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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘項目組工作的開展；
2、組建網(wǎng)絡(luò)招聘項目團隊，對網(wǎng)絡(luò)招聘專員進行培訓(xùn)與激勵，保持團隊工作激情與效率；
3、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘項目開展情況進行統(tǒng)計分析，并組織網(wǎng)絡(luò)招聘團隊進行招聘工作的優(yōu)化；
4、組織團隊成員做好招聘技能的提升和培訓(xùn)，完成公司下達的招聘指標(biāo)；
任職要求：
1、人力資源、市場營銷，管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強，有團隊協(xié)作精神；
3、具備團隊協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；
4、具備一定的創(chuàng)新精神，有一定的分析問題與解決問題的能力；
5、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業(yè)工作經(jīng)驗和帶團隊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建設(shè)、完善公司招聘體系和管理機制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據(jù)公司人才規(guī)劃，結(jié)合對標(biāo)企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，制定有效的招聘策略；
3、負責(zé)招聘工作管理，定目標(biāo)，給方法，協(xié)調(diào)資源，分析問題、解決問題；
4、負責(zé)中高端崗位及批量基層崗位交付，高質(zhì)高效完成業(yè)務(wù)用人需求；
5、負責(zé)招聘渠道開拓，招聘預(yù)算把控以及相關(guān)供應(yīng)商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團隊管理工作經(jīng)驗，招聘專業(yè)性好；
3、踏實、積極、抗壓、工作責(zé)任心強；
4、具備良好的人際溝通、體系建設(shè)、計劃執(zhí)行能力。

職位亮點/福利待遇：
1、世界500強企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險一金；豐富的工會福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會旅游、團建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，挖掘和確認各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，推進修訂、完善基地招聘流程和招聘相關(guān)制度； 3、負責(zé)基地內(nèi)外部人才庫的建立、維護與管理，制定后備人才選拔方案及人才儲備機制，保障基地人才梯隊健康發(fā)展； 4、負責(zé)拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成； 5、協(xié)助中心COE完善校招流程，協(xié)助開展每年春季、秋季校園招聘； 6、建立省、市級人才市場招聘渠道，組織開展每年春季、秋季現(xiàn)場招聘； 7、與當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)局建立密切聯(lián)系，及時交流溝通公司相關(guān)人才需求，并通過政府渠道進行人才需求宣傳； 8、負責(zé)持續(xù)完善崗位的勝任力模型，搭建崗位升遷標(biāo)準(zhǔn)，圍繞基地人才需求標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助各模塊打造員工晉級通道，激發(fā)員工的潛能； 9、及時完成相關(guān)招聘報表、臺賬； 10、管理招聘團隊，完成招聘團隊的賦能。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項目招聘需求，制定項目招聘計劃和實施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團隊的項目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團隊成員完成招聘任務(wù)；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團隊的工作流程及相關(guān)管理制度。
任職資格：
1、具備流程梳理能力，有意向往團隊管理方向發(fā)展或者有做過搭建與管理招聘小團隊的經(jīng)驗；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、3年以上招聘經(jīng)驗，甲乙方招聘經(jīng)驗不限，具有良好的招聘資源開拓能力。
備注：該崗位為我司內(nèi)部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，現(xiàn)有招聘團隊3-5人。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、完善招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、進行工作安排、分工;

5、分析、評估招聘效果;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:
2、一年以上人力資源公司經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位描述：

任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，45周歲以下，師范類或人力資源相關(guān)專業(yè)，五年以上學(xué)?；虼笮推髽I(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 2、具備市級以上名師人脈和教育資源； 3、形象氣質(zhì)佳，有較強的親和力、執(zhí)行力和抗壓能力； 4、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容及流程，精通招聘、薪酬、績效管理； 5、具備二級以上人力資源管理師和教育行業(yè)管理者優(yōu)先。 （具體崗位根據(jù)實際能力而定，能力優(yōu)秀者可應(yīng)聘招聘主管崗）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展及人力規(guī)劃，實施招聘相關(guān)工作，主要招聘人員為銷售及工廠車間人員;
2.跟進面試流程、offer談判、入職等招聘全流程，把控每個節(jié)點;
3.推進面試安排，提供面試全流程、結(jié)果反饋、背景調(diào)查以及后續(xù)跟蹤。

任職資格：
1.全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力;
3.具備極強的自我驅(qū)動力，良好的抗壓性和學(xué)習(xí)能力;
4.熟練掌握面試方法和技巧，具備面試官管理、招聘流程優(yōu)化相關(guān)經(jīng)驗。

