘渠道的拓展、職位發(fā)布與維護(hù)、員工面試與評(píng)估、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析等。
主要職責(zé)：
- 制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘工作按照既定目標(biāo)進(jìn)行；
- 拓展各渠道的招聘渠道，積極開發(fā)潛在人力資源，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體、內(nèi)部招聘等；
- 發(fā)布并維護(hù)公司職位信息，確保職位信息準(zhǔn)確、及時(shí)、恰當(dāng)，以便吸引和留住合適的人才；
- 實(shí)施嚴(yán)格的面試流程，確保招聘程序的公平、公正、公開，保障員工的權(quán)益；
- 對(duì)候選人的應(yīng)聘材料和履歷進(jìn)行審核，對(duì)符合招聘條件的人選進(jìn)行推薦并跟進(jìn)；
- 對(duì)招聘過(guò)程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司提供有效的招聘決策支持；
- 完成其他由公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，與各部門協(xié)同工作，確保招聘工作與公司整體運(yùn)營(yíng)的無(wú)縫銜接。
職位要求：
- ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有知名公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與不同部門保持良好的溝通和協(xié)作；
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)能力，能夠熟練使用各種辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，有一定的行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站職位的發(fā)布及更新，簡(jiǎn)歷篩選；

4、負(fù)責(zé)招聘崗位求職者的面試預(yù)約，面試溝通等；

5、負(fù)責(zé)春秋校園招聘會(huì)的組織安排及宣講；

6、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、離職、人事檔案的管理；

7、負(fù)責(zé)校區(qū)的對(duì)接及員工福利等發(fā)放;

8、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理；

9、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、做事有條理，嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)；

3、講求原則，保密性強(qiáng)等；

4、3年及以上人事招聘及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

上班地點(diǎn)：總部，佛山市南海區(qū)桂城百花時(shí)代廣場(chǎng)二樓佳績(jī)教育。

職位福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金

職位亮點(diǎn)：牛人帶隊(duì)，主管--經(jīng)理--總監(jiān)--合伙人

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2.招聘執(zhí)行與候選人篩選：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試等。
3.招聘報(bào)表與數(shù)據(jù)分析：制作招聘報(bào)表，進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析，評(píng)估各招聘渠道的有效性。
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。
5.關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等。
6.負(fù)責(zé)人力資源部門管理、配合各部門主管，逐步完善招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、及相關(guān)工作。
任職要求：
1.全日制大專及以上學(xué)歷；
2.人力資源及工商管理專業(yè)優(yōu)先；
3.有教育行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
4.2年招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
上班時(shí)間：周一到周六：9:00-12:00,14:00-18:00，周日休息
薪資具體面談

職位描述：

崗位職責(zé): 1、主要承擔(dān)人員招聘工作，達(dá)成招聘目標(biāo)，包括組織實(shí)施招聘、招聘渠道維護(hù)管理、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等； 2、根據(jù)部門工作分工，負(fù)責(zé)績(jī)效考核/培訓(xùn)等人力工作的開展； 3、參與人力體系搭建，持續(xù)優(yōu)化人事工作流程； 4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年招聘崗位經(jīng)驗(yàn)，須有研發(fā)崗位、高端崗位招聘經(jīng)歷； 3、掌握嫻熟的招聘技巧，對(duì)招聘工作有較深刻的理解和認(rèn)知，具備獨(dú)立招聘研發(fā)及高端崗位的能力，有一定的招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟練操作OFFICE辦公軟件，有一定的文字功底； 5、結(jié)果交付導(dǎo)向，善于總結(jié)思考，自我驅(qū)動(dòng)力、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，工作主動(dòng)、踏實(shí)、細(xì)心，職業(yè)素養(yǎng)高，良好的溝通表達(dá)能力及合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，完成全年的招聘任務(wù)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與需求部門溝通，輸出崗位分析、招聘計(jì)劃等；
3、負(fù)責(zé)招聘目標(biāo)達(dá)成,，定期統(tǒng)計(jì)分析團(tuán)隊(duì)的招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提高招聘效率；
4、負(fù)責(zé)組織搭建人才體系，把控和優(yōu)化招聘流程，配合實(shí)施公司的人員儲(chǔ)備；
5、為團(tuán)隊(duì)賦能，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性，保證目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專學(xué)歷，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（3人以上團(tuán)隊(duì)）；
2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，及清晰的業(yè)務(wù)思維；
3、掌握專業(yè)的招聘知識(shí)和技能，能為團(tuán)隊(duì)賦能；
4、有過(guò)批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作時(shí)間：09：00-18：00，雙休
薪 資：7000-12000元/月，具體可面談
職位吸引力：
1、個(gè)人成長(zhǎng)：招聘主管——招聘經(jīng)理——招聘總監(jiān)。
2、入職購(gòu)五險(xiǎn)一金。
3、休假福利：雙休，各種帶薪假期及假期福利津貼（年休假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等）；
4、入職滿一年享受5天帶薪工齡假，后期每增加1年多一天；
5、享受每年傳統(tǒng)節(jié)日津貼2000元/人/年，每月活動(dòng)津貼40元/人，生日禮品 生日派對(duì)等。
目前工作地址：深圳市南山區(qū)粵海街道南商路97號(hào)華英大廈招聯(lián)金融
（預(yù)計(jì)3、4個(gè)月后會(huì)搬遷到前海灣，地鐵大概3-4個(gè)站左右）

