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職位描述：

【崗位職責】 1、負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運營維系，合理把控招聘費用； 3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內(nèi)容將拓展到人力資源其他領域） 【任職資格】 1、大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個性化制訂招聘策略； 3、熟悉國家各項人力資源、社會保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強的語言表達能力、溝通能力、應變能力及解決問題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關證書優(yōu)先； 7、擅長表單制作、常用函數(shù)熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績效獎金 工作餐 其他補貼及獎金； 3、 工作時間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂：節(jié)假日、不定期組織團隊國內(nèi)外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險一金； 3、成長福利：帶薪入職培訓、在崗培訓、崗前培訓、銜接培訓等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績效獎等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點】：廣州市天河區(qū)體育西路103號維多利廣場A座48樓全層。 【上班時間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點：地鐵一號、三號線體育西路E出口（購書中心右側(cè)）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】

職位描述：

崗位職責： 1、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，需求澄清、簡歷甄別、篩選、聘前測試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職跟進及測評等； 2、拓展開發(fā)新的招聘渠道，提高招聘效率； 3、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作； 4、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關系。 任職要求： 1、學歷要求：本科及以上學歷； 2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)； 3、工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。

職位描述：

1. 根據(jù)業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施。
2. 與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜。
3. 負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4. 負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決。
5. 組織、安排面試，并進行人力資源初試。
6. 負責入離職管理、各類合同管理。
7. 完成上級安排的其它工作。

職位描述：

主要職責：
- 負責公司的人事招聘、勞動關系、培訓、入離職手續(xù)辦理、社保公積金、試用期跟蹤、企業(yè)文化等工作，
負責招聘計劃的制定、招聘流程的實施、招聘渠道的拓展、簡歷篩選和面試安排等；
- 負責公司員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括員工信息管理、員工關系維護等；
- 負責公司的人才庫建設，招聘信息的維護和整理，對招聘結(jié)果進行統(tǒng)計和分析；
- 負責公司的招聘預算管理和成本控制，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；
- 負責公司的人才招聘策略制定和調(diào)整，與各部門進行溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘計劃的有效執(zhí)行；
- 負責公司招聘工作的跟蹤和監(jiān)控，及時向領導報告招聘進展和結(jié)果；
- 負責與公司的其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)助其他部門完成招聘工作；
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業(yè)；
- 3年以上人事招聘工作經(jīng)驗
- 熟悉人力資源招聘流程，有招聘渠道和資源整合經(jīng)驗；
- 熟悉公司的人力資源管理制度，了解公司的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略方向；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門進行有效溝通；
- 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠獨立工作和承擔責任；
- 了解人力資源管理相關法規(guī)和政策，具備良好的學習能力。

職位描述：

崗位職責： 1.負責公司人員招聘； 2.負責公司各部門人員信息的統(tǒng)計； 3.負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作； 5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負責公司新員工入職培訓與試用期評價跟進工作； 7.負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計； 8.領導安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗的優(yōu)先 2、溝通表達能力較好，有一定的學習意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對工作充滿熱情，責任心強； 4、有一定的招聘經(jīng)驗，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過校園招聘優(yōu)先；

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。

任職要求:
1. 擁有大專及以上學歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備5年以上相關工作經(jīng)驗，服裝行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。

職位描述：

崗位職責：
1、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行甄別、篩選、聘前測試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職跟進及測評等;
2、拓展開發(fā)新的招聘渠道，提高招聘效率;
3、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
4、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關系。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有一定的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強；
4、熟練使用辦公室軟件：windows、office。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、通過各渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考評；
4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
6、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，制做人才地圖，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、員工關系管理；
9、領導安排的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年 招聘工作經(jīng)驗；
2、芯片設計/集成電路行業(yè)優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、愛崗敬業(yè)，溝通能力強，承壓能力強。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、根據(jù)各部門用人需求，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，開展招聘工作；
3、負責維護和開發(fā)招聘渠道，管理招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、安排面試；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3-5年招聘經(jīng)驗；
2、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)、解決問題能力；
3、成就感強、目標感高，積極向上。

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成； 　　 4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實務經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強； 　　 4、有較強的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責：