工作地在南通啟東，早8晚5，單休

職位描述：

職位描述 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)總部職能部門崗位招聘，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門進行管理類崗位招聘及面試； 2. 負責(zé)校園招聘包括校方聯(lián)系、校內(nèi)宣傳、雙選會、宣講會、面試測評等各環(huán)節(jié)工作的現(xiàn)場實施，協(xié)助新人培訓(xùn)及后續(xù)跟進工作； 3. 負責(zé)新引進人員的背景調(diào)查工作，協(xié)助完成新員工人事資料的收集以及試用期的跟進和管理； 4. 負責(zé)招聘渠道的日常管理，并根據(jù)工作實際提出招聘渠道和資源的拓展及優(yōu)化建議； 5. 建立招聘臺賬，定期總結(jié)招聘工作，匯報招聘工作進展； 6. 結(jié)合工作實際對招聘流程、人才測評機制等招聘管理制度體系提出優(yōu)化建議，對招聘管理信息系統(tǒng)提出優(yōu)化和迭代建議； 7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 崗位要求： 二、任職資格 1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。 2. 相關(guān)工作經(jīng)驗：三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少一年專職招聘經(jīng)驗，具備獵頭等甲方經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3. 職稱或?qū)I(yè)資格：助理人力資源管理師或其他相關(guān)資格證書。 4. 專業(yè)知識：人力資源管理知識、招聘領(lǐng)域相關(guān)理論和方法、企業(yè)管理知識等。 5. 專業(yè)技能：精通各類招聘渠道、面試技巧，熟悉人力資源測評相關(guān)知識；具備良好的溝通表達能力；熟練使用常用辦公軟件。

職位描述：

職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負責(zé)人進行面試流程； 2：負責(zé)面試流程的跟進和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進行溝通offer，通知并安排入職； 3：負責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分

職位描述：

崗位職責(zé)描述：
1.負責(zé)集團的招聘，包括招聘計劃的制定和執(zhí)行，工作內(nèi)容有職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。
2. 與部門經(jīng)理和團隊合作，了解招聘需求，并提供招聘建議和解決方案。
3. 執(zhí)行和管理招聘廣告和招聘渠道，確保有效吸引合適的候選人。
4. 篩選簡歷，與候選人進行電話或面試，評估其技能和背景。
5. 協(xié)調(diào)面試過程，包括面試安排、面試評估和反饋。
6. 跟蹤候選人的進展，與他們保持良好的溝通和關(guān)系。
7. 管理招聘數(shù)據(jù)庫和候選人信息的記錄。
8. 負責(zé)校園招聘會或者人才交流會對接工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備1年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 熟悉招聘流程和技巧，了解各種招聘渠道和工具。
4. 具備分析和解決問題的能力，能夠靈活應(yīng)對各種招聘挑戰(zhàn)。
5. 熟練使用招聘軟件和辦公軟件，如人力資源管理系統(tǒng)、Microsoft Office等。

職位描述：

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職位描述：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.建立健全和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機會；

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才儲備；

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、全流程協(xié)助校園招聘、社會招聘相關(guān)工作，負責(zé)人才的簡歷篩選、評估以及面試邀請預(yù)約，對候選人流程及時跟進，并按時給予候選人反饋； 2、協(xié)助維護各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時準(zhǔn)確地拓展不同渠道搜索人才、儲備人才； 3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密而有效的溝通，熟知業(yè)務(wù)用人需求，提供招聘支持； 4、負責(zé)校園招聘定制化方案策劃以及落地執(zhí)行，通過院校渠道走訪開拓校企關(guān)系，組織線上線下招聘會； 5、招聘數(shù)據(jù)的整理分析及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動保障等相關(guān)專業(yè)； 2、2-5年人力資源管理工作經(jīng)驗，有招聘相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、英語水平良好，熟悉勞動雇傭相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負責(zé)制定招聘計劃并組織實施；
2、負責(zé)了解分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案；
3、負責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘目標(biāo)的達成、高級人才尋訪、面試錄用等全鏈路招錄工作；
4、建立并持續(xù)完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動；


任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上涉及中高層招聘經(jīng)驗；熟悉金融行業(yè)、有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強；
5、具有良好的表達能力，創(chuàng)新開拓精神，責(zé)任心強，工作效率高。

職位描述：

招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析并出具相關(guān)分析報告； 9、試用期員工情況跟進、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達能力良好，積極主動，嚴(yán)謹守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實務(wù)操作經(jīng)驗3年以上； 4、有校招經(jīng)驗優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資待遇：8-10k 招聘獎勵 入職繳納五險一金，年底20天左右?guī)侥昙?