職位描述：

任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，45周歲以下，師范類或人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、具備市級(jí)以上名師人脈和教育資源（必備），五年以上學(xué)校招聘或行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力和抗壓能力； 4、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容及流程，精通招聘、薪酬、績(jī)效管理，有校招演講能力； 5、具備二級(jí)以上人力資源管理師和學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 （具體崗位根據(jù)實(shí)際能力而定，能力優(yōu)秀者可應(yīng)聘招聘主管崗）

職位描述：

職責(zé)描述：
1、統(tǒng)籌開展公司人才招募工作，開拓招聘渠道；
2、構(gòu)建運(yùn)營(yíng)公司人才庫(kù)，有效提高人才儲(chǔ)備；
3、管理統(tǒng)籌招聘團(tuán)隊(duì)，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完成月、年度招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、負(fù)責(zé)招聘重、難點(diǎn)崗位招聘；
6、開展培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，安排講師組織培訓(xùn)，分析培訓(xùn)效果；
7、不定期開展企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有4年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目（藍(lán)領(lǐng)類/靈活用工類）招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，招聘信息的發(fā)布和優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)4、優(yōu)化招聘流程，進(jìn)行有效溝通，縮短招聘周期，提高招聘效率。任職要求：1、二年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，2、熟悉各種招聘渠道，有招聘渠道和資源開拓經(jīng)驗(yàn)；；3、有良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行力，具有親和力；4、熟悉使用各種辦公軟件。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：勞務(wù)渠道靈活用工招聘主管第三方

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.、負(fù)責(zé)公司各職能部門人員招聘工作的實(shí)施，從需求確認(rèn)到新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正的全過(guò)程跟進(jìn)與管理；
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)，外部信息的收集，外部人才庫(kù)的建立與維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)收集各職能部門主管級(jí)以下人員（不含一線人員）的動(dòng)態(tài)信息，做好離職預(yù)警及開展離職面談；
4、負(fù)責(zé)為上級(jí)管理者提供所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)支持；
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上干部招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能熟練使用2種或以上的人才測(cè)評(píng)工具，熟悉招聘管理流程，了解招聘渠道；
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，抗壓能力，熱愛招聘工作擁有良好的溝通能力、親和力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部門的負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行人力資源管理。 2、及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門的人力資源需求。（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對(duì)問(wèn)題形成專業(yè)的人力資源解決方案。 3、深入業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營(yíng)過(guò)程，通過(guò)專業(yè)知識(shí)激發(fā)組織，為組織甄別人才，培養(yǎng)人才，提升組織的穩(wěn)定性。 任職要求： 1、全日制本科學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)專業(yè)。 2、3年以上招聘BP的工作經(jīng)驗(yàn)，精通1-2個(gè)模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、組織發(fā)展。 3、有上進(jìn)心、有良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行能力。 4、有制造業(yè)招聘BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

主要負(fù)責(zé)為團(tuán)隊(duì)招聘人才 朝九晚六 工作輕松