1、負責幫企一把體系招聘總計劃的制訂、調(diào)整、報批、執(zhí)行。

2、負責招聘渠道的建設維護，包括招聘網(wǎng)站、院校、公眾號、專業(yè)機構(gòu)等。

3、負責招聘信息的發(fā)布更新、求職簡歷的搜集篩選，組織每周面試。

4、負責辦理人員試用手續(xù)，跟蹤試用人員任職表現(xiàn)、部（組）負責人和同事評價，根據(jù)需要開展鼓勵、督促談話。

5、負責辦理人員轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)。

6、指導、督促各區(qū)（縣、市）公司執(zhí)行招聘分計劃、做好相關工作，每季度走訪一次。

7、完成領導交辦的其他任務。

崗位要求：

1、有基層崗位招聘經(jīng)驗，熟悉地推和相關渠道；

2、自主性強，能帶團隊完成指標；

3、學習能力強，吃苦耐勞，抗壓性好。

職位描述：

工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃、實施方案及預算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘體系，完善人才評估方法；
3、分析、拓展、維護各類招聘渠道，并與其形成緊密的合作關系；
4、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
5、進行職位分析，選擇招聘渠道及實施方案，滿足公司的人才需求。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
6、具有集團化大型企業(yè)同等經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

職責：
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃。
2. 優(yōu)化招聘流程。
3. 維護并拓展招聘渠道。
4. 進行簡歷篩選和面試。
5. 與部門合作完成招聘任務。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)。
要求：
1. 本科及以上學歷。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗。
3. 熟練使用招聘工具。
4. 良好的溝通和團隊協(xié)作能力。
5. 對招聘市場有深入了解。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)合作單位的招聘要求，制定招聘計劃和招聘策略，并負責招聘計劃落地；

2、帶領招聘團隊完成招聘任務，提升招聘效率；

3、根據(jù)不同崗位招聘特性，開拓優(yōu)化招聘渠道，定期對渠道進行評估，并提出渠道優(yōu)化建議；

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷；

2、三年以上第三方人力資源公司或獵頭招聘經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀，熟悉招聘流程；

3、熟悉各種招聘渠道及面試技巧，有招聘統(tǒng)籌能力，有公眾號/短視頻領域經(jīng)驗優(yōu)先；

4、具備一定的業(yè)務思維，善于總結(jié)歸納；

5、有較強的適應能力，主動性強，有較強的自驅(qū)力，良好的職業(yè)操守與抗壓性。

公司工作氛圍融洽，團隊成員年輕有活力；無障礙的晉升通道，讓你的職業(yè)發(fā)展無限可能！

職位福利：雙休、五險、通訊補貼、帶薪年假、公司年假、定期體檢、定期團建、半年度分紅

職位描述：

工作內(nèi)容、崗位職責等1.統(tǒng)籌SBU搭建科技服務SBU人才確保體系，編制完善相關制度、流程、指引，保障公司人才正常運轉(zhuǎn)；2.組織各BU/中心，結(jié)合業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，開展人才需求分析，制定人員編制計劃與招聘計劃，以滿足業(yè)務發(fā)展需要；3.洞察人力資源市場，維護、擴展與開發(fā)合理、有效的招聘渠道，保障人才需求及時填充；4.開發(fā)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、人員素質(zhì)測評等招聘工具，提高人才匹配精準度；5.制定科學的招聘預算，合理控制招聘成本，尋求最優(yōu)招聘路徑；6.實施招聘過程中的各項工作，招聘信息發(fā)布、簡歷篩選推送、面試安排、面試結(jié)果的分析評估與反饋、背調(diào)入職等；7.實時更新完善員工信息庫，監(jiān)督各BU員工信息庫維護情況；8.建立英赫員工二級檔案、科技服務SBU人才檔案等檔案管理工作；9.及時完成員工異動業(yè)務相關材料收集、流程審批等工作；10.按需對接集團及上級領導交辦的其它臨時性事務。 專業(yè)、工作年限、工作經(jīng)歷等 1.人力資源、勞動社會保障、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2.受過企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先； 3.有相關行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，取得人力資源管理師資質(zhì)證書者優(yōu)先； 4.熟悉國家、地方及企業(yè)關于人力資源方面制度、政策法規(guī)者優(yōu)先； 5.良好的親和力、人際敏感度、語言表達能力； 6.良好的分析判斷能力、觀察力，對人才的鑒別能力，能運用專業(yè)知識進行人才的識別； 7.良好的計劃管理能力、組織能力、控制協(xié)調(diào)能力； 8.熟練運用office辦公軟件，熟悉OA、E-HR系統(tǒng)的使用。