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職位描述：

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)保障公司的用人需求； 2、與業(yè)務(wù)部門深度溝通用人需求，明確崗位人物畫像，精準(zhǔn)招聘； 3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系; 4、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn); 5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)，及招聘成本控制; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系; 7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要搭建人才發(fā)展體系，賦能體系，核心人才保留，人才蓄水池。 任職要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3-5年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，操盤過團(tuán)隊(duì)迅速搭建項(xiàng)目者優(yōu)先，; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、形象好，氣質(zhì)佳；

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知?jiǎng)趧?dòng)法。 3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 7、能接受校園招聘旺季出差校園招聘 8、2年以上生產(chǎn)制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項(xiàng)目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運(yùn)營(yíng)維系，合理把控招聘費(fèi)用； 3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動(dòng)（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內(nèi)容將拓展到人力資源其他領(lǐng)域） 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個(gè)性化制訂招聘策略； 3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源、社會(huì)保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 7、擅長(zhǎng)表單制作、常用函數(shù)熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 工作餐 其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金； 3、 工作時(shí)間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂：節(jié)假日、不定期組織團(tuán)隊(duì)國(guó)內(nèi)外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險(xiǎn)一金； 3、成長(zhǎng)福利：帶薪入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績(jī)效獎(jiǎng)等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會(huì)給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎(jiǎng)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎(jiǎng)金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機(jī)制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會(huì)、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點(diǎn)】：廣州市天河區(qū)體育西路103號(hào)維多利廣場(chǎng)A座48樓全層。 【上班時(shí)間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時(shí)間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點(diǎn)：地鐵一號(hào)、三號(hào)線體育西路E出口（購(gòu)書中心右側(cè)）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷 2、從事招聘工作3年以上，有外貿(mào)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用招聘工具和方法； 4、有較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司要求按照規(guī)定時(shí)間完成招聘任務(wù)。 2、入職員工面試、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 職位要求： 1、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳。 2、工作年限3-5年 工作時(shí)間：8：30-17：30

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺(tái)的使用規(guī)則；
3、有過0——1團(tuán)隊(duì)搭建，培訓(xùn)過招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊(duì)人員編制（8人），不出現(xiàn)長(zhǎng)期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項(xiàng)目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢(shì)，賦能招聘團(tuán)隊(duì)；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項(xiàng)目交付；
工作時(shí)間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責(zé)任底薪） 團(tuán)隊(duì)提成（無上限）

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設(shè)計(jì)崗位類型（設(shè)計(jì)、AE，工程、市場(chǎng)、營(yíng)銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或者有組建營(yíng)銷中心經(jīng)歷優(yōu)先；
3，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；
4，掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務(wù)商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營(yíng)銷中心，需要負(fù)責(zé)營(yíng)銷相關(guān)崗位，
公司網(wǎng)址www.deben.cc.公司詳細(xì)請(qǐng)查看。

計(jì)薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計(jì)招聘方案及測(cè)算招聘成本，提供市場(chǎng)指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項(xiàng)目招聘需求，制定項(xiàng)目招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護(hù)與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費(fèi)不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員完成招聘任務(wù)；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團(tuán)隊(duì)的工作流程及相關(guān)管理制度。

任職資格：
1、有做過搭建與管理招聘小團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)（3-5人），具備流程梳理能力；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、具有良好的招聘資源開拓能力。

備注：該崗位為我司內(nèi)部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，其次包括RPO招聘。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)跟進(jìn)工作（包括職位管理、簡(jiǎn)歷搜索、篩選和分類、電話邀約，應(yīng)聘人員接待，初試和復(fù)試協(xié)調(diào)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，人才測(cè)評(píng)及面試安排等）； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)，關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，優(yōu)化開拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣傳，努力提高面達(dá)率和人才質(zhì)量，高效配合完成招聘工作； 3、配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，梳理完善各崗位jd內(nèi)容，進(jìn)行人員編制管控和關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作； 4、負(fù)責(zé)校園招聘（線上 線下），與各院校保持聯(lián)系，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，為公司進(jìn)行應(yīng)屆生本碩博的人才儲(chǔ)備工作； 5、進(jìn)行年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作，編制年度招聘總結(jié)報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及入職培訓(xùn)工作； 7、以招聘為切入口，參與其他人事行政配合工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限，有生物制藥行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、了解人力資源招聘工作流程，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟知各種面試技巧及方法，掌握人才測(cè)評(píng)方法; 3、頭腦靈活，思維清晰，勇于創(chuàng)新，具備分析解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神，服從管理； 4、工作勤奮主動(dòng)、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，具備良好的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力； 5、熟悉了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)知識(shí); 6、了解勝任力模型及任職資格體系，具備較強(qiáng)的人員甄選能力; 7、熟練掌握常用辦公軟件，EXCEL,WORD,PPT等，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析。

職位描述：

至少有一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，有組建團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)能力)無責(zé)底薪3200-4600+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+方案獎(jiǎng)勵(lì) 福利待遇：公司是500強(qiáng)企業(yè)，周末雙休+法定帶薪休假+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+年假+免費(fèi)旅游、體檢… 最最最重要的：公司直招不收押金；公司不壓工資、當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的銷售團(tuán)隊(duì)的人員招聘

職位描述：

職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求（中高端崗位），制定招聘計(jì)劃，并選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篱_展；
2. 招聘信息撰寫，常規(guī)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新；
3. 通過各類招聘渠道搜索簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選和面試，組織用人部門完成面試，對(duì)面試結(jié)果給出評(píng)價(jià)建議；
4. 開拓內(nèi)外部招聘渠道，如第三方機(jī)構(gòu)合作洽談、內(nèi)推鼓勵(lì)等；
5. 規(guī)范招聘流程，面試流程SOP標(biāo)準(zhǔn)化，完善面試題庫(kù)及結(jié)構(gòu)化面試體系；
6. 建立并完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，信息管理與保密；
7. 行業(yè)人才地圖繪制，并定期關(guān)注行業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)及時(shí)獲取重要信息；
8. 招聘數(shù)據(jù)分析，每月招聘工作總結(jié)報(bào)告輸出，并提出招聘制度和優(yōu)化建議；
9. 完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 學(xué)歷：本科以上學(xué)歷
2. 有5年以上制造業(yè)行業(yè)招聘工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4.熟練掌握行業(yè)mapping技能；
5.熟練運(yùn)用人才畫像，能夠精確定位用人部門用人需求等；

職位描述：

負(fù)責(zé)人力資源2-3個(gè)模塊的工作。